2022年浙江事业单位统招笔试真题及答案(职测)

2022年浙江事业单位统招笔试真题及答案(职测)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.关于我国事业单位的性质，以下哪项表述正确？()A.国家机关B.社会组织C.公共服务组织D.企业2.下列哪项不属于事业单位的职责？()A.提供公共服务B.承担行政职能C.进行科研活动D.开展商业经营活动3.事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整其工资、续订聘用合同的依据，以及解除聘用合同或者处分、辞退的依据。以下哪项说法正确？()A.年度考核结果与工资调整无关B.年度考核结果不影响续订聘用合同C.年度考核结果仅作为处分的依据D.以上都不对4.事业单位工作人员因工作需要在国内外访问的，按照什么规定办理？()A.单位决定B.个人申请C.单位和上级主管部门共同决定D.无需办理5.事业单位工作人员在试用期内，应当重点考核以下哪项？()A.工作能力B.工作态度C.工作成绩D.以上都是6.以下哪项不属于事业单位人事管理的原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.依法管理、民主管理C.优化结构、提高素质、保障权益、调动积极性D.严格管理、统一指挥7.事业单位的专业技术人员，其职务晋升应当具备以下哪些条件？()A.具备相应的专业技术水平B.具备良好的职业道德C.具备规定的学历或者资历D.以上都是8.事业单位的资产属于谁？()A.国家B.单位C.个人D.所有权人9.事业单位工作人员因公出差的差旅费报销，按照什么规定执行？()A.国家统一规定B.单位自行规定C.个人承担D.以上都不对二、多选题(共5题)10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有下列哪些权利？()A.参加培训，接受继续教育B.获得工资报酬，享受福利待遇C.对单位工作提出意见和建议D.依法参加社会保险，享受社会保险待遇11.以下哪些属于事业单位的职责范围？()A.提供社会公共服务B.从事教育、科技、文化、卫生等活动C.承担行政职能D.进行商业经营活动12.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职？()A.因个人原因，经单位同意B.因单位原因，经单位同意C.因健康原因，经单位同意D.因家庭原因，经单位同意13.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.德育表现B.业务能力C.工作实绩D.职业道德14.事业单位的资产主要包括哪些？()A.国家拨付的经费B.事业单位组织的收入C.事业单位接受捐赠的财产D.事业单位的债务三、填空题(共5题)15.《事业单位人事管理条例》自什么时间起施行？16.事业单位的编制按照什么进行管理？17.事业单位工作人员的工资水平应当与什么水平相衔接，并逐步提高？18.事业单位工作人员因公出差的差旅费报销，按照什么规定执行？19.事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整其工资、续订聘用合同的依据，以及解除聘用合同或者处分、辞退的依据。这里的“依据”指的是什么？四、判断题(共5题)20.事业单位工作人员的工资、福利待遇由事业单位自行决定。()A.正确B.错误21.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式员工相同的权利和义务。()A.正确B.错误22.事业单位的资产归国家所有，事业单位享有占有、使用和处分的权利。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员年度考核不合格，单位可以立即解除聘用合同。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在聘用期间，不得参加其他组织的活动。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位与公务员的区别。26.在事业单位中，如何进行工作人员的考核？27.事业单位的资产如何进行管理？28.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？29.事业单位的聘用合同应当具备哪些主要内容？

2022年浙江事业单位统招笔试真题及答案(职测)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】我国事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.【答案】D【解析】事业单位的主要职责是提供公共服务、从事科研活动等，不应开展商业经营活动。3.【答案】D【解析】年度考核结果作为调整工资、续订聘用合同、解除聘用合同或者处分、辞退的依据，因此选项D正确。4.【答案】C【解析】事业单位工作人员因工作需要在国内外访问的，应按照单位规定和上级主管部门的审批程序办理。5.【答案】D【解析】事业单位工作人员在试用期内，应重点考核其工作能力、工作态度和工作成绩。6.【答案】D【解析】事业单位人事管理的原则不包括严格管理、统一指挥，而是强调公开、平等、竞争、择优等原则。7.【答案】D【解析】事业单位专业技术人员的职务晋升，应具备相应的专业技术水平、良好的职业道德以及规定的学历或者资历。8.【答案】A【解析】事业单位的资产属于国家，单位应当依法管理和使用其资产。9.【答案】A【解析】事业单位工作人员因公出差的差旅费报销，按照国家统一规定执行。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有参加培训、接受继续教育、获得工资报酬、享受福利待遇、对单位工作提出意见和建议、依法参加社会保险、享受社会保险待遇等权利。11.【答案】AB【解析】事业单位的职责范围主要包括提供社会公共服务、从事教育、科技、文化、卫生等活动，不承担行政职能，也不进行商业经营活动。12.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员在因个人原因、单位原因、健康原因或家庭原因的情况下，均可以申请辞职，但需经单位同意。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核内容包括德育表现、业务能力、工作实绩和职业道德等方面。14.【答案】ABC【解析】事业单位的资产主要包括国家拨付的经费、事业单位组织的收入以及接受捐赠的财产，不包括债务。三、填空题(共5题)15.【答案】2014年7月1日【解析】《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员积极性，维护国家、事业单位和工作人员的合法权益而制定的法规，自2014年7月1日起施行。16.【答案】国务院和地方各级人民政府【解析】事业单位的编制按照国务院和地方各级人民政府的规定进行管理，编制是事业单位人员编制和机构设置的依据。17.【答案】社会平均水平【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资水平应当与社会平均水平相衔接，并逐步提高，以保障其合理待遇。18.【答案】国家统一规定【解析】事业单位工作人员因公出差的差旅费报销，应按照国家统一规定的标准和程序执行，以确保公平、合理。19.【答案】法律法规和事业单位的规章制度【解析】事业单位工作人员年度考核的结果作为调整工资、续订聘用合同的依据，以及解除聘用合同或者处分、辞退的依据，应当依据法律法规和事业单位的规章制度进行。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资、福利待遇应按照国家和地方的有关规定执行，而非由事业单位自行决定。21.【答案】正确【解析】事业单位工作人员在试用期内，享有与正式员工相同的权利，同时也要承担相应的义务。22.【答案】正确【解析】事业单位的资产属于国家所有，事业单位依法享有对其资产的占有、使用和处分的权利。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核不合格，单位不能立即解除聘用合同，需要按照规定的程序进行处理。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在聘用期间，可以参加其他组织的活动，但不得影响其履行岗位职责。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位与公务员的区别主要体现在以下几个方面：

1.性质不同：事业单位属于公共服务机构，公务员属于国家行政机关。

2.职责不同：事业单位主要负责提供公共服务，公务员主要负责行政管理和执行政策。

3.管理体制不同：事业单位的人事管理相对独立，公务员的人事管理由国家统一管理。

4.工资福利不同：事业单位的工资福利水平可能低于公务员，但事业单位有更多的专业技术人员。【解析】事业单位与公务员的区别是多方面的，包括性质、职责、管理体制和工资福利等方面。理解这些区别有助于正确认识两类机构的特点。26.【答案】事业单位工作人员的考核通常包括以下步骤：

1.制定考核计划：明确考核的目的、内容、标准和方法。

2.实施考核：通过多种方式对工作人员的工作表现进行评价。

3.结果反馈：将考核结果告知工作人员，并进行分析和总结。

4.结果运用：根据考核结果调整工资、晋升、奖惩等。

5.持续改进：根据考核结果改进工作，提高工作效率和质量。【解析】事业单位工作人员的考核是一个系统的过程，包括制定计划、实施考核、结果反馈、结果运用和持续改进等环节，以确保考核的公正性和有效性。27.【答案】事业单位的资产管理主要包括以下几个方面：

1.资产登记：对事业单位的资产进行登记，明确资产的使用状态和权属。

2.资产使用：严格按照资产的使用范围和用途进行使用，不得擅自改变。

3.资产维护：定期对资产进行检查和维护，确保资产的安全和有效使用。

4.资产处置：对闲置、损坏或无法使用的资产进行处置，遵循公开、公平、公正的原则。

5.资产报告：定期向上级主管部门和财政部门报告资产的使用和管理情况。【解析】事业单位的资产管理是一个复杂的过程，需要建立完善的制度，确保资产的安全、有效使用和合理处置。28.【答案】事业单位工作人员的工资构成通常包括以下部分：

1.基本工资：根据职务、职称、岗位等因素确定的基本收入。

2.津贴补贴：根据工作性质、工作条件、地区等因素确定的额外收入。

3.绩效工资：根据个人工作绩效和单位工作目标完成情况确定的收入。

4.年终奖金：根据年度工作绩效和单位经济效益确定的收入。【解析】事业单位工作人员的工资构成是多方面的，包括基本工资、津贴