2023年03月杭州钱塘智慧城管理委员会度公开招考编外用工人员模拟卷二

2023年03月杭州钱塘智慧城管理委员会度公开招考编外用工人员模拟卷(二

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.钱塘智慧城管理委员会的编外用工人员招考中，下列哪项不是招考的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的品行和职业道德C.具有与招考职位相关的专业知识和技能D.身高要求达到1.75米2.编外用工人员的劳动合同签订期限通常为多久？()A.1年B.2年C.3年D.4年3.以下哪项不属于编外用工人员的薪酬构成部分？()A.基本工资B.绩效工资C.年终奖D.住房补贴4.编外用工人员的社会保险按照什么比例缴纳？()A.个人缴纳8%，单位缴纳12%B.个人缴纳10%，单位缴纳15%C.个人缴纳12%，单位缴纳18%D.个人缴纳15%，单位缴纳20%5.编外用工人员的工作时间是如何规定的？()A.标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时B.综合工时制，每月工作160小时C.不定时工时制，根据工作需要灵活安排D.轮班制，根据生产需要安排6.编外用工人员的休假制度如何？()A.每年享有带薪年假5天B.每年享有带薪年假10天C.每年享有带薪年假15天D.无带薪年假7.编外用工人员的晋升途径有哪些？()A.绩效考核晋升B.岗位竞聘晋升C.职称评定晋升D.以上都是8.编外用工人员的培训方式有哪些？()A.在职培训B.外部培训C.在线培训D.以上都是9.编外用工人员的离职程序是怎样的？()A.提前30天书面提出离职申请B.提前15天书面提出离职申请C.提前10天书面提出离职申请D.提前5天书面提出离职申请10.编外用工人员的考勤制度如何？()A.电子考勤B.手动考勤C.以上都是D.以上都不是二、多选题(共5题)11.编外用工人员在面试过程中，以下哪些行为是符合礼仪的？()A.着装整洁得体B.提前到达面试地点C.面试时保持眼神交流D.面试结束后表示感谢12.编外用工人员的劳动合同中，以下哪些条款是必须包含的？()A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬13.编外用工人员在工作中遇到以下哪些情况可以申请加班？()A.因工作需要，经单位同意加班B.突发公共事件，需要紧急处理C.因个人原因需要加班D.法定节假日单位安排加班14.编外用工人员的薪酬构成中，以下哪些是常见的组成部分？()A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.社会保险和公积金15.编外用工人员在工作中应遵守的职业道德规范包括哪些？()A.诚实守信B.勤奋敬业C.团结协作D.遵纪守法三、填空题(共5题)16.杭州钱塘智慧城管理委员会编外用工人员的招考工作由______负责。17.编外用工人员的劳动合同期限一般不超过______年。18.编外用工人员的试用期最长为______个月。19.编外用工人员的社会保险缴费比例中，个人部分一般为工资总额的______%。20.编外用工人员的带薪年假天数一般为______天。四、判断题(共5题)21.编外用工人员的招考过程必须公开透明。()A.正确B.错误22.编外用工人员的工作时间可以由个人自行安排。()A.正确B.错误23.编外用工人员的社会保险由个人全额缴纳。()A.正确B.错误24.编外用工人员在试用期内不能享受带薪年假。()A.正确B.错误25.编外用工人员的离职程序需要提前一个月书面提出。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述编外用工人员在面试前应做哪些准备工作？27.编外用工人员的薪酬构成中，绩效工资是如何计算的？28.编外用工人员在工作过程中，如果遇到紧急情况需要加班，应该如何处理？29.编外用工人员在劳动合同期间，如果想要辞职，需要遵循哪些程序？30.编外用工人员在工作过程中，如何维护自己的合法权益？

2023年03月杭州钱塘智慧城管理委员会度公开招考编外用工人员模拟卷(二一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】身高要求并非招考的基本条件，其他三项均为基本条件。2.【答案】B【解析】根据相关法规，编外用工人员的劳动合同签订期限通常为2年。3.【答案】D【解析】住房补贴通常不在编外用工人员的薪酬构成部分中。4.【答案】C【解析】编外用工人员的社会保险按照个人缴纳12%，单位缴纳18%的比例缴纳。5.【答案】A【解析】编外用工人员的工作时间通常按照标准工时制规定，即每日工作8小时，每周工作40小时。6.【答案】B【解析】编外用工人员每年享有带薪年假10天。7.【答案】D【解析】编外用工人员的晋升途径包括绩效考核晋升、岗位竞聘晋升和职称评定晋升。8.【答案】D【解析】编外用工人员的培训方式包括在职培训、外部培训和在线培训。9.【答案】A【解析】编外用工人员需提前30天书面提出离职申请。10.【答案】C【解析】编外用工人员的考勤制度可以是电子考勤或手动考勤，两者都是常见方式。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】面试过程中，着装整洁得体、提前到达面试地点、面试时保持眼神交流以及面试结束后表示感谢都是符合礼仪的行为。12.【答案】ABCD【解析】劳动合同中必须包含劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等条款。13.【答案】ABD【解析】编外用工人员因工作需要、突发公共事件或法定节假日单位安排加班时可以申请加班，个人原因加班通常不在申请范围内。14.【答案】ABCD【解析】编外用工人员的薪酬构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金以及社会保险和公积金等部分。15.【答案】ABCD【解析】编外用工人员在工作中应遵守的职业道德规范包括诚实守信、勤奋敬业、团结协作和遵纪守法等。三、填空题(共5题)16.【答案】人事部门【解析】招考工作通常由单位的人事部门负责，确保招考过程的规范性和公平性。17.【答案】3【解析】根据相关法规，编外用工人员的劳动合同期限一般不超过3年，最长不超过5年。18.【答案】6【解析】编外用工人员的试用期最长为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。19.【答案】8【解析】编外用工人员的社会保险个人部分缴费比例一般为工资总额的8%，具体比例可能根据当地政策有所调整。20.【答案】10【解析】编外用工人员的带薪年假天数一般为10天，具体天数可能根据工作年限和单位规定有所不同。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】为确保招考的公平公正，招考过程必须公开透明，接受社会监督。22.【答案】错误【解析】编外用工人员的工作时间应按照单位规定执行，不能由个人自行安排。23.【答案】错误【解析】编外用工人员的社会保险是单位和个人共同缴纳的，不是个人全额缴纳。24.【答案】正确【解析】编外用工人员在试用期内通常不享有带薪年假，试用期结束后才能享有。25.【答案】正确【解析】编外用工人员的离职程序需要提前一个月书面提出，以便单位有足够的时间进行工作交接。五、简答题(共5题)26.【答案】面试前，编外用工人员应做以下准备工作：熟悉招聘岗位要求，准备相关个人材料；了解单位的基本情况，包括单位文化、业务范围等；进行模拟面试练习，提高自己的应答能力；着装得体，保持良好的精神状态；提前规划路线，确保准时到达面试地点。【解析】充分的准备可以增强面试时的自信心，有助于在面试中展现自己的优势。27.【答案】绩效工资的计算通常根据单位的具体规定和员工的绩效考核结果来确定。一般包括基本绩效工资和岗位绩效工资两部分，基本绩效工资与员工的职务、岗位挂钩，岗位绩效工资则根据员工的实际工作表现和完成的工作量来评定。【解析】绩效工资的计算方式能够激励员工提高工作效率和质量，是薪酬体系中的重要组成部分。28.【答案】遇到紧急情况需要加班时，编外用工人员应首先与直接上级沟通，说明情况并请求加班。在得到上级同意后，应按照单位的规定程序进行加班，并在加班后及时填写加班记录，以便于后续的加班费计算和审批。【解析】加班处理需要遵守单位的规章制度，确保加班的合理性和合规性。29.【答案】编外用工人员想要辞职，应提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，并说明辞职原因。单位应按照规定程序对辞职申请进行审核，审核通过后，双方应按照合同约定办理