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文档简介

2025年劳动合同（含试用期考核）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点甲方聘用乙方担任____岗位工作，具体工作职责和工作任务为：________________________。工作地点为____省____市____区（县）____路____号。第三条工作时间和休息休假甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金等。试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月（或按____标准执行）。2.工资支付方式为：____（银行转账/现金）。3.工资发放时间为：每月____日。4.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.甲方根据国家规定和本单位的实际情况，可以建立工资调整机制。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应当依法履行缴纳社会保险费的义务。2.甲方为乙方提供____福利待遇（例如补充医疗保险、住房公积金、企业年金等）。第六条试用期1.本合同约定试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期考核：*甲方在试用期内对乙方的工作能力、工作态度、出勤情况、技能水平、团队协作等方面进行考核。*考核方式包括：书面测试、实际操作、绩效评估、导师评价等。*考核结果作为乙方转正、调整岗位、解除劳动合同等依据。*试用期满，甲方根据乙方试用期表现及考核结果，决定是否与乙方正式订立劳动合同。第七条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方为乙方提供满足工作需要的办公设备、工具、场所等。3.甲方可以根据工作需要，为乙方提供职业技能培训。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以解除本合同。3.本合同期满，劳动合同自然终止。第九条违约责任甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。第十条争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他1.本合同

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