2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员（四）初审及安排笔试历年常考点试题专练附带答案详解3套试卷

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员（四）初审及安排笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是？A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月；C.劳动合同期限3年以上的固定期限合同，试用期不得超过6个月；D.试用期不包含在劳动合同期限内。2、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3；B.7；C.15；D.303、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）？A.劳动者患病在医疗期内；B.劳动者因工负伤丧失劳动能力；C.劳动者严重违反规章制度；D.女职工孕期、产期、哺乳期。4、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？A.6个月；B.1年；C.2年；D.3年5、以下属于劳动合同必备条款的是（）？A.试用期；B.保密义务；C.工作内容和地点；D.竞业限制6、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同？A.1个月；B.6个月；C.1年；D.3年7、下列情形中，属于工伤的是（）？A.醉酒导致的伤亡；B.上下班途中非本人主要责任的交通事故；C.故意犯罪导致的伤害；D.自残行为。8、用人单位安排加班每月不得超过（）小时？A.12；B.24；C.36；D.489、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月均工资3倍的，经济补偿金支付标准为（）？A.按实际工资支付；B.按1倍封顶；C.按2倍封顶；D.按3倍封顶。10、劳动争议仲裁裁决生效后，当事人可向（）申请强制执行？A.劳动行政部门；B.人民法院；C.仲裁委员会；D.公安机关11、以下属于非因工负伤情形的是（）？A.工作中操作机器受伤；B.因公外出期间受伤；C.工作时间醉酒导致受伤；D.上下班途中被高空坠物砸伤。12、用人单位未依法缴纳社保，劳动者可（）？A.直接要求赔偿；B.向法院起诉；C.向劳动监察部门投诉；D.以上均可13、劳动合同期满后，用人单位未续签且继续用工的，应支付（）？A.正常工资；B.双倍工资；C.经济补偿；D.违约金14、以下不属于劳动争议调解组织的是（）？A.企业劳动争议调解委员会；B.基层调解组织；C.仲裁委员会；D.法院15、劳动者在法定节假日加班的，工资应不低于工资的（）？A.100%；B.150%；C.200%；D.300%16、劳动争议仲裁的审理期限为（）？A.30日；B.45日；C.60日；D.90日17、以下情形中，用人单位需支付经济补偿的是（）？A.劳动者主动辞职；B.用人单位维持原条件续签合同，劳动者不同意；C.劳动合同因期满终止；D.劳动者违纪被辞退。18、劳动行政部门对违反劳动法的行为，可责令限期支付工资，逾期不付的应加付赔偿金比例为（）？A.50%以上；B.100%；C.50%-100%；D.200%19、以下属于劳动合同无效情形的是（）？A.未约定工资；B.约定工资低于当地最低工资；C.劳动者未签字；D.合同中约定“工伤责任自负”。20、劳动者与用人单位就拖欠工资发生争议，举证责任应由（）承担？A.劳动者；B.用人单位；C.双方共同；D.劳动行政部门21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日22、下列哪项属于劳务外包与劳务派遣的显著区别？A.用工形式B.劳动关系归属C.工作地点D.薪酬支付方式23、公文写作中，“请示”与“报告”的核心区别在于是否需要（）。A.上级批示B.紧急程度C.明确事项D.公开发布24、根据《劳动法》，法定节假日加班应支付不低于工资的（）作为加班费。A.150%B.200%C.300%D.400%25、下列哪项不属于人力资源管理中的“4P”理论？A.PlanningB.PlacementC.PaymentD.Participation26、逻辑推理中，“所有A都是B，所有B都是C”的结论是（）。A.所有A是CB.部分A是CC.所有A不是CD.无法确定27、我国社会保险不包括以下哪项？A.养老保险B.失业保险C.意外伤害保险D.生育保险28、根据《劳动合同法》，非全日制用工每周工作时间累计不得超过（）小时？A.12B.24C.36D.4829、公文标题中“关于”的使用目的是（）。A.强调事项B.说明依据C.简化结构D.突出文种30、劳动纠纷中，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）日内结案。A.15B.30C.45D.6031、计算机中，RAM的特性是（）。A.永久存储B.断电后数据丢失C.仅读取数据D.容量大于硬盘32、下列哪项属于行政公文的紧急程度分类？A.普通B.加急C.秘密D.特级33、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者每月加班不得超过（）小时。A.12B.24C.36D.4834、“二八定律”在管理学中常用于说明（）。A.效率优先B.少数关键多数次要C.平均分配D.风险控制35、我国法定最低就业年龄是（）周岁。A.14B.16C.18D.20二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、参加本次招聘考试的报考者需具备以下哪些基本条件？A.年龄在18-35周岁之间B.具有大专及以上学历C.吉安市户籍D.持有计算机二级证书37、资格初审环节主要审核材料包括哪些？A.身份证原件及复印件B.学历证书原件及学信网证明C.个人征信报告D.无犯罪记录证明38、本次笔试科目可能包含哪些内容？A.行政职业能力测验B.申论写作C.岗位专业知识D.英语能力测试39、根据《劳动合同法》，以下哪些情形可约定试用期？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同40、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%41、本次招聘岗位可能涉及的工作职责包括哪些？A.档案管理B.客户接待C.劳务派遣协调D.财务审计42、2024年中央一号文件主题聚焦于哪方面？A.乡村振兴B.科技创新C.教育改革D.生态文明建设43、公文写作中，下行文适用的文种包括哪些？A.请示B.批复C.通知D.通告44、职业能力测试中，数字推理题可能考查哪些规律？A.等差数列B.质数数列C.斐波那契数列D.汉字笔画规律45、劳动者依法享有的权利包括哪些？A.休息休假权B.接受职业技能培训C.自愿加班D.提请劳动争议处理46、报考者在填写报名信息时需确保哪些原则？A.真实性B.时效性C.完整性D.公开性47、笔试采用闭卷考试形式，考生不得携带哪些物品进入考场？A.黑色签字笔B.电子计算器C.纸质资料D.透明水杯48、职业道德的基本规范包含哪些内容？A.爱岗敬业B.诚实守信C.投机取巧D.办事公道49、工作中遇到突发事件时，正确的应对措施包括哪些？A.立即向上级汇报B.擅自采取紧急措施C.保持冷静分析原因D.等待上级指示50、考生在考试过程中出现哪些行为会被认定为作弊？A.携带手机入场B.抄袭他人试卷C.询问监考人员试卷内容D.使用规定文具答题51、根据《劳动法》，禁止安排女职工在经期从事的工作包括哪些？A.高处作业B.低温作业C.文案处理D.强体力劳动52、职业能力测试中，类比推理题可能考查哪些逻辑关系？A.因果关系B.种属关系C.色彩对比D.人物性别差异53、本次招聘的后续流程可能包含哪些环节？A.面试B.体检C.政审D.公示54、笔试成绩计算中，行政职业能力测验与岗位专业知识的分值比例可能为？A.3:7B.5:5C.7:3D.1:155、考生参加笔试时需携带的证件包括哪些？A.准考证B.身份证C.学历证书D.健康承诺书三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

A.正确

B.错误57、劳务外包工作人员与用人单位直接建立劳动关系。

A.正确

B.错误58、资格初审未通过的应聘人员可以直接进入笔试环节。

A.正确

B.错误59、笔试成绩公布后，应聘人员可申请成绩复核，但仅限一次。

A.正确

B.错误60、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前30日通知用人单位。

A.正确

B.错误61、招聘公告中要求的“专业对口”以应聘人员最高学历证书为准。

A.正确

B.错误62、笔试考试内容包含行政职业能力测验和申论两科。

A.正确

B.错误63、劳务外包人员的加班工资由实际用工单位直接支付。

A.正确

B.错误64、应聘人员提供虚假材料通过资格初审的，取消录用资格。

A.正确

B.错误65、笔试准考证需由应聘人员自行在报名系统下载打印。

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，故C正确。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意此情形无需书面通知，口头亦可。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。A、B、D三项均属于法定禁止解除情形。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条规定：工作内容和工作地点是必备条款，试用期、保密义务、竞业限制为可选条款。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。7.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第14条规定：上下班途中非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。A、C、D为排除情形。8.【参考答案】C【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位因生产经营需要安排加班的，每月不得超过36小时。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第47条规定：月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍的，经济补偿金按3倍封顶，支付年限最高12年。10.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第51条规定：当事人对终局裁决可向法院申请强制执行，非终局裁决可向法院起诉。11.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第16条规定：醉酒导致的伤亡不认定为工伤，属非因工负伤情形。12.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第63条规定：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可投诉、申请仲裁或起诉，要求补缴或赔偿损失。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第82条，劳动合同期满后未续签书面合同但继续用工的，用人单位应自期满次月起支付双倍工资。14.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第10条规定：劳动争议可向调解委员会、基层调解组织申请调解，仲裁委员会和法院属裁审机构。15.【参考答案】D【解析】《劳动法》第44条规定：法定节假日加班按不低于工资的300%支付加班费。16.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第43条规定：仲裁应自受理起60日内作出裁决，案情复杂可延长但不超过15日。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第46条规定：除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，因期满终止劳动合同的需支付补偿。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第85条规定：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的条款无效，如“工伤责任自负”。20.【参考答案】B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：因工资支付发生争议，用人单位负举证责任。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需其他理由。22.【参考答案】B【解析】劳务外包中劳动者与外包公司建立劳动关系，而劳务派遣中劳动者与用工单位直接关联，这是两者核心差异。23.【参考答案】A【解析】“请示”要求上级必须回复，而“报告”仅用于汇报情况，无需批复。24.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排工作应支付不低于工资300%的报酬。25.【参考答案】D【解析】“4P”包括人力规划（Planning）、职位配置（Placement）、薪酬管理（Payment）和绩效管理（Performance）。26.【参考答案】A【解析】根据三段论，若A包含于B，B包含于C，则A必然包含于C。27.【参考答案】C【解析】社会保险包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，意外险属于商业保险范畴。28.【参考答案】B【解析】第六十八条规定，非全日制用工每日不超过4小时、每周不超过24小时。29.【参考答案】B【解析】“关于”用于引出文件核心内容或依据，如“关于某事项的通知”。30.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，一般仲裁期限为60日内。31.【参考答案】B【解析】RAM（随机存取存储器）为易失性存储，断电后数据会丢失。32.【参考答案】B【解析】行政公文紧急程度分为“特急”和“加急”，其他选项为保密等级或普通分类。33.【参考答案】C【解析】第四十一条明确，每月加班时间不得超过36小时。34.【参考答案】B【解析】该定律指出80%的成果源于20%的关键因素，强调抓主要矛盾。35.【参考答案】B【解析】《劳动法》第十五条规定，禁止招用未满16周岁的未成年人。36.【参考答案】AB【解析】根据公告要求，报考者需年满18周岁且不超过招聘岗位规定的年龄上限（通常为35岁），学历要求为大专及以上。户籍和计算机证书非硬性条件，故选AB。37.【参考答案】ABD【解析】初审主要核验身份、学历及政审材料，征信报告非必要项，故选ABD。38.【参考答案】AC【解析】劳务外包岗位笔试通常侧重行测基础和岗位相关知识（如人力资源常识），申论和英语非必考项，故选AC。39.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第19条规定试用期仅适用于固定期限和无固定期限合同，排除C和D。40.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于同岗最低档的80%或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，故选C。41.【参考答案】ABC【解析】劳务外包岗位常涉及行政辅助、协调类工作，财务审计属专业岗位，通常不包含在内，故选ABC。42.【参考答案】A【解析】历年一号文件多关注三农问题，2024年仍以乡村振兴为核心，故选A。43.【参考答案】BCD【解析】下行文包含批复、通知、通告等，"请示"属上行文，故排除A。44.【参考答案】ABC【解析】数字推理侧重数列规律，D项属图形推理范畴，故排除。45.【参考答案】ABD【解析】自愿加班非权利而是用人单位安排，故排除C。46.【参考答案】ABC【解析】报名信息需真实、有效且完整，公开性非必要要求，故排除D。47.【参考答案】BC【解析】闭卷考试禁止携带电子设备及资料，透明水杯可携带，故选BC。48.【参考答案】ABD【解析】职业道德包含ABD及服务群众等，C项属负面行为，排除。49.【参考答案】AC【解析】突发事件应主动汇报并初步处理，而非被动等待，D项不妥，故排除。50.【参考答案】AB【解析】携带通讯工具和抄袭属作弊行为，C项允许合理询问，D项符合要求，故排除。51.【参考答案】ABD【解析】《劳动法》第60条明确经期女职工不得从事高处、低温及强体力劳动，C项无限制。52.【参考答案】AB【解析】类比推理侧重逻辑关系如因果、种属，C和D非常见考点。53.【参考答案】ABCD【解析】社会招聘常规流程包括笔试后的面试、体检、政审及录用公示，故全选。54.【参考答案】CD【解析】通常专业科目占比更高或与行测平分，C和D符合常见比例，而A和B可能性较低。55.【参考答案】AB【解析】考试需携带准考证和身份证，学历证书在初审时已提交，健康承诺书视疫情政策调整，非必选项。56.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。57.【参考答案】B【解析】劳务外包属于服务合同关系，工作人员与外包公司签订劳动合同，与实际用工单位不存在直接劳动关系，用工单位仅通过外包公司管理其工作内容。58.【参考答案】B【解析】资格初审是筛选合格人员的必要程序，未通过者需在规定时间内补充材料或视为放弃，仅通过初审的人员方可进入笔试。59.【参考答案】A【解析】多数考试机构规定笔试成绩复核仅限一次，且需在成绩公示期内提交书面申请，逾期不予受理。60.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前30日。61.【参考答案】A【解析】通常以应聘者最高学历证书或学历认证报告中的专业作为资格审查依据，若辅修专业符合岗位要求也可提供证明材料。62.【参考答案】B【解析】部分事业单位笔试可能仅考查行政职业能力，申论多用于综合管理类岗位，具体以公告考试科目要求为准。63.【参考答案】B【解析】劳务外包人员的薪资（含加班费）应由外包服务公司支付，用工单位仅需按合同约定向外包公司支付服务费用。64.【参考答案】A【解析】根据招聘规定，提供虚假材料属于严重违纪行为，即使通过初审，后续查实仍可解除聘用关系。65.【参考答案】A【解析】常见流程为资格初审合格后，考生需登录报名系统下载并打印准考证，纸质版作为考试凭证。

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员（四）初审及安排笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是：

A.试用期约定B.保密义务C.工作内容和工作地点D.竞业限制2、某单位招聘时要求“35周岁以下”，若报名截止日为2025年5月1日，则出生日期应在：

A.1990年5月1日及以后B.1990年5月2日及以后

C.1989年5月1日及以后D.1989年5月2日及以后3、“吉安市”因境内吉水而得名，其简称“庐”源自：

A.庐山B.庐陵C.庐江D.庐州4、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是：

A.女职工孕期B.患病医疗期内C.严重违反规章制度D.工伤治疗期间5、“稳中求进”工作总基调属于我国：

A.经济发展战略B.外交政策核心C.科技发展纲领D.教育改革方向6、行政公文中需标注签发人姓名的文种是：

A.报告B.通知C.通报D.批复7、江西省面积最大的湖泊为：

A.鄱阳湖B.洞庭湖C.南昌湖D.赣江8、面试环节中，考官提问“如何处理与同事的矛盾冲突”，主要考察：

A.专业技能B.沟通能力C.学习能力D.抗压能力9、我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班每月不得超过：

A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时10、“赣”作为江西省简称，源于：

A.赣江B.赣州C.赣榆D.赣县11、公文成文日期以________为准：

A.起草日期B.审核日期C.签发日期D.印发日期12、下列不属于吉安市行政区划的是：

A.吉州区B.青原区C.井冈山市D.庐山市13、“多证合一”改革属于：

A.教育体制改革B.医疗体制改革C.商事制度改革D.司法体制改革14、公文标题中不能省略的要素是：

A.发文机关B.事由C.文种D.字号15、我国《民法典》规定，完全民事行为能力人起始年龄为：

A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁16、“井冈山精神”的核心是：

A.实事求是B.艰苦奋斗C.敢闯新路D.依靠群众17、Excel中，若单元格显示“#VALUE!”，可能的原因是：

A.公式引用无效单元格B.公式中存在非数值型数据C.列宽不足D.除数为零18、下列属于事业单位薪酬制度特点的是：

A.参照公务员管理B.实行绩效工资制C.享受企业年金D.由市场决定薪酬19、“乡村振兴战略”首次提出于：

A.党的十九大B.党的十八大C.十八届三中全会D.党的十九届五中全会20、某单位招聘要求应聘者具备较强的逻辑推理能力。若“A是B的必要条件”，且“A成立”，则以下结论正确的是？A.B一定成立B.B不一定成立C.B一定不成立D.B与A无关21、某招聘岗位要求具备基础法律知识。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日22、某岗位需处理复杂数据表格，要求熟练运用Excel。若单元格A1输入公式“=SUM(5,6,7,8,TRUE)”，其计算结果为？A.26B.27C.28D.3023、某招聘公告强调“抗压能力强”。心理学中，个体面对压力时的短期适应性反应属于？A.应激B.挫折C.焦虑D.抑郁24、某岗位需撰写公文，要求符合规范。联合行文时，发文字号应标注哪个机关的？A.主办机关B.协办机关C.上级机关D.下级机关25、某招聘岗位要求掌握基础经济常识。若某商品价格下降导致其需求量增加，这种关系属于？A.正相关B.负相关C.无关联D.非线性相关26、某单位招聘需考察历史知识。戊戌变法的代表人物是？A.曾国藩B.梁启超C.孙中山D.陈独秀27、某岗位需处理突发事件，要求具备应急能力。公共危机管理的第一原则是？A.信息公开B.及时响应C.成本最小化D.预案优先28、某招聘要求熟悉行政流程。行政复议机关收到复议申请后，应在多少日内作出决定？A.15日B.30日C.60日D.90日29、某岗位需具备数据分析能力。统计学中，反映数据离散程度的指标是？A.平均数B.中位数C.方差D.众数30、某招聘公告要求“认同企业文化”。企业文化的核心层是？A.物质层B.行为层C.制度层D.精神层31、某岗位需掌握基础地理知识。长江干流流经的省（市）中包含？A.河南B.重庆C.山东D.陕西32、某招聘要求具备团队协作能力。管理学中，激励理论的“双因素理论”由谁提出？A.马斯洛B.赫茨伯格C.麦克利兰D.弗鲁姆33、某岗位需处理公文写作。向上级机关汇报工作进展，应使用哪种文种？A.请示B.报告C.函D.通知34、某招聘要求熟悉计算机基础。在Windows系统中，强制结束任务的快捷键是？A.Ctrl+Alt+DelB.Ctrl+Shift+EscC.Alt+F4D.Ctrl+C35、某岗位需掌握基础物理知识。声音在15℃空气中的传播速度约为？A.300m/sB.340m/sC.380m/sD.420m/s二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、下列情形中，行政机关作出行政处罚决定前应当告知当事人有权要求听证的是：A.对某企业处以10万元罚款B.吊销某公司营业执照C.责令某工厂停产整顿D.对个人处以警告处罚37、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限3年，试用期不得超过6个月B.劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限2年，试用期不得超过3个月D.以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期38、下列公文类型中，属于下行文的有：A.命令B.批复C.通告D.报告39、关于国内生产总值（GDP）的表述，正确的是：A.统计本国公民在全球创造的产值B.统计境内生产的所有最终产品和服务C.不包括外国企业在境内生产的价值D.不包含二手交易的金额40、使用Excel时，下列函数表述正确的有：A.SUM函数用于计算总和B.AVERAGE函数用于计算最大值C.COUNT函数用于统计单元格数量D.MAX函数用于计算平均值41、根据《治安管理处罚法》，下列情形中应从重处罚的有：A.教唆他人违反治安管理B.6个月内曾受过治安处罚C.打击报复报案人D.醉酒状态下违反治安管理42、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作43、关于事业单位岗位设置，正确的有：A.管理岗位分为10个等级B.专业技术岗位分为13个等级C.工勤技能岗位分为5个等级D.特设岗位不受单位岗位总量限制44、下列行为中，属于行政强制措施的有：A.查封场所B.扣押财物C.冻结存款D.吊销许可证45、关于职业道德的特征，表述正确的有：A.适用范围的普遍性B.内容的稳定性和连续性C.表现形式的多样性D.与职业活动联系紧密46、下列选项中，属于Word文档视图模式的有：A.页面视图B.大纲视图C.全屏显示视图D.数据表视图47、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为效力说法正确的有：A.独立实施的纯获利益行为有效B.经法定代理人同意后有效C.一律无效D.实施的与其年龄智力相适应的行为有效48、下列情形中，构成职务侵占罪的有：A.公司经理利用职权收受贿赂B.仓库管理员私自变卖公司物资C.会计挪用公款D.员工虚报差旅费骗取财物49、关于我国公务员录用制度，正确的表述有：A.年龄一般为18-35周岁B.必须具有本科以上学历C.不得有违法犯罪记录D.体检标准由省级公务员主管部门规定50、下列关于哲学基本问题的表述，正确的有：A.第一方面是存在和思维的关系问题B.第二方面是存在和思维是否具有同一性C.唯物主义和唯心主义的划分依据是物质和意识谁为第一性D.可知论和不可知论的划分依据是存在和思维的同一性51、根据《社会保险法》，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有：A.应当由第三人负担的B.应当由公共卫生负担的C.在境外就医的D.治疗工伤的医疗费用52、关于公文成文日期的写法，正确的有：A.应标注签发人签发的日期B.联合行文以最后一个机关签发日期为准C.电报以发出日期为准D.成文日期用阿拉伯数字标注53、下列属于政府采购方式的有：A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.单一来源采购54、关于我国公民的基本权利，表述正确的有：A.言论自由包括网络言论自由B.集会游行示威需向公安机关申请并获得许可C.任何机关不得以任何理由检查公民通信D.国家赔偿法属于公民权利保障体系55、下列关于计算机病毒的表述，正确的有：A.病毒只能通过网络传播B.病毒具有潜伏性、传染性C.格式化硬盘可彻底清除病毒D.病毒程序可能伪装成正常软件三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、招聘单位在资格审查阶段有权要求报考人员提供学历证书原件及复印件。正确/错误57、笔试准考证须由考生本人到指定地点现场领取，不可代领或线上下载。正确/错误58、笔试成绩公示期间，考生可申请复核主观题评分结果。正确/错误59、笔试迟到30分钟以上考生可进入考场但不得延长考试时间。正确/错误60、岗位要求"中共党员"资格的，预备党员不符合报考条件。正确/错误61、科层制组织结构中，下级必须无条件服从上级的所有指令，即使违背法律法规。A.正确B.错误62、民事主体从事民事活动时，可单方面变更或解除民事法律关系。A.正确B.错误63、行政诉讼中，被告需自证行政行为合法性，原告无需承担举证责任。A.正确B.错误64、公文正文中首次出现简称时，需注明全称并加括号说明。A.正确B.错误65、行政许可听证程序中，申请人、利害关系人可申请主持人回避。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等。试用期、保密义务等属于可协商条款。

2.

【题干】公文写作中，“请示”适用于：

A.向上级汇报工作进展B.请求上级批准事项C.答复下级询问事项D.通知平级单位事项

【参考答案】B

【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“请示”是向上级请求批准或指示的上行文种，需一事一请示。2.【参考答案】A【解析】按周岁计算，2025年减35岁为1990年，截止日需包含5月1日当天出生者（2025-1990=35岁）。3.【参考答案】B【解析】吉安古称“庐陵”，宋代属庐陵郡，简称“庐”沿用历史称谓。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同，无需提前通知。5.【参考答案】A【解析】“稳中求进”是中央经济工作会议提出的经济工作总基调，强调保持经济稳定发展。6.【参考答案】A【解析】上行文（如报告、请示）需标注签发人，体现对文件负责的责任主体。7.【参考答案】A【解析】鄱阳湖是我国最大淡水湖，位于江西省北部，属长江流域。8.【参考答案】B【解析】该问题测试应变与人际交往能力，属于综合素质评估范畴。9.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条明确，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。10.【参考答案】A【解析】赣江为江西省最大河流，贯穿全省，“赣”代指江西。11.【参考答案】C【解析】成文日期应署会议通过或负责人签发日期，联合行文以最后签发机关负责人签发日期为准。12.【参考答案】D【解析】庐山市属九江市管辖，吉安市含吉州、青原等2区1市（井冈山市）及10县。13.【参考答案】C【解析】“多证合一”整合企业登记信息，是工商注册便利化改革的重要举措。14.【参考答案】C【解析】标题需包含发文机关、事由、文种，但部分文种（如“通知”）可省略发文机关。15.【参考答案】B【解析】《民法典》第十七条规定，十八周岁以上公民为完全民事行为能力人。16.【参考答案】C【解析】井冈山精神以“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”为内涵，“敢闯新路”是核心特质。17.【参考答案】B【解析】“#VALUE!”表示公式中包含无法识别的文本或逻辑值，常见于运算对象类型错误。18.【参考答案】B【解析】事业单位工作人员工资由岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴构成。19.【参考答案】A【解析】2017年党的十九大报告中首次提出实施乡村振兴战略，作为新时代“三农”工作总抓手。20.【参考答案】B【解析】必要条件的定义是“无A则无B，有A未必有B”。A成立是B成立的必要条件，说明只有A存在，B才可能成立，但并不能保证B必然成立。例如，“通过驾照考试”是“获得驾照”的必要条件，但通过考试后未缴费可能导致无法获得驾照。因此正确答案为B。21.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除权是劳动者的法定权利，无需说明理由。22.【参考答案】A【解析】Excel中，逻辑值TRUE等价于1，FALSE等价于0。公式计算为5+6+7+8+1=27，但题目选项中无此结果。若题目存在笔误（如公式为SUM(5,6,7,8,TRUE)），则正确答案应为26（TRUE未被计算）。需结合实际选项判断。23.【参考答案】A【解析】应激是机体对内外环境刺激产生的非特异性反应，包含警觉、抵抗、衰竭三个阶段。抗压能力与应激调节能力直接相关，而焦虑、抑郁属于情绪状态，非短期反应。24.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，联合行文时发文字号应标注主办机关的，体现责任主体。例如，A单位与B单位联合发文，若A为主办单位，则使用A的发文字号。25.【参考答案】B【解析】需求定律表明，一般情况下，商品价格与需求量呈反向变动关系，即价格下降需求量上升，属于负相关。正相关指两者同向变动，如收入与消费的关系。26.【参考答案】B【解析】戊戌变法（1898年）由康有为、梁启超等人领导，主张君主立宪；曾国藩为洋务运动代表人物，孙中山是辛亥革命领袖，陈独秀为新文化运动发起人。27.【参考答案】B【解析】公共危机管理遵循“及时响应、减少损失”原则，第一时间启动应急机制控制事态发展。信息公开和预案制定是后续关键环节，但首要任务是快速反应。28.【参考答案】C【解析】《行政复议法》规定，行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，但法律规定的期限短于60日的除外。29.【参考答案】C【解析】方差衡量数据与平均值的偏离程度，体现分布的离散性；平均数、中位数、众数反映集中趋势。例如，数据1,2,3的方差为(1+0+1)/3=0.67。30.【参考答案】D【解析】企业文化由物质层（产品、环境）、行为层（员工行为）、制度层（规章）、精神层（价值观、使命）构成。其中精神层是核心，决定其他层次的表现形式。31.【参考答案】B【解析】长江干流流经青海、西藏、四川、云南、重庆、湖北、湖南、江西、安徽、江苏、上海11个省级行政区。河南、山东位于黄河流域，陕西属长江支流汉江流域。32.【参考答案】B【解析】双因素理论（激励-保健因素理论）由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出，认为影响员工行为的因素分为激励因素（如成就感）和保健因素（如薪资）。33.【参考答案】B【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问。请示用于请求指示或批准，函用于不相隶属机关商洽工作，通知用于发布、传达事项。34.【参考答案】B【解析】Ctrl+Shift+Esc直接打开任务管理器，可结束无响应程序；Ctrl+Alt+Del需配合后续操作，Alt+F4关闭当前窗口，Ctrl+C为复制操作。35.【参考答案】B【解析】声速与介质温度有关，空气中声速v=331+0.6t（t为摄氏温度）。15℃时，v=331+9=340m/s。温度每升高1℃，声速增加约0.6m/s。36.【参考答案】ABC【解析】根据《行政处罚法》第六十三条，较大数额罚款、吊销许可证或执照、责令停产停业等处罚，当事人有权要求听证。警告处罚不适用听证程序。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十九条规定：合同期1年以下试用期≤1个月，1-3年试用期≤2个月，3年以上试用期≤6个月；以完成任务为期限的合同不得约定试用期。38.【参考答案】ABC【解析】下行文包括命令、批复、通告、通知等；报告属上行文，用于向上级汇报情况。39.【参考答案】BD【解析】GDP指一国或地区境内生产的最终产品和服务的市场价值总和，包含外国企业在境内生产的价值，但不含本国公民境外收入及二手交易。40.【参考答案】AC【解析】AVERAGE计算平均值，MAX计算最大值，COUNT统计非空单元格数量，SUM计算总和。41.【参考答案】ABC【解析】第十七条规定教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的从重处罚；第二十条规定6个月内曾受治安处罚、打击报复证人等从重处罚；醉酒状态不影响处罚轻重。42.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，严重违纪、被追究刑事责任可解除合同；患病或不胜任工作需提前通知或支付补偿。43.【参考答案】ABD【解析】工勤技能岗位分为技术工5级、普通工3级，共8个等级；特设岗位是为引进高层次人才等特殊需要设置的非常设岗位。44.【参考答案】ABC【解析】行政强制措施包括限制人身自由、查封、扣押、冻结等；吊销许可证属行政处罚。45.【参考答案】BCD【解析】职业道德具有职业特定性（非普遍适用）、稳定性、多样性、实践性等特征。46.【参考答案】ABC【解析】Word视图模式包括页面视图、阅读视图、Web版式视图、大纲视图和全屏显示视图；数据表视图是Excel功能。47.【参考答案】C【解析】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，除非事后经法定代理人追认（非同意）。纯获利益行为需由代理人实施方有效。48.【参考答案】BD【解析】职务侵占罪指利用职务便利非法占有单位财物；收受贿赂构成非国家工作人员行贿罪，挪用公款构成挪用资金罪。49.【参考答案】AC【解析】《公务员法》规定年龄一般为18-35周岁，不得有违法犯罪记录；学历要求根据职位设定，体检标准由中央公务员主管部门规定。50.【参考答案】ABCD【解析】哲学基本问题包括本体论（何者为第一性）和认识论（同一性），分别对应唯物/唯心、可知/不可知的划分。51.【参考答案】ABCD【解析】《社会保险法》第三十条规定，上述四类费用不纳入医保支付范围，其中工伤由工伤保险支付。52.【参考答案】ABCD【解析】成文日期以领导人签发日期为准，联合行文以最后签发机关为准，电报以实际发出日为准，2012年后要求用阿拉伯数字标注。53.【参考答案】ABCD【解析】政府采购法规定公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价、单一来源采购五种方式。54.【参考答案】ABD【解析】公民通信检查需经公安机关或检察机关批准，国家赔偿法属于权利保障立法；集会游行须经许可，言论自由含网络形式。55.【参考答案】BD【解析】病毒可通过U盘、网络等多种途径传播，潜伏性和传染性是其特征；格式化硬盘可清除大部分病毒，但特殊病毒可能隐藏在固件中；病毒常伪装成正常程序诱导用户运行。56.【参考答案】正确【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，资格审查需核验报名材料真实性，学历证书是必要审查项。

2.【题干】笔试内容可包含行政职业能力测验、公共基础知识和岗位专业能力测试。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】常见笔试科目设置包含公共基础与岗位相关专业知识，体现通用能力与岗位适配性结合。

3.【题干】报考人员年龄超过35周岁一律不得报名参加考试。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】年龄限制需以招聘公告具体要求为准，部分岗位对经验丰富者可能放宽年龄限制。

4.【题干】资格初审未通过的报考人员可在规定时间内补充材料重新提交审核。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】依据招聘流程规范，初审不通过者通常给予补正机会，保障报考者权益。57.【参考答案】错误【解析】现代招聘流程多采用线上打印准考证，现场领取已不普遍，以提高效率。

6.【题干】考试作弊者将被取消当次考试所有科目成绩并纳入诚信档案库。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》明确考试违规行为的严厉惩处措施。

7.【题干】岗位招聘计划与报名人数未达1:3比例时，招聘单位可直接取消该岗位招聘。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】未达开考比例时应按规定核减岗位数或延长报名时间，不得直接取消岗位。

8.【题干】报考人员与招聘单位负责人存在亲属关系的，应主动申报并回避报考。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】《事业单位公开招聘回避制度》要求涉及利害关系的报考者须履行回避义务。58.【参考答案】正确【解析】成绩公示期提供复核通道，但仅限主观题评分，客观题因标准化阅卷不接受复核。

10.【题干】报考基层岗位的"三支一扶"人员不享受加分政策。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】根据江西省政策，在基层服务期满的"三支一扶"人员报考事业单位可享受笔试加分。

11.【题干】招聘公告中未明确标注岗位性质为"劳务外包"的，视为正式编制岗位。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】岗位性质需以合同约定为准，公告未明确时应向招聘单位核实，不可默认推定。

12.【题干】资格审查贯穿招聘全过程，发现不符合条件者将取消录用资格。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】《事业单位公开招聘办法》规定资格审查为动态过程，录用后仍需复审。59.【参考答案】错误【解析】一般要求开考30分钟后禁止入场，迟到考生不得进入考场，以维护考试公平性。

14.【题干】招聘单位可将资格审查结果通过短信方式告知报考人员。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】除官网公告外，短信通知是常见的补充方式，确保报考者及时获取信息。

15.【题干】公共基础知识考试内容包含法律知识、时事政治和公文写作。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】公共基础科目通常涵盖法律、政治、管理、公文等模块，体现综合能力考核。

16.【题干】报考人员体检不合格的可申请复检，复检结果为最终结论。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】体检程序设置复检环节保障考生权益，但复检结论具有终局性。60.【参考答案】错误【解析】预备党员在考察期内具有党员身份，符合"中共党员"岗位的报考要求。

18.【题干】考试结束前15分钟考生方可提前交卷离场。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】为维持考场秩序，通常规定考试中期后允许交卷，避免提前离场干扰他人。

19.【题干】因不可抗力导致笔试延期的，招聘单位应提前3天发布补充公告。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】依据《突发事件应对法》，因特殊情况调整考试安排需履行提前告知程序。

20.【题干】报考人员报名信息确认后，可自行修改联系方式等个人信息。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】报名信息确认后进入审核阶段，重要信息变更需向招聘单位提交书面申请并经批准。61.【参考答案】B【解析】科层制强调层级服从，但依法行政是基本准则，若上级指令违法，下级有权拒绝执行并向上级机关或监察部门报告。

2.【题干】公文发文字号由机关代字、年份和序号组成，年份需用全称且加注方括号。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《党政机关公文格式》，年份应使用六角括号“〔〕”标注，而非方括号，例如“国办发〔2023〕12号”。

3.【题干】党的二十大报告提出，中国式现代化的本质要求是实现全体人民共同富裕。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】报告明确指出中国式现代化的九个本质要求，共同富裕是核心内容之一。

4.【题干】行政复议机关只能是县级以上人民政府或上级主管部门。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据《行政复议法》，复议机关需具备行政主体资格，街道办事处等派出机构不具备复议权。62.【参考答案】B【解析】《民法典》第5条规定平等自愿原则，变更或解除民事关系需双方协商一致，除非法律另有规定。

6.【题干】事业单位新聘用工作人员，所有岗位均需向社会公开招聘。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】涉密岗位或特殊岗位经批准后可采取其他选拔方式，非必须公开招考。

7.【题干】在公文标题中，主标题和副标题之间可用破折号或空格隔开。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《党政机关公文格式》规定，标题中除法规、规章名称可加书名号外，禁用标点，主副标题间以空格分隔。

8.【题干】劳动合同约定试用期的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资的最低标准。63.【参考答案】B【解析】原告需举证证明起诉符合法定条件及损害事实的存在，如行政赔偿案件需提供损失证据。

10.【题干】社会主义核心价值观中，社会层面的价值目标是自由、平等、公正、法治。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】社会主义核心价值观包含国家、社会、公民个人三个层面目标，社会层面即自由、平等、公正、法治。

11.【题干】突发事件应对中，地方政府可直接发布红色预警，无需上报上级机关。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《突发事件应对法》，红色预警需由省级政府报国务院批准后发布。

12.【题干】行政强制执行只能由行政机关实施，不得委托其他组织。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】法律授权的组织可在授权范围内实施行政强制，如《城乡规划法》中规定的强制拆除权。64.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，使用非规范化简称需先用全称并注明简称。

14.【题干】民事诉讼中，因医疗纠纷提起的诉讼，适用举证责任倒置规则。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《民法典》第1222条明确规定，医疗损害责任纠纷由医疗机构承担因果关系和过错的举证责任。

15.【题干】事业单位工作人员年度考核不合格的，事业单位可单方解除聘用合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】需经人事部门核准后，方可解除合同，且应提前30日书面通知当事人。

16.【题干】我国刑法中，已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当减轻处罚。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《刑法》第17条规定，该年龄段应从轻或减轻处罚，而非必须减轻。65.【参考答案】A【解析】《行政许可法》第48条规定，听证主持人与许可事项有直接利害关系的，应依法回避。

18.【题干】公文成文日期以机关负责人签发日期为准，联合行文以最后签发日期为准。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《党政机关公文处理工作条例》第9条第12款明确规定日期确定规则。

19.【题干】政府采购服务项目，可采用单一来源方式采购，无需专家论证。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《政府采购法》，采用单一来源需组织专业人员论证并公示，程序严格。

20.【题干】劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可签订无固定期限劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第14条明确规定劳动者在本单位连续工作满十年可订立无固定期限合同。

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员（四）初审及安排笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第3套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A.15日B.30日C.45日D.60日2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%3、劳动者连续工作满多少年可签订无固定期限合同？A.3年B.5年C.8年D.10年4、用人单位单方解除劳动合同，需提前多少日通知劳动者？A.7日B.15日C.30日D.60日5、劳动者在法定节假日加班，工资应不低于日工资的？A.150%B.200%C.250%D.300%6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的情形适用于哪种合同期限？A.三年以上固定期限合同B.无固定期限合同C.三年以下固定期限合同D.以完成一定工作任务为期限的合同7、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，其经济补偿不得低于劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的百分之多少？A.二十B.三十C.五十D.六十8、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多少日内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人？A.五B.七C.十D.十五9、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当如何处理？A.责令改正B.支付双倍工资C.赔偿损失D.解除劳动关系10、劳动者因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同到期，用人单位应如何处理？A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.续延劳动合同至医疗期结束D.协商是否续签11、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向哪个机构申请支付令？A.人民法院B.劳动监察大队C.公安机关D.劳动争议仲裁委员会12、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.七B.十C.十五D.三十13、用人单位自用工之日起满多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同？A.一个月B.六个月C.一年D.三年14、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例作为加班费？A.100%B.150%C.200%D.300%15、劳动争议调解协议书生效后，一方不履行的，另一方可向哪个机构申请司法确认？A.人民法院B.仲裁委员会C.工会D.劳动行政部门16、用人单位存在下列哪种情况需向劳动者支付经济补偿金？A.劳动者在试用期内辞职B.用人单位依法裁员C.劳动合同期满终止D.劳动者严重违反规章制度17、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同的条件是？A.直接解除B.经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力C.协商一致D.经培训或调岗仍不能胜任18、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括下列哪项？A.缴纳社会保险B.支付加班费C.提供劳动条件D.支付经济补偿金19、用人单位与劳动者约定的试用期超出法定上限，超出部分的法律效力是？A.有效B.可撤销C.无效D.效力待定20、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的合法措施是？A.直接起诉用人单位B.向劳动行政部门投诉C.要求支付双倍工资D.解除劳动合同并要求经济补偿21、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者怀孕期间C.劳动者严重失职D.劳动者不能胜任工作22、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.六个月B.一年C.两年D.三年23、用人单位与劳动者约定服务期违约金的，违约金数额不得超过？A.用人单位支付的全部培训费用B.劳动者实际所得工资C.劳动合同期满时的剩余工资D.同岗位平均工资24、劳动者连续工作满多少年，可以提出订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年25、用人单位违反规定与劳动者约定竞业限制期限超过法定上限的，超出部分法律效力为？A.效力待定B.可撤销C.有效D.无效26、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3027、下列属于劳务派遣用工中用工单位应履行的义务是（）。A.支付加班工资B.与劳动者签订劳动合同C.依法解除劳动关系D.提供与工作岗位相关的福利待遇28、人力资源规划的核心目标是（）。A.降低人力成本B.实现人岗匹配C.提升员工满意度D.扩大招聘规模29、下列情形中，用人单位可依法单方解除劳动合同的是（）。A.员工患病治疗期间B.员工严重违反规章制度C.女职工孕期D.工伤职工在医疗期内30、公文写作中“简明扼要”体现的基本要求是（）。A.格式规范B.语言准确C.主题鲜明D.依法合规31、下列属于非正式沟通缺点的是（）。A.信息传递速度快B.增强员工凝聚力C.易产生信息失真D.促进反馈效率32、用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（）。A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时33、人力资源招聘流程的首要环节是（）。A.筛选简历B.发布招聘信息C.制定招聘计划D.面试评估34、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年35、下列不属于劳动争议调解委员会组成人员的是（）。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动监察部门代表二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、关于我国古代四大发明，以下说法错误的是（）。A.指南针最早出现在商代B.造纸术由蔡伦发明于东汉C.活字印刷术由毕昇发明于北宋D.火药在唐末开始用于军事37、江西省吉安市吉州区的地理特征包括（）。A.位于赣江中游B.地处罗霄山脉东麓C.属亚热带季风气候D.与泰和县隔赣江相望38、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的70%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.不得低于当地社会平均工资的60%39、下列诗句与江西风景相关的有（）。A.飞流直下三千尺，疑是银河落九天B.不识庐山真面目，只缘身在此山中C.落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色D.会当凌绝顶，一览众山小40、关于行政诉讼管辖，下列说法正确的是（）。A.一般由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖B.复议案件均由复议机关所在地法院管辖C.跨行政区划案件可指定管辖D.因不动产提起的诉讼由不动产所在地法院专属管辖41、计算机存储容量单位换算正确的是（）。A.1TB=1024GBB.1MB=1024KBC.1GB=1000MBD.1KB=1000B42、根据《民法典》，下列属于无效民事法律行为的是（）。A.无民事行为能力人实施的民事行为B.显失公平的合同行为C.恶意串通损害他人利益的行为D.以合法形式掩盖非法目的的行为43、下列属于公文文种的有（）。A.公告B.计划C.通告D.总结44、关于光合作用，以下说法正确的是（）。A.光反应发生在叶绿体基质B.暗反应需要光直接参与C.水是光合作用的原料之一D.二氧化碳最终被还原为葡萄糖45、江西省的国家历史文化名城包括（）。A.南昌市B.赣州市C.景德镇市D.瑞金市46、下列属于行政强制措施的有（）。A.查封场所B.冻结存款C.限制人身自由D.责令停产停业47、关于我国宪法修正案，以下说法正确的是（）。A.1999年宪法修正案将"依法治国"写入宪法B.2004年宪法修正案规定"国家尊重和保障人权"C.2018年宪法修正案确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位D.宪法修正案由全国人大常委会审议通过48、以下属于计算机输出设备的有（）。A.打印机B.投影仪C.扫描仪D.音箱49、下列关于公文格式的说法正确的是（）。A.成文日期以负责人签发日期为准B.联合行文时加盖所有机关印章C.上行文应当标注签发人姓名D.发文字号由代字、年份、顺序号组成50、下列属于完全民事行为能力人的有（）。A.18周岁的在校大学生B.16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的个体户C.20周岁的精神病患者D.22周岁的在读研究生51、下列属于新能源的是（）。A.核能B.太阳能C.风能D.天然气52、下列关于"一带一路"倡议的说法正确的是（）。A.包括丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路B.由中国于2013年提出C.旨在促进亚欧非大陆互联互通D.与联合国可持续发展目标无关53、下列城市属于江西省的有（）。A.宜春市B.上饶市C.怀化市D.抚州市54、关于税收特征，以下说法正确的是（）。A.强制性是税收区别于其他财政收入的主要标志B.无偿性是税收的本质体现C.固定性表明税收标准一经确定不得变更D.三性之间相互依存、缺一不可55、下列关于我国外交政策的表述正确的是（）。A.独立自主的和平外交政策B.和平共处五项原则为基本准则C.推动构建人类命运共同体D.以结盟方式应对国际挑战三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、劳务外包工作人员招聘中，初审环节需核实应聘者学历证书原件及复印件。A.正确B.错误57、招聘公告中明确要求“年龄25周岁以下”，1995年1月1日出生的人员符合要求。A.正确B.错误58、资格复审发现材料造假的，可暂缓处理，待调查后决定是否录用。A.正确B.错误59、考试作弊者将被列入诚信档案库，5年内不得报考同类岗位。A.正确B.错误60、招聘岗位要求“中共党员”，持有预备党员证明可视为符合条件。A.正确B.错误61、面试环节可采取结构化面试或无领导小组讨论形式。A.正确B.错误62、报考人员被确定为拟聘人选后，需进行为期3天的公示。A.正确B.错误63、根据劳动保障相关规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。正确/错误64、用人单位可因劳动者不接受岗位调整直接解除劳动合同。正确/错误65、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限书面劳动合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起一个月（30日）内签订书面合同，否则需支付双倍工资。

2.【题干】劳务外包中，劳动者与用工单位的法律关系是？

【选项】A.劳动关系B.劳务关系C.民事合同关系D.无直接关系

【参考答案】D

【解析】劳务外包中劳动者与外包公司签订劳动合同，与用工单位仅存在服务交付关系，无直接法律关联。

3.【题干】公文成文日期的正确标注方式是？

【选项】A.阿拉伯数字B.汉字数字C.汉字小写D.汉字大写

【参考答案】A

【解析】《党政机关公文格式》规定成文日期使用阿拉伯数字标注，如“2025年4月5日”。

4.【题干】以下哪项属于招聘初审的核心内容？

【选项】A.学历真实性B.兴趣爱好C.家庭背景D.社交能力

【参考答案】A

【解析】初审重点核查学历证书、资格证书等基础材料的真实性与合规性。2.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%。

6.【题干】笔试命题应遵循的首要原则是？

【选项】A.趣味性B.公平性C.地域性D.随意性

【参考答案】B

【解析】命题需确保公平性，避免偏题、怪题，保证所有考生在同等条件下竞争。

7.【题干】以下属于劳务派遣与劳务外包的显著区别是？

【选项】A.用工规模B.劳动场所C.管理主体D.服务费用

【参考答案】C

【解析】劳务派遣中用工单位直接管理劳动者，劳务外包由外包公司负责管理。

8.【题干】公文正文结构层次第三层编号是？

【选项】A.一、B.（一）C.1.D.（1）

【参考答案】C

【解析】根据公文格式规范，第三层用阿拉伯数字加下圆点，如“1.”。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条明确，连续工作满10年应订立无固定期限合同。

10.【题干】招聘公告中不得限定的条件是？

【选项】A.学历B.性别C.专业D.证书

【参考答案】B

【解析】《就业促进法》规定招聘不得以性别为由拒绝录用，属反歧视条款。

11.【题干】劳务外包合同的核心条款是？

【选项】A.服务价格B.人员数量C.服务成果验收标准D.社保缴纳方式

【参考答案】C

【解析】外包合同以完成特定工作成果为目标，需明确验收标准作为履约依据。

12.【题干】笔试阅卷环节需遵循的保密原则是？

【选项】A.封闭场所阅卷B.公开评分标准C.允许考生旁观D.公示所有答案

【参考答案】A

【解析】为保障考试公平，阅卷须在封闭场所进行，严禁泄露评分细节。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，非过失性解除应提前三十日书面通知。

14.【题干】招聘笔试中，行政职业能力测试包含的题型是？

【选项】A.公文写作B.数字推理C.案例分析D.论述题

【参考答案】B

【解析】行测包含言语理解、数量关系（如数字推理）、逻辑推理等客观题。

15.【题干】劳务外包用工的风险承担主体是？

【选项】A.劳动者B.外包公司C.用工单位D.政府

【参考答案】B

【解析】外包公司作为用人单位，需承担劳动法律风险及用工责任。

16.【题干】公文中的附件说明应标注在？

【选项】A.正文末尾B.成文日期后C.版记部分D.正文左上角

【参考答案】A

【解析】附件说明位于正文下空一行，左空二字编排“附件”及名称。5.【参考答案】D【解析】依据《劳动法》第四十四条，节假日加班按300%支付工资。

18.【题干】招聘资格审查中，学历证书查询的官方渠道是？

【选项】A.学信网B.教育部C.学校官网D.人社部

【参考答案】A

【解析】学信网（中国高等教育学生信息网）是学历认证唯一官方平台。

19.【题干】劳务外包项目招标时，评标委员会成员人数应为？

【选项】A.3人以上B.5人以上C.奇数D.偶数

【参考答案】C

【解析】《招标投标法》规定评标委员会应为5人以上单数，确保表决公正。

20.【题干】公文“请示”的主送机关应为？

【选项】A.上级机关B.平级机关C.下级机关D.无特定要求

【参考答案】A

【解析】请示需主送有隶属关系的上级机关，不可越级或多头报送。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，适用于三年以下固定期限合同及以完成一定工作任务为期限的合同。选项C正确。7.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制经济补偿不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。选项B正确。8.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条，仲裁委员会应在受理后五日内送达仲裁规则和仲裁员名册。选项A正确。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，应自应订立之日起向劳动者支付双倍工资，直至订立为止。但题干问的是“应当如何处理”，直接法律后果为责令改正。选项A正确。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满但劳动者患病或非因工负伤仍在医疗期内的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。选项C正确。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向人民法院申请支付令。选项A正确。12.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。选项C正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。选项C正确。14.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。选项D正确。15.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，调解协议生效后一方不履行的，另一方可向人民法院申请司法确认。选项A正确。16.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法裁员需支付经济补偿金。选项B正确。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应先安排其他工作，仍不能胜任的方可解除合同。选项D正确。18.【参考答案】C【解析】《