2025上半年四川内江页岩气产业发展有限公司员工招聘（补招）2人笔试历年参考题库附带答案详解

2025上半年四川内江页岩气产业发展有限公司员工招聘（补招）2人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、下列选项中，哪一项是企业实施绩效考核的主要目的？A.降低员工薪酬支出；B.提升组织战略执行效率；C.减少员工数量；D.增加管理层权力【参考答案】B【解析】绩效考核的核心目的是通过科学评估员工工作成果，促进组织目标与战略的实现。它有助于发现员工优势与不足，进而优化资源配置、激励员工成长，提升整体执行效率。A、C、D均非绩效管理初衷，反而可能破坏组织氛围。2、在人力资源管理中，下列哪项属于“培训需求分析”的常用方法？A.SWOT分析；B.360度反馈；C.工作任务分析；D.平衡计分卡【参考答案】C【解析】培训需求分析通常从组织、任务和人员三个层面展开。工作任务分析通过分解岗位职责，明确完成工作所需的知识、技能，是识别培训需求的重要工具。SWOT用于战略分析，360度用于绩效评估，平衡计分卡用于绩效管理，均非直接培训分析方法。3、下列哪项最能体现“团队协作”的核心特征？A.成员独立完成分配任务；B.信息共享与责任共担；C.领导制定全部决策；D.定期提交个人报告【参考答案】B【解析】团队协作强调成员间相互依赖、信息互通、协同解决问题，并共同对结果负责。A、D体现个体工作，C属集权管理，均弱化协作。B体现合作本质，有助于提升团队凝聚力与工作效率。4、在项目管理中，甘特图主要用于：A.分析风险概率；B.展示任务时间进度；C.计算投资回报率；D.评估员工绩效【参考答案】B【解析】甘特图是一种条形图，用以直观展示项目各任务的起止时间、持续周期及进度安排，便于监控整体进展。风险分析使用风险矩阵，投资回报属财务分析，绩效评估用考核工具，均非甘特图功能。5、下列哪项属于企业内部控制的基本原则？A.成本最小化；B.职责分离；C.市场占有率提升；D.员工满意度最大化【参考答案】B【解析】职责分离是内部控制的核心原则之一，旨在防止单人操控全过程带来的舞弊风险。通过授权、执行、记录、审核等环节分权制衡，提升财务与运营的可靠性。A、C、D属经营目标，非内控原则。6、在组织沟通中，下行沟通的主要功能是：A.收集员工建议；B.传递政策与指令；C.促进同事交流；D.反馈客户意见【参考答案】B【解析】下行沟通指信息从高层向基层传递，如战略部署、规章制度、工作安排等，确保组织指令有效落实。A、D属上行沟通，C属横向沟通。B是下行沟通的核心作用。7、下列哪项是SWOT分析中的“机会”要素？A.技术落后；B.政策扶持；C.资金不足；D.管理混乱【参考答案】B【解析】SWOT中“机会”（Opportunity）指外部环境中有利于组织发展的因素，如政策支持、市场需求增长、技术进步等。A、C、D均为内部或外部不利因素，分别属劣势与威胁。8、在劳动合同中，下列哪项内容必须具备？A.员工兴趣爱好；B.工作地点；C.同事名单；D.办公设备品牌【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，关系到员工履职条件与企业义务履行。A、C、D非法定内容，不影响合同效力，可视为补充信息。9、下列哪项属于非财务绩效指标？A.净利润；B.客户满意度；C.资产负债率；D.营业收入增长率【参考答案】B【解析】非财务指标关注运营、客户、学习等软性成果。客户满意度反映服务质量与市场口碑，属关键非财务指标。A、C、D均为财务数据，体现经济成果。10、在安全管理中，“四不放过”原则不包括：A.事故原因未查清不放过；B.责任人未处理不放过；C.损失未赔偿不放过；D.整改措施未落实不放过【参考答案】C【解析】“四不放过”为：原因未查清、责任人未处理、整改措施未落实、有关人员未教育不放过。强调事故溯源与预防，C虽合理，但非该原则组成部分。11、企业进行市场定位时，主要依据的是：A.员工薪资水平；B.竞争对手分析；C.办公场所面积；D.内部培训频率【参考答案】B【解析】市场定位需分析目标市场、消费者需求及竞争格局，通过差异化策略确立优势。竞争对手分析是关键步骤，有助于明确自身位置。其余选项与市场定位无直接关联。12、下列哪种领导风格强调员工参与决策？A.专制型；B.放任型；C.民主型；D.指令型【参考答案】C【解析】民主型领导鼓励团队成员参与讨论与决策，增强归属感与创造力。专制型由领导者独断，放任型不干预，指令型强调命令执行，均弱化员工参与。13、在预算编制中，零基预算的特点是：A.以上年预算为基础调整；B.按部门历史支出确定；C.从零开始重新论证每项支出；D.仅调整收入预测【参考答案】C【解析】零基预算要求每个预算周期从“零”出发，对所有支出项目重新评估其必要性与效益，避免惯性拨款。与增量预算（A、B）不同，更具科学性与成本控制力。14、下列哪项属于职业倦怠的典型表现？A.工作热情高涨；B.情绪耗竭；C.学习意愿增强；D.团队合作积极【参考答案】B【解析】职业倦怠表现为长期压力导致的情绪耗竭、去个性化和成就感降低。B为最核心症状，常伴随疲劳、冷漠、效率下降。A、C、D为积极状态，与倦怠相反。15、在质量管理中，PDCA循环的最后一个环节是：A.计划；B.实施；C.检查；D.改进【参考答案】D【解析】PDCA即Plan（计划）、Do（实施）、Check（检查）、Act（改进）。改进阶段针对检查结果优化流程，实现持续提升，是循环闭环的关键。16、下列哪项是企业社会责任（CSR）的核心内容？A.最大化股东利润；B.遵守法律法规并关注环境与社区；C.减少员工福利支出；D.压缩研发投入【参考答案】B【解析】CSR强调企业在追求经济利益的同时，应承担对环境、员工、消费者、社区等利益相关方的责任。合法合规、环保、公益等是其核心，而非单纯追求利润。17、在招聘过程中，结构化面试的主要优势是：A.灵活自由，便于发挥；B.问题随机，减少准备；C.评分标准统一，公平性强；D.耗时短，效率高【参考答案】C【解析】结构化面试对所有候选人使用相同问题与评分标准，提升比较的客观性与选拔公平性。虽灵活性较低，但信度与效度更高，适合大规模招聘。18、下列哪项属于固定资产？A.办公用纸；B.员工工资；C.生产设备；D.水电费用【参考答案】C【解析】固定资产指企业为生产商品、提供劳务而持有，使用年限超过一年的有形资产。生产设备符合定义。A、B、D为流动消耗或费用，不具长期使用特征。19、在团队建设中，塔克曼模型的“规范期”是指：A.成员彼此试探；B.冲突频繁爆发；C.建立合作规则与信任；D.项目结束解散【参考答案】C【解析】塔克曼模型包含形成、震荡、规范、执行、解散五阶段。规范期团队建立共识、明确角色、形成协作规范，关系趋于和谐，为高效执行奠定基础。20、下列哪项是有效沟通的基本要素之一？A.单向传达；B.信息清晰准确；C.避免反馈；D.使用专业术语【参考答案】B【解析】有效沟通需确保信息清晰、准确、完整，并通过反馈确认理解一致。单向传递、回避反馈会阻碍沟通，过度使用术语可能造成误解，B是基础要求。21、下列哪项是天然气的主要成分？A．甲烷B．乙烷C．丙烷D．丁烷【参考答案】A【解析】天然气是一种以烃类为主的可燃气体，其中甲烷（CH₄）含量通常占85%以上，是其主要成分。乙烷、丙烷、丁烷虽也存在于天然气中，但比例较低，主要用于液化石油气等。因此正确答案为A。22、页岩气属于哪种类型的非常规天然气资源？A．煤层气B．致密气C．页岩气D．天然气水合物【参考答案】C【解析】页岩气是赋存于富有机质泥页岩及其夹层中，以吸附和游离状态为主的非常规天然气，具有自生自储特点。煤层气产自煤岩，致密气存在于低渗透砂岩，天然气水合物则分布于深海或冻土带。本题明确描述对象即页岩气，故选C。23、在钻井作业中，用于稳定井壁、携带岩屑的液体称为？A．压裂液B．完井液C．钻井液D．修井液【参考答案】C【解析】钻井液又称“泥浆”，主要功能包括冷却钻头、携带岩屑、稳定井壁、控制地层压力。压裂液用于水力压裂，完井液用于完井阶段保护储层，修井液用于井下维修作业。因此正确答案为C。24、下列哪项不是页岩气开发的主要工艺环节？A．地震勘探B．水平钻井C．水力压裂D．露天采矿【参考答案】D【解析】页岩气开发依赖地震勘探定位资源，通过水平钻井扩大接触面积，再实施水力压裂释放气体。露天采矿是煤炭开采方式，不适用于深层地下气藏开发。故D项不符合，为正确答案。25、在HSE管理体系中，“H”代表的含义是？A．健康B．安全C．环境D．质量【参考答案】A【解析】HSE是Health（健康）、Safety（安全）、Environment（环境）的缩写，是石油天然气行业广泛采用的管理体系。三者并重，旨在保障员工健康、作业安全与生态保护。因此“H”代表健康，答案为A。26、下列哪种气体是温室气体，且在页岩气开采中需重点控制泄漏？A．氧气B．氮气C．甲烷D．氢气【参考答案】C【解析】甲烷是强效温室气体，其全球变暖潜势是二氧化碳的28-36倍（百年尺度）。页岩气主要成分为甲烷，在开采、运输过程中若发生泄漏，将加剧气候变化。因此需严格管控，答案为C。27、用于测量地层电阻率的测井方法是？A．声波测井B．自然伽马测井C．电阻率测井D．密度测井【参考答案】C【解析】电阻率测井通过向地层发射电流并测量电阻，判断岩性和含流体性质。油、气层电阻率高，水层较低。声波测井测速度，密度测井测岩层密度，自然伽马测放射性。故正确答案为C。28、下列哪项是页岩气储层的关键特征？A．高孔隙度、高渗透率B．低孔隙度、低渗透率C．高孔隙度、低渗透率D．低孔隙度、高渗透率【参考答案】B【解析】页岩气储层通常由致密泥页岩构成，孔隙度和渗透率均极低，气体难以自然流动，因此必须通过水力压裂改造储层，形成裂缝网络以释放天然气。答案为B。29、在项目管理中，PERT图主要用于？A．成本核算B．进度控制C．质量检测D．人员招聘【参考答案】B【解析】PERT（计划评审技术）图是一种项目进度管理工具，通过节点和箭线表示任务顺序与时间，帮助识别关键路径、优化工期。不用于成本、质量或人事管理。因此答案为B。30、下列哪项属于企业安全生产责任制的核心原则？A．效益优先B．全员参与C．市场导向D．技术创新【参考答案】B【解析】安全生产责任制强调“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，要求从管理层到一线员工全员参与安全管理，落实各自安全职责。这是预防事故的基础制度，故答案为B。31、气井井口装置中，用于控制气体流量的阀门是？A．套管头B．油管头C．采气树D．防喷器【参考答案】C【解析】采气树安装在油管头上，由多个阀门组成，用于控制气井的开启、关闭和调节产量。套管头支撑套管，油管头连接油管，防喷器用于井控应急。因此答案为C。32、下列哪种岩石最可能富含有机质，利于页岩气生成？A．花岗岩B．砂岩C．灰岩D．黑色页岩【参考答案】D【解析】黑色页岩富含有机质（如干酪根），在埋藏升温过程中可热解生成天然气，是页岩气的源岩和储层。花岗岩为火成岩，砂岩和灰岩虽可储气，但通常非生烃层。故答案为D。33、在职业健康监护中，定期体检属于哪类措施？A．事前预防B．事中控制C．事后处置D．应急管理【参考答案】A【解析】职业健康监护包括上岗前、在岗期间和离岗时体检，旨在早期发现职业病风险，属于事前预防措施。事中控制如佩戴防护用品，事后处置如治疗和赔偿。因此答案为A。34、下列哪项是水力压裂过程中常用支撑剂？A．水泥B．盐酸C．石英砂D．柴油【参考答案】C【解析】水力压裂通过高压液体在岩层中造缝，加入支撑剂（如石英砂、陶粒）防止裂缝闭合，保持导流能力。水泥用于固井，盐酸用于酸化，柴油可能作为压裂液添加剂但非支撑剂。故答案为C。35、企业新员工入职安全培训的学时要求通常不少于多少？A．8学时B．16学时C．24学时D．48学时【参考答案】C【解析】依据《生产经营单位安全培训规定》，新上岗员工岗前安全培训不得少于24学时，高危行业不少于72学时。页岩气属高危作业，至少24学时。故答案为C。36、下列哪项不属于应急预案的组成部分？A．应急组织机构B．预警机制C．年度财务报表D．处置程序【参考答案】C【解析】应急预案应包括组织体系、风险分析、预警分级、响应程序、保障措施等。年度财务报表属于经营管理资料，与应急响应无直接关联。因此答案为C。37、在天然气脱水工艺中，常用哪种物质作为吸附剂？A．活性炭B．分子筛C．石灰石D．铁屑【参考答案】B【解析】分子筛具有均匀微孔结构，能选择性吸附水分子，广泛用于天然气深度脱水。活性炭主要用于吸附有机物，石灰石用于脱硫，铁屑用于除氧。故答案为B。38、下列哪项是衡量企业劳动生产率的常用指标？A．事故率B．人均产值C．设备数量D．员工年龄【参考答案】B【解析】劳动生产率反映单位劳动力的产出水平，常用“人均产值”或“人均产量”衡量。事故率反映安全水平，设备数量反映装备规模，员工年龄属人口统计信息。故答案为B。39、在页岩气井压裂施工中，下列哪项是主要风险？A．噪音污染B．压裂液泄漏C．员工休假D．办公耗材不足【参考答案】B【解析】压裂液含有化学添加剂，若泄漏可能污染土壤和水体，是环境管理重点。噪音污染虽存在，但影响较小。C、D项与施工风险无关。因此答案为B。40、下列哪项属于企业内部培训的常见形式？A．网络公开课B．脱产集中培训C．旅游团建D．产品展销会【参考答案】B【解析】脱产集中培训是企业组织员工暂时脱离岗位进行系统学习的常见方式，适用于安全、技能、管理等培训。网络公开课属外部资源，旅游团建偏重娱乐，产品展销会属市场活动。故答案为B。41、某公司计划招聘技术人员，要求应聘者具备良好的数据分析能力。现有四名应聘者，甲擅长编程但数据分析经验较少；乙有三年数据分析工作经验且熟悉统计软件；丙沟通能力强但技术背景薄弱；丁拥有相关专业硕士学位但缺乏实际项目经历。根据岗位需求，最适合的人选是：A.甲B.乙C.丙D.丁【参考答案】B【解析】岗位核心要求为“数据分析能力”，乙具备三年相关经验且熟悉统计软件，直接匹配岗位核心技能。甲虽有编程基础，但数据分析经验不足；丙非技术导向；丁理论强但缺乏实践。综合判断，乙为最优人选。42、在团队协作中，项目经理发现成员间沟通不畅导致任务延误。最有效的解决措施是：A.增加工作时长B.更换全部成员C.建立定期会议机制D.减少项目目标【参考答案】C【解析】沟通不畅应通过优化流程解决。定期会议可促进信息共享、明确分工、及时纠偏。延长工时不治本，换人成本高且非必要，缩减目标违背项目初衷。建立机制是系统性、可持续的解决方案。43、下列哪项最能体现“安全生产责任制”的核心原则？A.由安全部门全权负责B.每位员工对自身岗位安全负责C.出现事故后追究领导责任D.定期开展安全培训【参考答案】B【解析】安全生产责任制强调“全员参与、各负其责”。岗位安全责任落实到人，形成横向到边、纵向到底的责任体系。仅由安全部门负责易造成职责错位，事后追责和培训是补充手段，非核心原则。44、某员工连续三个月绩效优秀，但未获奖励，逐渐工作积极性下降。该现象可用哪种激励理论解释？A.马斯洛需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.公平理论【参考答案】B【解析】期望理论认为，激励=期望值×效价。员工努力后未获得预期回报（奖励），导致“努力—绩效—回报”链条断裂，降低未来努力意愿。公平理论侧重比较，双因素理论关注激励与保健因素，此处更契合期望理论。45、在撰写正式工作报告时，最应避免的做法是：A.使用清晰的数据支持结论B.采用专业术语增强权威性C.加入大量主观情绪化表达D.按逻辑结构分段阐述【参考答案】C【解析】正式报告要求客观、准确、逻辑清晰。主观情绪化表达影响专业性和可信度，易误导判断。使用数据、术语（适度）、结构化表达均为良好写作实践。应杜绝情绪化语言。46、下列哪项属于企业内部控制的有效措施？A.由同一人负责采购与付款审批B.定期轮岗关键岗位人员C.所有决策由总经理一人决定D.财务报表不对外披露【参考答案】B【解析】岗位轮换可防范舞弊、发现漏洞，是内控常见手段。采购与付款不相容职务未分离易滋生腐败；独断决策缺乏制衡；信息披露是合规要求。B项符合内部控制“职责分离、监督制衡”原则。47、员工在操作设备时未按规程佩戴防护用品，导致轻微受伤。从管理角度看，首要原因可能是：A.员工安全意识淡薄B.防护用品质量不合格C.缺乏有效监督与考核机制D.设备设计存在缺陷【参考答案】C【解析】员工违规操作反映管理制度执行不到位。若监督与考核机制健全，违规行为应被及时发现并纠正。意识淡薄是表因，深层原因是管理未形成约束力。监督机制缺失是管理责任。48、以下哪种沟通方式最适用于传达公司重大战略调整？A.个人邮件通知B.内部社交群聊消息C.全员大会宣讲D.海报张贴于公告栏【参考答案】C【解析】重大战略调整涉及全员理解与认同，需权威、正式、互动性强的沟通方式。全员大会可统一传达、答疑解惑，确保信息准确。邮件、群聊、海报信息易被忽略或误解，不适合重大事项。49、某项目预算为100万元，执行三个月后实际支出40万元，完成工作量相当于30万元。此时成本绩效指数（CPI）为：A.0.75B.1.33C.0.8D.1.25【参考答案】A【解析】CPI=挣值（EV）/实际成本（AC）。EV为已完成工作的预算价值，即30万元；AC为40万元。CPI=30/40=0.75，小于1表示成本超支，效率偏低。50、在招聘面试中，采用“行为面试法”的主要依据是：A.过去行为能预测未来表现B.应聘者学历决定工作能力C.面试官直觉最可靠D.岗位说明书可直接匹配人选【参考答案】A【解析】行为面试法基于“行为一致性”假设，认为个体在相似情境下会重复以往行为模式。通过追问具体事例，评估其能力与素质，预测岗位适配度。学历、直觉、岗位描述均为辅助，非方法核心。51、下列哪项最能体现“可持续发展”理念在企业经营中的应用？A.追求短期利润最大化B.降低员工福利以控制成本C.投资清洁能源技术D.扩大广告投入提升销量【参考答案】C【解析】可持续发展强调经济、环境、社会三重底线平衡。投资清洁能源减少碳排放，符合绿色转型方向。追求短期利润、削减员工福利、过度营销均偏重经济利益，忽视环境与社会责任。52、某部门员工普遍反映工作压力大、加班频繁。管理层应优先采取的措施是：A.表扬加班员工B.增加奖金发放C.分析工作流程并优化任务分配D.要求员工提高效率【参考答案】C【解析】压力源于不合理的工作设计或资源配置。优化流程与任务分配可从根源缓解负荷。表扬、加薪为事后补偿，未解决结构性问题；要求提效可能加剧压力。流程优化是治本之策。53、企业开展员工培训前，最应优先进行的步骤是：A.确定培训讲师B.制定培训预算C.进行培训需求分析D.安排培训场地【参考答案】C【解析】培训需求分析是培训体系的起点，明确“为何训、训什么、谁来训”。只有找准差距与目标，后续资源投入才具针对性。盲目确定讲师、预算、场地易导致培训脱离实际，浪费资源。54、下列哪项属于非语言沟通的重要形式？A.电子邮件内容B.会议纪要C.面部表情与肢体动作D.公司规章制度【参考答案】C【解析】非语言沟通包括面部表情、眼神、手势、姿态、语调等，传递情感与态度，影响力常超过语言本身。电子邮件、纪要、制度均为书面语言沟通形式，不属于非语言范畴。55、在项目管理中，甘特图主要用于：A.分析风险概率B.展示任务时间进度C.计算项目成本D.评估团队绩效【参考答案】B【解析】甘特图以条形图形式显示项目各任务的起止时间与进度，直观反映时间安排与执行情况，是进度管理的核心工具。风险分析用概率矩阵，成本用预算表，绩效用KPI，非甘特图功能。56、企业建立员工投诉机制的主要目的不包括：A.及时发现管理问题B.预防劳资纠纷升级C.为员工提供表达渠道D.公开所有投诉内容以示透明【参考答案】D【解析】投诉机制旨在内部化解矛盾，保护员工权益，需兼顾透明与隐私。公开所有内容可能泄露隐私、打击举报意愿，违背保密原则。发现隐患、预防冲突、提供渠道均为正当目的。57、下列哪项最符合“精益生产”的核心思想？A.增加库存以应对需求波动B.扩大生产规模降低单位成本C.消除一切不增值的浪费D.延长生产线提升自动化【参考答案】C【解析】精益生产源于丰田生产方式，核心是识别并消除浪费（如过度生产、等待、搬运等），追求以最少资源创造最大价值。增加库存、盲目扩产、过度自动化可能产生新浪费，与精益相悖。58、员工绩效考核结果应主要用于：A.单纯作为扣减工资依据B.仅用于评选年度优秀员工C.反馈改进与职业发展支持D.向其他部门公开排名【参考答案】C【解析】绩效考核的根本目的是促进员工成长与组织提升。通过反馈帮助改进不足，制定发展计划，实现双向提升。仅用于扣薪、评优或公开排名易导致负面激励，违背管理初衷。59、下列哪项是企业履行社会责任的直接体现？A.严格遵守税收法规B.为社区提供环保志愿服务C.提高产品市场占有率D.优化内部组织架构【参考答案】B【解析】企业社会责任（CSR）强调对环境、社区、公众的积极贡献。志愿服务体现对社区的回馈。依法纳税是法定义务，非“履行责任”的延伸；市场与组织优化属经营行为，不直接体现社会责任。60、在团队决策中，采用“德尔菲法”的主要优点是：A.决策速度快B.避免权威影响，促进独立判断C.增强团队凝聚力D.适用于紧急情况【参考答案】B【解析】德尔菲法通过多轮匿名征询专家意见，汇总反馈后再征询，避免面对面会议中的从众心理或权威压制，保障独立性与专业性。其过程较慢，不适用于紧急决策，凝聚力提升非其主要目标。61、下列关于天然气主要成分的说法正确的是？A.天然气主要成分为一氧化碳；B.天然气主要成分为乙烷；C.天然气主要成分为甲烷；D.天然气主要成分为丙烷【参考答案】C【解析】天然气是一种以甲烷为主的可燃气体，通常甲烷含量超过80%。甲烷（CH₄）具有热值高、燃烧清洁等特点，是页岩气、常规天然气等资源的主要成分，其余选项中的乙烷、丙烷虽属天然气组分，但占比远低于甲烷，一氧化碳并非天然气主要成分。62、在页岩气开采中，广泛采用的增产技术是？A.水平钻井与压裂技术；B.重力驱油技术；C.热力采油技术；D.微生物采油技术【参考答案】A【解析】页岩气储层致密，渗透率低，需通过水平钻井结合水力压裂技术扩大裂缝网络，提升气体流动能力。该技术组合是当前页岩气商业化开发的核心手段，其余技术主要用于稠油或常规油气田开发。63、下列哪项不属于HSE管理体系的核心要素？A.健康；B.安全；C.效率；D.环境【参考答案】C【解析】HSE分别代表健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment），是石油天然气行业通用的管理体系，旨在控制风险、保护员工与生态。效率虽重要，但不属于HSE三大核心内容。64、天然气在标准状态下的密度与空气相比？A.明显更大；B.基本相等；C.更小；D.无法比较【参考答案】C【解析】甲烷分子量为16，空气平均分子量约为29，因此天然气密度小于空气，在泄漏时易向上扩散，有利于自然稀释，但密闭空间仍可能形成爆炸性混合气体。65、下列哪种设备用于天然气脱水处理？A.分离器；B.甘醇脱水装置；C.压缩机；D.调压阀【参考答案】B【解析】天然气含水会影响输送安全并形成水合物，常用三甘醇（TEG）等吸收剂脱除水分。甘醇脱水装置通过吸收与再生循环实现连续脱水，是站场常见工艺设备。66、页岩气属于哪类能源？A.可再生能源；B.二次能源；C.化石能源；D.核能【参考答案】C【解析】页岩气是埋藏于页岩层中的天然气，由古代有机质演化形成，属不可再生的化石能源。尽管较煤炭清洁，但仍为碳基燃料，排放温室气体。67、下列哪种气体是造成温室效应的主要成分之一？A.氧气；B.氮气；C.二氧化碳；D.氢气【参考答案】C【解析】二氧化碳能吸收地面长波辐射，导致大气升温，是主要温室气体。甲烷温室效应更强，但二氧化碳因排放量大，影响更为广泛。68、在气田开发中，用于提升气体输送压力的关键设备是？A.泵机组；B.压缩机；C.分离器；D.换热器【参考答案】B【解析】天然气在长距离输送前需通过压缩机增压，以克服管道摩擦阻力，提升输送效率。离心式或往复式压缩机是集输系统核心设备。69、下列哪项是防止静电引发火灾的有效措施？A.提高流速；B.使用绝缘材料；C.设备接地；D.减少湿度【参考答案】C【解析】静电积聚可能引燃可燃气体。设备接地可将静电导入大地，是最基本有效的防静电措施。控制流速、增加湿度也有效，但接地为首要手段。70、天然气燃烧的三大要素不包括？A.可燃物；B.助燃物；C.点火源；D.催化剂【参考答案】D【解析】燃烧三要素为可燃物（天然气）、助燃物（氧气）和点火源（明火、电火花等）。缺少任一要素，燃烧无法发生。催化剂不属必要条件。71、下列哪种现象属于天然气泄漏的典型特征？A.白色烟雾；B.刺鼻气味；C.听到气流声；D.地面变色【参考答案】C【解析】天然气本身无色无味，但民用气中添加硫醇等加臭剂便于察觉。工业现场可通过声音（气流声）、气体检测仪或压力异常判断泄漏。72、在作业现场，黄色安全标志通常表示？A.禁止；B.警告；C.指令；D.提示【参考答案】B【解析】我国安全色标准规定：红色为禁止，黄色为警告，蓝色为指令，绿色为提示。黄色标志用于提醒注意危险，如“当心高压”“注意安全”。73、下列哪项属于职业健康监护的内容？A.安全培训；B.事故调查；C.上岗前体检；D.设备巡检【参考答案】C【解析】职业健康监护包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，旨在早期发现职业病。体检是核心手段，其余选项属安全管理范畴。74、下列关于应急预案的说法正确的是？A.仅需管理层知晓；B.应定期演练；C.制定后无需更新；D.只用于应付检查【参考答案】B【解析】应急预案是应对突发事件的行动指南，必须组织员工培训并定期演练，检验其有效性。根据风险变化应及时修订，确保实战可用。75、天然气爆炸极限的体积浓度范围是？A.1%～5%；B.5%～15%；C.15%～25%；D.25%～35%【参考答案】B【解析】天然气（甲烷）在空气中的爆炸极限为5%～15%，低于5%不燃，高于15%缺氧不爆。在此范围内遇火源即可能发生爆炸，需严控泄漏。76、下列哪种行为属于“三违”作业？A.穿戴劳保用品；B.持证上岗；C.违章指挥；D.参加安全会议【参考答案】C【解析】“三违”指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，是事故重要诱因。企业需加强监督与教育，杜绝此类行为，保障作业安全。77、下列哪项是页岩气储层的主要特征？A.高孔隙度、高渗透率；B.低孔隙度、低渗透率；C.高孔隙度、低渗透率；D.低孔隙度、高渗透率【参考答案】B【解析】页岩气储层岩石致密，孔隙微小且连通性差，导致孔隙度和渗透率均很低，必须依靠人工压裂形成导流通道才能实现经济开采。78、在受限空间作业前，必须检测的气体不包括？A.氧气；B.可燃气体；C.氮气；D.硫化氢【参考答案】C【解析】受限空间需检测氧气浓度（19.5%-23.5%）、可燃气体（<10%LEL）和有毒气体（如H₂S）。氮气虽可致窒息，但通常通过氧含量间接判断。79、下列哪项属于环境管理体系的国际标准？A.ISO9001；B.ISO14001；C.ISO45001；D.ISO50001【参考答案】B【解析】ISO14001是环境管理体系国际标准，用于规范组织环境行为。ISO9001为质量管理体系，ISO45001为职业健康安全体系。80、下列关于劳动防护用品的说法正确的是？A.可以随意改装；B.超期可继续使用；C.应定期检查更换；D.不影响作业安全【参考答案】C【解析】劳保用品如安全帽、呼吸器等需定期检查性能，按周期更换。破损或超期使用会丧失防护功能，增加作业风险，必须严格执行管理制度。81、下列哪项是页岩气主要的储存空间？A．孔隙B．裂缝C．溶洞D．断层【参考答案】B【解析】页岩气主要赋存在富有机质泥页岩及其夹层中，以吸附态、游离态和溶解态存在，其中裂缝系统是其主要的储集和渗流通道。天然裂缝与人工压裂形成的裂缝网络共同构成页岩气的储存与运移空间。孔隙虽存在，但渗透率极低，不是主要储集空间。溶洞和断层在页岩气储层中不具普遍性。因此，裂缝是页岩气主要的储存空间。82、页岩气开发中常用的增产技术是？A．酸化处理B．注水驱油C．水力压裂D．热力采油【参考答案】C【解析】水力压裂是页岩气开发的核心技术，通过高压注入压裂液在地下岩层中形成人工裂缝，提高储层渗透率，从而释放吸附在页岩中的天然气。酸化主要用于碳酸盐岩储层，注水驱油适用于常规油气藏，热力采油多用于稠油开发。页岩气储层致密，天然渗透率极低，必须依赖水力压裂实现经济开采。83、下列哪项不属于页岩气的优点？A．燃烧清洁B．储量丰富C．开采成本低D．碳排放较低【参考答案】C【解析】页岩气燃烧后主要生成二氧化碳和水，污染物排放少，属于清洁能源；全球页岩气资源储量巨大，具有战略意义；相比煤炭，其碳排放量较低。但页岩气开采需大规模水力压裂，技术复杂、耗水量大、环境影响较明显，导致初期投资和开采成本较高，不具备“开采成本低”的特点。84、页岩气的主要成分是？A．丙烷B．乙烷C．甲烷D．丁烷【参考答案】C【解析】页岩气是一种以甲烷为主的非常规天然气，甲烷含量通常在80%以上，部分可达95%以上。乙烷、丙烷、丁烷等为天然气中的次要组分，含量较低。其化学性质与常规天然气相似，但赋存状态和成藏机制不同，主要吸附于有机质表面或存在于微纳米级孔隙中。85、页岩气井的典型生产特征是？A．初期产量高，递减快B．产量稳定，持续时间长C．初期产量低，逐步上升D．产量波动大，无规律【参考答案】A【解析】页岩气井在投产初期由于压裂后裂缝系统通畅，产量较高，但随后因裂缝闭合和压力衰减，产量迅速下降，呈现“高产快降”特征。通常需通过多段压裂和后期重复压裂维持产量。与常规气井相比，其递减率更高，需依赖密集布井和持续开发以维持总产量。86、下列哪种岩石最可能富含页岩气？A．花岗岩B．砂岩C．泥页岩D．石灰岩【参考答案】C【解析】页岩气赋存于富含有机质的泥页岩中，这类岩石具有高有机碳含量、低渗透率和良好生烃能力。泥页岩既是气源岩也是储层，具备自生自储特征。花岗岩为火成岩，不具备生烃条件；砂岩和石灰岩可为常规天然气储层，但非页岩气主要赋存岩类。87、页岩气勘探中常用的地球物理方法是？A．重力勘探B．磁法勘探C．地震勘探D．电法勘探【参考答案】C【解析】地震勘探通过人工激发地震波，分析地下岩层反射信号，可清晰识别地层结构、断裂分布和潜在储层位置，是页岩气勘探中最有效的手段。重力、磁法和电法对深部地质构造有一定辅助作用，但在精细识别页岩层系方面分辨率不足，应用有限。88、页岩气开发对水资源的主要影响是？A．大量消耗地表水B．净化地下水C．增加河流流量D．促进水循环【参考答案】A【解析】水力压裂每口井需消耗上万立方米水，主要来自地表水或处理水，导致区域水资源压力增加。同时，压裂返排液含有化学添加剂和地层杂质，若处理不当可能污染水体。因此，页岩气开发存在水资源消耗大、废水处理难等问题，需加强水资源管理和循环利用。89、下列哪项是页岩气形成的必要条件？A．高温高压环境B．快速沉积C．高孔隙度砂岩D．富有机质泥页岩【参考答案】D【解析】页岩气形成需具备富有机质的泥页岩，有机质在埋藏过程中经热演化生成天然气，并吸附于黏土矿物和有机质表面。高温高压虽促进生烃，但非唯一条件；快速沉积有助于有机质保存，但非直接成因；高孔隙度砂岩为常规储层特征。富有机质泥页岩是页岩气形成的物质基础。90、页岩气井压裂作业中，支撑剂的主要作用是？A．冷却地层B．降低粘度C．支撑裂缝D．溶解矿物【参考答案】C【解析】支撑剂（如石英砂、陶粒）随压裂液注入地层，在压力释放后滞留在裂缝中，防止裂缝闭合，保持导流能力，使气体能持续流向井筒。冷却、降粘和溶蚀并非其功能。支撑剂的粒径、强度和浓度直接影响压裂效果和气井产能。91、我国页岩气资源最丰富的地区是？A．塔里木盆地B．四川盆地C．松辽盆地D．鄂尔多斯盆地【参考答案】B【解析】四川盆地是我国页岩气勘探开发最成熟、资源最丰富的区域，拥有五峰组—龙马溪组优质页岩层系，埋深适中、有机质丰度高、热演化程度适宜，已建成涪陵、长宁—威远等多个国家级页岩气示范区。其他盆地页岩气潜力较