重庆部门绩效管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强我市部门绩效管理，提高行政效能，促进部门职责履行和目标实现，根据《中华人民共和国公务员法》、《重庆市行政效能监察办法》等法律法规，结合我市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我市各级政府部门及其所属事业单位，其他具有公共管理职能的机构可参照执行。第三条部门绩效管理应当遵循以下原则：1.法规依据，科学合理；2.目标导向，结果为本；3.绩效优先，激励约束并重；4.公开透明，民主参与；5.系统管理，持续改进。第二章绩效目标管理第四条部门绩效目标应当根据国家法律法规、上级政府要求和本部门职能职责制定，确保目标明确、具体、可衡量、可实现。第五条绩效目标应当包括以下内容：1.工作任务：明确部门年度工作任务和季度、月度工作计划；2.工作质量：设定工作质量标准，确保工作成果符合要求；3.工作效率：设定工作效率指标，提高工作效率；4.服务质量：提升服务水平，提高群众满意度；5.成本控制：合理控制成本，提高资金使用效益。第六条部门绩效目标的制定应当经过以下程序：1.部门内部讨论，形成初步方案；2.向上级主管部门汇报，征求意见；3.上级主管部门审核，确定最终方案；4.公开公示，接受社会监督。第三章绩效考核第七条部门绩效考核应当采取定性与定量相结合的方式，对部门及其工作人员的工作绩效进行全面评估。第八条绩效考核的内容包括：1.工作任务完成情况；2.工作质量；3.工作效率；4.服务质量；5.成本控制；6.工作创新；7.领导能力；8.团队协作；9.遵纪守法；10.公众满意度。第九条绩效考核的方法包括：1.目标管理法：根据绩效目标完成情况进行考核；2.平时考核法：对日常工作进行考核；3.专项考核法：对特定工作或项目进行考核；4.问卷调查法：通过问卷调查了解公众满意度；5.专家评审法：邀请专家对部门工作进行评审。第十条绩效考核应当遵循以下程序：1.制定考核方案；2.公布考核标准和方法；3.开展考核工作；4.进行考核评分；5.公示考核结果；6.申诉和复议。第四章绩效结果运用第十一条绩效结果应当作为部门工作评价、干部选拔任用、评优评先、职务晋升的重要依据。第十二条对绩效优秀的部门和个人，给予表彰奖励，并优先考虑晋升、评优评先等事项。第十三条对绩效较差的部门和个人，进行批评教育，责令整改，并视情况采取调整岗位、降职等处理措施。第五章绩效管理监督第十四条建立健全部门绩效管理监督机制，确保绩效管理工作的公平、公正、公开。第十五条上级主管部门应当加强对下级部门绩效管理工作的监督检查，及时发现和纠正问题。第十六条社会公众、新闻媒体等可以依法对部门绩效管理工作进行监督。第六章附则第十七条本制度由重庆市人民政府负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。以下为绩效管理制度的具体实施细则：第一章绩效目标管理实施细则第一节目标制定1.目标设定：各部门应根据年度工作计划，结合上级要求和部门实际，制定年度绩效目标，并分解到季度和月度。2.目标内容：绩效目标应包括工作数量、质量、效率、成本、创新等方面。3.目标分解：将年度绩效目标分解到各科室和个人，明确责任人和完成时限。第二节目标审核1.内部审核：各部门内部对绩效目标进行审核，确保目标的合理性和可行性。2.上级审核：上级主管部门对各部门的绩效目标进行审核，提出修改意见。第三节目标公示1.公示内容：绩效目标包括目标内容、完成时限、责任人等。2.公示方式：通过部门网站、公告栏等方式进行公示。第二章绩效考核实施细则第一节考核内容1.工作任务完成情况：考核各部门年度工作任务的完成情况。2.工作质量：考核工作成果的质量是否符合规定标准。3.工作效率：考核工作完成的速度是否符合要求。4.服务质量：考核服务对象的满意度。5.成本控制：考核部门在预算执行中的成本控制情况。6.工作创新：考核部门在工作中是否进行创新。7.领导能力：考核部门领导的管理能力和决策能力。8.团队协作：考核部门内部的团队协作情况。9.遵纪守法：考核部门及个人是否遵守国家法律法规。10.公众满意度：通过问卷调查等方式，了解公众对部门工作的满意度。第二节考核方法1.目标管理法：根据绩效目标完成情况进行考核。2.平时考核法：对日常工作进行考核。3.专项考核法：对特定工作或项目进行考核。4.问卷调查法：通过问卷调查了解公众满意度。5.专家评审法：邀请专家对部门工作进行评审。第三节考核程序1.制定考核方案：明确考核内容、方法、时间等。2.组织实施考核：按照考核方案进行考核。3.进行考核评分：根据考核结果进行评分。4.公示考核结果：将考核结果进行公示。5.申诉和复议：对考核结果有异议的，可提出申诉和复议。第三章绩效结果运用实施细则第一节表彰奖励1.表彰对象：对绩效优秀的部门和个人进行表彰奖励。2.表彰方式：颁发荣誉证书、奖金等。第二节评优评先1.评优评先对象：对绩效优秀的部门和个人进行评优评先。2.评优评先方式：按照相关规定进行评选。第三节职务晋升1.职务晋升对象：对绩效优秀的部门和个人，在职务晋升方面给予优先考虑。2.职务晋升方式：按照相关规定进行晋升。第四节整改措施1.整改对象：对绩效较差的部门和个人，责令整改。2.整改方式：根据问题制定整改措施，并进行跟踪督促。第五章绩效管理监督实施细则第一节监督机制1.内部监督：建立健全部门内部监督机制，加强对绩效管理工作的监督。2.外部监督：接受社会公众、新闻媒体等对绩效管理工作的监督。第二节监督内容1.绩效目标制定：监督绩效目标的合理性和可行性。2.绩效考核：监督绩效考核的公平、公正、公开。3.绩效结果运用：监督绩效结果运用的合理性。第三节监督方式1.检查：对绩效管理工作进行检查。2.调查：对绩效管理工作进行调查。3.举报：接受对绩效管理工作的举报。第六章附则第一节解释本细则由重庆市人民政府负责解释。第二节施行日期本细则自发布之日起施行。以上为重庆市部门绩效管理制度的具体实施细则，旨在为我市部门绩效管理工作提供规范和指导，提高行政效能，促进政府职能转变和政府治理能力现代化。第2篇第一章总则第一条为进一步加强我市部门绩效管理，提高政府工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我市各级政府部门及其所属事业单位，旨在通过建立科学合理的绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，提高公共服务水平。第三条部门绩效管理应遵循以下原则：1.公平公正原则：绩效评价标准统一，评价过程公开透明，确保评价结果的公平公正。2.目标导向原则：绩效管理以实现部门职能和提升公共服务质量为目标。3.结果导向原则：以绩效结果为导向，注重绩效的实际成效。4.绩效与激励相结合原则：将绩效与干部考核、奖惩、晋升等挂钩，激发干部工作积极性。第二章绩效管理内容第四条部门绩效管理主要包括以下内容：1.绩效目标管理：明确部门职能定位，制定年度绩效目标，分解到具体岗位和个人。2.绩效指标体系：建立科学合理的绩效指标体系，包括定量指标和定性指标，全面反映部门工作成效。3.绩效监控：对部门绩效目标的完成情况进行实时监控，及时发现和解决问题。4.绩效评价：定期对部门绩效进行评价，评价结果作为干部考核、奖惩、晋升的重要依据。5.绩效反馈与改进：根据绩效评价结果，对部门工作进行总结和改进，不断提升工作水平。第三章绩效目标管理第五条部门绩效目标的制定应遵循以下程序：1.目标分解：根据市政府年度工作部署，结合部门职能和实际情况，分解绩效目标。2.目标确认：绩效目标应明确、具体、可衡量，并经部门领导班子集体讨论确认。3.目标公示：将绩效目标进行公示，接受社会监督。第四章绩效指标体系第六条绩效指标体系应包括以下内容：1.职能指标：反映部门履行职能情况，如政策执行、项目完成、服务质量等。2.管理指标：反映部门内部管理情况，如工作效率、成本控制、队伍建设等。3.服务指标：反映部门服务公众情况，如办事效率、服务质量、群众满意度等。第五章绩效监控第七条绩效监控应采取以下措施：1.建立监控机制：明确监控主体、内容、方法和时限，确保监控工作有效开展。2.定期检查：定期对部门绩效目标完成情况进行检查，及时发现和解决问题。3.信息报送：部门应定期向市绩效管理部门报送绩效监控情况。第六章绩效评价第八条绩效评价应遵循以下程序：1.评价准备：制定绩效评价方案，明确评价内容、标准、方法和时间安排。2.评价实施：按照评价方案，对部门绩效进行评价。3.评价结果反馈：将评价结果及时反馈给部门，并提出改进建议。第七章绩效反馈与改进第九条部门应根据绩效评价结果，进行以下工作：1.总结经验：对绩效好的方面进行总结，形成可复制、可推广的经验。2.查找不足：对绩效不好的方面进行深入分析，查找原因。3.改进措施：制定改进措施，并跟踪落实。第八章附则第十条本制度由重庆市绩效管理部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。重庆市部门绩效管理制度本制度旨在规范重庆市各级政府部门及其所属事业单位的绩效管理工作，提高政府工作效率和服务质量。通过建立健全绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，为全市经济社会发展提供有力保障。第一章总则第一条为进一步加强我市部门绩效管理，提高政府工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我市各级政府部门及其所属事业单位，旨在通过建立科学合理的绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，提高公共服务水平。第三条部门绩效管理应遵循以下原则：1.公平公正原则：绩效评价标准统一，评价过程公开透明，确保评价结果的公平公正。2.目标导向原则：绩效管理以实现部门职能和提升公共服务质量为目标。3.结果导向原则：以绩效结果为导向，注重绩效的实际成效。4.绩效与激励相结合原则：将绩效与干部考核、奖惩、晋升等挂钩，激发干部工作积极性。第二章绩效管理内容第四条部门绩效管理主要包括以下内容：1.绩效目标管理：明确部门职能定位，制定年度绩效目标，分解到具体岗位和个人。2.绩效指标体系：建立科学合理的绩效指标体系，包括定量指标和定性指标，全面反映部门工作成效。3.绩效监控：对部门绩效目标的完成情况进行实时监控，及时发现和解决问题。4.绩效评价：定期对部门绩效进行评价，评价结果作为干部考核、奖惩、晋升的重要依据。5.绩效反馈与改进：根据绩效评价结果，对部门工作进行总结和改进，不断提升工作水平。第三章绩效目标管理第五条部门绩效目标的制定应遵循以下程序：1.目标分解：根据市政府年度工作部署，结合部门职能和实际情况，分解绩效目标。2.目标确认：绩效目标应明确、具体、可衡量，并经部门领导班子集体讨论确认。3.目标公示：将绩效目标进行公示，接受社会监督。第四章绩效指标体系第六条绩效指标体系应包括以下内容：1.职能指标：反映部门履行职能情况，如政策执行、项目完成、服务质量等。2.管理指标：反映部门内部管理情况，如工作效率、成本控制、队伍建设等。3.服务指标：反映部门服务公众情况，如办事效率、服务质量、群众满意度等。第五章绩效监控第七条绩效监控应采取以下措施：1.建立监控机制：明确监控主体、内容、方法和时限，确保监控工作有效开展。2.定期检查：定期对部门绩效目标完成情况进行检查，及时发现和解决问题。3.信息报送：部门应定期向市绩效管理部门报送绩效监控情况。第六章绩效评价第八条绩效评价应遵循以下程序：1.评价准备：制定绩效评价方案，明确评价内容、标准、方法和时间安排。2.评价实施：按照评价方案，对部门绩效进行评价。3.评价结果反馈：将评价结果及时反馈给部门，并提出改进建议。第七章绩效反馈与改进第九条部门应根据绩效评价结果，进行以下工作：1.总结经验：对绩效好的方面进行总结，形成可复制、可推广的经验。2.查找不足：对绩效不好的方面进行深入分析，查找原因。3.改进措施：制定改进措施，并跟踪落实。第八章附则第十条本制度由重庆市绩效管理部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。重庆市部门绩效管理制度本制度旨在规范重庆市各级政府部门及其所属事业单位的绩效管理工作，提高政府工作效率和服务质量。通过建立健全绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，为全市经济社会发展提供有力保障。第一章总则第一条为进一步加强我市部门绩效管理，提高政府工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我市各级政府部门及其所属事业单位，旨在通过建立科学合理的绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，提高公共服务水平。第三条部门绩效管理应遵循以下原则：1.公平公正原则：绩效评价标准统一，评价过程公开透明，确保评价结果的公平公正。2.目标导向原则：绩效管理以实现部门职能和提升公共服务质量为目标。3.结果导向原则：以绩效结果为导向，注重绩效的实际成效。4.绩效与激励相结合原则：将绩效与干部考核、奖惩、晋升等挂钩，激发干部工作积极性。第二章绩效管理内容第四条部门绩效管理主要包括以下内容：1.绩效目标管理：明确部门职能定位，制定年度绩效目标，分解到具体岗位和个人。2.绩效指标体系：建立科学合理的绩效指标体系，包括定量指标和定性指标，全面反映部门工作成效。3.绩效监控：对部门绩效目标的完成情况进行实时监控，及时发现和解决问题。4.绩效评价：定期对部门绩效进行评价，评价结果作为干部考核、奖惩、晋升的重要依据。5.绩效反馈与改进：根据绩效评价结果，对部门工作进行总结和改进，不断提升工作水平。第三章绩效目标管理第五条部门绩效目标的制定应遵循以下程序：1.目标分解：根据市政府年度工作部署，结合部门职能和实际情况，分解绩效目标。2.目标确认：绩效目标应明确、具体、可衡量，并经部门领导班子集体讨论确认。3.目标公示：将绩效目标进行公示，接受社会监督。第四章绩效指标体系第六条绩效指标体系应包括以下内容：1.职能指标：反映部门履行职能情况，如政策执行、项目完成、服务质量等。2.管理指标：反映部门内部管理情况，如工作效率、成本控制、队伍建设等。3.服务指标：反映部门服务公众情况，如办事效率、服务质量、群众满意度等。第五章绩效监控第七条绩效监控应采取以下措施：1.建立监控机制：明确监控主体、内容、方法和时限，确保监控工作有效开展。2.定期检查：定期对部门绩效目标完成情况进行检查，及时发现和解决问题。3.信息报送：部门应定期向市绩效管理部门报送绩效监控情况。第六章绩效评价第八条绩效评价应遵循以下程序：1.评价准备：制定绩效评价方案，明确评价内容、标准、方法和时间安排。2.评价实施：按照评价方案，对部门绩效进行评价。3.评价结果反馈：将评价结果及时反馈给部门，并提出改进建议。第七章绩效反馈与改进第九条部门应根据绩效评价结果，进行以下工作：1.总结经验：对绩效好的方面进行总结，形成可复制、可推广的经验。2.查找不足：对绩效不好的方面进行深入分析，查找原因。3.改进措施：制定改进措施，并跟踪落实。第八章附则第十条本制度由重庆市绩效管理部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。重庆市部门绩效管理制度本制度旨在规范重庆市各级政府部门及其所属事业单位的绩效管理工作，提高政府工作效率和服务质量。通过建立健全绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，为全市经济社会发展提供有力保障。第一章总则第一条为进一步加强我市部门绩效管理，提高政府工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我市各级政府部门及其所属事业单位，旨在通过建立科学合理的绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，提高公共服务水平。第三条部门绩效管理应遵循以下原则：1.公平公正原则：绩效评价标准统一，评价过程公开透明，确保评价结果的公平公正。2.目标导向原则：绩效管理以实现部门职能和提升公共服务质量为目标。3.结果导向原则：以绩效结果为导向，注重绩效的实际成效。4.绩效与激励相结合原则：将绩效与干部考核、奖惩、晋升等挂钩，激发干部工作积极性。第二章绩效管理内容第四条部门绩效管理主要包括以下内容：1.绩效目标管理：明确部门职能定位，制定年度绩效目标，分解到具体岗位和个人。2.绩效指标体系：建立科学合理的绩效指标体系，包括定量指标和定性指标，全面反映部门工作成效。3.绩效监控：对部门绩效目标的完成情况进行实时监控，及时发现和解决问题。4.绩效评价：定期对部门绩效进行评价，评价结果作为干部考核、奖惩、晋升的重要依据。5.绩效反馈与改进：根据绩效评价结果，对部门工作进行总结和改进，不断提升工作水平。第三章绩效目标管理第五条部门绩效目标的制定应遵循以下程序：1.目标分解：根据市政府年度工作部署，结合部门职能和实际情况，分解绩效目标。2.目标确认：绩效目标应明确、具体、可衡量，并经部门领导班子集体讨论确认。3.目标公示：将绩效目标进行公示，接受社会监督。第四章绩效指标体系第六条绩效指标体系应包括以下内容：1.职能指标：反映部门履行职能情况，如政策执行、项目完成、服务质量等。2.管理指标：反映部门内部管理情况，如工作效率、成本控制、队伍建设等。3.服务指标：反映部门服务公众情况，如办事效率、服务质量、群众满意度等。第五章绩效监控第七条绩效监控应采取以下措施：1.建立监控机制：明确监控主体、内容、方法和时限，确保监控工作有效开展。2.定期检查：定期对部门绩效目标完成情况进行检查，及时发现和解决问题。3.信息报送：部门应定期向市绩效管理部门报送绩效监控情况。第六章绩效评价第八条绩效评价应遵循以下程序：1.评价准备：制定绩效评价方案，明确评价内容、标准、方法和时间安排。2.评价实施：按照评价方案，对部门绩效进行评价。3.评价结果反馈：将评价结果及时反馈给部门，并提出改进建议。第七章绩效反馈与改进第九条部门应根据绩效评价结果，进行以下工作：1.总结经验：对绩效好的方面进行总结，形成可复制、可推广的经验。2.查找不足：对绩效不好的方面进行深入分析，查找原因。3.改进措施：制定改进措施，并跟踪落实。第八章附则第十条本制度由重庆市绩效管理部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。重庆市部门绩效管理制度本制度旨在规范重庆市各级政府部门及其所属事业单位的绩效管理工作，提高政府工作效率和服务质量。通过建立健全绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，为全市经济社会发展提供有力保障。第一章总则第一条为进一步加强我市部门绩效管理，提高政府工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我市各级政府部门及其所属事业单位，旨在通过建立科学合理的绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，提高公共服务水平。第三条部门绩效管理应遵循以下原则：1.公平公正原则：绩效评价标准统一，评价过程公开透明，确保评价结果的公平公正。2.目标导向原则：绩效管理以实现部门职能和提升公共服务质量为目标。3.结果导向原则：以绩效结果为导向，注重绩效的实际成效。4.绩效与激励相结合原则：将绩效与干部考核、奖惩、晋升等挂钩，激发干部工作积极性。第二章绩效管理内容第四条部门绩效管理主要包括以下内容：1.绩效目标管理：明确部门职能定位，制定年度绩效目标，分解到具体岗位和个人。2.绩效指标体系：建立科学合理的绩效指标体系，包括定量指标和定性指标，全面反映部门工作成效。3.绩效监控：对部门绩效目标的完成情况进行实时监控，及时发现和解决问题。4.绩效评价：定期对部门绩效进行评价，评价结果作为干部考核、奖惩、晋升的重要依据。5.绩效反馈与改进：根据绩效评价结果，对部门工作进行总结和改进，不断提升工作水平。第三章绩效目标管理第五条部门绩效目标的制定应遵循以下程序：1.目标分解：根据市政府年度工作部署，结合部门职能和实际情况，分解绩效目标。2.目标确认：绩效目标应明确、具体、可衡量，并经部门领导班子集体讨论确认。3.目标公示：将绩效目标进行公示，接受社会监督。第四章绩效指标体系第六条绩效指标体系应包括以下内容：1.职能指标：反映部门履行职能情况，如政策执行、项目完成、服务质量等。2.管理指标：反映部门内部管理情况，如工作效率、成本控制、队伍建设等。3.服务指标：反映部门服务公众情况，如办事效率、服务质量、群众满意度等。第五章绩效监控第七条绩效监控应采取以下措施：1.建立监控机制：明确监控主体、内容、方法和时限，确保监控工作有效开展。2.定期检查：定期对部门绩效目标完成情况进行检查，及时发现和解决问题。3.信息报送：部门应定期向市绩效管理部门报送绩效监控情况。第六章绩效评价第八条绩效评价应遵循以下程序：1.评价准备：制定绩效评价方案，明确评价内容、标准、方法和时间安排。2.评价实施：按照评价方案，对部门绩效进行评价。3.评价结果反馈：将评价结果及时反馈给部门，并提出改进建议。第七章绩效反馈与改进第九条部门应根据绩效评价结果，进行以下工作：1.总结经验：对绩效好的方面进行总结，形成可复制、可推广的经验。2.查找不足：对绩效不好的方面进行深入分析，查找原因。3.改进措施：制定改进措施，并跟踪落实。第八章附则第十条本制度由重庆市绩效管理部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。重庆市部门绩效管理制度本制度旨在规范重庆市各级政府部门及其所属事业单位的绩效管理工作，提高政府工作效率和服务质量。通过建立健全绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，为全市经济社会发展提供有力保障。第一章总则第一条为进一步加强我市部门绩效管理，提高政府工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我市各级政府部门及其所属事业单位，旨在通过建立科学合理的绩效管理体系，推动政府部门履职尽责，提高公共服务水平。第三条部门绩效管理应遵循以下原则：1.公平公正原则：绩效评价标准统一，评价过程公开透明，确保评价结果的公平公正。2.目标导向原则：绩效管理以实现部门职能和提升公共服务质量为目标。3.结果导向原则：以绩效结果为导向，注重绩效的实际成效。4.绩效与激励相结合原则：将绩效与干部考核、奖惩、晋升等挂钩，激发第3篇第一章总则第一条为提高重庆市政府部门工作效率，优化政府职能，促进政府服务质量和水平提升，根据国家有关法律法规和地方性法规，结合本市实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于重庆市各级政府部门及其所属事业单位，旨在通过建立科学合理的绩效管理体系，推动政府部门实现职能转变，提高公共服务质量和效率。第三条部门绩效管理应遵循以下原则：1.依法行政原则：严格遵守国家法律法规，确保绩效管理活动的合法性。2.目标导向原则：以部门职能和公共服务目标为导向，确保绩效管理工作的针对性。3.科学合理原则：采用