2025云南省人力资源和社会保障厅招募银龄技师模拟试卷及答案详解全

2025云南省人力资源和社会保障厅招募银龄技师模拟试卷及答案详解(全

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列关于职业技能鉴定的说法中，错误的是？()A.职业技能鉴定是职业技能开发的重要组成部分B.职业技能鉴定遵循政府指导、社会服务的原则C.职业技能鉴定只适用于企业职工D.职业技能鉴定实行统一标准、分级管理2.企业应当建立职工培训档案，下列不属于职工培训档案内容的是？()A.职工的姓名、性别、民族、出生年月等基本信息B.职工的学历、职称、工作经历等背景信息C.职工参加培训的次数、培训时间、培训内容等培训信息D.职工的工资、奖金、福利等经济待遇信息3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()A.劳动者因病丧失劳动能力，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不能提出与工作相适应的医学证明的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位因不可抗力致使劳动合同无法履行的5.关于劳动者权益保护的法规，以下说法错误的是？()A.《劳动法》规定了劳动者的基本权益B.《劳动合同法》强化了劳动者的劳动合同权利C.《社会保险法》保障了劳动者的社会保险权益D.《就业促进法》保护了劳动者的就业权利，但未规定劳动者的基本权益6.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者的义务？()A.依法履行劳动义务，完成劳动任务B.保守用人单位的商业秘密C.不断提高自己的职业技能D.服从用人单位的工作安排7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知或者额外支付劳动者赔偿金的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者有严重过错的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致的8.下列关于劳动争议处理的说法中，不正确的是？()A.劳动争议调解应当遵循当事人自愿原则B.劳动仲裁委员会负责劳动争议仲裁C.劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要方式D.劳动争议仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人不能提起诉讼9.关于职业培训补贴政策，以下说法错误的是？()A.符合条件的职工可以申请职业培训补贴B.补贴标准根据培训内容和职工情况确定C.用人单位应当为职工提供必要的培训时间D.职业培训补贴只能由用人单位申请二、多选题(共5题)10.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.依法参加和组织工会的权利B.依法签订和履行劳动合同的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.以下哪些属于职业技能鉴定的基本程序？()A.报名申请B.考试考核C.审核公示D.发放证书E.跟踪服务13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察E.和平谈判14.以下哪些属于企业职工培训的主要内容？()A.职业技能培训B.职业道德教育C.企业规章制度学习D.企业文化培训E.法律法规知识学习三、填空题(共5题)15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，不得由口头协议代替。16.职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受带薪休假。17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。18.职业技能鉴定分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级。19.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。四、判断题(共5题)20.用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误21.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资。()A.正确B.错误22.职业技能鉴定是自愿参加的，不强制要求。()A.正确B.错误23.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。()A.正确B.错误24.劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接拒绝执行。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述劳动争议调解的原则。26.如何界定劳动者因病丧失劳动能力？27.请列举《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者应当享有的休息休假权利。28.什么是职业技能鉴定？它的作用是什么？29.用人单位在什么情况下应当依法与劳动者解除或者终止劳动合同？

2025云南省人力资源和社会保障厅招募银龄技师模拟试卷及答案详解(全一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】职业技能鉴定不仅仅适用于企业职工，还包括其他从事相关职业的人员。2.【答案】D【解析】职工的经济待遇信息不属于职工培训档案的内容，职工培训档案主要记录职工的培训相关情况。3.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。4.【答案】B【解析】B选项是劳动合同的暂停履行情形，而不是解除情形。5.【答案】D【解析】《就业促进法》不仅保护了劳动者的就业权利，也涉及了劳动者的基本权益。6.【答案】D【解析】服从用人单位的工作安排不属于劳动者的义务，而是劳动者的工作纪律。7.【答案】B【解析】B选项是劳动合同暂停履行的情形，而非解除劳动合同的情形。8.【答案】D【解析】劳动争议仲裁裁决具有法律效力，但一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院提起诉讼。9.【答案】D【解析】职业培训补贴不仅可以由用人单位申请，符合条件的职工也可以自行申请。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括依法参加和组织工会的权利、依法签订和履行劳动合同的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利。11.【答案】ABDE【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、用人单位依照企业破产法规定进行重整以及劳动合同无法履行经协商未达成协议等。12.【答案】ABCDE【解析】职业技能鉴定的基本程序包括报名申请、考试考核、审核公示、发放证书以及跟踪服务。13.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径主要包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，不属于解决劳动争议的途径。和平谈判不是法定的解决劳动争议的方式。14.【答案】ABCDE【解析】企业职工培训的主要内容包括职业技能培训、职业道德教育、企业规章制度学习、企业文化培训和法律法规知识学习等，旨在提高职工的素质和技能。三、填空题(共5题)15.【答案】书面形式【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，书面形式订立劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷。16.【答案】带薪休假【解析】职工因工负伤或患职业病进行治疗，应当享有带薪休假的权利，以保障其合法权益。17.【答案】及时足额支付【解析】用人单位有义务按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，这是维护劳动者合法权益的基本要求。18.【答案】五个等级【解析】职业技能鉴定分为五个等级，这是为了更好地反映劳动者职业技能的不同层次和水平。19.【答案】不超过八小时，不超过四十四小时【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对工时制度的规定，旨在保障劳动者的身体健康和休息权利。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，不能随意解除。21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不能不支付工资。22.【答案】正确【解析】职业技能鉴定是自愿参加的，劳动者可以根据自己的需要决定是否参加。23.【答案】正确【解析】这是用人单位的法定义务，保障劳动者的劳动安全卫生权益。24.【答案】错误【解析】劳动者对用人单位的规章制度有异议，应当通过合法途径提出，不能直接拒绝执行。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动争议调解的原则包括：自愿原则、合法原则、公平公正原则、及时原则、保密原则。【解析】劳动争议调解应当遵循自愿原则，即争议双方均自愿接受调解；合法原则，即调解过程和结果不得违反法律规定；公平公正原则，即调解过程应当公平，结果公正；及时原则，即调解应当及时进行，以减少争议双方的损失；保密原则，即调解过程和结果应当保密，以保护当事人的隐私。26.【答案】劳动者因病丧失劳动能力，一般是指劳动者因患病或非因工负伤，经过医疗机构鉴定，不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作。【解析】劳动者因病丧失劳动能力的界定，需要经过医疗机构的鉴定，通常是指由于疾病或非工作原因受伤，导致劳动者无法从事原本的工作，或者用人单位不能为其提供适合其身体状况的工作。27.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者应当享有的休息休假权利包括：法定节假日休息、休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等。【解析】《中华人民共和国劳动法》对劳动者的休息休假权利作出了明确规定，包括法定节假日休息、每周至少一天的休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等，以保障劳动者的身心健康。28.【答案】职业技能鉴定是对劳动者技能水平的一种认定，通过考核和评价，确定劳动者所掌握的职业技能等级。它的作用包括：促进职业技能开发、提高劳动者就业竞争力、保障劳动者权益、促进经济发展等。【解析】职业技能鉴定是一种官方认可的技能水平评估体系，通过考核和评价，确定劳动者的职业技能等级，有助于提高劳动者的职业技能水平，增强其就业竞争力，同时也有利于保障劳动者的合法权益和促进经济的健康发展。29.【答案】用人单位在以下情况下应当依法与劳动者解除