用工免责协议书

用工免责协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三，性别男，出生日期19XX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

甲方联系方式：010-XXXXXXXX。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四，性别女，出生日期19XX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

乙方联系方式：021-XXXXXXXX。

协议简介：

甲方与乙方基于平等自愿、协商一致的原则，就XX项目（以下简称“项目”）的用工管理事宜达成协议。甲方作为项目的投资运营方，委托乙方提供项目所需的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、管理及用工风险规避等。乙方作为专业的人力资源服务提供方，依据国家相关法律法规及本协议约定，为甲方提供合规的用工解决方案，并协助甲方降低用工风险。双方基于对项目长期稳定运营的共同目标，经充分沟通与协商，特订立本协议，以明确双方的权利与义务，确保项目顺利推进。本协议的签订及履行，以双方之前签订的《XX项目合作协议》（以下简称“原协议”）为基础，并作为原协议的补充条款，共同构成双方合作的法律依据。双方确认，本协议所述内容与原协议具有同等法律效力，且双方均已充分理解并同意本协议的全部条款。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供用工管理服务的内容、标准及双方权利义务，以规范双方在用工管理过程中的行为，降低用工风险，保障项目的顺利实施。本协议的范围包括但不限于以下内容：（一）乙方根据甲方需求，提供项目所需劳动者的招聘、筛选、面试及录用推荐服务；（二）乙方协助甲方对项目劳动者进行岗前培训、职业技能培训及合规性培训，确保劳动者具备岗位所需能力并了解相关法律法规；（三）乙方负责为甲方提供的劳动者建立劳动关系，并代为履行部分劳动者的社会保险缴纳、工资发放等法定义务；（四）乙方提供劳动者的日常管理服务，包括考勤监督、绩效评估、奖惩管理等，确保劳动者行为符合甲方管理规定；（五）乙方协助甲方处理与项目劳动者相关的劳动争议、纠纷及法律事务，提供法律咨询及争议解决方案；（六）乙方根据甲方要求，定期提供用工数据分析报告，包括劳动者流动率、离职率、培训效果等，为甲方优化用工管理提供决策支持。双方确认，本协议约定的范围是双方合作的核心内容，双方应严格遵循本协议约定履行各自职责。

第二条定义

本协议中，除非上下文另有需要，下列词语具有以下含义：（一）“项目”指甲方委托乙方提供用工管理服务的具体项目名称或内容；（二）“劳动者”指由甲方根据项目需求提出岗位要求，经乙方招聘、推荐并最终与甲方建立劳动关系的自然人；（三）“社会保险”指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；（四）“工资”指甲方根据国家及地方规定及双方约定，按时足额支付给劳动者的劳动报酬；（五）“劳动争议”指劳动者与甲方之间因劳动权利义务发生的分歧或纠纷；（六）“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据项目实际需求，向乙方提出劳动者的岗位要求、数量及素质标准，并有权对乙方推荐的劳动者进行面试及最终录用决策。

（2）甲方有权监督乙方提供的用工管理服务质量，包括招聘效率、培训效果、劳动者表现等，并有权根据监督结果对乙方进行评价及提出改进要求。

（3）甲方应当按照国家及地方相关法律法规，与最终录用的劳动者建立劳动关系，并依法履行劳动者的社会保险缴纳、工资发放、劳动条件提供等义务。

（4）甲方应当及时向乙方提供项目所需的相关信息及资料，包括岗位说明书、劳动者绩效考核标准等，以便乙方更好地提供服务。

（5）甲方应当配合乙方处理与项目劳动者相关的劳动争议、纠纷及法律事务，提供必要的证据及协助，共同寻求合理的解决方案。

（6）甲方应当按照本协议约定，按时足额支付乙方提供的用工管理服务费用，不得无故拖欠或克扣。

（7）甲方应当对乙方提供的劳动者进行必要的岗前培训及合规性培训，确保劳动者了解项目特点、工作内容及相关法律法规，降低劳动风险。

（8）甲方应当建立健全劳动者的绩效考核及奖惩制度，并对乙方推荐的劳动者进行公正、客观的绩效评估，为乙方提供优化招聘及培训服务的依据。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位要求及素质标准，利用自身资源及渠道进行劳动者的招聘、筛选及面试推荐，并有权要求甲方提供必要的岗位信息及资料以便更好地进行匹配。

（2）乙方有权按照国家及地方相关法律法规，为甲方提供的劳动者办理劳动关系建立、社会保险缴纳、工资发放等法定义务的代为履行手续，并有权要求甲方提供相应的劳动者信息及费用。

（3）乙方应当按照本协议约定，向甲方收取用工管理服务费用，并开具相应的发票或收据。

（4）乙方应当建立完善的劳动者培训体系，根据甲方需求提供岗前培训、职业技能培训及合规性培训，并确保培训内容符合国家及地方相关法律法规及甲方管理规定。

（5）乙方应当对甲方提供的劳动者进行日常管理服务，包括考勤监督、绩效评估、奖惩管理等，并有权对劳动者的行为进行监督及纠正，确保劳动者行为符合甲方管理规定。

（6）乙方应当建立专业的劳动争议、纠纷及法律事务处理团队，为甲方提供及时、有效的法律咨询及争议解决方案，并有权要求甲方提供必要的证据及协助。

（7）乙方应当定期向甲方提供用工数据分析报告，包括劳动者流动率、离职率、培训效果等，并根据甲方要求提供优化用工管理的建议及方案。

（8）乙方应当对甲方提供的劳动者进行背景及诚信评估，确保劳动者的素质及能力符合岗位要求，并向甲方提供真实的劳动者信息。

（9）乙方应当建立健全内部管理制度及操作流程，确保用工管理服务的专业化、规范化及高效化，并接受甲方的监督及评价。

（10）乙方应当对甲方提供的劳动者进行保密教育，确保劳动者了解并遵守保密协议，保护甲方的商业秘密及知识产权。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本协议约定，向乙方支付用工管理服务费用。该费用具体标准如下：（一）基础服务费：甲方每月支付乙方人民币XX元，用于覆盖乙方提供的基础用工管理服务，包括但不限于劳动者招聘推荐、基础劳动关系代为履行、日常管理支持等；（二）浮动服务费：除基础服务费外，甲方根据项目实际需求及劳动者数量，每月额外支付乙方人民币XX元/人作为浮动服务费，用于覆盖乙方提供的增值服务，包括但不限于专项培训、复杂争议处理、高级数据分析等；（三）项目专项费用：如甲方有特殊项目需求，需乙方提供专项服务（如紧急招聘、特殊培训等），双方应另行协商确定专项费用，并在补充协议中明确。甲方应于每月XX日前，将当月应支付的服务费用支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，开具等额发票。若甲方未能按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权暂停服务，直至甲方付清所有欠款及违约金。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。协议期满前XX日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。在协议有效期内，双方应严格履行本协议约定的各项义务。关键时间节点如下：（一）乙方应在收到甲方招聘需求后XX日内完成劳动者推荐；（二）甲方应在收到乙方推荐的劳动者名单后XX日内完成面试及录用决策；（三）甲方应在录用劳动者后XX日内与乙方确认劳动关系建立事宜；（四）乙方应在每月XX日前向甲方提交上月用工管理服务报告；（五）双方应在发生劳动争议后XX日内共同协商解决方案，或依法寻求第三方调解或仲裁。

第六条违约责任

1.甲方违约责任

（1）若甲方未能按时足额支付乙方服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期超过XX日，乙方有权暂停服务，直至甲方付清所有欠款及违约金。逾期超过XX日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（2）若甲方提供的劳动者岗位要求不明确、不完整或虚假，导致乙方招聘工作无法有效开展，甲方应承担由此产生的所有费用及损失，并按实际产生的服务费用向乙方支付违约金。

（3）若甲方无故拖欠或克扣乙方服务费用，经乙方书面催告后XX日内仍未纠正，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于XX个月服务费用的违约金，同时甲方还应承担由此给乙方造成的所有损失。

（4）若甲方未能配合乙方处理劳动争议、纠纷及法律事务，或拒绝提供必要的证据及协助，导致乙方无法有效履行职责，甲方应承担由此产生的所有费用及损失，并按实际造成的损失向乙方支付赔偿金。

（5）若甲方违反本协议约定，对乙方推荐的劳动者进行歧视性待遇或非法克扣劳动者权益，甲方应立即停止违约行为，并赔偿由此给乙方造成的声誉损失及经济损失，赔偿金额不低于XX万元。

2.乙方违约责任

（1）若乙方未能按时完成劳动者招聘推荐，导致甲方项目进度延误，每逾期一日，应按当月服务费用的千分之X向甲方支付违约金。逾期超过XX日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（2）若乙方推荐的劳动者不符合甲方提出的岗位要求，或存在虚假信息、欺诈行为，导致甲方产生损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于招聘费用、替代招聘费用、项目损失等，并按实际损失金额的XX倍向甲方支付赔偿金。

（3）若乙方未能依法履行劳动者的社会保险缴纳、工资发放等法定义务，导致劳动者权益受损或产生法律纠纷，乙方应承担全部责任，并按实际损失金额的XX倍向甲方支付赔偿金。同时，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（4）若乙方未能提供及时的劳动争议、纠纷及法律事务处理服务，导致甲方产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并按实际损失金额的XX%向甲方支付赔偿金。

（5）若乙方泄露甲方商业秘密或劳动者个人信息，导致甲方产生损失，乙方应立即停止违约行为，并赔偿由此给甲方造成的所有损失，赔偿金额不低于XX万元。

3.不可抗力导致违约的处理

若因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方不可抗力情况，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商调整协议履行期限或解除协议，并互不承担违约责任。

4.违约金的限制

本协议约定的违约金条款，是双方真实意思表示的体现，具有法律约束力。任何一方不得以任何理由拒绝履行或主张调整违约金。但若违约金过高，超过实际损失的XX%，双方可协商降低违约金比例，直至双方达成一致。

5.连带责任

若因甲方或乙方违约行为，导致第三方产生损失，违约方应承担全部赔偿责任，另一方应在赔偿第三方损失后，有权向违约方追偿。双方确认，本协议约定的违约责任条款是双方合作风险控制的重要组成部分，任何一方均应严格遵守，以维护双方的合法权益及合作的稳定性。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、流行病疫情、网络攻击、系统故障等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响协议履行的，视为不可抗力状态持续存在。

2.责任免除：若因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任。遭遇不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后XX日内，书面通知另一方不可抗力事件的发生、影响范围及预计持续期限，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权解除协议，且互不承担违约责任。解除协议时，双方应就已完成的工作及已产生的费用进行结算，多退少补。遭遇不可抗力一方应采取合理措施减少损失，因采取措施不当造成的额外损失，由该方自行承担。双方确认，不可抗力条款是本协议的重要组成部分，旨在通过合理分配风险，保障协议的稳定履行及双方合法权益。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人负责协商，并应本着诚实信用、公平合理的原则，积极寻求达成和解协议的方案。协商应在协议签订地或双方约定的其他地点进行，协商期间可由第三方（如行业协会、专业咨询机构等）提供调解性意见，但该意见不具有强制约束力。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方同意在协商失败后XX日内，共同选择一个中立的调解机构（如XX仲裁委员会、XX调解中心等）进行调解。调解应遵循自愿、公平、保密的原则，调解员应根据事实及法律法规，提出调解方案。若调解成功，双方应签订调解协议书，该协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，与本协议具有同等法律效力。

3.仲裁解决：若协商及调解均未能解决争议，或双方在协商、调解开始前明确选择仲裁方式解决争议，则任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为协议签订地。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，若双方均败诉，则按比例分担。仲裁过程中，涉及商业秘密或不宜公开的内容，双方应请求仲裁庭进行不公开审理。

4.诉讼解决：若双方均未选择仲裁方式，且在本协议有效期内未能达成调解协议，则任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应遵守中国的法律及司法解释，法院判决是终局的，对双方均有约束力。诉讼期间，若双方就争议事项达成和解，应向法院申请撤诉或变更诉讼请求。

5.争议解决原则：双方在解决争议过程中，应遵守以下原则：（一）尊重事实，崇尚证据；（二）公平合理，兼顾效率；（三）保护权益，减少损失；（四）遵守法律，维护秩序。双方确认，争议解决条款是本协议的重要组成部分，旨在通过多元化争议解决机制，高效、公正地解决可能出现的争议，维护双方的合法权益及合作的稳定性。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知另一方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递服务发送的通知，寄出后XX日视为送达；通过传真发送的通知，发送成功后视为送达；通过信函发送的通知，寄出后XX日视为送达。以邮寄方式发送的通知，以挂号信或快递服务发出时视为送达，以收件人签收或退回回执时视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议。若补充协议与原协议内容存在冲突，以补充协议为准。

3.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用本协议第八条约定解决。双方同意，无论争议解决方式如何，均应将争议提交协议签订地有管辖权的人民法院进行司法审查，或提交协议签订地有管辖权的仲裁机构进行仲裁。任何一方在本协议履行过程中，不得向其他管辖法院或仲裁机构就同一争议提起诉讼或申请仲裁。

4.完整协议：本协议及其附件、补充协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得根据本协议内容主张任何未在本协议中明确列明的权利或抗辩。

5.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，以实现双方原意。

6.转让：未经另一方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。任何转让均应遵守本协议约定，且受让方应无条件承担与转让义务相关的责任。

7.利益冲突：双方应确保在本协议履行过程中，不存在任何可能影响其履行职责的利益冲突。若出现潜在的利益冲突，应立即通知另一方，并采取必要措施消除冲突或寻求第三方确认其行为的公正性。

8.保密义务：除本协议另有约定或法律规定外，双方应