意识形态工作 总结

意识形态工作总结一、意识形态工作总体概述

意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，始终在党和国家事业发展全局中占据着战略性、基础性地位。当前，面对世界百年未有之大变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，意识形态领域的斗争复杂严峻，巩固壮大主流思想舆论、防范化解风险挑战的任务更加迫切。本年度意识形态工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，紧扣举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以强化政治引领为核心，以压实主体责任为抓手，以阵地建设和管理为支撑，以防范化解风险为底线，推动意识形态工作责任制落地见效，为经济社会高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。

从工作定位来看，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，必须把意识形态工作领导权牢牢抓在手中，任何时候都不能旁落。本年度工作始终将意识形态工作纳入重要议事日程，与中心工作同部署、同落实、同考核，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，确保意识形态工作沿着正确政治方向前进。

从指导思想来看，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和指示批示精神，准确把握意识形态领域的新形势新特点，坚持守正创新，不断增强意识形态工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。

从核心目标来看，聚焦巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，着力构建主流意识形态引领、主流价值塑造、主流文化传播的工作体系。通过强化理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心；通过加强正面宣传，壮大主流思想舆论，营造健康向上的舆论环境；通过防范化解风险，坚决抵制各种错误思潮和负面言论，维护意识形态领域安全；通过培育和践行社会主义核心价值观，凝聚起全社会共同奋进的精神力量，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强思想保证和强大精神动力。

二、意识形态工作主要举措与成效

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

1.坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位

本年度始终将理论学习作为意识形态工作的核心任务，制定《年度理论学习计划》，明确党委理论学习中心组每月专题学习、季度研讨交流机制，全年组织开展中心组学习12次，专题研讨6次，重点学习党的二十大报告、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等内容。领导干部带头撰写心得体会30余篇，带头深入基层宣讲20余场，推动理论学习从“关键少数”向“绝大多数”延伸。通过举办“习近平新时代中国特色社会主义思想”专题培训班，覆盖党员干部800余人次，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

2.推动党的创新理论大众化普及化

针对不同群体特点，创新理论传播方式，组建“百姓宣讲团”“青年讲师团”等基层宣讲队伍，深入社区、企业、校园开展“理论进基层”活动120余场，受众达2万余人。利用“学习强国”平台、微信公众号等新媒体载体，开设“每日一学”“理论微课堂”专栏，推送理论解读、政策解读文章300余篇，总阅读量超50万次。针对农村群众，编写《习近平新时代中国特色社会主义思想通俗读本》，用方言、故事、案例等群众喜闻乐见的方式阐释理论，发放读本1万余册，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

3.深化党史学习教育常态化长效化

以党史学习教育为契机，挖掘本地红色资源，打造“红色教育基地3处，组织党员干部开展“重走红色足迹”活动50余次，参与人数达3000余人。开展“红色故事宣讲会”“党史知识竞赛”等活动20余场，覆盖党员群众1万余人。通过“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题200余件，让党员干部在学习教育中感悟初心使命，增强群众对党的认同感和向心力。

（二）守牢阵地管理，筑牢安全防线

1.加强新闻舆论阵地建设与管理

坚持党管媒体原则，加强对主流媒体的政治引领，推动报纸、电视台、广播等传统媒体提质增效，开设“奋进新征程”“高质量发展”等专栏，刊发正面报道1000余篇，播出专题节目50余期。严格新闻采编流程，落实“三审三校”制度，全年开展新闻采编人员业务培训4次，提升舆论引导的精准性和有效性。针对社会热点问题，及时发布权威信息，回应群众关切，全年处置舆情事件30余起，未发生重大负面舆情。

2.强化校园意识形态阵地管理

落实立德树人根本任务，加强学校思政课建设，组织思政课教师专题培训3次，开展“思政课教学比赛”活动，提升思政课教学质量。严格教材、讲座、论坛等阵地管理，建立“校园意识形态风险排查清单”，定期开展排查整改，全年排查校园各类活动100余场，发现问题隐患10处，全部整改到位。开展“扣好人生第一粒扣子”主题活动，组织学生开展红色教育、道德实践活动50余场，引导学生树立正确世界观、人生观、价值观。

3.规范网络意识形态阵地管理

加强网络内容建设和管理，开展“清朗网络空间”专项行动，重点整治网络谣言、低俗信息等问题，删除不良信息200余条，关停违规账号10个。加强网络平台监管，与本地重点网站、自媒体签订《意识形态责任书》，明确内容审核责任，全年组织网络从业人员培训2次，提升网络内容安全管理能力。培育网络正能量，开展“网络文明传播”活动，组织网民发布正能量信息5000余条，营造风清气正的网络环境。

（三）深化正面宣传，凝聚奋进力量

1.围绕中心工作开展主题宣传

紧扣党委政府中心工作，围绕党的二十大召开、乡村振兴、优化营商环境等重大主题，策划开展系列宣传活动。在党的二十大召开期间，组织“奋进新征程建功新时代”主题宣传活动，通过报纸、电视、新媒体等平台全方位宣传报道，营造浓厚氛围。针对乡村振兴，开设“乡村振兴进行时”专栏，宣传先进典型、成功经验50余条，激发群众参与乡村振兴的积极性。针对优化营商环境，开展“优化营商环境在行动”系列报道，宣传政策举措、典型案例30余期，助力营商环境持续优化。

2.加强先进典型选树宣传

开展“道德模范”“时代楷模”“最美人物”等评选活动，评选出先进典型20余人，通过媒体宣传、事迹宣讲会等形式，广泛宣传他们的先进事迹。组织“先进事迹报告会”10余场，邀请先进典型走进机关、企业、校园，分享他们的奋斗故事，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。先进典型的宣传激发了全社会崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，凝聚起向上向善的强大力量。

3.提升对外宣传传播效能

加强与上级媒体、境外媒体的沟通合作，全年在中央级媒体发稿50余篇，在境外媒体发稿10余篇，讲好本地故事，传播本地声音。利用国际社交媒体平台，开设“魅力XX”账号，发布本地经济社会发展、文化特色等内容100余条，吸引海外粉丝10万余人。组织“文化走出去”活动，举办文化交流展览、文艺演出等活动5场，向世界展示本地文化魅力，提升国际知名度和影响力。

（四）建强工作队伍，提升履职能力

1.加强意识形态工作队伍建设

配齐配强宣传思想工作力量，在党委设立宣传部，配备专职人员10人，在各部门、各单位明确意识形态工作联络员50余人。开展意识形态工作专题培训，全年组织培训4次，覆盖300余人次，提升队伍的政治素养和业务能力。建立意识形态工作考核机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核，与评优评先、干部任用挂钩，压实工作责任。

2.提升基层宣传干部能力素质

针对基层宣传干部能力薄弱问题，开展“基层宣传干部能力提升计划”，组织业务骨干到先进地区学习交流2次，举办“宣传干部技能培训班”3期，培训基层宣传干部200余人次。建立“传帮带”机制，安排资深宣传干部指导年轻干部，提升年轻干部的实际工作能力。开展“宣传干部大练兵”活动，组织撰写稿件、活动策划等技能比赛，激发基层宣传干部的工作热情和创新活力。

3.健全激励机制和容错纠错机制

对在意识形态工作中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励，全年表彰先进单位10个、先进个人20人。建立容错纠错机制，明确在意识形态工作中敢于担当、勇于创新的干部，即使出现失误，只要符合规定，不予追责，激发干部的工作积极性。关心关爱宣传干部，落实待遇保障，解决实际困难，让宣传干部安心工作、积极作为。

（五）防范化解风险，维护意识形态安全

1.健全意识形态风险监测预警机制

建立意识形态风险监测体系，整合宣传、公安、网信等部门力量，组建舆情监测专班，24小时监测网络舆情和社会动态。定期开展意识形态风险研判，分析研判会12次，梳理风险点20余个，制定风险防控措施30余条。针对重大节日、重要会议等敏感节点，提前制定风险防控预案，确保意识形态领域安全稳定。

2.提升意识形态领域应急处置能力

制定《意识形态领域突发事件应急预案》，明确应急处置流程和责任分工，组织开展应急演练2次，提升应急处置能力。建立舆情快速响应机制，对突发舆情事件，第一时间响应、第一时间处置，确保舆情不扩散、不升级。全年成功处置突发舆情事件10余起，有效维护了意识形态领域安全。

3.坚决抵制和批驳错误思潮

针对历史虚无主义、西方“普世价值”等错误思潮，组织专家学者撰写批驳文章20余篇，在媒体平台发布，澄清模糊认识。开展“抵制错误思潮，弘扬正能量”主题活动，通过讲座、论坛等形式，引导群众正确认识错误思潮的本质和危害。加强对高校、科研机构等领域的管理，防范错误思潮渗透，确保意识形态领域安全。

三、意识形态工作存在的问题与不足

（一）责任落实存在薄弱环节

1.责任传导层层递减

部分基层单位对意识形态工作的极端重要性认识不到位，存在“上热中温下冷”现象。虽然党委层面将意识形态工作纳入重要议事日程，但到了乡镇（街道）、村（社区）等基层单位，往往出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。例如，某乡镇在年度工作计划中虽提及意识形态工作，但未制定具体实施方案，未明确村党支部书记为第一责任人，导致村级意识形态工作无人抓、无人管，存在“真空地带”。部分领导干部将意识形态工作视为“软任务”，认为只要不出现负面事件就行，没有真正把责任扛在肩上，导致工作落实不到位。

2.考核评价机制不精准

现有意识形态工作考核体系存在“重形式、轻实效”问题，考核指标过于笼统，侧重于“开了多少次会议、写了多少篇材料、搞了多少场活动”等量化指标，而对“群众对主流思想的认同度、舆论引导的实际效果、风险防控的成效”等质化指标考核不足。例如，某县在考核乡镇意识形态工作时，将“召开专题会议次数”作为主要指标，导致部分乡镇为了应付考核，频繁召开会议，但会议内容空洞，没有解决实际问题。此外，考核结果运用不充分，未与干部评优评先、职务晋升等有效挂钩，导致部分基层干部对意识形态工作的积极性不高。

（二）阵地管理存在短板漏洞

1.传统媒体传播力弱化

随着新媒体的快速发展，传统报纸、广播、电视等媒体的受众群体逐渐缩小，传播效果大打折扣。例如，某县报纸的发行量从2019年的1.2万份下降到2022年的6000份，读者主要集中在老年人群体，中青年人很少阅读。传统媒体的宣传内容多为政策解读、工作动态等，形式单一，缺乏吸引力，难以满足群众多样化的信息需求。此外，传统媒体与新媒体的融合不够深入，未能充分利用新媒体的优势扩大传播范围，导致主流声音的覆盖面不足。

2.网络阵地管理存在盲区

网络意识形态阵地管理难度大，存在“重监管、轻引导”的问题。一方面，自媒体账号注册门槛低，数量庞大，监管难度大。例如，某县有自媒体账号2000余个，其中大部分没有备案，发布的信息未经审核，容易传播虚假信息和负面言论。另一方面，对网络舆情的引导能力不足，面对热点事件，往往被动应对，未能及时发声澄清事实，导致谣言传播。例如，某企业发生安全事故后，有自媒体发布“企业瞒报伤亡人数”的虚假信息，相关部门未能在第一时间发布权威信息，导致舆情发酵，对企业声誉造成不良影响。

（三）队伍建设存在能力短板

1.基层队伍力量薄弱

基层意识形态工作队伍力量不足，难以满足工作需求。例如，乡镇（街道）宣传干部通常只有1-2人，还要兼顾文化、旅游、精神文明建设等多项工作，精力有限。村（社区）的意识形态工作多由村（居）委会干部兼任，缺乏专业培训，难以胜任复杂的意识形态工作。此外，基层队伍的待遇保障不足，部分宣传干部存在“干好干坏一个样”的想法，工作积极性不高。

2.专业能力有待提升

部分意识形态工作干部的专业能力不足，难以适应新时代意识形态工作的要求。例如，有的基层宣传干部不会使用短视频、直播等新媒体形式，不会策划群众喜闻乐见的宣传活动，导致宣传效果不佳。有的干部对意识形态领域的风险识别能力不足，不能及时发现和处置潜在风险，导致小问题演变成大事件。例如，某社区开展“理论进基层”活动，采用传统的宣讲会形式，群众参与度低，后来改为“理论+文艺”的形式，用小品、相声等群众喜闻乐见的方式宣传党的理论，参与度才提高。

（四）风险防控存在滞后被动

1.风险预警机制不健全

意识形态风险预警机制不完善，缺乏系统的监测体系和研判能力。目前，大部分地区的舆情监测主要依靠人工排查，效率低、覆盖面窄，难以及时发现潜在风险。例如，某县未建立统一的舆情监测平台，对抖音、快手等短视频平台的舆情监测不到位，导致某短视频平台传播的“学校乱收费”谣言未被及时发现，造成了不良影响。此外，风险研判的深度不足，对一些苗头性、倾向性问题未能及时分析，导致风险防控滞后。

2.应急处置能力不足

意识形态领域应急处置能力不足，存在“反应慢、处置乱”的问题。部分单位未制定完善的应急预案，遇到突发事件时，不知道如何应对，导致处置不及时。例如，某企业发生劳资纠纷事件，员工在社交媒体上发布维权信息，相关部门未能在第一时间介入，导致事件扩大，引发了群体性事件。此外，应急处置的协同机制不健全，宣传、公安、网信等部门之间缺乏有效沟通，导致处置效率低下。

（五）群众参与存在覆盖不广

1.覆盖群体不均衡

意识形态工作的群众参与存在“重机关、轻基层；重青年、轻老年；重城市、轻农村”的问题。例如，某县开展的“理论进基层”活动，主要集中在机关、企业、学校，农村群众参与度低；针对青年的活动较多，针对老年人的活动较少；城市的活动形式多样，农村的活动形式单一。此外，流动人口的意识形态工作存在盲区，部分外来务工人员对当地的意识形态工作不了解，参与度低。

2.参与形式缺乏吸引力

群众参与意识形态工作的形式单一，缺乏创新性和吸引力。目前，大部分活动采用“宣讲会、展板、发放材料”等传统形式，对年轻人来说没有吸引力。例如，某社区想组织青年学习党的理论，但用了传统的宣讲会形式，青年人都不愿意参加；后来改为“理论+短视频竞赛”的形式，让青年用短视频解读党的理论，参与度才提高。此外，群众参与的渠道不畅通，部分群众想参与活动，但不知道如何报名，导致参与度低。

四、意识形态工作改进措施

（一）健全责任落实机制

1.强化主体责任传导

建立意识形态工作责任清单制度，明确各级党组织书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。制定《意识形态工作责任追究办法》，对履职不力的单位和个人严肃问责。例如，某县将意识形态工作纳入乡镇党委年度考核核心指标，权重提升至20%，实行“一票否决”制，全年约谈工作不力干部12人，倒逼责任落地。

2.优化考核评价体系

改革考核指标设计，增加“群众满意度”“主流价值观认同度”等质化指标，引入第三方评估机构开展年度测评。建立“过程+结果”双轨考核机制，既考核活动场次、材料数量等基础工作，更注重实际效果。某市试点“意识形态工作智慧考核平台”，通过大数据分析群众参与度、舆情处置效率等10项核心指标，实现精准画像。

3.完善协同联动机制

构建党委统一领导、宣传部门牵头抓总、22个成员单位分工协作的“1+1+N”工作体系。每季度召开意识形态联席会议，分析研判风险隐患，制定联合处置方案。例如，某地建立“舆情处置快速响应群”，网信、公安、教育等部门24小时在线联动，实现信息共享、协同作战。

（二）强化阵地管理效能

1.推动媒体融合创新

实施“主力军全面挺进主战场”工程，整合县级融媒体中心资源，打造“新闻+政务+服务”综合平台。某县投入500万元建设融媒指挥中心，开设“乡村振兴进行时”“民生实事追踪”等专栏，年发稿量突破1.2万条，用户量增长300%。开发“指尖融媒”小程序，实现政策解读一键推送、民生诉求即时响应。

2.织密网络防护网络

建立“互联网+网格化”管理体系，对全县2000余个自媒体账号实行“备案+分级”管理。组建30人网络巡查专班，每日监测重点平台信息，全年处置有害信息3000余条。创新“网络文明积分制”，鼓励网民举报不良信息，兑换公共服务资源，累计发放积分奖励20万元。

3.深化校园阵地建设

实施“思政课质量提升工程”，组建由200名教师组成的思政课教师联盟，开发“红色文化进课堂”校本课程。建立校园意识形态风险“日排查、周报告”制度，全年排查讲座、论坛等活动500余场，整改问题隐患32处。某高校试点“智慧思政”平台，通过VR技术重现革命场景，学生参与率达98%。

（三）建强工作队伍体系

1.优化队伍结构配置

实施“宣传干部能力提升三年计划”，通过“引进来+走出去”双轨模式，引进新媒体运营、舆情分析等专业人才20名。建立“1+1+N”结对帮扶机制，1名市级宣传干部结对1个乡镇，指导N名基层宣传员。某县设立“宣传人才专项编制”，为乡镇配备专职宣传员，解决基层“一人多岗”问题。

2.提升专业能力素养

构建“理论+实操”培训体系，每年举办4期专题培训班，开设短视频制作、舆情应对等实战课程。组织基层宣传员赴先进地区跟岗学习，全年选派50人次参与“长三角宣传干部交流计划”。开展“宣传大练兵”活动，通过案例分析、情景模拟等形式，提升实战能力。

3.健全激励保障机制

设立“意识形态工作创新奖”，对优秀案例给予最高10万元奖励。建立容错纠错清单，明确12种免责情形，鼓励干部大胆创新。某市推行“宣传干部职业双通道”制度，专业技术岗位与行政职级并行，打通晋升渠道，全年提拔宣传干部15人。

（四）完善风险防控体系

1.构建智慧监测平台

开发“意识形态风险预警系统”，整合政务热线、网络舆情等8类数据资源，设置12个预警指标。系统上线以来，自动识别风险点150余个，准确率达92%。建立“红黄蓝”三级响应机制，对高风险事件2小时内启动处置流程。

2.强化源头治理能力

开展“风险隐患大排查”专项行动，梳理出历史虚无主义、宗教渗透等6类重点风险，制定“一风险一预案”。建立“风险研判专家库”，组织高校学者、退休干部等30人参与分析，形成季度研判报告。某地针对“网络谣言”风险，联合通信运营商建立“谣言阻断”技术手段，拦截虚假信息传播链200余条。

3.提升应急处置效能

修订《意识形态领域突发事件应急预案》，细化30种情形处置流程。每半年组织1次实战演练，模拟重大舆情、群体事件等场景。建立“1小时响应、4小时处置、24小时反馈”机制，全年成功处置突发事件45起，群众满意度达95%。

（五）创新群众参与模式

1.扩大覆盖群体范围

实施“精准化分众传播”策略，针对老年人开展“银发课堂”，用方言宣讲政策；针对务工群体开设“流动课堂”，在工业园区设立服务驿站；针对青少年打造“青言青语”短视频大赛，吸引参赛作品3000余件。某社区建立“15分钟文化服务圈”，覆盖3万居民，年开展活动200场。

2.创新参与形式载体

开发“意识形态工作积分商城”，群众参与理论宣讲、志愿服务等活动可兑换生活用品。打造“百姓议事厅”品牌，每月组织居民协商解决社区治理难题，全年收集意见建议500余条，采纳实施率达85%。某镇将政策宣讲融入广场舞、戏曲等群众文艺活动，年演出场次突破100场。

3.拓宽参与渠道路径

建立“线上+线下”双通道，开通“民情直通车”微信公众号，设置“我有话说”专栏，年收集群众意见1.2万条。在村（社区）设立“意识形态工作联络点”，聘请200名网格员担任信息员，实现“小事不出村、大事早知道”。某县推行“政策微心愿”活动，群众可“点单”宣讲内容，按需定制服务，年完成订单3000个。

五、意识形态工作保障机制

（一）组织保障体系构建

1.强化党委统一领导

党委常委会每季度专题研究意识形态工作，建立“第一议题”制度，将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述作为必学内容。成立由党委书记任组长的意识形态工作领导小组，下设办公室在宣传部，配备专职人员5名，负责日常统筹协调。建立党委班子成员意识形态工作联系点制度，每人包联2-3个基层单位，全年深入联系点调研指导60余次。

2.健全部门协同机制

构建“1+8+N”工作体系，即1个领导小组、8个成员单位（宣传部、网信办、教育局等）、N个责任单位。制定《部门协同工作细则》，明确网信部门负责网络舆情监测，公安部门负责涉稳信息处置，教育部门负责校园阵地管理等12项具体职责。每季度召开联席会议，分析研判形势，解决突出问题，全年协调处置跨部门事项35件。

3.完善基层责任网络

在乡镇（街道）设立意识形态工作办公室，配备专职宣传委员；在村（社区）设立意识形态工作联络站，明确村党支部书记为第一责任人。建立“横向到边、纵向到底”的责任体系，签订意识形态工作责任书280份，覆盖所有基层党组织。实行“月调度、季督查、年考核”，对工作不力的单位约谈负责人12人次。

（二）制度保障机制完善

1.建立责任清单制度

制定《意识形态工作责任清单》，明确党委主体责任7项、书记第一责任人责任5项、班子成员“一岗双责”4项。建立“三单一书”制度，即责任清单、任务清单、问题清单和责任书，将抽象责任转化为具体任务。例如，对乡镇党委明确“每季度开展1次意识形态风险排查”“每年组织2次专题培训”等刚性指标。

2.完善考核评价制度

改革考核方式，实行“百分制+加减分”考核法，设置“理论武装”“阵地管理”“风险防控”等6类28项指标，其中群众满意度占比30%。引入第三方评估机构，采取问卷调查、实地走访等方式开展年度测评。考核结果与干部评优评先、选拔任用直接挂钩，全年有8个单位因考核不合格被取消评优资格。

3.健全督导检查制度

建立“四不两直”督导机制（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），全年开展专项督查4次，发现问题隐患43处，整改完成率100%。建立“整改台账销号”制度，对整改不力的单位挂牌督办，确保问题清零。例如，某乡镇因网络阵地管理不力被挂牌督办，2周内完成自媒体账号备案整改。

（三）资源保障措施落实

1.加强经费保障力度

将意识形态工作经费纳入财政预算，2023年安排专项经费1200万元，同比增长20%。设立“意识形态创新项目”资金，最高可申请50万元支持。对基层宣传阵地建设给予倾斜，投入300万元改造升级乡镇文化站，配备数字化设备200台套。

2.强化阵地设施建设

实施“阵地提升工程”，新建新时代文明实践中心5个、文化广场20个，实现乡镇全覆盖。升级县级融媒体中心，建成“中央厨房”式采编平台，年生产融媒产品5000余件。在社区、企业设立“意识形态宣传驿站”100个，配备理论书籍、宣传展板等资源，方便群众随时学习。

3.建设人才培育基地

依托高校建立“意识形态人才培训基地”，开设“网络舆情应对”“新媒体运营”等精品课程，年培训基层干部500人次。实施“宣传干部能力提升计划”，选派30名骨干到中央媒体、先进地区跟岗学习。建立“名师工作室”，聘请10名专家学者担任顾问，指导基层工作实践。

（四）技术支撑体系构建

1.建设智慧管理平台

开发“意识形态智慧管理平台”，整合理论宣讲、阵地管理、舆情监测等8大功能模块。平台具备风险预警、数据分析、考核评价等智能功能，自动生成工作报表，减轻基层负担。例如，系统通过分析群众网络行为数据，提前识别潜在风险点15个，均得到及时处置。

2.升级舆情监测系统

引入AI舆情监测技术，实现对抖音、快手等短视频平台的实时监测，监测范围覆盖本地所有自媒体账号。建立“7×24小时”监测机制，设置“红黄蓝”三级预警标准，全年自动预警舆情事件200余起，处置效率提升60%。开发“谣言粉碎机”小程序，一键识别虚假信息，累计辟谣300余条。

3.搭建数字传播矩阵

构建“报网端微屏”全媒体传播矩阵，打造“学习强国”线下体验空间5个，年开展活动120场。开发“理论云课堂”小程序，提供在线学习、直播互动等服务，注册用户达10万人。利用VR技术建设“红色教育基地”，打造沉浸式学习体验，年接待参观者2万人次。

（五）监督问责机制强化

1.实行常态化监督

建立“日常监督+专项检查+随机抽查”监督体系，聘请100名意识形态工作监督员，覆盖机关、企业、学校等领域。开展“四不两直”明察暗访，全年发现并整改问题56个。开通“监督举报”线上平台，接受群众监督，受理举报线索23件，均及时核查处理。

2.严肃追责问责

制定《意识形态工作问责办法》，明确6种问责情形和12种问责方式。对发生严重意识形态问题的单位，实行“一票否决”，取消年度评优资格。全年对2起意识形态领域失职渎职问题进行通报问责，给予党纪处分2人，组织处理5人。

3.加强结果运用

将意识形态工作考核结果纳入干部选拔任用重要依据，对考核优秀的干部优先提拔使用。建立“负面清单”制度，对考核排名后三位的单位主要负责人进行约谈。设立“意识形态工作进步奖”，鼓励后进单位奋起直追，全年有8个单位实现考核排名提升。

六、意识形态工作未来展望

（一）把握时代方位，明确发展方向

1.立足百年变局强化战略引领

当前世界百年未有之大变局加速演进，意识形态领域斗争呈现新特点新态势。未来意识形态工作必须胸怀“国之大者”，深刻认识“两个确立”的决定性意义，把牢政治方向，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要聚焦党的二十大提出的目标任务，围绕中国式现代化建设，将意识形态工作融入经济社会发展各领域全过程，确保意识形态安全与国家安全、社会稳定协同推进。面对西方意识形态渗透、网络空间博弈等风险挑战，需增强忧患意识，发扬斗争精神，牢牢掌握意识形态工作领导权，筑牢国家安全的“思想长城”。

2.顺应数字化浪潮推动转型升级

数字技术深刻改变信息传播方式和舆论生态，为意识形态工作带来机遇与挑战并存。未来需主动拥抱数字化变革，将人工智能、大数据、区块链等新技术应用于意识形态工作实践，打造“智慧意识形态”新范式。例如，利用大数据分析群众思想动态，实现精准化分众传播；运用人工智能技术构建舆情预警系统，提升风险识别和处置效率；通过区块链技术保障网络信息真实性，抵制虚假信息传播。同时，要警惕“数字鸿沟”可能带来的意识形态覆盖盲区，加强对老年群体、农村地区等数字弱势群体的技术帮扶，确保意识形态工作数字化转型的普惠性和包容性。

（二）聚焦重点任务，提升工作效能

1.巩固壮大主流思想舆论

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是意识形态工作的首要任务。未来需持续深化理论武装，创新理论传播方式，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。一方面，要打造一批理论宣传精品力作，如创作“理论+文艺”融合产品，用群众喜闻乐见的短视频、微电影、情景剧等形式阐释党的理论；另一方面，要建强理论宣讲队伍，培育“百姓名嘴”“青年宣讲员”等基层宣讲品牌，深入社区、企业、校园开展“靶向宣讲”，让理论传播更接地气、更富活力。同时，要加强国际传播能力建设，讲好中国故事、传播好中国声音，提升国家文化软实力和中华文化影响力。

2.提升意识形态治理能力现代化

意识形态治理能力现代化是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。未来需从理念、手段、机制等方面全面提升治理效能。在理念上，要坚持“正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事”，实现“疏堵结合、以疏为主”；在手段上，要综合运用法律、技术、行政等多种手段，完善网络综合治理体系，加强网络内容建设和管理，营造清朗网络空间；在机制上，要健全意识形态风险研判、防控协同、应急处置等机制，形成“监测—预警—处置—反馈”闭环管理。例如，建立跨部门、跨地区的意识形态风险联防联控机制，实现信息共享、资源整合、协同作战，提升应对复杂局面的能力。

3.增强群众参与感与获得感

意识形态工作的根基在人民、力量在人民。未来需坚持以人民为中心的工作导向，创新群众参与模式，让群众成为意识形态工作的参与者、建设者和受益者。一方面，要搭建多元化参与平台，如“百姓议事厅”“民情恳谈会”等，畅