2023年保定市顺平县事业单位笔试真题

2023年保定市顺平县事业单位笔试真题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.顺平县事业单位招聘考试中，应聘者的学历要求至少为？()A.大专及以上B.本科及以上C.研究生及以上D.中专及以上2.事业单位工作人员的年度考核结果分为几个等级？()A.3个B.4个C.5个D.6个3.顺平县事业单位的编制管理属于哪个部门的职责？()A.教育局B.民政局C.人力资源和社会保障局D.卫生和健康委员会4.以下哪项不属于事业单位的财政保障方式？()A.全额拨款B.差额拨款C.自收自支D.股票分红5.事业单位工作人员的试用期一般为多长时间？()A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.顺平县事业单位的岗位分为几类？()A.3类B.4类C.5类D.6类7.事业单位工作人员在试用期内可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.由单位决定8.顺平县事业单位的绩效考核周期一般为多久？()A.每季度B.每半年C.每年D.每两年9.以下哪项不是事业单位工作人员的权利？()A.参加培训的权利B.获得劳动报酬的权利C.依法提出批评和建议的权利D.从事个人商业活动二、多选题(共5题)10.事业单位工作人员在履行职责时，应遵循以下哪些原则？()A.公开、公平、公正B.诚实守信，廉洁从业C.敬业爱岗，服务群众D.求真务实，开拓创新11.以下哪些属于事业单位的财政保障方式？()A.全额拨款B.差额拨款C.自收自支D.股票分红12.事业单位的岗位设置应当考虑以下哪些因素？()A.事业发展需要B.机构规格和编制C.工作性质和任务D.人员素质和能力13.以下哪些是事业单位工作人员的权利？()A.参加培训的权利B.获得劳动报酬的权利C.依法提出批评和建议的权利D.享有国家规定的福利待遇14.事业单位工作人员年度考核不合格，可能采取的措施包括哪些？()A.进行离岗培训B.降低岗位等级或者调整工作岗位C.解除聘用合同D.延长试用期三、填空题(共5题)15.顺平县事业单位招聘考试中，应聘者的年龄一般要求不超过__岁。16.事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和__四个等级。17.顺平县事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和__岗位三个类别。18.事业单位工作人员的试用期一般为__个月。19.顺平县事业单位的绩效考核周期通常为__年。四、判断题(共5题)20.顺平县事业单位的编制管理完全由地方人民政府负责。()A.正确B.错误21.事业单位工作人员在试用期内，可以不参加单位组织的培训。()A.正确B.错误22.顺平县事业单位的绩效考核结果只与工资待遇挂钩。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在年度考核中，如果连续两年不合格，将自动解除聘用合同。()A.正确B.错误24.顺平县事业单位的岗位设置不受机构规格和编制的限制。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明事业单位与公务员的区别。26.如何理解事业单位的岗位设置原则？27.请阐述事业单位工作人员的权利和义务。28.如何加强事业单位的内部管理？29.请说明事业单位的绩效考核目的和意义。

2023年保定市顺平县事业单位笔试真题一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】顺平县事业单位招聘通常要求应聘者具有本科及以上学历。2.【答案】B【解析】事业单位工作人员的年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。3.【答案】C【解析】事业单位的编制管理属于人力资源和社会保障局的职责范围。4.【答案】D【解析】事业单位的财政保障方式不包括股票分红，而是以全额拨款、差额拨款和自收自支为主。5.【答案】C【解析】事业单位工作人员的试用期一般为6个月。6.【答案】B【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，因此选项B是正确的。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员在试用期内可以解除劳动合同，但需遵守相关法律法规。8.【答案】C【解析】事业单位的绩效考核周期一般为一年，通常在年度结束后进行。9.【答案】D【解析】事业单位工作人员没有从事个人商业活动的权利，这是违反职业道德的行为。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员在履行职责时，应遵循公开、公平、公正的原则，诚实守信，廉洁从业，敬业爱岗，服务群众，以及求真务实，开拓创新等原则。11.【答案】ABC【解析】事业单位的财政保障方式主要包括全额拨款、差额拨款和自收自支，不包括股票分红。12.【答案】ABCD【解析】事业单位的岗位设置应当考虑事业发展需要、机构规格和编制、工作性质和任务，以及人员素质和能力等因素。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员享有参加培训、获得劳动报酬、依法提出批评和建议，以及享有国家规定的福利待遇等权利。14.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员年度考核不合格，可能采取的措施包括进行离岗培训、降低岗位等级或者调整工作岗位，以及解除聘用合同等。三、填空题(共5题)15.【答案】35【解析】顺平县事业单位招聘考试通常要求应聘者的年龄不超过35岁，但具体要求可能因岗位而异。16.【答案】不合格【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，分别对应不同的考核成绩。17.【答案】工勤技能【解析】顺平县事业单位的岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别，分别对应不同的工作性质和职责。18.【答案】6【解析】事业单位工作人员的试用期一般为6个月，这是根据国家相关法律法规规定的。19.【答案】1【解析】顺平县事业单位的绩效考核周期通常为一年，即每年对工作人员进行一次考核。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】事业单位的编制管理是由中央和地方人民政府共同负责的，地方人民政府负责本行政区域内事业单位的编制管理工作。21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，同样需要参加单位组织的培训，以提升自身业务能力和素质。22.【答案】错误【解析】顺平县事业单位的绩效考核结果不仅与工资待遇挂钩，还可能影响岗位调整、晋升等人事管理决策。23.【答案】正确【解析】根据相关法律法规，事业单位工作人员在年度考核中，如果连续两年不合格，将依法解除聘用合同。24.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置必须符合机构规格和编制的要求，不能随意增设或减少岗位。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位与公务员的区别主要体现在以下几个方面：一是性质不同，事业单位是公益性质的，公务员是行政性质的；二是职责不同，事业单位提供公共服务，公务员负责行政管理工作；三是编制管理不同，事业单位编制管理相对灵活，公务员编制管理较为严格；四是薪酬福利不同，事业单位的薪酬福利可能受到服务性质的影响，公务员的薪酬福利则相对固定。【解析】此题要求考生对事业单位与公务员的基本概念和区别有所了解，能够从多个角度进行阐述。26.【答案】事业单位的岗位设置原则包括：一是因事设岗，即根据单位的事业发展和工作需要设置岗位；二是按需设岗，即根据工作任务和人员素质需求设置岗位；三是按职定级，即根据岗位职责和任职资格确定岗位等级；四是公开、平等、竞争、择优，即岗位设置过程公开透明，公平竞争，择优录用。【解析】此题考察考生对事业单位岗位设置原则的理解，要求考生能够从原则的含义和应用角度进行回答。27.【答案】事业单位工作人员的权利包括：获得劳动报酬、休息休假、参加培训、提出批评和建议、获得社会保障等。义务包括：履行工作职责、遵守职业道德、维护单位利益、服从单位安排、保守工作秘密等。【解析】此题要求考生对事业单位工作人员的权利和义务有清晰的认识，能够全面列举并解释。28.【答案】加强事业单位的内部管理可以从以下几个方面入手：一是完善管理制度，确保管理的规范性和科学性；二是加强人员培训，提升工作人员的业务能力和服务水平；三是加强财务监督，确保财务管理的透明和合规；四是推进民主管理，增强事业单位的凝聚力和战斗力。【解析】此题考察考生对事业