综合应用能力事业单位考试试题及答案(2025年)

综合应用能力事业单位考试试题及答案(2025年)一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.某市人社局拟在全市范围内开展“就业服务进乡村”活动，下列哪项最能体现该活动“以人民为中心”的理念？（）A.统一印制宣传册，统一发放B.提前一周在村委会张贴通知C.活动当天设置“岗位对接—政策咨询—技能培训”一站式服务区D.活动结束后统一报送总结报告答案：C2.事业单位工作人员在履职过程中，发现上级领导指示明显违反法律法规，应首先采取的措施是（）A.拒绝执行并越级上报B.书面提出异议并留存证据C.口头提醒领导注意风险D.先执行再视情况补救答案：B3.某县文旅局计划开发红色旅游资源，下列哪项最能体现“可持续发展”原则？（）A.引入大型商业综合体B.修建高空玻璃栈道吸引流量C.建立“红色故事”口述史档案库，培训本地青年讲解员D.门票价格实行“一票通”机制答案：C4.根据《政府信息公开条例》，行政机关收到政府信息公开申请，不能当场答复的，应当自收到申请之日起多少个工作日内予以答复？（）A.7B.10C.15D.20答案：D5.某事业单位年度考核中，工作人员李某因见义勇为获得市级表彰，按规定可确定为（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不定等次答案：A6.下列关于公文行文规则的说法，正确的是（）A.请示可以一文多事B.报告不得夹带请示事项C.平行机关可以联合行文D.上行文必须抄送下级机关答案：B7.某市大数据中心拟上线“免申即享”惠民政策平台，最关键的先行环节是（）A.招标采购服务器B.开展用户满意度调查C.打通部门数据壁垒，完成数据治理D.发布新闻通稿扩大影响答案：C8.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）A.管理岗位分为10个等级B.专业技术岗位高级、中级、初级之间的结构比例全国控制标准为1:3:6C.工勤技能岗位一级至五级分别对应高级技师至初级工D.特设岗位不受岗位总量、最高等级和结构比例限制答案：B9.某高校研究所拟采购一批科研仪器，金额达到公开招标限额，但项目具有特殊性，仅有一家供应商满足需求，可依法采用的采购方式是（）A.竞争性磋商B.邀请招标C.单一来源采购D.询价答案：C10.下列关于信访事项办理的说法，正确的是（）A.信访事项应当自受理之日起30日内办结B.情况复杂的，经本机关负责人批准可适当延长，但延长期限不得超过60日C.信访人对复核意见不服，可以提起行政诉讼D.对已经复核的同一事项，信访人再次提出的，信访工作机构不再受理答案：D11.某市推行“无纸化”办公，下列哪项最能体现“数字赋能”与“绿色低碳”双赢？（）A.取消纸质文件，全部改用微信传送B.建设电子签章与版式文件系统，实现全流程线上留痕C.要求干部自带平板开会D.打印机全部更换为低功耗型号答案：B12.下列关于突发事件信息公开的说法，错误的是（）A.人民政府应当统一、准确、及时发布信息B.任何单位和个人不得编造、传播虚假信息C.人民政府可指定唯一媒体发布信息D.信息发布应回应社会关切，解疑释惑答案：C13.某事业单位拟建立法律顾问制度，下列做法最符合《关于加强党政机关法律顾问工作的意见》精神的是（）A.仅在外聘律师库中随机抽取B.由办公室后勤人员兼任C.建立“内部法务+外聘律师+专家智库”三位一体机制D.只在发生诉讼时临时聘请答案：C14.下列关于“双随机、一公开”监管的说法，正确的是（）A.检查对象和执法人员均随机抽取，检查结果及时公开B.检查对象名单由行业协会议定C.执法人员可固定搭配以提高效率D.检查结果只通报给被检查单位答案：A15.某县农业农村局在乡村振兴项目评审中，发现某企业申报材料存在数据造假，最恰当的处理方式是（）A.口头警告B.取消当年申报资格并列入不良记录名单C.要求重新填报D.降低评分但仍予立项答案：B16.下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，正确的是（）A.警告期限为12个月B.记过期限为18个月C.降低岗位等级期限为24个月D.开除处分可解除答案：C17.某市人社局推出“政策找人”服务，其核心技术支撑是（）A.区块链B.大数据分析C.云计算D.物联网答案：B18.下列关于会议纪要与会议记录的说法，正确的是（）A.会议纪要属于法定文种，会议记录不属于B.会议记录可以公开查阅C.会议纪要必须经全体参会人员签字D.会议记录只供内部存档，不具备效力答案：A19.某事业单位拟开展“青年理论学习小组”活动，下列方案最能体现“问题导向、学用结合”？（）A.每月指定书目，撰写读后感B.邀请专家讲授党史C.围绕“数字化改革痛点”开展调研+路演+导师点评D.组织观看红色电影答案：C20.下列关于“互联网+政务服务”的说法，错误的是（）A.政务服务事项应全部纳入国家政务服务平台B.实现“跨省通办”必须依赖线下窗口C.电子证照与纸质证照具有同等法律效力D.用户可“掌上办”“一次不跑”答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些情形，事业单位工作人员可以被确定为“基本合格”等次？（）A.工作责任心不强，出现较大失误B.无正当理由逾期不归连续10个工作日C.因私出国（境）未按规定报批D.年度内受到记过处分答案：AC22.某市卫健委拟开展“智慧医疗”建设，应遵循的原则包括（）A.需求导向B.统筹集约C.安全可控D.商业优先答案：ABC23.下列属于行政处罚的有（）A.警告B.没收违法所得C.行政拘留D.行政强制执行答案：ABC24.下列关于公文版头的说法，正确的有（）A.份号顶格编排在版心左上角第一行B.密级和保密期限顶格编排在版心左上角第二行C.紧急程度顶格编排在版心左上角第三行D.发文机关标志居中排布答案：ABCD25.下列哪些行为违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》？（）A.向学生推销图书谋取私利B.组织有偿补课C.体罚学生D.参加教材编写答案：ABC26.下列属于政府购买服务范围的有（）A.法律援助B.公共文化演出C.行政审批事项D.社区矫正服务答案：ABD27.下列关于事业单位工作人员培训的说法，正确的有（）A.岗前培训时间不少于20学时B.在岗培训每年不少于90学时C.转岗培训可采取“线上+线下”混合模式D.培训情况作为考核、晋升依据答案：BCD28.某市监局开展“放心消费”创建，可采取的举措有（）A.建立消费投诉公示制度B.推行线下购物七日无理由退货C.设立消费维权服务站D.强制商家缴纳保证金答案：ABC29.下列关于档案管理的说法，正确的有（）A.档案库房温度应控制在14℃—24℃B.相对湿度应控制在45%—60%C.档案数字化扫描采用PDF/A格式D.涉密档案数字化需使用涉密设备答案：ABCD30.下列属于“双碳”目标配套制度的有（）A.碳排放权交易B.用能权交易C.绿色电力证书D.阶梯电价答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.事业单位工作人员受到警告处分当年仍可评为优秀等次。（）答案：×32.政府信息公开申请必须采用书面形式。（）答案：×33.电子公文与纸质公文具有同等法定效力。（）答案：√34.事业单位工勤技能人员转岗到管理岗位，年龄可放宽至50周岁。（）答案：×35.联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称。（）答案：√36.政府采购合同签订后，任何一方不得擅自变更、中止或终止。（）答案：√37.事业单位工作人员对考核结果不服，可以申请复核、申诉。（）答案：√38.突发事件发生后，县级政府最迟应在24小时内发布权威信息。（）答案：×39.事业单位工作人员培训经费应不低于单位工资总额的1.5%。（）答案：√40.政府购买服务可以无预算先实施，后补办手续。（）答案：×四、案例分析题（共30分）41.（10分）材料：某县农业农村局在“美丽乡村”建设项目中，采用“村民议事会+积分制”模式：项目入库前召开议事会，村民通过“积分”投票决定优先序；施工过程由村民代表、监理、村委三方签字确认；项目完工后，积分与“文明户”评选挂钩。运行两年后，全县项目资金节约率提高12%，群众满意度达96%。问题：（1）该模式体现了哪些公共管理创新理念？（4分）（2）如何进一步完善该模式，防止“积分精英俘获”？（6分）参考答案：（1）理念：①协商民主；②绩效导向；③多元共治；④精准供给。（2）措施：①建立积分随机抽查与第三方评估机制；②设置积分上限与回避制度，防止家族垄断；③引入区块链技术，确保积分生成、兑换全程可追溯；④对积分结果进行“红黑榜”公示，接受村民质询；⑤将积分与政策奖励适度分离，降低功利性；⑥建立申诉与纠错渠道，保障弱势群体话语权。42.（10分）材料：某市人社局“人才服务一码通”平台上线后，出现以下问题：A.数据更新滞后，导致部分人才无法享受补贴；B.部门间接口标准不一，重复提交材料；C.客服热线拥堵，日均放弃率达35%；D.平台算法将“985”高校作为唯一筛选条件，引发争议。问题：（1）请用“公共政策生命周期”理论分析上述问题出现的阶段及原因。（4分）（2）提出系统性优化方案。（6分）参考答案：（1）阶段与原因：①政策执行阶段——数据治理缺失，部门协同不足；②政策评估阶段——缺乏实时监测与反馈机制；③政策调整阶段——算法设计价值观偏差，未进行公平性审查。（2）方案：①建立“数据责任清单”，明确更新时限与责任人；②制定统一数据标准，建设“无感审批”中台；③引入AI语音客服+“办件进度可视化”，降低放弃率；④算法公开听证，加入“多元教育背景+贡献度”复合指标；⑤设置“政策沙箱”，允许小范围快速迭代；⑥建立“人才体验官”制度，每季度开展暗访与满意度测评。43.（10分）材料：某高校研究所科研经费使用审计发现：1.差旅费中出现“同一天两地出差”发票；2.设备采购化整为零规避招标；3.劳务费发放名单与签字笔迹高度相似；4.项目结余资金挂账三年以上。问题：（1）指出上述行为违反了哪些财经纪律？（4分）（2）从内部控制角度提出整改建议。（6分）参考答案：（1）违反：①虚列支出；②规避政府采购；③伪造签名，涉嫌套取资金；④结余资金长期沉淀，违反盘活财政存量资金规定。（2）建议：①启用“公务出行一体化平台”，自动比对航班、铁路信息；②建立“采购需求—预算—招标”联动系统，设置拆分预警阈值；③劳务费发放采用“人脸识别+电子签名”，数据存档；④结余资金按年度自动收回，确有需要的须重新评审；⑤建立“科研诚信黑名单”，与职称、评优挂钩；⑥引入外部审计师轮换制度，三年一换。五、材料写作题（20分）44.阅读下列材料，自选角度，自拟题目，撰写一篇议论文，字数1000—1200字。材料：“数字鸿沟”不仅存在于城乡、代际之间，也存在于公共服务供给的“最后一公里”。当“扫码”成为常态，却有人因为不会使用智能手机而“被掉队”；当“线上预约”大幅提高效率，却有人因为缺乏设备而“望号兴叹”。技术进步的初衷是普惠，但执行中的“温差”却让部分群体感受到“二次排斥”。如何让“数字红利”真正转化为“民生福利”，考验着治理者的智慧与温度。写作要求：观点鲜明，论证充分，结构完整，语言流畅，联系事业单位公共服务实际，提出可行对策，不得抄袭。【参考范文】让“数字红利”成为“民生福利”当“扫码”取代排队，当“指尖”替代“脚尖”，数字技术正以前所未有的速度重塑公共服务版图。然而，技术列车疾驰而过，扬起的尘土却迷住了部分弱势群体的双眼：老年人不会扫码，偏远地区信号微弱，低收入者买不起智能设备……“数字鸿沟”如同一道隐形屏障，把一部分人挡在现代化大门之外。事业单位作为公共服务供给的主力军，必须让技术“向前一步”，也让服务“向暖一分”，把“数字红利”真正转化为“民生福利”。一、以“用户视角”替代“技术视角”，重塑需求识别机制传统信息化建设习惯于“我能提供什么”，而非“群众需要什么”，导致系统越先进，使用门槛越高。事业单位应建立“用户画像库”，将老年人、残疾人、低收入群体等细分为“慢速用户”“离线用户”“低带宽用户”，通过社区走访、问卷、热线录音等多渠道采集需求，形成“需求热力图”。在此基础上，对服务事项进行“适老化、适残化、适农化”改造：字体放大、语音导航、线下兜底、现金通道，让“系统懂人”而非“人懂系统”。二、以“混合服务”破解“单点故障”，打造“线上+线下”双循环数字服务并非“一取了之”，而应构建“线上优先、线下兜底、自助补充”的三维矩阵。医院保留“银龄窗口”，社保所设置“志愿者陪办”，图书馆配置“一键叫号”纸质券，确保“数字失灵”时有人“补位”。同时，推广“移动服务车+5G微基站”模式，把窗口“开到家门口”。某市人社局将“就业大篷车”开进山区，车载摄像头与后台数据库实时连线，村民刷身份证即可打印岗位信息，实现“无信号也能办”。三、以“数据共享”减少“重复证明”，提升服务温度“数字鸿沟”不仅是“不会用”，更是“