市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员(58人)模拟试卷及答案详解

市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员(58人)模拟试卷及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某市卫生健康局所属事业单位拟公开招聘一批工作人员，以下哪项不属于招聘的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.拥有博士学位2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()A.一、二、三级B.优秀、合格、基本合格、不合格C.良好、合格、不合格D.合格、基本合格、不合格3.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，以下哪种情况不属于公开的范围？()A.通过报纸、电视等媒体发布招聘信息B.在政府网站上公布招聘简章C.仅在本单位内部张贴招聘公告D.通过人才市场组织招聘4.事业单位工作人员因工负伤，治疗期间工资待遇如何？()A.享受全额工资B.享受病假工资C.享受最低工资标准D.享受停工留薪期工资5.事业单位聘用合同期限一般不得超过多少年？()A.3年B.5年C.8年D.10年6.以下哪项不属于事业单位工资构成的一部分？()A.基本工资B.津贴C.年终奖金D.罚款7.事业单位工作人员晋升职务，应当具备哪些基本条件？()A.工作年限B.学历水平C.工作实绩D.以上都是8.事业单位招聘工作人员，以下哪种情况可以不予聘用？()A.经考试、考核合格的B.体检合格的C.背景调查合格的D.因个人原因放弃聘用的9.事业单位工作人员退休年龄是多少？()A.男性60岁，女性55岁B.男性60岁，女性50岁C.男性55岁，女性50岁D.男性60岁，女性60岁10.事业单位内部人员调动，应当遵循哪些原则？()A.公平、公正、公开B.优先考虑个人意愿C.优先考虑单位需要D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位提供的工作条件严重违反国家规定C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者本人提出解除劳动合同的12.事业单位工作人员晋升职称，需要满足以下哪些条件？()A.具有良好的职业道德和敬业精神B.具有相应专业知识和技能水平C.具有较强的组织协调能力和团队协作精神D.具有较高的学历和学位13.以下哪些属于事业单位工资构成部分？()A.基本工资B.津贴C.奖金D.社会保险14.事业单位公开招聘工作人员，应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.德才兼备、以德为先原则C.按需设岗、按岗招聘原则D.优先照顾本地人员原则15.以下哪些是事业单位工作人员的权利？()A.参加培训的权利B.获得劳动报酬的权利C.依法享受年休假的权利D.参与民主管理的权利三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的______倍的工资。17.事业单位工作人员的年度考核结果分为______个等级，包括优秀、合格、基本合格、不合格。18.事业单位工作人员的退休年龄，男性一般为______岁，女性一般为______岁。19.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，______发布招聘信息，______进行资格审查，______确定拟聘人员。20.事业单位工作人员因工负伤，在规定的停工留薪期内，工资福利、岗位等权益______。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员晋升职务，必须参加全国统一的考试。()A.正确B.错误22.事业单位公开招聘的工作人员，试用期最长不得超过6个月。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，可以晋升职务。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的工资待遇不受国家财政预算的约束。()A.正确B.错误25.事业单位招聘工作人员，应当优先考虑内部人员。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位公开招聘工作人员的基本程序。27.什么是事业单位工资的结构工资制？28.事业单位工作人员因工负伤后，应如何申请工伤保险待遇？29.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？30.事业单位与职工解除或者终止劳动合同的条件有哪些？

市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员(58人)模拟试卷及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】招聘的基本条件通常包括国籍、遵守法律、品行良好等，而是否拥有博士学位可能不是所有岗位的基本要求。2.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。3.【答案】C【解析】事业单位招聘应当面向社会公开，包括通过多种渠道发布信息，仅在本单位内部张贴公告不符合公开的要求。4.【答案】D【解析】根据相关规定，事业单位工作人员因工负伤，治疗期间应当享受停工留薪期工资。5.【答案】B【解析】事业单位聘用合同期限一般不得超过5年，可以根据工作需要和实际情况适当延长。6.【答案】D【解析】事业单位工资构成通常包括基本工资、津贴、补贴、年终奖金等，罚款不属于工资构成。7.【答案】D【解析】事业单位工作人员晋升职务，应当具备工作年限、学历水平、工作实绩等基本条件。8.【答案】D【解析】如果应聘者因个人原因放弃聘用，事业单位可以不予聘用。9.【答案】A【解析】根据相关规定，事业单位工作人员退休年龄为男性60岁，女性55岁。10.【答案】A【解析】事业单位内部人员调动应当遵循公平、公正、公开的原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在上述所有情况下均有权解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员晋升职称，通常需要具备良好的职业道德、专业知识和技能、组织协调能力、团队协作精神以及相应的学历和学位。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工资构成包括基本工资、津贴、奖金和社会保险等部分。14.【答案】ABC【解析】事业单位公开招聘工作人员应当遵循公开、公平、公正原则，德才兼备、以德为先原则，以及按需设岗、按岗招聘原则。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员享有参加培训、获得劳动报酬、依法享受年休假以及参与民主管理等权利。三、填空题(共5题)16.【答案】1.5【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者加班应支付不低于工资的1.5倍工资。17.【答案】四【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为四个等级。18.【答案】60，55【解析】根据国家相关规定，事业单位工作人员的退休年龄男性为60岁，女性为55岁。19.【答案】通过媒体，组织，公示【解析】事业单位招聘应当通过媒体发布招聘信息，组织资格审查，公示确定拟聘人员。20.【答案】不受影响【解析】《工伤保险条例》规定，因工负伤在停工留薪期内，工作人员的工资福利、岗位等权益不受影响。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员晋升职务，不一定必须参加全国统一的考试，不同岗位和级别可能有不同的晋升方式。22.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的试用期为6个月，最长不得超过6个月。23.【答案】错误【解析】年度考核结果为优秀是晋升职务的一个条件，但不是唯一条件，还需要满足其他任职资格和条件。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资待遇是国家财政预算的一部分，受国家财政预算的约束。25.【答案】错误【解析】事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，不应当优先考虑内部人员，应当公平竞争。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位公开招聘工作人员的基本程序包括：发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等环节。【解析】事业单位公开招聘需要按照法定程序进行，确保招聘的公开、公平、公正。27.【答案】事业单位工资的结构工资制是指将工资分解为基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四个部分，以体现按劳分配和岗位绩效的原则。【解析】结构工资制有助于提高工资的透明度和激励性，有利于激发事业单位工作人员的积极性和创造性。28.【答案】事业单位工作人员因工负伤后，应当向所在单位提出工伤认定申请，经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。【解析】工伤认定和待遇享受是保障因工受伤人员权益的重要措施。29.【答案】事业单位工作人员的考核内容