模具厂行政员考勤管理制度

模具厂行政员考勤管理制度

一、总则本制度适用于模具厂全体行政员，旨在加强考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。模具厂秉持“质量至上、创新致远、以人为本、合作共赢”的经营理念，致力于打造高效协作的团队。行政员作为工厂运营的重要支持力量，严格的考勤管理是保障工作正常运转的基础。通过本制度的实施，体现模具厂扁平化管理理念，减少层级限制，使信息传递更加高效，同时兼顾社会效益与经济效益，激励行政员积极工作，为工厂发展贡献力量。二、考勤管理职责（一）人力资源部门人力资源部门负责统筹全厂行政员的考勤管理工作，制定和完善考勤管理制度，监督制度的执行情况。定期收集、统计和分析行政员的考勤数据，为绩效考核提供准确依据。同时，人力资源部门要结合人力资源管理的整体规划，根据考勤情况对行政员的工作安排和调配提出合理建议。（二）行政员直属上级行政员直属上级负责本部门行政员日常考勤的监督和记录。及时掌握行政员的出勤状况，对迟到、早退、旷工等异常情况进行核实和处理。在安排工作任务时，要充分考虑行政员的考勤情况，确保工作的连续性和高效性。直属上级需积极与人力资源部门沟通，反馈考勤管理中的问题和建议，共同优化考勤管理工作。三、考勤时间规定（一）正常工作时间模具厂行政员正常工作时间为每周一至周五，每天上午[具体上班时间]-下午[具体下班时间]，中午休息[休息时长]。具体工作时间可根据工厂实际运营情况和季节变化进行适当调整，调整通知将提前发布。（二）加班时间因工作需要安排行政员加班的，需提前填写加班申请单，经直属上级审批后提交至人力资源部门备案。加班时间按照国家相关法律法规执行，平时加班每小时按照正常工资的[X]倍计算，周末加班每小时按照正常工资的[X]倍计算，法定节假日加班每小时按照正常工资的[X]倍计算。人力资源部门要做好加班记录和工资核算工作，确保行政员的加班权益得到保障。四、考勤方式（一）打卡考勤模具厂采用打卡考勤系统，行政员需在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡地点为工厂指定的考勤打卡机位置。人力资源部门将定期检查打卡记录，如发现异常打卡情况，将进行调查核实。（二）请假申请行政员因事、因病等原因需要请假的，应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。请假申请单需经直属上级审批，请假天数超过[X]天的，还需经更高一级领导审批。请假申请单审批通过后，行政员需将请假申请单提交至人力资源部门备案。请假结束后，行政员应及时到人力资源部门销假。（三）出差报备行政员因工作需要出差的，应提前填写出差申请单，注明出差地点、出差时间、出差事由等信息。出差申请单需经直属上级审批，审批通过后提交至人力资源部门备案。出差期间，行政员需保持通讯畅通，以便及时汇报工作进展和处理工作事务。五、考勤异常处理（一）迟到、早退行政员在规定的上班时间后打卡视为迟到，在规定的下班时间前打卡视为早退。每月迟到、早退累计[X]次以内的，给予警告处分；累计超过[X]次的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。迟到、早退时间超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。（二）旷工行政员未经请假或请假未获批而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天双倍工资和当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天三倍工资和当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退处理。（三）忘打卡行政员因特殊原因忘记打卡的，应在当天或次日填写忘打卡申请单，注明忘打卡原因，经直属上级签字确认后提交至人力资源部门。每月忘打卡次数不得超过[X]次，超过次数的按照迟到或早退处理。六、绩效考核与考勤挂钩（一）考勤指标权重在行政员的绩效考核体系中，考勤指标占总绩效分数的[X]%。考勤情况将直接影响行政员的绩效得分，进而影响绩效奖金的发放和职业发展。（二）考勤优秀奖励对于全勤的行政员，每月给予[X]元的全勤奖励，并在绩效考核中额外加分。连续[X]个月全勤的行政员，将在工厂内部进行表彰，并给予一定的物质奖励。（三）考勤不达标惩罚考勤不达标的行政员，将根据缺勤情况扣除相应的绩效分数和绩效奖金。连续[X]个月考勤不达标且排名末位的行政员，将进行绩效面谈，如仍无改进，将进行岗位调整或降职处理。七、人文关怀与特殊情况处理（一）特殊情况请假行政员因突发疾病、家庭重大变故等特殊情况无法提前请假的，应在第一时间通过电话或其他方式向直属上级请假，并在事后及时补办请假手续。工厂将根据实际情况给予理解和支持，必要时提供相应的帮助。（二）带薪年假行政员在模具厂连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。行政员应提前申请带薪年假，以便工厂合理安排工作。（三）病假行政员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规和工厂规定发放。对于长期病假的行政员，工厂将根据实际情况进行关怀和帮助，如安排工作交接、定期慰问等。八、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。（二）本制度的解释权归模具厂人力资源部门所有。人力资源部门将根据工厂发展和