2023年03月云南省农垦局直属事业单位公开招考人员模拟题(二)

2023年03月云南省农垦局直属事业单位公开招考人员模拟题(二)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于云南省农垦局直属事业单位的职责范围？()A.负责农垦系统的行政管理B.承担农业科研和技术推广C.组织开展职工教育培训D.主管农垦企业的经营业务2.以下哪项是云南省农垦局直属事业单位招考人员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的品行和职业道德C.具有符合岗位要求的专业知识和能力D.以上都是3.事业单位的编制管理属于哪个部门主管？()A.组织部B.人力资源和社会保障部C.教育部D.卫生健康委员会4.下列关于云南省农垦局直属事业单位的性质描述错误的是？()A.自收自支事业单位B.全额拨款事业单位C.混合拨款事业单位D.企业性质5.事业单位的岗位设置应当遵循什么原则？()A.按需设岗，按岗定人，按岗付酬B.按人设岗，按岗定人，按人付酬C.按需设岗，按人定岗，按岗付酬D.按岗设人，按人定岗，按岗付酬6.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.良好、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、不合格D.良好、称职、不称职7.事业单位工作人员晋升工资需要满足哪些条件？()A.岗位职责履行情况B.绩效考核结果C.岗位任职年限D.以上都是8.事业单位的聘用合同期限一般分为几种？()A.无固定期限、有固定期限、以完成一定工作任务为期限B.无固定期限、有固定期限、临时工合同C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限、临时工合同D.无固定期限、有固定期限、临时工合同、实习合同9.事业单位工作人员辞职需要提前多久提出书面申请？()A.30天B.60天C.90天D.120天10.事业单位的财务管理制度属于哪个部门主管？()A.财政部B.人力资源和社会保障部C.教育部D.卫生健康委员会二、多选题(共5题)11.云南省农垦局直属事业单位在履行职责过程中，下列哪些行为是正确的？()A.坚持以人民为中心的发展思想B.严格执行国家法律法规和政策C.保障职工合法权益D.促进农业现代化发展E.节约资源保护环境12.事业单位工作人员应当具备以下哪些基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行和职业道德D.具有符合岗位要求的专业知识和能力E.具有正常履行职责的身体条件13.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.按需设岗，按岗定人，按岗付酬B.优化结构，提高效率，保证质量C.实事求是，科学合理，公开透明D.统筹兼顾，分类指导，动态管理E.坚持激励与约束并重14.事业单位考核工作应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正的原则B.定期考核与日常考核相结合的原则C.岗位考核与综合考核相结合的原则D.自我评价与组织评价相结合的原则E.量化考核与定性考核相结合的原则15.事业单位招考过程中，应当对考生进行哪些方面的考察？()A.职业道德B.专业知识和能力C.适应岗位的身体条件D.综合素质E.应聘动机和岗位匹配度三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位的编制管理属于__________部门主管。17.事业单位工作人员年度考核结果分为__________、__________、__________、__________四个等级。18.事业单位工作人员晋升工资需要满足__________、__________、__________等条件。19.事业单位的岗位设置应当遵循__________、__________、__________等原则。20.事业单位工作人员辞职需要提前__________天向单位提出书面申请。四、判断题(共5题)21.事业单位的工资待遇完全由国家财政拨款。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的辞职申请只需要口头通知单位即可。()A.正确B.错误23.事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗定人、按岗付酬的原则。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的年度考核结果只分为优秀和不合格两个等级。()A.正确B.错误25.事业单位的聘用合同期限可以随意延长。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位与国有企业的区别。27.如何理解事业单位的岗位设置原则中的“按需设岗”原则？28.事业单位工作人员的绩效考核主要包括哪些内容？29.事业单位工作人员晋升工资的条件有哪些？30.在事业单位招聘过程中，如何确保招聘工作的公平公正？

2023年03月云南省农垦局直属事业单位公开招考人员模拟题(二)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】云南省农垦局直属事业单位主要职责是负责农垦系统的行政管理、承担农业科研和技术推广、组织开展职工教育培训等，而主管农垦企业的经营业务通常属于企业自身的职责范围。2.【答案】D【解析】云南省农垦局直属事业单位招考人员的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、良好的品行和职业道德、符合岗位要求的专业知识和能力等，所以正确答案是D。3.【答案】B【解析】事业单位的编制管理属于人力资源和社会保障部主管，该部门负责制定和实施事业单位人事管理制度。4.【答案】D【解析】云南省农垦局直属事业单位通常为自收自支、全额拨款或混合拨款的事业单位，不具备企业性质。5.【答案】A【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗定人、按岗付酬的原则，以确保岗位设置的科学性和合理性。6.【答案】A【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，用以评价工作人员的工作表现。7.【答案】D【解析】事业单位工作人员晋升工资需要满足岗位职责履行情况、绩效考核结果、岗位任职年限等条件。8.【答案】A【解析】事业单位的聘用合同期限一般分为无固定期限、有固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。9.【答案】C【解析】事业单位工作人员辞职需要提前90天向单位提出书面申请，以便单位有足够的时间进行工作交接。10.【答案】A【解析】事业单位的财务管理制度属于财政部主管，该部门负责制定和实施国家财政政策，包括事业单位的财务管理制度。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】云南省农垦局直属事业单位在履行职责过程中，应当坚持以人民为中心的发展思想，严格执行国家法律法规和政策，保障职工合法权益，促进农业现代化发展，节约资源保护环境，这些都是其应当遵循的原则和行为。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员应当具备中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行和职业道德、具有符合岗位要求的专业知识和能力、具有正常履行职责的身体条件等基本条件。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、优化结构、实事求是、统筹兼顾、坚持激励与约束并重等原则，以确保岗位设置的科学性和合理性。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位考核工作应当遵循公开、公平、公正的原则，定期考核与日常考核相结合的原则，岗位考核与综合考核相结合的原则，自我评价与组织评价相结合的原则，量化考核与定性考核相结合的原则，以确保考核的公正性和有效性。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位招考过程中，应当对考生的职业道德、专业知识和能力、适应岗位的身体条件、综合素质以及应聘动机和岗位匹配度进行考察，以确保招聘到合适的人才。三、填空题(共5题)16.【答案】人力资源和社会保障部【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位的编制管理属于人力资源和社会保障部门主管，该部门负责制定和实施国家事业单位人事管理制度。17.【答案】优秀、合格、基本合格、不合格【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，用以评价工作人员的工作表现和绩效。18.【答案】岗位职责履行情况、绩效考核结果、岗位任职年限【解析】事业单位工作人员晋升工资需要满足岗位职责履行情况、绩效考核结果、岗位任职年限等条件，以确保晋升的合理性和公正性。19.【答案】按需设岗、优化结构、实事求是【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、优化结构、实事求是等原则，以确保岗位设置的科学性和合理性。20.【答案】90【解析】事业单位工作人员辞职需要提前90天向单位提出书面申请，以便单位有足够的时间进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的工资待遇并非完全由国家财政拨款，根据不同类型的事业单位，可能实行全额拨款、差额拨款或自收自支等多种形式。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员辞职需提前90天向单位提出书面申请，并经过审批程序，不能仅凭口头通知。23.【答案】正确【解析】这是《事业单位人事管理条例》规定的岗位设置原则，旨在确保人力资源配置的合理性和效率。24.【答案】错误【解析】年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，用以全面评价工作人员的工作表现。25.【答案】错误【解析】事业单位的聘用合同期限应当根据具体情况和工作需要确定，并遵循国家有关法律法规，不能随意延长。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位和国有企业在性质、职能、管理体制、经费来源等方面存在区别。事业单位主要以公益为目的，提供公共服务，经费来源主要为财政拨款；而国有企业是以盈利为目的，从事商业活动，经费来源主要为企业自筹。此外，事业单位实行的是人事管理，国有企业则实行的是企业管理。【解析】事业单位和国有企业在性质、职能、管理体制、经费来源等方面存在区别，这些区别体现了它们在社会经济生活中的不同角色和定位。27.【答案】“按需设岗”是指根据事业单位的职责和任务，以及工作人员的实际需要，科学合理地设置岗位，避免岗位设置过多或不足，确保人力资源的有效利用。【解析】“按需设岗”是岗位设置原则中的核心要求，体现了以人为本、科学管理的精神，有助于提高事业单位的工作效率和公共服务的质量。28.【答案】事业单位工作人员的绩效考核主要包括岗位职责履行情况、工作业绩、工作态度、团队合作、职业道德等几个方面。【解析】绩效考核是评价工作人员工作表现的重要手段，通过全面考核工作人员的工作情况，有助于激励工作人员不断提升自身能力和工作水平。29.【答案】事业单位工作人员晋升工资的条件包括：岗位职责履行情况良好