2025年食品加工保密与竞业限制协议

2025年食品加工保密与竞业限制协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签署：甲方（以下简称“雇主”）：[雇主公司全称]统一社会信用代码/注册号：[雇主统一社会信用代码/注册号]地址：[雇主注册地址]乙方（以下简称“雇员”）：[雇员姓名]身份证号码：[雇员身份证号码]地址：[雇员住址]鉴于甲方是[简要描述雇主业务，例如：一家从事食品加工业务的合法实体]，拥有并控制着特定的商业秘密和专有信息；乙方将在甲方任职或已经任职，并将有机会接触或获取甲方的保密信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就保密及竞业限制事宜达成协议如下：第一条定义1.1保密信息是指在任何时间属于甲方、由乙方因履行职务或接触而获取、知晓或使用的，标有“保密”、“机密”字样或根据其性质应合理认定为其具有保密性质的任何技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、供应商信息、员工信息、知识产权以及其他任何形式的信息，具体包括但不限于：(a)食品配方、成分、配方比例、添加剂使用信息及生产工艺；(b)产品设计、规格、质量标准、检验方法和流程；(c)生产设备、技术、流程参数、操作手册；(d)客户名单、客户偏好、销售数据、价格政策；(e)供应商信息、采购价格、供应链管理策略；(f)市场分析报告、营销策略、广告计划；(g)财务报告、成本数据、利润分析；(h)专利、商标、著作权等知识产权；(i)内部会议纪要、电子邮件、报告及其他内部沟通记录；(j)与食品安全相关的记录、认证及测试数据；(k)甲方正在开发或计划开发的产品、技术或业务信息；(l)其他经甲方书面认定或根据其性质应合理认定属于保密信息的内容。1.2不属于保密信息的是：(a)在乙方进入甲方任职前已经公开的信息；(b)乙方独立开发，未使用任何甲方保密信息完成的信息；(c)乙方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；(d)甲方书面同意乙方对外披露或使用的信息；(e)乙方根据法律法规或法院、政府机构的要求必须披露的信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力提前书面通知甲方。1.3竞业限制范围是指乙方离职后，在[具体地域，例如：中国境内XX省XX市行政区域]内，不得直接或间接从事与甲方从事的[具体描述，例如：食品加工、食品制造、餐饮服务]相同或类似的业务，包括但不限于：(a)生产、销售、许诺销售或以其他方式推广与甲方同类或相似的产品；(b)为与甲方构成直接竞争关系的公司提供任何形式的服务或咨询；(c)担任与甲方构成直接竞争关系的公司的董事、监事、高级管理人员、股东或雇员；(d)以任何方式诱导、唆使或招募甲方的现任或前任员工；(e)以任何方式招揽甲方的客户或供应商。1.4禁止招揽范围是指乙方离职后，在[与竞业限制地域相同或不同的地域，例如：中国境内XX省XX市行政区域]内，不得直接或间接招揽、雇佣或以其他方式引诱甲方的现任或前任员工，特别是那些在离职前[具体时间段，例如：三年内]曾接触或掌握甲方保密信息的员工。1.5限制期限是指自乙方离职之日起[具体年限，例如：一年或两年]的期间。1.6经济补偿是指甲方为乙方遵守竞业限制义务而支付的补偿金。该补偿金为[具体金额或计算方式，例如：离职前十二个月平均工资的X%]。第二条保密义务2.1乙方同意并承诺，在乙方任职期间及离职后，对甲方披露的保密信息承担严格的保密义务，采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护该等保密信息。2.2乙方仅能将保密信息用于为甲方合法业务目的服务，不得用于任何其他目的，亦不得向任何第三方披露，除非获得甲方的事先书面同意。2.3乙方同意，不得向任何第三方泄露、转让或许可使用其从甲方获取的保密信息，但根据法律法规或有权机关的要求必须披露的除外，在此情况下，乙方应在法律允许的范围内立即书面通知甲方。2.4乙方知悉，其在任职期间有权接触和使用一定数量的属于甲方所有的文件、资料、数据等信息。在离职时，乙方应根据甲方要求，返还或销毁所有包含甲方保密信息的载体，包括但不限于书面文件、电子文档、样品等，并确保无法被任何第三方获取。乙方返还所有载有保密信息的物理和电子材料的确认书将作为本条义务履行的证据。2.5保密义务在本协议有效期内及终止后[具体年限，例如：两年]内持续有效。第三条竞业限制与禁止招揽义务3.1乙方同意并承诺，自离职之日起至[与第二条第2.5款同]止，在[与第一条1.4款同]区域内，遵守本协议第一条约定的竞业限制范围和禁止招揽范围的规定。3.2乙方承诺，不从事任何直接或间接违反本协议第一条约定的竞业限制范围和禁止招揽范围的行为。3.3本协议约定的竞业限制义务的履行，以甲方按照本协议第一条约定向乙方支付经济补偿为前提。若甲方未按时足额支付经济补偿，乙方有权暂停履行竞业限制义务，直至甲方支付完毕。在此期间，乙方仍应遵守禁止招揽范围的义务。第四条经济补偿4.1甲方同意，若乙方在本协议第三条下遵守竞业限制义务，则应向乙方支付经济补偿。补偿金额/计算方式为[再次明确，例如：离职前十二个月平均工资的X%]。4.2支付时间：甲方应于[具体支付时间点，例如：乙方离职后X日内/每年X月X日前]向乙方支付经济补偿。4.3支付方式：经济补偿将通过[具体方式，例如：银行转账]支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[雇员姓名]账号：[银行账号]第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露或使用任何保密信息，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并可根据违约情节，要求乙方支付违约金人民币[具体金额]元。违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求赔偿全部损失。5.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制或禁止招揽义务，甲方除有权要求乙方立即停止违约行为并支付违约金人民币[具体金额，通常应高于保密违约金]元外，还有权要求乙方返还已获得的经济补偿（如有），并有权寻求其他法律救济，包括但不限于请求法院判令乙方继续履行、停止侵害、赔偿损失、承担律师费等。5.3任何一方违反本协议项下的通知义务，导致对方未能及时了解相关情况并可能遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]诉讼解决/提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。第七条其他7.1本协议是甲乙双方关于保密和竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。7.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面签署后方能生效。7.3若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。7.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。对于离职员工，本协议在乙方获得首期经济补偿前处于待生效状态，自首期经济补偿支付之日起