2022年宁德市工会系统招聘考试题库及答案解析

2022年宁德市工会系统招聘考试题库及答案解析

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于我国宪法规定的基本权利？()A.选举权和被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威自由C.宗教信仰自由D.劳动权2.我国实行哪种政治制度？()A.总统制B.君主立宪制C.民主集中制D.议会制3.我国刑法规定，下列哪种行为不属于犯罪行为？()A.故意杀人B.故意伤害他人身体C.无意伤害他人身体D.抢劫公私财物4.以下哪项不属于我国宪法规定的人民代表大会制度的基本原则？()A.人民代表由人民选举产生B.人民代表对人民负责，受人民监督C.一切权力属于人民D.人民代表的权利不受法律限制5.我国宪法规定，国家尊重和保障什么权利？()A.宗教信仰自由B.言论、出版、集会、结社、游行、示威自由C.人身自由D.以上都是6.我国宪法规定，国家维护社会主义法制的统一和尊严，下列哪项不属于这一原则？()A.法律面前人人平等B.任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权C.一切违反宪法和法律的行为都必须予以追究D.宪法具有最高法律效力7.我国宪法规定，公民的什么权利不受侵犯？()A.人身自由B.财产权C.宗教信仰自由D.以上都是8.我国宪法规定，国家保护公民的什么权利？()A.劳动权B.受教育权C.知识产权D.以上都是9.我国宪法规定，国家维护社会主义法制的什么原则？()A.法律面前人人平等B.依法治国C.有法可依、有法必依、执法必严、违法必究D.以上都是10.我国宪法规定，国家尊重和保障什么权利？()A.宗教信仰自由B.言论、出版、集会、结社、游行、示威自由C.人身自由D.以上都是二、多选题(共5题)11.我国工会的主要职责包括哪些？()A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展职工职业技能培训D.代表职工参与国家和社会事务管理12.以下哪些属于社会主义核心价值观的基本内容？()A.富强B.民主C.文明D.和谐E.自由F.平等G.公正H.法治13.我国劳动法规定，下列哪些情形属于劳动者权益受侵害？()A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬B.用人单位非法解除劳动合同C.用人单位强迫劳动或者变相强迫劳动D.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资14.我国宪法规定，以下哪些属于公民的基本权利？()A.选举权和被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威自由C.宗教信仰自由D.人身自由15.以下哪些行为属于违反我国劳动法的行为？()A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位强迫劳动者加班加点C.用人单位非法招聘未满16周岁的未成年人D.用人单位非法解除劳动合同三、填空题(共5题)16.我国宪法规定，劳动者享有休息、休假的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工每年至少享有__天带薪休假。17.我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合的__组织，是职工利益的代表。18.我国《劳动法》规定，用人单位在下列__情形下解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。19.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付__。20.我国《工会法》规定，工会依法独立自主地开展工作，任何组织和个人不得__工会。四、判断题(共5题)21.我国宪法规定，国家尊重和保障人权。()A.正确B.错误22.我国劳动法规定，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.我国工会是职工自愿结合的群众性组织，不属于国家机关。()A.正确B.错误24.我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误25.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述我国《劳动法》对劳动者休息休假权的规定。27.我国工会的主要职责是什么？28.什么是劳动合同？它具有哪些法律特征？29.什么是劳动争议？劳动争议处理的原则有哪些？30.我国《劳动法》对用人单位招用童工有何规定？

2022年宁德市工会系统招聘考试题库及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动权虽然是我国宪法规定的一项重要权利，但并不属于基本权利的范畴。基本权利通常指的是公民在政治、经济、文化、社会等方面所享有的基本权利。2.【答案】C【解析】我国实行的是民主集中制，这是我国宪法规定的一种国家机构组织原则。3.【答案】C【解析】无意伤害他人身体并不构成犯罪，因为犯罪行为必须是故意或过失造成的，无意伤害不满足这一条件。4.【答案】D【解析】人民代表的权利虽然受到宪法和法律的保护，但并不意味着不受法律限制。5.【答案】D【解析】我国宪法规定，国家尊重和保障人权，包括宗教信仰自由、言论自由、集会自由、结社自由、游行自由、示威自由以及人身自由等多个方面。6.【答案】B【解析】任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，是维护社会主义法制统一和尊严的具体体现，而不是这一原则本身。7.【答案】D【解析】我国宪法规定，公民的人身自由、财产权、宗教信仰自由等权利都不受侵犯。8.【答案】D【解析】我国宪法规定，国家保护公民的劳动权、受教育权、知识产权等多个方面的权利。9.【答案】D【解析】我国宪法规定，国家维护社会主义法制的原则包括法律面前人人平等、依法治国、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究等。10.【答案】D【解析】我国宪法规定，国家尊重和保障人权，包括宗教信仰自由、言论自由、集会自由、结社自由、游行自由、示威自由以及人身自由等多个方面。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】我国工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工参与企业管理、开展职工职业技能培训以及代表职工参与国家和社会事务管理。这些职责都是为了更好地服务于职工，提升职工的福祉。12.【答案】ABCDEFGH【解析】社会主义核心价值观的基本内容包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治。这些价值观是社会主义核心价值观的精髓，体现了社会主义的核心价值追求。13.【答案】ABCD【解析】根据我国劳动法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬、非法解除劳动合同、强迫劳动或者变相强迫劳动、克扣或者拖欠劳动者工资等都属于劳动者权益受侵害的情形。14.【答案】ABCD【解析】我国宪法规定，公民的基本权利包括选举权和被选举权、言论、出版、集会、结社、游行、示威自由、宗教信仰自由和人身自由等，这些都是公民应当享有的基本权利。15.【答案】ABCD【解析】违反我国劳动法的行为包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、强迫劳动者加班加点、非法招聘未满16周岁的未成年人以及非法解除劳动合同等，这些行为都侵犯了劳动者的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】带薪休假__天【解析】根据《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，劳动者享有休息、休假的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工每年至少享有带薪休假__天，以保障劳动者的身心健康。17.【答案】群众性【解析】《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众性组织，是职工利益的代表，是职工进行自我管理、自我服务、自我教育的群众团体，也是国家政权的重要社会支柱。18.【答案】法定情形【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人：法定情形。19.【答案】赔偿金【解析】根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。这是保障劳动者合法权益的重要法律依据。20.【答案】干涉【解析】《工会法》第六条规定，工会依法独立自主地开展工作，任何组织和个人不得干涉工会的正常活动。这是保障工会依法行使权利的重要法律保障。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国宪法》第三十三条规定，国家尊重和保障人权。这是我国宪法的基本原则之一，体现了对人的基本权利的尊重和保护。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，不得无理由随时解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众性组织，不是国家机关，其目的是维护职工合法权益，组织职工参与民主管理。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，这是保护劳动者权益的重要法律依据。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并非与正式员工相同的工资待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，具体包括：标准工作时间制度、加班加点限制、带薪年休假、特殊情况下的休息时间等。劳动者每日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者依法享有带薪年休假。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【解析】《劳动法》的这些规定旨在保障劳动者的休息权利，维护劳动者的身体健康，提高劳动生产率，同时也是劳动者权益保障的重要内容。27.【答案】我国工会的主要职责包括：维护职工合法权益、组织职工参与企业管理、开展职工职业技能培训、代表职工参与国家和社会事务管理、协助政府开展工作、教育职工遵守劳动纪律和职业道德等。【解析】工会作为职工利益的代表和组织者，其职责涵盖了职工权益的各个方面，旨在促进职工的全面发展和社会的和谐稳定。28.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的法律特征包括：法律关系主体特定、法律关系内容具体、法律关系具有财产性、法律关系具有长期性、法律关系具有平等性和自愿性。【解析】劳动合同是维护劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务，对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。29.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。劳动争议处理的原则包括：合法、公正、及时、着重调解的原则，保护劳动者合法权益的原则，依法保护用人单位合法权益的原则，以及公开、公平