2025年员工薪酬调整劳动合同协议

2025年员工薪酬调整劳动合同协议甲方（用人单位）：[填写公司全称]地址：[填写公司注册地址]法定代表人/负责人：[填写姓名]乙方（劳动者）：[填写员工姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]经常居住地址：[填写经常居住地址]联系电话：[填写联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度的薪酬调整事宜，达成如下协议：第一条协议依据本协议是基于甲乙双方于[填写原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[填写原合同编号，如有]），以及甲乙双方对原劳动合同中关于薪酬条款的变更，所达成的补充协议。第二条薪酬调整生效日期本协议项下的薪酬调整方案自2025年1月1日起生效执行。第三条薪酬调整内容经甲乙双方协商一致，对乙方在2025年度的薪酬结构进行如下调整：1.乙方原岗位为[填写原岗位名称]，对应岗位工资标准为人民币[填写原岗位工资数额]元/月。调整后，乙方岗位不变，岗位工资调整为人民币[填写调整后岗位工资数额]元/月，自本协议生效日起执行。2.乙方原绩效奖金按月度绩效考核结果，根据公司《绩效考核管理办法》计算并发放。调整后，2025年度绩效奖金的计算基数在原基础上增加[填写增加百分比或具体金额]，具体计算方式及发放规则仍参照公司《绩效考核管理办法》执行，但最低奖金保障标准不低于人民币[填写具体数额]元/月。3.公司原发放的[填写津贴/补贴名称，如住房补贴]津贴，原标准为人民币[填写原津贴数额]元/月。调整后，该津贴标准调整为人民币[填写调整后津贴数额]元/月，自本协议生效日起执行。4.[根据实际情况，增加或修改其他薪酬项目，例如：乙方2025年度年终奖金的预期发放总额不低于其本年度岗位工资和绩效奖金总和的[填写百分比]%。]5.上述调整后的薪酬构成及标准，具体以公司正式发布的工资单为准。第四条薪酬计算与发放1.乙方调整后的月工资构成包括：岗位工资、绩效奖金、津贴补贴及其他依法应计发的工资项目。2.甲方按照国家及地方有关工资支付的法律、法规和政策规定，以人民币形式按月支付乙方工资，支付周期为每月，支付日期为每月[填写具体日期，如10日]前。3.工资支付方式为[填写支付方式，如银行转账]。第五条绩效考核乙方的绩效考核仍按照甲方发布并公示的《绩效考核管理办法》执行。乙方绩效考核结果将作为甲方依据本协议第三条第2款支付绩效奖金以及评估乙方工作表现的重要依据。第六条双方的权利与义务1.甲方有权根据公司经营状况、岗位设置、薪资政策及乙方的工作表现、绩效考核结果等，对乙方的薪酬进行合理调整，但调整应遵守本协议约定及国家法律法规。2.甲方应依法按时足额支付乙方调整后的工资，并承担相应的社会保险和住房公积金等法定义务。3.乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，提升工作能力和业绩，以保障其薪酬待遇的实现。4.乙方有权了解本协议约定的薪酬构成及计算方式，并有权要求甲方提供相关工资清单。第七条协议的变更与解除1.本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。2.发生以下情况之一，本协议可以解除：(1)甲乙双方协商一致，同意解除本协议；(2)乙方依照原劳动合同的约定或国家法律法规的规定解除劳动合同；(3)甲方依照原劳动合同的约定或国家法律法规的规定解除劳动合同；(4)法律、法规规定的其他情形。第八条保密条款甲乙双方对于本协议内容及在履行过程中了解到的对方商业秘密、薪酬信息等均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，此保密义务不因本协议的终止而解除。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[填写仲裁委员会名称，如选择仲裁]申请仲裁或向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条生效条件与份数本协议自甲乙双方签字或