酒店考勤卡管理制度

第1篇第一章总则第一条为了加强酒店员工的管理，确保酒店各项工作的高效运转，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条本制度旨在规范酒店员工考勤管理，提高员工的工作效率，促进酒店与员工的和谐发展。第二章考勤卡管理原则第四条考勤卡管理应遵循以下原则：1.公平、公正、公开原则；2.实事求是、客观准确原则；3.严谨细致、便于操作原则；4.简化流程、提高效率原则。第三章考勤卡种类及发放第五条考勤卡分为以下几种：1.普通考勤卡：适用于全体员工；2.特殊考勤卡：适用于因工作需要需进行特殊考勤的员工；3.临时考勤卡：适用于临时工或短期合同工。第六条考勤卡由人力资源部统一管理，各部门负责本部门考勤卡的具体发放。第七条新员工入职后，由人力资源部为其办理考勤卡，并在办理入职手续时发放。第八条考勤卡遗失或损坏，员工应及时向人力资源部报告，并由人力资源部办理补办手续。第四章考勤时间及班次安排第九条考勤时间以酒店规定的工作时间为准，具体班次安排如下：1.正常班：8小时工作制，每日工作时间为8:00-16:00；2.综合班：8小时工作制，每日工作时间为12:00-20:00；3.夜班：8小时工作制，每日工作时间为20:00-8:00；4.特殊班次：根据工作需要，由部门负责人提出申请，经人力资源部批准后执行。第十条员工因工作需要调班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调班。第五章考勤打卡及记录第十一条员工应按时在考勤机上进行打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。第十二条考勤机打卡时间以考勤机记录时间为准，如有争议，以考勤机记录时间为最终依据。第十三条考勤记录由人力资源部负责整理、汇总，并定期向各部门通报。第十四条考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造，一经发现，将严肃处理。第六章考勤异常处理第十五条员工有以下情况之一，视为考勤异常：1.迟到、早退；2.旷工；3.未经批准擅自离岗；4.伪造考勤记录；5.其他违反考勤规定的行为。第十六条考勤异常处理如下：1.迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，扣除相应工资；2.旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节严重给予警告、记过等处分；3.未经批准擅自离岗：根据离岗时间长短，扣除相应工资，并视情节严重给予警告、记过等处分；4.伪造考勤记录：一经查实，解除劳动合同，并依法追究法律责任；5.其他违反考勤规定的行为：根据情节严重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第七章考勤统计及工资核算第十七条人力资源部负责每月对考勤数据进行统计，并定期向财务部提供考勤数据。第十八条财务部根据考勤数据，核算员工工资，并按时发放。第十九条员工对工资核算有异议，可在接到工资核算通知后的五个工作日内向人力资源部提出，人力资源部负责调查核实，并在七个工作日内给予答复。第八章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十三条本制度未尽事宜，由酒店管理层另行规定。以上为酒店考勤卡管理制度，旨在规范酒店员工考勤管理，提高工作效率，维护员工合法权益。请各部门及员工严格遵守，共同营造和谐、高效的酒店工作环境。第2篇第一章总则第一条为加强酒店考勤管理，确保员工按时上班、提高工作效率，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，维护酒店正常工作秩序，保障员工的合法权益。第二章考勤卡管理第四条考勤卡作为员工上下班的凭证，由人力资源部统一负责管理。第五条新员工入职时，人力资源部将为每位员工发放一张考勤卡。考勤卡上应注明员工姓名、工号、部门、岗位、有效期等信息。第六条考勤卡遗失或损坏，员工应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。补办期间，员工应遵守正常考勤规定。第七条考勤卡仅限本人使用，不得转借他人。如发现他人冒用考勤卡，一经查实，将追究相关人员责任。第八条考勤卡的有效期为员工在职期间，离职时由人力资源部收回。第三章考勤制度第九条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。第十条员工因故需请假，应提前向直接上级请假，并填写《请假申请表》。请假批准后，由人力资源部登记考勤。第十一条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体请假天数及审批流程按照酒店相关规定执行。第十二条员工请假未经批准或请假后逾期不归，按旷工处理。第十三条员工因特殊原因需临时调整工作时间，应提前向人力资源部申请，经批准后方可调整。第四章考勤记录与统计第十四条人力资源部负责建立员工考勤档案，准确记录每位员工的考勤情况。第十五条考勤记录包括：上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等。第十六条人力资源部每月底对考勤情况进行统计，并将考勤统计结果报送给相关部门。第五章考勤纪律第十七条员工应自觉遵守考勤纪律，不得利用考勤卡进行不正当行为。第十八条严禁员工伪造考勤记录，一经查实，将严肃处理。第十九条人力资源部定期对考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工，将根据情节轻重给予相应处罚。第六章奖惩第二十条对严格遵守考勤纪律、工作表现优秀的员工，酒店将给予表扬和奖励。第二十一条对违反考勤规定的员工，将按照以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，给予口头警告、书面警告或罚款。（二）旷工：根据旷工天数，给予书面警告、罚款或解除劳动合同。（三）伪造考勤记录：解除劳动合同。第七章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。以下是具体制度的详细内容：第一章总则第一条为了规范酒店考勤管理，提高员工的工作效率，确保酒店正常运营，特制定本制度。第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。第三条本制度旨在明确考勤管理职责，规范考勤行为，保障员工的合法权益。第二章考勤卡管理第四条考勤卡是员工上下班的凭证，由人力资源部统一负责管理。第五条新员工入职时，人力资源部将为每位员工发放一张考勤卡。考勤卡上应注明员工姓名、工号、部门、岗位、有效期等信息。第六条考勤卡遗失或损坏，员工应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。补办期间，员工应遵守正常考勤规定。第七条考勤卡仅限本人使用，不得转借他人。如发现他人冒用考勤卡，一经查实，将追究相关人员责任。第八条考勤卡的有效期为员工在职期间，离职时由人力资源部收回。第三章考勤制度第九条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。第十条员工因故需请假，应提前向直接上级请假，并填写《请假申请表》。请假批准后，由人力资源部登记考勤。第十一条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体请假天数及审批流程按照酒店相关规定执行。第十二条员工请假未经批准或请假后逾期不归，按旷工处理。第十三条员工因特殊原因需临时调整工作时间，应提前向人力资源部申请，经批准后方可调整。第四章考勤记录与统计第十四条人力资源部负责建立员工考勤档案，准确记录每位员工的考勤情况。第十五条考勤记录包括：上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等。第十六条人力资源部每月底对考勤情况进行统计，并将考勤统计结果报送给相关部门。第五章考勤纪律第十七条员工应自觉遵守考勤纪律，不得利用考勤卡进行不正当行为。第十八条严禁员工伪造考勤记录，一经查实，将严肃处理。第十九条人力资源部定期对考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工，将根据情节轻重给予相应处罚。第六章奖惩第二十条对严格遵守考勤纪律、工作表现优秀的员工，酒店将给予表扬和奖励。第二十一条对违反考勤规定的员工，将按照以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，给予口头警告、书面警告或罚款。（二）旷工：根据旷工天数，给予书面警告、罚款或解除劳动合同。（三）伪造考勤记录：解除劳动合同。第七章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。以上是酒店考勤卡管理制度的详细内容，希望对您有所帮助。第3篇第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，提高工作效率，确保酒店各项业务顺利开展，特制定本制度。第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。第二章考勤卡管理第四条考勤卡是员工出勤、加班、请假等考勤事项的凭证，由人力资源部统一发放和管理。第五条考勤卡实行一人一卡制度，员工需妥善保管，不得转借、涂改、伪造。第六条考勤卡遗失或损坏，员工应及时向人力资源部报告，办理补办手续。第七条考勤卡信息包括：员工姓名、工号、部门、岗位、入职日期、离职日期、考勤记录等。第八条考勤卡记录的考勤信息应真实、准确、完整，不得有虚假记录。第三章考勤时间规定第九条酒店实行标准工作时间制，具体工作时间由酒店根据业务需求和工作性质确定。第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第十一条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。第十二条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假类型及审批流程按酒店相关规定执行。第十三条员工请假期间，如需加班，应按照加班规定办理。第四章考勤记录与统计第十四条人力资源部负责每日考勤记录的汇总和统计。第十五条考勤记录应包括员工姓名、工号、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。第十六条考勤记录应每日更新，每月汇总，并定期向员工公布。第十七条考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬计算的重要依据。第五章考勤纪律与处罚第十八条员工应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）迟到、早退、旷工；（二）伪造、篡改考勤记录；（三）擅自离岗、串岗；（四）利用考勤卡进行不正当行为。第十九条对违反考勤纪律的员工，酒店将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于：（一）警告；（二）罚款；（三）降职、辞退。第六章考勤卡使用与维护第二十条考勤卡使用过程中，如出现异常情况，员工应及时向人力资源部报告。第二十一条人力资源部负责考勤卡的维护和保养，确保考勤卡的正常运行。第二十二条考勤卡出现故障或损坏，人力资源部应及时更换，并做好记录。第七章附则第二十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。第二十四条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。第二十五条本制度如有未尽事宜，由酒店根据实际情况予以补充和修改。第八章考勤数据安全与保密第二十六条考勤数据属于酒店内部信息，应严格保密。第二十七条人力资源部负责考勤数据的收集、整理、存储和传输，确保数据安全。第二十八条员工有权查询本人的考勤记录，但不得泄露他人考勤信息。第二十九条酒店对违反考勤数据保密规定的员工，将依法予以处理。第九章考勤申诉与处理第三十条员工对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉。第三十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。第三十二条申诉处理过程中，人力资源部应保护申诉人的合法权益，确保申诉过程的公正、公平。第三十三条对申诉处理结果不服的，员工可向酒店管理层提出复议。第十章考勤与薪酬挂钩第