快资讯司机管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强快资讯公司（以下简称“公司”）司机队伍的管理，提高服务质量，保障乘客安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有从事快资讯业务的司机。第三条公司对司机实行统一管理，司机应严格遵守本制度，服从公司安排。第二章职责与权利第四条司机职责：1.严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；2.严格执行行车安全操作规程，确保行车安全；3.保持车辆整洁，确保车辆技术状况良好；4.热情服务乘客，文明驾驶，维护公司形象；5.配合公司进行各项业务培训、考核和检查；6.遵守劳动纪律，按时完成工作任务。第五条司机权利：1.享有公司规定的工资待遇和福利；2.享有公司组织的各项培训和考核机会；3.享有依法参加工会组织的权利；4.对公司的工作提出意见和建议。第三章入职与培训第六条司机入职条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.年龄在18周岁以上，55周岁以下；3.具有C1及以上驾驶证，驾驶经验丰富；4.身体健康，无妨碍驾驶的疾病；5.具有良好的道德品质和职业道德。第七条司机入职程序：1.报名：有意向的司机向公司提交报名申请；2.资格审查：公司对报名司机进行资格审查；3.面试：公司对资格审查合格的司机进行面试；4.培训：公司对录用司机进行岗前培训；5.考核：培训结束后，公司对司机进行考核；6.录用：考核合格后，公司正式录用司机。第八条司机培训内容：1.行车安全操作规程；2.乘客服务规范；3.公司规章制度；4.车辆维护保养知识；5.应急处理能力培训。第四章考核与奖惩第九条司机考核：1.定期考核：公司每月对司机进行一次考核，考核内容包括行车安全、服务质量、劳动纪律等方面；2.年度考核：公司每年对司机进行一次年度考核，考核内容包括综合表现、业务能力、职业道德等方面。第十条司机奖惩：1.奖励：对表现优秀的司机给予物质奖励或晋升机会；2.惩罚：对违反公司规章制度、造成不良影响的司机给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。第五章车辆管理第十一条司机应爱护车辆，遵守车辆使用规定，确保车辆安全行驶。第十二条司机应定期对车辆进行维护保养，保持车辆整洁、卫生。第十三条司机不得擅自改装车辆，不得将车辆用于非法营运。第十四条公司对车辆进行定期检查，确保车辆符合安全标准。第六章退出机制第十五条司机因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。第十六条司机因违反公司规章制度或严重失职、渎职被公司解除劳动合同。第十七条司机因年龄、健康等原因无法继续从事驾驶员工作，公司可与其协商解除劳动合同。第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。快资讯公司年月日第2篇第一章总则第一条为规范快资讯公司（以下简称“公司”）司机管理，提高服务质量，保障乘客和司机的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有从事快资讯业务服务的司机。第三条公司对司机实行统一管理、分级负责、奖惩分明、保障权益的原则。第二章聘用与解聘第四条司机聘用条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.年龄在18周岁至60周岁之间；3.持有有效的驾驶证、行驶证，具备合法的驾驶资格；4.具备良好的职业道德和服务意识；5.身体健康，无妨碍驾驶的疾病；6.无重大交通违法行为记录。第五条司机聘用程序1.司机提交个人简历、身份证、驾驶证、行驶证等相关证件；2.公司对司机进行面试、背景调查；3.公司与司机签订劳动合同，明确双方权利义务。第六条司机解聘条件1.违反国家法律法规，造成严重后果；2.违反公司规章制度，情节严重；3.被依法追究刑事责任；4.因个人原因无法继续履行岗位职责；5.公司因业务调整需要。第七条司机解聘程序1.公司向司机发出解聘通知书；2.司机有权提出申诉；3.双方协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁。第三章考核与评价第八条司机考核内容1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.遵守交通规则，安全驾驶；3.服务态度良好，乘客满意度高；4.完成工作任务，服务质量达标；5.财务管理规范，无违规操作。第九条司机考核方式1.定期考核：每月进行一次；2.不定期考核：根据公司实际情况进行；3.乘客满意度调查。第十条司机考核结果1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2.对考核不合格的司机，公司进行培训和整改；3.连续两次考核不合格的司机，公司有权解除劳动合同。第四章培训与发展第十一条公司对司机进行岗前培训，内容包括：1.公司规章制度；2.驾驶技能培训；3.服务规范培训；4.安全教育。第十二条公司定期对司机进行继续教育培训，提高司机综合素质。第十三条公司鼓励司机参加各类职业技能培训，提升自身能力。第五章权益保障第十四条司机享有以下权益：1.获得劳动报酬；2.享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假等；3.参加社会保险；4.依法维护自身合法权益。第十五条公司对司机权益保障措施：1.严格执行劳动合同，保障司机合法权益；2.定期进行工资调整，提高司机收入水平；3.为司机提供必要的劳动保护；4.关注司机身心健康，提供心理咨询服务。第六章违规处理第十六条司机违反本制度，公司将视情节轻重给予以下处理：1.警告；2.记过；3.离岗培训；4.解除劳动合同。第十七条司机违反国家法律法规，公司将依法承担相应责任。第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。快资讯公司年月日第3篇第一章总则第一条为规范快资讯公司（以下简称“公司”）司机的管理，保障公司业务安全、高效运行，提高服务质量，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有从事快资讯业务运输工作的司机。第三条公司对司机实行统一管理、分级负责、岗位责任制。第二章职责与权限第四条司机职责：1.遵守国家法律法规，执行公司规章制度；2.按时、安全、准确地完成运输任务；3.严格执行运输路线，确保货物安全；4.维护公司形象，遵守职业道德；5.积极参加公司组织的各项培训和活动；6.及时向公司反馈运输过程中遇到的问题。第五条司机权限：1.按照规定使用公司车辆，维护车辆保养；2.依法维护自身合法权益；3.向公司提出合理化建议；4.在工作中遇到紧急情况时，有权采取必要措施保证人员和货物安全。第三章招聘与培训第六条司机招聘：1.公司通过招聘会、网络招聘等多种渠道选拔优秀人才；2.司机应聘者需具备以下条件：-遵纪守法，具有良好的品行；-持有有效驾驶证，驾驶技术熟练；-身体健康，适应长期驾驶工作；-有一定的沟通能力和团队协作精神。第七条司机培训：1.公司对新入职司机进行岗前培训，包括公司规章制度、安全操作规程、职业道德等；2.定期对司机进行业务技能和交通安全培训；3.组织司机参加相关法律法规和职业道德培训。第四章运输管理第八条车辆管理：1.司机需按规定保养车辆，保持车辆整洁、完好；2.定期进行车辆检查和维护，确保车辆安全行驶；3.禁止擅自改装车辆，确保车辆符合国家标准。第九条货物管理：1.司机需严格按照货物清单和运输要求装载货物；2.货物装卸过程中，确保货物安全，避免损坏；3.运输过程中，确保货物不受损害，按时送达。第十条道路运输：1.司机需遵守交通规则，确保行车安全；2.遇有交通拥堵、事故等情况，及时采取应急措施；3.遵守公司规定的行车路线和时间。第五章安全管理第十一条安全生产责任制：1.公司建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任；2.司机需严格遵守安全生产操作规程，确保安全生产；3.公司定期对司机进行安全教育培训，提高安全意识。第十二条交通安全：1.司机需持证上岗，确保驾驶技术熟练；2.定期进行体检，确保身体条件符合驾驶要求；3.严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。第十三条应急管理：1.司机需掌握应急处置知识，遇到紧急情况时能迅速采取有效措施；2.公司建立健全应急预案，定期组织应急演练；3.司机需积极配合公司开展应急管理工作。第六章考核与奖惩第十四条考核：1.公司对司机实行定期考核，考核内容包括：安全生产、服务质量、业务技能、工作态度等；2.考核结果作为晋升、奖惩的依据。第十五条奖惩