公司工会管理办法

公司工会管理办法一、总则1.为了加强公司工会管理，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。2.公司工会是公司职工自愿结合的群众组织，是会员和职工利益的代表，依法独立自主地开展工作。二、工会组织建设1.工会委员会的设立-公司按照法律规定建立工会组织，工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。-工会委员会成员应具备良好的政治素质、业务能力和群众基础，热心为职工服务。2.工会小组的划分根据公司部门设置和职工分布情况，合理划分工会小组，以便于开展工会活动和组织职工参与。三、工会职责1.维护职工权益-代表和维护职工的合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。-参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，反映职工的意见和要求。2.参与公司管理-组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。通过职工代表大会等形式，审议公司重大决策、生产经营管理重大问题和涉及职工切身利益的重大事项。-支持公司行政管理，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，发动和组织职工完成生产和工作任务。3.开展职工教育与活动-对职工进行思想政治教育，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。-组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，动员职工为公司发展建功立业。-关心职工的生活，协助公司行政办好职工集体福利事业，开展困难职工帮扶救助活动，做好职工劳动保护工作。-组织开展丰富多彩的文化、体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。四、工会会员管理1.会员资格凡公司在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会组织，经工会委员会批准，即可成为工会会员。2.会员权利与义务-会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；要求工会维护其合法权益；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；参加工会组织的活动等权利。-会员履行学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费等义务。3.会员会籍管理-建立健全会员会籍管理制度，会员关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。-会员如有违法违纪或违反工会章程的行为，经工会委员会讨论决定，可给予批评教育、警告直至开除会籍的处分。五、工会经费管理1.经费来源-工会会员缴纳的会费。-公司按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。-工会所属的企业、事业单位上缴的收入。-政府的补助和其他收入。2.经费使用原则坚持经费独立管理原则，工会经费必须用于为职工服务和工会活动，严格按照国家有关财务规定，建立预算、决算和经费审查监督制度。3.经费审查公司工会经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，并接受上级工会经费审查委员会的指导和监督。六、工会活动开展1.活动计划制定工会委员会根据公司发展战略、职工需求和工会职责，制定年度工会活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间和预算等。2.活动组织实施-按照活动计划，精心组织各项工会活动。活动形式包括但不限于职工培训、劳动竞赛、文体活动、公益活动等。-充分发挥工会小组的作用，鼓励职工积极参与活动，确保活动取得良好效果。3.活动效果评估活动结束后，对活动效果进行评估，收集职工的反馈意见，总结经验教训，为今后活动的改进提供参考。七、与公司行政及其他部门的关系1.公司工会与公司行政应建立平等协商机制，定期就涉及职工权益和公司发展的重大问题进行沟通协商，相互支持，密切合作。2.工会应积极与公司其他部门协调配合，整合资源，共同推动公司各项工作