外出返岗管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工外出返岗管理，确保员工安全、高效地完成工作任务，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。第三条外出返岗管理应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）规范管理，责任到人；（三）科学合理，提高效率；（四）尊重员工，保障权益。第二章外出返岗审批第四条员工因工作需要外出返岗，应提前向所在部门负责人提出申请，填写《外出返岗申请表》。第五条部门负责人对员工的外出返岗申请进行审核，审核内容包括：（一）外出返岗的目的、必要性；（二）外出返岗的时间、路线、方式；（三）外出返岗期间的工作安排；（四）外出返岗期间的安全保障措施。第六条审核通过后，部门负责人将《外出返岗申请表》报送至人力资源部门备案。第七条人力资源部门对员工的外出返岗申请进行汇总，并报公司领导审批。第八条公司领导根据实际情况审批员工的外出返岗申请，审批结果通知人力资源部门和部门负责人。第三章外出返岗期间管理第九条员工外出返岗期间，应遵守以下规定：（一）按时返回工作岗位，不得擅自延长在外时间；（二）保持通讯畅通，确保能够及时联系到本人；（三）遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；（四）注意个人安全，防范意外事故；（五）保持工作状态，按时完成工作任务。第十条员工外出返岗期间，所在部门负责人应定期了解员工在外情况，确保员工在外期间的工作和生活安全。第十一条员工外出返岗期间，如遇特殊情况需延长在外时间或变更行程，应及时向部门负责人和人力资源部门报告，并重新办理审批手续。第四章返岗报告第十二条员工外出返岗结束后，应在规定时间内向部门负责人提交《外出返岗报告》，内容包括：（一）外出返岗的目的、时间、地点；（二）在外期间的工作情况；（三）在外期间遇到的问题及解决措施；（四）返岗后的工作计划。第十三条部门负责人对员工的《外出返岗报告》进行审核，审核通过后报送人力资源部门。第五章奖惩第十四条对遵守外出返岗管理制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。第十五条对违反外出返岗管理制度的员工，公司根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。以下为部分章节详细内容：第二章外出返岗审批第四条员工因工作需要外出返岗，应提前向所在部门负责人提出申请，填写《外出返岗申请表》。申请表应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、职位；（二）外出返岗的目的、必要性；（三）外出返岗的时间、路线、方式；（四）在外期间的工作安排；（五）外出返岗期间的安全保障措施；（六）预计返岗时间。第五条部门负责人对员工的外出返岗申请进行审核，审核内容包括：（一）外出返岗的目的、必要性是否符合公司业务需求；（二）外出返岗的时间、路线、方式是否合理；（三）在外期间的工作安排是否明确；（四）外出返岗期间的安全保障措施是否完善。第六条审核通过后，部门负责人将《外出返岗申请表》报送至人力资源部门备案。人力资源部门对申请表进行汇总，并报公司领导审批。第七条公司领导根据实际情况审批员工的外出返岗申请，审批结果通知人力资源部门和部门负责人。第三章外出返岗期间管理第九条员工外出返岗期间，应遵守以下规定：（一）按时返回工作岗位，不得擅自延长在外时间。如因特殊情况需延长在外时间，应及时向部门负责人和人力资源部门报告，并重新办理审批手续。（二）保持通讯畅通，确保能够及时联系到本人。外出返岗期间，员工应保持手机、邮箱等通讯工具的畅通，确保公司能够随时联系到本人。（三）遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯。员工在外出返岗期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，不得从事违法活动。（四）注意个人安全，防范意外事故。员工在外出返岗期间，应提高安全意识，注意个人安全，防范意外事故。（五）保持工作状态，按时完成工作任务。员工在外出返岗期间，应保持良好的工作状态，按时完成工作任务，确保工作进度不受影响。第十一条员工外出返岗期间，如遇特殊情况需延长在外时间或变更行程，应及时向部门负责人和人力资源部门报告，并重新办理审批手续。第五章奖惩第十四条对遵守外出返岗管理制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。具体奖励措施如下：（一）对连续三年无违反外出返岗管理制度的员工，给予一定的物质奖励；（二）对在外出返岗期间表现突出的员工，给予表彰和奖励；（三）对在外出返岗期间为公司创造显著效益的员工，给予表彰和奖励。第十五条对违反外出返岗管理制度的员工，公司根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。具体处分措施如下：（一）对擅自延长在外时间、未按规定办理审批手续的员工，给予警告或记过处分；（二）对在外出返岗期间违反当地法律法规、造成不良影响的员工，给予警告、记过或降职处分；（三）对在外出返岗期间发生重大安全事故、给公司造成严重损失的员工，给予降职或解除劳动合同处分。第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。第2篇第一章总则第一条为加强公司员工外出返岗管理，确保公司运营的连续性和稳定性，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时员工。第三条本制度旨在规范员工外出返岗行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展。第二章外出返岗申请与审批第四条员工因工作需要外出返岗，应提前向所在部门负责人提出书面申请。第五条部门负责人对员工外出返岗申请进行初步审核，审核内容包括：1.外出返岗的必要性；2.外出返岗的时间、地点及路线；3.外出返岗期间的工作安排；4.外出返岗的安全保障措施。第六条经部门负责人审核同意后，员工需填写《外出返岗申请表》，并报公司人力资源部门审批。第七条人力资源部门对《外出返岗申请表》进行审批，审批内容包括：1.外出返岗是否符合公司利益；2.外出返岗是否影响公司业务正常开展；3.外出返岗期间的安全保障措施是否到位。第八条人力资源部门审批同意后，将《外出返岗申请表》及审批结果反馈给员工及部门负责人。第三章外出返岗期间管理第九条员工外出返岗期间，应严格遵守以下规定：1.遵守国家法律法规，不得从事违法活动；2.遵守公司规章制度，不得泄露公司机密；3.保守商业秘密，不得将公司业务信息透露给第三方；4.严格按照工作计划执行任务，确保工作质量；5.服从当地政府及相关部门的管理，积极配合疫情防控工作。第十条员工外出返岗期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时了解其工作情况。第十一条员工外出返岗期间，如遇紧急情况，应立即向公司报告，并采取必要措施保障自身安全。第四章返岗报告与交接第十二条员工外出返岗结束后，应及时向公司提交《外出返岗报告》，内容包括：1.外出返岗的时间、地点及路线；2.外出返岗期间的工作完成情况；3.外出返岗期间的安全情况；4.对工作建议和意见。第十三条部门负责人对《外出返岗报告》进行审核，审核内容包括：1.外出返岗期间的工作完成情况是否符合要求；2.外出返岗期间的安全措施是否到位；3.是否存在违规行为。第十四条部门负责人审核通过后，将《外出返岗报告》及审核结果反馈给人力资源部门。第十五条人力资源部门对《外出返岗报告》进行汇总，并定期进行统计分析。第五章奖惩与责任第十六条对严格遵守本制度，外出返岗表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。第十七条对违反本制度，造成不良后果的员工，公司根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。第十八条对因违反本制度造成公司损失或损害公司声誉的员工，公司依法承担相应法律责任。第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。以下为详细条款及解释：一、外出返岗申请与审批1.申请内容：员工外出返岗申请应包括外出原因、时间、地点、路线、工作安排、安全保障措施等。2.审批流程：员工提交申请后，由部门负责人审核，审核通过后报人力资源部门审批。3.特殊情况：如遇紧急情况需立即外出，员工可先口头报告，事后补办书面申请。二、外出返岗期间管理1.遵守法律法规：员工外出返岗期间，必须遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.保密义务：员工不得泄露公司机密，保守商业秘密。3.工作安排：员工外出返岗期间，应严格按照工作计划执行任务，确保工作质量。4.安全措施：员工外出返岗前，应了解并掌握目的地安全情况，采取必要的安全措施。三、返岗报告与交接1.报告内容：员工返岗后，应及时提交《外出返岗报告》，内容包括外出返岗情况、工作完成情况、安全情况等。2.交接工作：员工返岗后，应与接替工作的同事做好工作交接，确保工作连续性。四、奖惩与责任1.奖励：对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。2.惩罚：对违反本制度的员工，公司根据情节轻重，给予相应处分。3.责任追究：因违反本制度造成公司损失或损害公司声誉的，员工依法承担相应法律责任。五、附则1.本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。请注意，以上内容为示例性质，具体制度内容应根据公司实际情况进行调整和完善。第3篇第一章总则第一条为加强公司员工外出返岗管理，确保公司运营安全、高效，保障员工身心健康，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循以下原则：1.安全第一，预防为主；2.规范管理，责任到人；3.保障员工合法权益，提高工作效率。第二章外出返岗申请与审批第四条员工因工作需要外出返岗，应提前向所在部门负责人提出申请。第五条外出返岗申请应包括以下内容：1.外出返岗事由；2.外出返岗时间；3.外出返岗地点；4.外出返岗方式；5.外出返岗期间联系方式；6.预计返岗时间。第六条部门负责人收到外出返岗申请后，应进行审核，并在规定时间内给予答复。第七条外出返岗申请经部门负责人批准后，员工方可外出。第八条特殊情况下，员工需紧急外出返岗，可先向部门负责人报告，事后补办审批手续。第九条外出返岗期间，员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和当地政府的相关规定。第三章外出返岗期间管理第十条员工外出返岗期间，应保持通讯畅通，确保能及时与公司及部门负责人取得联系。第十一条员工外出返岗期间，应遵守以下规定：1.不得擅自改变外出返岗事由、时间、地点和方式；2.不得参与任何违法活动；3.不得泄露公司商业秘密；4.不得违反公司廉洁自律规定；5.不得影响工作进度和公司形象。第十二条员工外出返岗期间，如遇紧急情况，应立即向公司报告，并采取必要措施妥善处理。第十三条员工外出返岗期间，如需变更外出返岗计划，应提前向部门负责人报告，并重新办理审批手续。第四章返岗报告与考核第十四条员工外出返岗结束后，应在规定时间内向部门负责人提交返岗报告。第十五条返岗报告应包括以下内容：1.外出返岗期间工作完成情况；2.外出返岗期间遇到的困难和问题；3.外出返岗期间个人表现；4.对公司工作的意见和建议。第十六条部门负责人收到返岗报告后，应进行审核，并在规定时间内给予答复。第十七条对员工外出返岗期间的考核，应结合以下因素：1.外出返岗事由的合理性；2.外出返岗期间的纪律性；3.外出返岗期间的工作效率；4.返岗报告的质量。第五章奖励与处罚第十八条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。第十九条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第七章应急预案第二十三条如遇突发事件，员工应立即向公司报告，并采取必要措施确保自身安全。第二十四条公司应制定应急预案，明确各部门、各岗位的应急职责和措施。第二十五条应急预案应定期进行演练，提高员工应对突发事件的能力。第二十六条本制度未尽事宜，参照国家法律法规、公司规章制度和当地政府的相关规定执行。第八章监督检查第二十七条公司人力