《2025年江苏文职人员招聘考试公共科目考点精讲汇编试卷》

《2025年[江苏]文职人员招聘考试公共科目考点精讲汇编试卷》

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.文职人员招聘的基本条件不包括以下哪项？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的政治素质和道德品行C.具有犯罪记录D.具有履行职责的身体条件2.文职人员的试用期规定为以下哪个时长？()A.一个月B.三个月C.六个月D.一年3.文职人员的薪酬体系主要由哪些部分构成？()A.基本工资+绩效工资B.基本工资+岗位工资C.基本工资+职务工资D.基本工资+加班工资4.文职人员的晋升途径包括哪些？()A.职务晋升B.技术职称晋升C.岗位晋升D.以上都是5.文职人员的培训形式主要包括哪些？()A.在岗培训B.脱产培训C.网络培训D.以上都是6.文职人员的劳动合同应当包含哪些内容？()A.合同期限B.工资待遇C.福利待遇D.以上都是7.文职人员离职时应当遵循哪些程序？()A.提前一个月提出书面申请B.递交离职报告C.完成工作交接D.以上都是8.文职人员的加班工资按照以下哪种方式计算？()A.按小时工资的150%计算B.按小时工资的200%计算C.按小时工资的300%计算D.按小时工资的400%计算9.文职人员的福利待遇包括哪些方面？()A.带薪年休假B.医疗保险C.养老保险D.以上都是10.文职人员的招聘考试科目一般包括哪些？()A.公共科目和专业科目B.公共科目和英语科目C.公共科目和数学科目D.公共科目和物理科目11.文职人员的招聘流程通常包括哪些步骤？()A.资格审查、笔试、面试、体检、录用B.资格审查、面试、笔试、体检、录用C.资格审查、体检、面试、笔试、录用D.资格审查、笔试、体检、面试、录用二、多选题(共5题)12.文职人员应当具备哪些基本素质？()A.具有良好的政治素质B.具有较强的学习能力C.具有良好的职业道德D.具有较强的团队协作能力13.文职人员的劳动合同应当包含哪些内容？()A.合同期限B.工作内容C.工资待遇D.福利待遇E.违约责任14.文职人员的培训方式有哪些？()A.在岗培训B.脱产培训C.网络培训D.委派培训E.外送培训15.文职人员的晋升途径包括哪些？()A.职务晋升B.技术职称晋升C.岗位晋升D.职称评定E.绩效考核16.文职人员的福利待遇可能包括哪些？()A.带薪年休假B.医疗保险C.养老保险D.住房公积金E.住房补贴三、填空题(共5题)17.文职人员的招聘考试通常包括公共科目和专业科目，其中公共科目主要测试应聘者的基本素质，专业科目则侧重考察应聘者的专业知识与技能。18.文职人员的劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。19.文职人员的工资待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成，其中基本工资是工资待遇的主要组成部分。20.文职人员的培训方式包括在岗培训、脱产培训、网络培训和委派培训等，旨在提高文职人员的业务能力和综合素质。21.文职人员的福利待遇包括带薪年休假、医疗保险、养老保险、住房公积金等，旨在保障文职人员的合法权益和生活水平。四、判断题(共5题)22.文职人员的招聘考试只包括公共科目，不进行专业科目的测试。()A.正确B.错误23.文职人员的劳动合同一旦签订，不得随意变更。()A.正确B.错误24.文职人员的培训费用由个人承担。()A.正确B.错误25.文职人员的晋升完全依据个人意愿和单位安排。()A.正确B.错误26.文职人员的福利待遇完全由个人决定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简要说明文职人员招聘考试中公共科目和专业科目的区别。28.文职人员的工资待遇由哪些部分构成？29.文职人员的培训有哪些主要形式？30.文职人员的劳动合同解除有哪些法定情形？31.文职人员的福利待遇有哪些种类？

《2025年[江苏]文职人员招聘考试公共科目考点精讲汇编试卷》一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】犯罪记录不属于文职人员招聘的基本条件。2.【答案】C【解析】文职人员的试用期一般为六个月。3.【答案】A【解析】文职人员的薪酬体系通常包括基本工资和绩效工资。4.【答案】D【解析】文职人员的晋升途径包括职务、技术职称和岗位晋升。5.【答案】D【解析】文职人员的培训形式包括在岗培训、脱产培训和网络培训。6.【答案】D【解析】文职人员的劳动合同应当明确合同期限、工资待遇和福利待遇等内容。7.【答案】D【解析】文职人员离职时需要提前一个月提出书面申请、递交离职报告和完成工作交接。8.【答案】C【解析】文职人员的加班工资是按照小时工资的300%计算的。9.【答案】D【解析】文职人员的福利待遇包括带薪年休假、医疗保险和养老保险等。10.【答案】A【解析】文职人员的招聘考试通常包括公共科目和专业科目。11.【答案】A【解析】文职人员的招聘流程通常包括资格审查、笔试、面试、体检和录用等步骤。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCD【解析】文职人员应当具备良好的政治素质、较强的学习能力、良好的职业道德和较强的团队协作能力。13.【答案】ABCDE【解析】文职人员的劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇和违约责任等内容。14.【答案】ABCE【解析】文职人员的培训方式包括在岗培训、脱产培训、网络培训和委派培训。外送培训通常不属于常规培训方式。15.【答案】ABCD【解析】文职人员的晋升途径包括职务晋升、技术职称晋升、岗位晋升和职称评定。绩效考核是晋升的依据之一。16.【答案】ABCDE【解析】文职人员的福利待遇可能包括带薪年休假、医疗保险、养老保险、住房公积金和住房补贴等。三、填空题(共5题)17.【答案】基本素质和专业知识与技能【解析】公共科目测试应聘者的基本素质，如政治素养、法律知识等；专业科目测试应聘者的专业知识与技能，以适应岗位需求。18.【答案】固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限【解析】固定期限劳动合同指约定终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同指不约定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同指以完成某项工作或工程为期限的劳动合同。19.【答案】基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴【解析】基本工资是工资待遇的基础，岗位工资根据岗位性质和级别确定，绩效工资根据个人工作绩效和单位效益确定，津贴补贴则包括岗位津贴、地区津贴等。20.【答案】在岗培训、脱产培训、网络培训和委派培训【解析】在岗培训是指在工作岗位上进行的培训；脱产培训是指离开工作岗位专门参加的培训；网络培训是指通过网络进行的培训；委派培训是指根据工作需要，派遣文职人员参加的培训。21.【答案】带薪年休假、医疗保险、养老保险、住房公积金【解析】带薪年休假是文职人员享有的休息时间；医疗保险、养老保险和住房公积金是社会保障的重要组成部分，用于保障文职人员在医疗、养老和住房等方面的权益。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】文职人员的招聘考试通常包括公共科目和专业科目，以全面考察应聘者的综合素质和专业知识。23.【答案】正确【解析】根据劳动法规定，劳动合同一旦签订，除非双方协商一致或者符合法定条件，否则不得随意变更。24.【答案】错误【解析】文职人员的培训费用通常由用人单位承担，以提升员工的业务能力和综合素质。25.【答案】错误【解析】文职人员的晋升需要符合单位规定和岗位要求，同时也要考虑个人的工作表现和业绩。26.【答案】错误【解析】文职人员的福利待遇由用人单位根据国家规定和单位实际情况确定，个人无法完全决定。五、简答题(共5题)27.【答案】公共科目主要测试应聘者的基本素质，如政治素养、法律知识等，而专业科目则侧重考察应聘者的专业知识与技能，以适应岗位需求。公共科目具有普遍性，专业科目则具有针对性。【解析】公共科目旨在考察应聘者的基础知识和能力，专业科目则针对特定岗位的要求，考察应聘者的专业知识和技能。28.【答案】文职人员的工资待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成。【解析】基本工资是工资待遇的基础，岗位工资根据岗位性质和级别确定，绩效工资根据个人工作绩效和单位效益确定，津贴补贴则包括岗位津贴、地区津贴等。29.【答案】文职人员的培训主要有在岗培训、脱产培训、网络培训和委派培训等形式。【解析】在岗培训是在工作岗位上进行的培训；脱产培训是指离开工作岗位专门参加的培训；网络培训是通过网络进行的培训；委派培训是根据工作需要，派遣文职人员参加的培训。30.【答案】文职人员的劳动合同解除的法定