女职工维权行动试题（附答案）

女职工维权行动试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.用人单位自行决定3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动协议B.调整工作岗位C.终止劳动合同D.延长试用期4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.206.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.工会D.政府财政7.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1；1B.2；1C.1；2D.2；29.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业10.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，视为（）。A.旷工B.正常劳动C.事假D.病假11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求经济赔偿C.自行解除劳动合同D.要求调整岗位12.依据《妇女权益保障法》，任何单位不得因女职工（）降低其工资、辞退、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.学历、年龄、身高C.健康状况、宗教信仰D.工作年限、岗位调整13.女职工“三期”是指（）。A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期14.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.工作B.休息休假C.劳动安全卫生D.职业发展15.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.工会B.用人单位C.医疗机构D.劳动行政部门16.对遭受性骚扰的女职工，用人单位应当（）。A.及时处理并保护当事人隐私B.视情节轻重决定是否处理C.要求女职工自行解决D.批评女职工“不检点”17.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室B.孕妇休息室、哺乳室C.健身房D.母婴用品购买点18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任19.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同C.可以调整其工作岗位并降低工资D.可以终止劳动合同20.女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，用人单位应当给予（）。A.特殊保护B.同等对待C.岗位调整D.经济补偿二、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资。（）3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班，但可以安排夜班劳动。（）4.女职工生育的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）5.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用。（）6.用人单位可以将“不得怀孕”作为录用女职工的条件。（）7.女职工经期可以从事第三级体力劳动强度的作业。（）8.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（）9.女职工产假期间，用人单位可以停缴其社会保险费。（）10.女职工因维权申请劳动仲裁的，仲裁费用由用人单位承担。（）三、案例分析题（共5题，每题8分，共40分）案例1：某公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，向公司提交了医院开具的“需减少工作量”的证明，要求调整岗位。公司以“岗位无空缺”为由拒绝，并称若张某无法完成原工作，需请事假且无工资。问题：公司的做法是否合法？请说明法律依据。案例2：女职工李某生育双胞胎，公司按98天标准发放产假工资，理由是“多胞胎增加的产假天数不享受生育津贴”。问题：公司的做法是否合法？李某应享受多少天产假？生育津贴如何计算？案例3：某超市收银员王某休完98天产假后返岗，公司以“哺乳期无法上夜班”为由，将其从收银员岗位调至保洁岗位，工资降低30%。王某拒绝调岗，公司称“不服从安排视为旷工”。问题：公司的调岗行为是否合法？王某应如何维权？案例4：女职工赵某在入职时与公司签订协议，约定“入职3年内不得怀孕，否则自动离职”。工作2年后，赵某怀孕，公司以违反协议为由解除劳动合同。问题：该协议是否有效？公司解除合同的行为是否合法？案例5：某工厂安排经期女职工刘某从事冷库搬运工作（低温作业分级第三级），刘某以“经期不适”为由拒绝，车间主任称“不服从安排扣发当月奖金”。问题：工厂的做法是否合法？刘某的拒绝是否有法律依据？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.C6.B7.B8.A9.D10.B11.A12.A13.B14.C15.C16.A17.B18.C19.B20.A二、判断题1.×（《劳动合同法》第45条：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止）2.×（《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资）3.×（《女职工劳动保护特别规定》第6条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动）4.√（《女职工劳动保护特别规定》第8条：未参加生育保险的，生育医疗费用由用人单位支付）5.√（《女职工劳动保护特别规定》第9条：哺乳时间可以合并使用）6.×（《妇女权益保障法》第23条：禁止录用女职工时限定“不得怀孕”）7.×（《女职工劳动保护特别规定》附录：经期禁忌第三级体力劳动强度作业）8.√（《女职工劳动保护特别规定》第10条：用人单位应进行劳动安全卫生培训）9.×（《社会保险法》第60条：用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得因女职工产假停缴）10.×（《劳动争议调解仲裁法》第53条：劳动争议仲裁不收费）三、案例分析题案例1：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。公司以“无空缺岗位”为由拒绝调整，并要求请事假无工资，违反了法律对孕期女职工的保护规定。案例2：不合法。李某生育双胞胎，应享受98天+15天=113天产假（《女职工劳动保护特别规定》第7条：多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天）。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付（《女职工劳动保护特别规定》第8条）。案例3：不合法。哺乳期女职工的岗位调整需与女职工协商一致，且不得降低工资（《妇女权益保障法》第27条）。公司将王某调至保洁岗并降薪，属于单方变更劳动合同，违反法律规定。王某可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及工资。案例4：协议无效，公司解除行为不合法。根据《妇女权益保障法》第23条，用人单位与女职工签订的“不得