月23日全国事业单位联考C类《职业能力倾向测验》试题安徽湖南四川

月23日全国事业单位联考C类《职业能力倾向测验》试题(安徽湖南四川

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于公务员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满18周岁C.具有良好的品行D.具有犯罪记录2.以下哪项不是事业单位改革的主要任务？()A.优化事业单位布局结构B.完善事业单位收入分配制度C.实行企业化管理D.提高事业单位人员素质3.下列哪个部门负责事业单位人事管理？()A.教育部B.卫生部C.人力资源和社会保障部D.民政部4.以下哪项不属于事业单位的职能？()A.为政府提供政策咨询B.承担社会公共服务C.进行商业经营活动D.组织社会公益活动5.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.逐级推荐、民主协商D.严格考察、任人唯贤6.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.分类管理、岗位设置B.动态调整、优化结构C.按需设岗、按岗用人D.以上都是7.事业单位的工资制度应当遵循哪些原则？()A.按劳分配为主、多种分配方式并存B.按需分配、按岗分配C.按需分配、按劳分配D.按岗分配、按需分配8.事业单位的绩效考核应当遵循哪些原则？()A.公平、公正、公开B.客观、真实、全面C.动态、持续、改进D.以上都是9.以下哪项不属于事业单位的经费来源？()A.财政拨款B.自收自支C.捐赠收入D.税收收入10.事业单位的资产管理应当遵循哪些原则？()A.安全、完整、有效B.合理、合规、高效C.透明、公开、公正D.以上都是二、多选题(共5题)11.事业单位进行内部绩效管理时，应当遵循以下哪些原则？()A.公平公正原则B.激励竞争原则C.绩效优先原则D.结果导向原则12.事业单位招聘工作人员时，以下哪些情形不得录用？()A.受过刑事处罚的B.被开除中国共产党党籍的C.被开除公职的D.法律、法规规定不得聘用的其他情形13.事业单位与工作人员订立的劳动合同，应当具备以下哪些条款？()A.期限B.工作岗位C.工作内容D.劳动保护14.事业单位人事争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起，多久内做出仲裁裁决？()A.30日内B.45日内C.60日内D.90日内15.事业单位在哪些情况下可以解除与工作人员的劳动合同？()A.工作人员严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.依法被追究刑事责任的三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于______年。17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等次。18.事业单位工作人员的考核内容包括______和______。19.事业单位的岗位分为______和______。20.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全______，保障工作人员的合法权益。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员因工负伤，治疗期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核不合格的，年度考核结果为基本合格。()A.正确B.错误23.事业单位专业技术岗位的设置应当根据实际工作需要，按照岗位设置管理方案执行。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位的财务、资产管理和使用，应当依法接受审计监督。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位内部绩效管理的基本原则。27.在事业单位的岗位设置中，如何区分管理岗位和专业技术岗位？28.事业单位如何进行岗位聘用和合同管理？29.事业单位的工资制度主要包括哪些内容？30.事业单位的资产管理包括哪些方面？

月23日全国事业单位联考C类《职业能力倾向测验》试题(安徽湖南四川一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《公务员法》，公务员的基本条件包括：具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。具有犯罪记录不符合公务员的基本条件。2.【答案】C【解析】事业单位改革的主要任务包括优化事业单位布局结构、完善事业单位收入分配制度、提高事业单位人员素质等。实行企业化管理不是事业单位改革的主要任务。3.【答案】C【解析】人力资源和社会保障部负责全国事业单位人事管理工作，包括事业单位人事制度改革、人事管理政策制定等。4.【答案】C【解析】事业单位的职能包括为政府提供政策咨询、承担社会公共服务、组织社会公益活动等。进行商业经营活动不属于事业单位的职能。5.【答案】A【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔任用的公正性和合理性。6.【答案】D【解析】事业单位的岗位设置应当遵循分类管理、岗位设置、动态调整、优化结构、按需设岗、按岗用人的原则，以适应事业单位发展的需要。7.【答案】A【解析】事业单位的工资制度应当遵循按劳分配为主、多种分配方式并存的原则，以激励工作人员的积极性和创造性。8.【答案】D【解析】事业单位的绩效考核应当遵循公平、公正、公开、客观、真实、全面、动态、持续、改进的原则，确保考核结果的准确性和有效性。9.【答案】D【解析】事业单位的经费来源包括财政拨款、自收自支、捐赠收入等。税收收入不属于事业单位的经费来源。10.【答案】D【解析】事业单位的资产管理应当遵循安全、完整、有效、合理、合规、高效、透明、公开、公正的原则，确保资产的安全和有效利用。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】事业单位进行内部绩效管理时，应当遵循公平公正原则、激励竞争原则和结果导向原则，以确保绩效管理的有效性。绩效优先原则通常指的是在评价时优先考虑绩效结果，但不是必须遵循的原则。12.【答案】ABCD【解析】事业单位招聘工作人员时，具有受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职或法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员不得录用。这是为了确保事业单位人员的素质。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，事业单位与工作人员订立的劳动合同应当具备期限、工作岗位、工作内容、劳动保护等条款，以明确双方的权利和义务。14.【答案】C【解析】事业单位人事争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内做出仲裁裁决。这是为了确保争议能够及时得到解决。15.【答案】ABCD【解析】事业单位可以在工作人员严重违反劳动纪律、患病或非因工负伤、不能胜任工作、依法被追究刑事责任等情况下解除与工作人员的劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。17.【答案】四个【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。18.【答案】德、能、勤、绩【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。19.【答案】管理岗位、专业技术岗位【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三条，事业单位的岗位分为管理岗位和专业技术岗位。20.【答案】人事争议处理机制【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十七条，事业单位应当建立健全人事争议处理机制，保障工作人员的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十九条，事业单位工作人员因工负伤，治疗期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。22.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核不合格的，年度考核结果为不合格，而不是基本合格。23.【答案】正确【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条，事业单位专业技术岗位的设置应当根据实际工作需要，按照岗位设置管理方案执行。24.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条，事业单位工作人员在试用期内，只能按照规定程序解除聘用合同，不能随时解除。25.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十六条，事业单位的财务、资产管理和使用，应当依法接受审计监督，确保资金和资产的安全和有效使用。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位内部绩效管理的基本原则包括：公开透明原则、目标导向原则、结果导向原则、奖惩分明原则、动态管理原则和注重过程原则。这些原则旨在确保绩效管理的公平性、激励性、效率性和连续性。【解析】内部绩效管理原则是指导事业单位进行绩效评估和管理的根本规则，包括确保绩效评估的透明度和公正性，以及将绩效结果与奖励和惩罚相联系，同时也要注重管理过程的持续改进。27.【答案】管理岗位和专业技术岗位的区分主要基于岗位的工作性质和任职资格。管理岗位主要指从事单位内部管理、决策、执行等职能的岗位，任职者需具备相应的管理能力和资格。专业技术岗位主要指从事专业技术研究和应用的岗位，任职者需具备相应的专业技术知识和能力。【解析】岗位设置是事业单位人事管理的重要内容，明确区分管理岗位和专业技术岗位有助于优化资源配置，提高工作效率，同时也有利于人员选拔和培养。28.【答案】事业单位进行岗位聘用和合同管理需要遵循以下步骤：制定岗位设置方案、公开招聘、签订聘用合同、合同履行、合同续订和合同解除。这包括岗位的空缺信息发布、应聘者的资格审核、聘用合同的签订以及合同期间的管理和监督等。【解析】岗位聘用和合同管理是规范事业单位人员管理的关键环节，确保了事业单位人员的合理配置和权益保障，同时也规范了聘用关系，维护了事业单位的正常运转。29.【答案】事业单位的工资制度主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和奖金等。这些工资组成部分旨在保障事业单位工作人员的基本生活需要，激励工作积极性，并体现岗位价值