2022年度经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》训练试卷含答案及

2022年度经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》训练试卷(含答案及

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？()A.招聘与配置B.培训与开发C.评估与考核D.财务管理2.2.以下哪项不是人力资源规划的主要内容？()A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源战略规划D.人力资源招聘策略3.3.在员工培训中，以下哪项不属于培训评估的内容？()A.培训效果评估B.培训过程评估C.培训成本评估D.培训满意度评估4.4.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()A.内部招聘B.校园招聘C.网络招聘D.政府招聘5.5.以下哪项不属于薪酬管理的原则？()A.公平性原则B.竞争性原则C.灵活性原则D.可持续性原则6.6.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议？()A.劳动合同纠纷B.工伤事故赔偿纠纷C.劳动安全卫生纠纷D.企业内部管理纠纷7.7.以下哪项不是员工绩效评估的方法？()A.目标管理法B.行为锚定等级评价法C.360度评估法D.成本效益分析法8.8.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.财务报表9.9.以下哪项不是企业文化建设的内容？()A.企业使命与愿景B.企业价值观C.企业规章制度D.企业品牌形象10.10.以下哪项不是人力资源管理的核心竞争要素？()A.人力资源战略B.人力资源规划C.人力资源信息系统D.企业社会责任二、多选题(共5题)11.1.人力资源规划的基本内容包括哪些？()A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源战略规划D.人力资源行动计划E.人力资源信息系统12.2.以下哪些是员工培训的有效评估方法？()A.反馈评估B.过程评估C.成效评估D.培训成本评估E.培训满意度评估13.3.以下哪些是人力资源招聘的渠道？()A.校园招聘B.社会招聘C.网络招聘D.内部招聘E.代理招聘14.4.人力资源管理的核心职能包括哪些？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理E.劳动关系管理15.5.以下哪些是企业文化建设的要素？()A.企业使命与愿景B.企业价值观C.企业精神D.企业形象E.企业规章制度三、填空题(共5题)16.1.人力资源规划的第一步是进行______。17.2.在员工培训中，______是衡量培训效果的重要指标。18.3.人力资源信息系统(HRIS)的核心功能是______。19.4.企业文化建设中，______是企业的灵魂和核心。20.5.在劳动关系中，______是解决劳动争议的重要依据。四、判断题(共5题)21.1.人力资源规划的过程是线性的，按部就班的。()A.正确B.错误22.2.在员工培训中，培训效果可以通过培训成本与培训收益的对比来直接衡量。()A.正确B.错误23.3.企业文化是所有员工共同认同的价值观和行为准则。()A.正确B.错误24.4.人力资源信息系统(HRIS)可以完全替代人力资源管理部门的工作。()A.正确B.错误25.5.在绩效管理中，360度评估法是最有效的评估方法。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.1.请简要说明人力资源规划的基本步骤。27.2.如何进行有效的员工培训评估？28.3.人力资源信息系统(HRIS)对企业有哪些重要作用？29.4.请阐述企业文化建设对企业发展的影响。30.5.如何构建和谐的劳动关系？

2022年度经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》训练试卷(含答案及一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】人力资源管理的职能主要包括招聘与配置、培训与开发、评估与考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，财务管理不属于人力资源管理的职能。2.【答案】D【解析】人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源战略规划、人力资源行动计划等，人力资源招聘策略是人力资源行动计划的一部分。3.【答案】C【解析】员工培训评估主要包括培训效果评估、培训过程评估、培训满意度评估等，培训成本评估通常不作为培训评估的主要内容。4.【答案】D【解析】企业招聘渠道主要包括内部招聘、校园招聘、网络招聘、社会招聘等，政府招聘不属于企业招聘渠道。5.【答案】D【解析】薪酬管理的原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、合法性原则、灵活性原则等，可持续性原则不属于薪酬管理的原则。6.【答案】D【解析】劳动争议主要包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动安全卫生纠纷、社会保险纠纷等，企业内部管理纠纷不属于劳动争议。7.【答案】D【解析】员工绩效评估的方法包括目标管理法、行为锚定等级评价法、360度评估法、关键绩效指标法等，成本效益分析法不属于员工绩效评估的方法。8.【答案】D【解析】人力资源信息系统(HRIS)的功能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等，财务报表不属于HRIS的功能。9.【答案】C【解析】企业文化建设的内容主要包括企业使命与愿景、企业价值观、企业精神、企业规章制度等，但企业规章制度更多属于企业内部管理的范畴。10.【答案】D【解析】人力资源管理的核心竞争要素主要包括人力资源战略、人力资源规划、人力资源信息系统、人力资源管理团队等，企业社会责任虽然重要，但不属于人力资源管理的核心竞争要素。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源战略规划、人力资源行动计划以及人力资源信息系统等方面。12.【答案】ABCE【解析】员工培训的有效评估方法包括反馈评估、过程评估、成效评估和培训满意度评估。培训成本评估虽然重要，但通常不被视为评估方法。13.【答案】ABCDE【解析】人力资源招聘的渠道包括校园招聘、社会招聘、网络招聘、内部招聘和代理招聘等多种方式。14.【答案】ABCDE【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等多个方面。15.【答案】ABCD【解析】企业文化建设的要素主要包括企业使命与愿景、企业价值观、企业精神和企业形象等方面，企业规章制度虽然重要，但通常不被视为企业文化建设的主要要素。三、填空题(共5题)16.【答案】人力资源需求预测【解析】人力资源规划的第一步是进行人力资源需求预测，这是为了确定组织未来需要多少员工以及需要哪些类型的员工。17.【答案】培训满意度【解析】在员工培训中，培训满意度是衡量培训效果的重要指标，它反映了员工对培训内容和过程的满意程度。18.【答案】人力资源管理【解析】人力资源信息系统(HRIS)的核心功能是支持人力资源管理，包括员工信息管理、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。19.【答案】企业价值观【解析】企业文化建设中，企业价值观是企业的灵魂和核心，它指导企业的行为和决策，对员工的行为有重要影响。20.【答案】劳动法律法规【解析】在劳动关系中，劳动法律法规是解决劳动争议的重要依据，它规定了劳动者的权利和义务，以及雇主的责任。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】人力资源规划的过程并非线性的，它是一个循环反复的过程，需要不断地调整和优化。22.【答案】错误【解析】虽然培训成本与培训收益的对比可以提供一定的参考，但培训效果的评价需要更全面的方法，包括培训满意度、行为改变和绩效提升等。23.【答案】正确【解析】企业文化确实是指企业内部员工共同认同的价值观和行为准则，它是企业发展的精神支柱。24.【答案】错误【解析】人力资源信息系统(HRIS)是人力资源管理部门工作的工具和辅助，不能完全替代人力资源管理部门的工作。25.【答案】错误【解析】360度评估法是一种有效的绩效评估方法，但它并不是唯一或最有效的评估方法，适合不同组织和情境的评估方法有所不同。五、简答题(共5题)26.【答案】人力资源规划的基本步骤包括：需求预测、供给预测、制定人力资源战略、制定人力资源行动计划、实施与评估。【解析】人力资源规划是一个系统的过程，其基本步骤包括对组织未来的人力资源需求进行预测，预测人力资源的供给情况，制定符合组织战略的人力资源战略，制定具体的人力资源行动计划，并实施这些计划并进行持续的评估和调整。27.【答案】有效的员工培训评估应包括培训前、培训中和培训后的评估。培训前评估培训需求，培训中评估培训过程，培训后评估培训效果。【解析】员工培训评估是一个全面的过程，包括对培训需求的分析、培训过程中的监控以及培训效果的评估。通过这些评估，可以确保培训的有效性和针对性。28.【答案】人力资源信息系统(HRIS)对企业的重要作用包括提高人力资源管理效率、降低成本、支持决策、增强员工满意度、提高组织竞争力等。【解析】HRIS通过自动化和集成人力资源管理流程，提高工作效率和准确性，降低运营成本，支持管理层做出基于数据的决策，提升员工对组织的满意度和忠诚度，从而增强企业的整体竞争力。29.【答案】企业文化建设对企业发展的影响包括提升企业形象、增强员工凝聚力、促进企业创新、提高组织效率、增强企业适应市场变化的能力等。【解析】企业文化是企业的灵魂