2025年二级企业人力资源管理师考试(理论知识)考前冲刺试题及答案一

2025年二级企业人力资源管理师考试(理论知识)考前冲刺试题及答案一

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.企业人力资源管理师职业资格证书分为几个等级？()A.两个等级B.三个等级C.四个等级D.五个等级2.以下哪项不是人力资源规划的主要内容？()A.人员招聘计划B.培训与发展计划C.绩效考核计划D.员工福利计划3.在员工关系管理中，以下哪种行为属于不当竞争？()A.诚实守信B.公平竞争C.员工在离职后透露公司商业秘密D.同事间互相尊重4.以下哪个指标不属于人力资源效能指标？()A.人员流失率B.人员劳动生产率C.员工满意度D.员工培训成本5.以下哪项不属于劳动争议处理的程序？()A.首先由调解组织进行调解B.当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁C.当事人直接向人民法院提起诉讼D.当事人申请行政复议6.在招聘过程中，以下哪种招聘渠道属于内部招聘？()A.社会招聘B.校企合作C.内部推荐D.网络招聘7.以下哪种培训方式适用于新员工入职培训？()A.在线培训B.案例分析C.在职培训D.课堂培训8.以下哪项不属于员工激励的方法？()A.薪酬激励B.工作激励C.职业生涯规划D.绩效考核9.以下哪种劳动关系属于非全日制劳动关系？()A.按月支付的劳动关系B.按周支付的劳动关系C.按小时支付的劳动关系D.按日支付的劳动关系10.以下哪种员工绩效评价方法最能够反映员工的真实表现？()A.自我评价B.同事评价C.领导评价D.360度评价二、多选题(共5题)11.企业进行人力资源规划时，应考虑以下哪些因素？()A.企业发展战略B.市场环境变化C.法律法规要求D.企业文化E.经济周期12.以下哪些是员工关系管理中常见的冲突类型？()A.个人价值观冲突B.工作任务分配冲突C.领导与下属冲突D.薪酬福利分配冲突E.沟通障碍冲突13.在实施员工培训与发展计划时，应遵循以下哪些原则？()A.需求导向原则B.系统性原则C.因材施教原则D.效益性原则E.评估反馈原则14.以下哪些是绩效管理体系的关键组成部分？()A.绩效目标设定B.绩效评估方法C.绩效结果运用D.绩效反馈与沟通E.绩效改进措施15.在劳动关系中，以下哪些行为可能构成违法解除劳动合同？()A.因员工严重违纪解除合同B.因员工患病或非因工负伤解除合同C.因员工不能胜任工作解除合同D.因公司经营状况恶化解除合同E.因员工怀孕、产假、哺乳期解除合同三、填空题(共5题)16.企业人力资源管理师职业资格证书分为初级、中级和高级三个等级，其中高级证书的级别代码为______。17.人力资源规划中，对人力资源需求进行预测的方法之一是______。18.在员工关系管理中，解决冲突的常用策略之一是______。19.绩效管理体系中，对员工绩效进行评估的基本方法是______。20.在劳动关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为______。四、判断题(共5题)21.人力资源规划是企业为实现战略目标而进行的综合性管理活动。()A.正确B.错误22.员工培训与发展计划中，所有员工都必须参加同一类型的培训。()A.正确B.错误23.绩效反馈应该是及时的，并且只关注员工的表现，不考虑员工的情感。()A.正确B.错误24.员工关系管理的目标是确保企业内部的劳动关系和谐稳定。()A.正确B.错误25.企业进行人员招聘时，可以不受任何法律法规的限制。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述人力资源规划的主要步骤。27.如何进行有效的员工绩效反馈？28.解释员工关系管理中“劳动争议”的概念及其处理原则。29.说明人力资源效能指标体系的主要构成。30.阐述企业在进行员工招聘时，如何确保招聘活动的合法性和公正性。

2025年二级企业人力资源管理师考试(理论知识)考前冲刺试题及答案一一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】企业人力资源管理师职业资格证书分为初级、中级和高级三个等级。2.【答案】C【解析】人力资源规划主要包括人员招聘、培训与发展、薪酬福利等方面，绩效考核计划是人力资源管理的具体应用，而非规划内容。3.【答案】C【解析】员工在离职后透露公司商业秘密属于违反竞业禁止协议，是不当竞争行为。4.【答案】D【解析】人力资源效能指标主要包括人员流失率、人员劳动生产率和员工满意度等，员工培训成本属于人力资源成本指标。5.【答案】D【解析】劳动争议处理的程序通常包括调解、仲裁和诉讼，不包括行政复议。6.【答案】C【解析】内部招聘是指从企业内部选拔和培养人才，而内部推荐属于内部招聘的一种方式。7.【答案】D【解析】新员工入职培训通常采用课堂培训方式，通过集中授课帮助新员工快速了解企业文化和工作流程。8.【答案】D【解析】员工激励的方法包括薪酬激励、工作激励和职业生涯规划等，绩效考核是人力资源管理的评价手段，而非激励方法。9.【答案】C【解析】非全日制劳动关系是指劳动者按照小时计酬，每周工作时间不超过一定时长的劳动关系。10.【答案】D【解析】360度评价法能够收集来自不同方面的评价信息，相对更全面、客观地反映员工的真实表现。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】人力资源规划需要综合考虑企业发展战略、市场环境变化、法律法规要求、企业文化和经济周期等多个因素，以确保规划的有效性和适应性。12.【答案】ABCDE【解析】员工关系管理中的冲突类型多种多样，包括个人价值观、工作任务分配、领导与下属、薪酬福利分配以及沟通障碍等方面的冲突。13.【答案】ABCDE【解析】员工培训与发展计划应遵循需求导向、系统性、因材施教、效益性和评估反馈等原则，以确保培训的有效性和针对性。14.【答案】ABCDE【解析】绩效管理体系由绩效目标设定、评估方法、结果运用、反馈沟通以及改进措施等关键组成部分构成，共同保证绩效管理工作的有效实施。15.【答案】DE【解析】在劳动关系中，违法解除劳动合同包括因员工怀孕、产假、哺乳期等情况解除合同，以及公司未按照法定程序解除合同的情况。三、填空题(共5题)16.【答案】高级【解析】根据企业人力资源管理师职业资格证书的等级划分，高级证书对应的是最高级别的资格，通常代码为高级。17.【答案】趋势预测法【解析】趋势预测法是一种常见的人力资源需求预测方法，它通过分析历史数据来预测未来的人力资源需求趋势。18.【答案】沟通调解【解析】沟通调解是解决冲突的一种常用策略，通过有效沟通和调解来缓解和解决冲突双方的矛盾。19.【答案】绩效考核【解析】绩效考核是绩效管理体系中对员工绩效进行评估的基本方法，它通过一系列标准和程序来衡量员工的工作表现。20.【答案】用工之日【解析】根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日，即劳动者开始提供劳动的时间。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】人力资源规划是企业为实现战略目标而进行的人力资源配置和规划活动，确保人力资源与企业战略目标的一致性。22.【答案】错误【解析】员工培训与发展计划应针对不同员工的需求和岗位特点设计，不是所有员工都需要参加同一类型的培训。23.【答案】错误【解析】绩效反馈不仅关注员工的表现，还应该关注员工的感受，以建立积极的沟通氛围和提升员工的参与度。24.【答案】正确【解析】员工关系管理的目标之一是维护和促进企业内部的劳动关系和谐稳定，保障企业的正常运营。25.【答案】错误【解析】企业在进行人员招聘时必须遵守国家有关劳动法律、法规和政策，不能违反法律法规进行招聘。五、简答题(共5题)26.【答案】人力资源规划的主要步骤包括：1.确定人力资源规划的目标；2.分析内外部环境；3.预测人力资源需求；4.制定人力资源策略；5.制定人力资源计划；6.实施人力资源计划；7.评估人力资源规划的有效性。【解析】人力资源规划是一个系统的过程，需要经过多个步骤来完成，包括明确目标、分析环境、预测需求、制定策略和计划，以及实施和评估，以确保人力资源与企业战略目标的一致性。27.【答案】进行有效的员工绩效反馈需要遵循以下原则：1.及时性；2.具体性；3.建设性；4.双向沟通；5.遵循组织政策。具体方法包括：1.定期绩效会议；2.360度反馈；3.书面报告；4.一对一沟通。【解析】有效的员工绩效反馈有助于提高员工的工作表现和满意度。关键在于及时、具体、建设性地进行反馈，并确保双向沟通和遵守组织政策，通过多种方式进行沟通，如定期会议、360度反馈等。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷。处理劳动争议的原则包括：1.公平公正原则；2.法律法规原则；3.及时解决原则；4.保护劳动者合法权益原则；5.民主协商原则。【解析】劳动争议的处理需要遵循相关法律法规，确保公平公正，及时解决，并保护劳动者的合法权益。同时，鼓励双方通过民主协商的方式解决争议，以达到和谐稳定的劳动关系。29.【答案】人力资源效能指标体系主要包括：1.人员效能指标；2.组织效能指标；3.薪酬效能指标；4.培训效能指标；5.绩效效能指标。这些指标有助于衡量人力资源管理的效率和质量。【解析】人力资源效能