2025年工会历年考试真题及答案

2025年工会历年考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.基层工会委员会每届任期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.职工个人B.劳动行政部门C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案：C4.工会经费的主要来源是（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨款C.按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费D.政府补助答案：C5.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业董事会B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.职工代表大会主席团答案：B6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.必须立即组织职工撤离C.应要求企业停产整顿D.需等待劳动行政部门处理答案：A7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察部门B.工会C.职工本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B8.工会会员大会或会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制C.任命制D.推荐制答案：B9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A11.工会开展职工教育、文体活动所需费用，主要从（）中列支。A.工会经费B.企业福利费C.政府专项补助D.职工个人集资答案：A12.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.上级工会答案：A13.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A14.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.75%-85%B.80%-90%C.85%-95%D.90%-100%答案：B（注：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%，综合选项取B）15.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高职工福利水平B.培养高素质产业工人C.减少企业用工成本D.扩大工会组织覆盖答案：B16.新就业形态劳动者加入工会的主要方式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域联合工会C.以个人身份直接加入全国总工会D.加入行业工会联合会答案：C17.工会劳动法律监督的对象是（）。A.职工遵守劳动纪律情况B.企业遵守劳动法律法规情况C.劳动行政部门执法情况D.劳动争议仲裁结果答案：B18.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.政府财政答案：B19.职工代表大会对企业经营管理重大事项的审议属于（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：A20.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工积极参与经济建设D.对职工进行思想道德教育答案：ABCD2.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划的建议B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议、监督企业各级管理人员答案：ABCD4.工会在劳动保护工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工伤亡事故调查处理C.组织职工进行劳动安全卫生培训D.为职工购买商业保险答案：ABC5.工会推动新就业形态劳动者权益保障的重点工作有（）。A.推动平台企业建立工会组织B.协商确定劳动报酬、休息休假标准C.协助解决职业伤害保障问题D.组织开展技能培训提升就业能力答案：ABCD6.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.担任劳动争议调解委员会主任B.作为职工方代表参与仲裁C.支持职工提起诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC7.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.参加工会组织的活动D.获得工会发放的福利答案：ABC8.企业制定涉及职工切身利益的规章制度，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会或职工代表平等协商C.报劳动行政部门备案D.向全体职工公示答案：ABD9.工会在职工因工受伤后的维权步骤包括（）。A.协助申请工伤认定B.参与劳动能力鉴定C.协商工伤赔偿事宜D.代理提起劳动仲裁答案：ABCD10.工会推动集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须坚持中国共产党的领导，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×3.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√（注：根据《企业民主管理规定》，职工代表中企业中层以上管理人员不超过20%）4.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应延续至相应情形消失。（）答案：√6.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：×（注：经费审查委员会向会员大会或会员代表大会负责）7.新就业形态劳动者与平台企业未建立劳动关系的，不能加入工会。（）答案：×（注：工会法规定，灵活就业人员可以加入工会）8.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√9.工会开展法律援助服务，只能针对困难职工，不能覆盖全体会员。（）答案：×10.基层工会委员会召开会议或组织活动，应当在生产或工作时间以外进行，需要占用生产或工作时间的，应当事先征得企业同意。（）答案：√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会在劳动争议调解中的主要职责。答案：工会在劳动争议调解中的职责包括：（1）推动企业建立劳动争议调解委员会，担任调解委员会主任；（2）指导职工依法提出调解申请，参与调解过程；（3）对争议事实进行调查核实，提出合理调解方案；（4）监督调解协议的履行；（5）对难以调解的争议，引导职工通过仲裁、诉讼等法律途径解决。2.工会参与企业民主管理的主要形式有哪些？请列举3种并说明法律依据。答案：主要形式及依据：（1）职工代表大会制度，依据《工会法》第三十五条；（2）厂务公开制度，依据《企业民主管理规定》；（3）职工董事、职工监事制度，依据《公司法》第十八条；（4）集体协商制度，依据《工会法》第二十一条。3.新就业形态劳动者加入工会的主要路径有哪些？工会应重点提供哪些服务？答案：加入路径：（1）依托平台企业建立工会，组织劳动者入会；（2）加入所在区域的街道（乡镇）、社区（村）工会联合会；（3）加入行业工会或行业工会联合会；（4）通过“电子入会”等便捷方式直接申请入会。重点服务：（1）推动落实劳动报酬、休息休假等权益；（2）协助解决职业伤害保障问题；（3）开展技能培训提升就业能力；（4）提供法律咨询、心理疏导等服务；（5）组织文体活动增强归属感。4.工会在推动产业工人队伍建设改革中的核心任务是什么？请列举3项具体措施。答案：核心任务是培养高素质产业工人，服务高质量发展。具体措施：（1）推动构建技能形成体系，联合企业开展技能培训、技能竞赛；（2）参与制定产业工人职业发展规划，畅通成长通道；（3）推动落实技能人才待遇，提高技术工人收入水平；（4）加强思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。五、案例分析题（共20分）案例：某外卖平台注册骑手张某（未与平台签订劳动合同）在配送途中发生交通事故，经交警认定对方全责，但平台未为其缴纳工伤保险。张某受伤后无法工作，平台以“合作关系”为由拒绝承担赔偿责任。张某向所在区工会求助。问题：如果你是工会工作人员，应如何处理此事？请列出具体步骤及法律依据。答案：处理步骤及依据如下：1.核实劳动关系：依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，工会应协助张某收集工作证、接单记录、工资流水等证据，判断其与平台是否构成事实劳动关系。若符合劳动关系特征（如受平台管理、劳动报酬由平台发放），可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。2.协助申请工伤认定：若确认劳动关系，依据《工伤保险条例》，工会应协助张某在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请。若平台未缴纳工伤保险，依据《社会保险法》第四十一条，由平台支付工伤保险待遇。3.推动协商赔偿：与平台工会（或上级工会）沟通，依据《工会法》第二十二条，代表张某与平台协商赔偿事宜，要求平台承担医疗费、停工留薪期工资等费用。若协商不