人才中心签三方协议书

人才中心签三方协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，

甲方法定代表人/负责人：张三，

甲方联系方式

甲方是一家依法注册成立的高新技术企业，主营业务为软件开发、信息技术服务和数字智能化解决方案。为满足公司业务发展需求，甲方拟通过人才中心寻求专业人才服务，以提升团队技术水平和业务效率。基于此，甲方与乙方就人才派遣及服务合作事宜达成一致，特订立本协议，以资共同遵守。

在当前市场竞争环境下，甲方亟需引进具备丰富项目经验的技术人才，以应对快速变化的市场需求。然而，自行招聘和培训人才成本高、周期长，且难以保证人才质量。为此，甲方通过人才中心作为中介平台，寻求符合特定岗位要求的候选人。人才中心凭借其专业的人力资源服务网络和人才评估体系，能够为甲方提供精准的人才匹配服务。

乙方在此过程中扮演关键角色，作为专业人才服务机构，乙方负责根据甲方需求发布招聘信息、筛选简历、面试、背景，并最终推荐符合条件的人才。乙方的服务将直接影响到甲方人才引进的效果和团队建设的质量。因此，双方合作的成功与否，取决于双方的沟通效率、服务标准以及专业能力。

本协议的签订，旨在明确双方在人才服务合作中的权利义务，确保合作流程的规范性和高效性。甲方通过乙方获取专业人才服务，降低人才引进风险，提高招聘效率；乙方则通过提供优质服务获取合理报酬，并进一步巩固其在人力资源服务领域的市场地位。双方在平等自愿、诚实信用的基础上，共同推动人才服务合作的顺利进行。

在本协议履行过程中，甲方需向乙方提供详细的人才需求清单，包括岗位名称、职责描述、任职资格、薪资待遇等关键信息。乙方则需根据甲方需求，运用专业方法筛选候选人，并确保推荐人才的真实性和合规性。双方应建立有效的沟通机制，定期反馈合作进展，及时解决合作中出现的各类问题。

此外，本协议的签订还基于以下前提条件：甲方合法经营，具备独立承担民事责任的能力；乙方具备人力资源服务资质，能够提供合规、专业的人才服务；双方均不存在任何可能影响本协议履行的法律或经营障碍。基于这些前提，双方愿意以本协议为框架，展开长期稳定的合作关系，共同推动人才服务市场的健康发展。

在后续章节中，本协议将进一步细化双方的权利义务、服务标准、价格支付、违约责任等核心条款，确保合作过程的清晰性和可操作性。本部分作为协议的起始章节，为后续内容的展开奠定了基础，也明确了双方合作的出发点和目标。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在人才派遣及服务合作中的权利义务，确保甲方能够通过乙方高效、合规地获取所需人才，乙方能够依据甲方需求提供专业的人才服务并获取相应报酬。协议范围涵盖人才需求的明确、人才的搜寻与推荐、面试与背景的、人才的派遣与管理、服务费用的支付以及违约责任的承担等方面。具体内容包括：甲方根据业务发展需要提出人才需求，乙方负责人才搜寻、筛选、面试推荐，甲方对推荐人才进行评估和录用，乙方对派遣人才进行管理和服务跟踪，双方就服务费用及支付方式达成一致，并约定违约情形及责任承担。通过本协议，双方旨在建立长期稳定的合作关系，共同推动人才服务市场的规范化发展，实现人才资源的优化配置。

第二条定义

为本协议的准确履行，双方约定以下关键术语的定义：

“人才派遣”指乙方根据甲方需求，搜寻、筛选并推荐符合甲方岗位要求的专业人才，甲方经评估后决定录用，并由甲方支付服务费用的行为。

“服务周期”指本协议约定的合作期限，自协议生效之日起至终止之日止。

“人才需求清单”指甲方明确提出的岗位名称、职责描述、任职资格、薪资待遇等具体要求。

“背景”指乙方对推荐人才的教育背景、工作经历、职业资格等进行核实的行为。

“派遣人才”指经甲方录用并由乙方派遣至甲方工作的人才。

“服务费用”指甲方根据本协议约定向乙方支付的人才服务报酬。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权力和义务

甲方有权要求乙方按照人才需求清单提供专业的人才服务，并对推荐人才的质量进行评估和选择。甲方应向乙方提供真实、完整的人才需求信息，包括岗位描述、任职资格、薪资范围等，以便乙方精准搜寻和筛选人才。甲方应按时支付服务费用，并按照约定对派遣人才进行管理。甲方有权对派遣人才的工作表现进行考核，并依据相关规定进行处理。同时，甲方应配合乙方完成背景、面试等相关工作，并提供必要的协助。若甲方需变更或解除本协议，应提前书面通知乙方，并承担相应的违约责任。

3.2乙方的权力和义务

乙方有权要求甲方提供详细的人才需求清单，并对人才派遣服务收取合理的服务费用。乙方应根据甲方需求，运用专业方法搜寻、筛选并推荐符合条件的人才，确保推荐人才的真实性和合规性。乙方负责面试、背景等环节，并全程跟踪服务进展。乙方有权要求甲方按时支付服务费用，若甲方延迟支付，乙方有权要求支付滞纳金或采取其他合法措施。乙方应确保派遣人才具备合法的从业资格，并对其在甲方工作期间的表现承担相应的管理责任。乙方需遵守相关法律法规，保护甲方和派遣人才的合法权益，并对合作过程中获取的保密信息承担保密义务。若乙方需变更或解除本协议，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

3.2.1人才搜寻与推荐

乙方应根据甲方提供的人才需求清单，通过其人才数据库和专业渠道搜寻合适候选人，并在收到需求后3个工作日内提供初步推荐名单。乙方需对推荐人才的教育背景、工作经历、职业资格等进行核实，确保信息的真实性。乙方有权根据甲方的反馈意见，对推荐人才进行调整和优化，直至甲方满意为止。

3.2.2面试与背景

乙方负责面试环节，包括初试和复试，并协调甲方和候选人的时间安排。乙方应提前向候选人提供面试要求，并确保面试过程的公平性和专业性。在甲方决定录用人才前，乙方应完成背景，包括学历验证、工作经历核实、无犯罪记录查询等，并将结果书面提供给甲方。若背景发现重大问题，乙方应立即通知甲方，并协助处理后续事宜。

3.2.3派遣人才管理

乙方对派遣人才在甲方工作期间的表现承担管理责任，包括工作纪律、职业道德等方面的监督。乙方应定期与甲方沟通派遣人才的工作情况，并解决可能出现的矛盾和问题。若派遣人才出现重大违纪行为，乙方有权要求甲方进行处理，并承担相应的赔偿责任。乙方还应为派遣人才提供必要的职业培训和指导，提升其工作能力。

3.2.4保密义务

乙方应严格遵守保密协议，对合作过程中获取的甲方商业秘密、人才信息等承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。若因乙方原因导致泄密，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方同样应保护乙方的商业秘密和客户信息，双方共同维护合作关系的稳定性和安全性。

3.2.5服务费用与支付

乙方应根据本协议约定，向甲方收取人才服务费用，包括人才搜寻费、推荐费、背景费等。服务费用的具体标准和支付方式由双方另行约定。甲方应在收到乙方服务费用清单后10个工作日内完成支付，逾期支付部分需按日加收万分之五的滞纳金。甲方有权对服务费用进行审核，若发现不合理收费，可提出异议并要求调整。

3.2.6协助与配合

乙方应积极配合甲方完成人才引进的各项工作，包括人才搜寻、面试安排、背景等，并确保服务流程的顺畅性。乙方还应协助甲方处理派遣人才在工作期间可能出现的劳动争议，提供法律咨询和解决方案。若甲方提出特殊需求或紧急情况，乙方应优先处理，并确保服务质量。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方根据本协议约定向乙方支付人才服务费用。具体费用标准及支付方式如下：

1.人才搜寻费：对于每个甲方提出的人才需求，乙方完成初步筛选并提交给甲方后，甲方应向乙方支付人民币XXXX元/人的人才搜寻费。若甲方在收到初步推荐名单后7个工作日内未提出书面异议，视为认可该费用。

2.推荐费：当甲方决定录用乙方推荐的派遣人才时，应向乙方支付人民币XXXX元/人的推荐费。推荐费应在甲方与派遣人才正式签订劳动合同之日起10个工作日内支付。

3.背景费：若甲方要求乙方对推荐人才进行背景，甲方应另行支付人民币XXXX元/人的背景费。该费用应在乙方完成背景并提交报告给甲方之日起5个工作日内支付。

4.其他费用：如因甲方特殊需求产生的额外服务费用，由双方另行协商确定。

支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后向甲方开具等额发票。甲方应在支付每笔费用前，向乙方提供相应的付款申请及发票信息。若甲方延迟支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付滞纳金，直至付清为止。乙方有权在甲方累计逾期付款达到人民币XXXX元时，暂停提供服务，直至甲方付清所有款项及滞纳金。

第五条履行期限

本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。协议期满前30日内，如双方均未提出书面异议，本协议自动续展XXXX年，续展次数不限。

在协议有效期内，双方应按照本协议约定履行各自义务。关键时间节点包括：

1.人才需求提交：甲方应在每个合作周期开始前XXXX日内，向乙方提交下一周期的人才需求清单及详细要求。

2.人才推荐周期：乙方应在收到甲方人才需求清单后XXXX个工作日内完成初步筛选并提交推荐名单。甲方应在收到推荐名单后XXXX个工作日内完成面试及评估。

3.派遣人才入职：甲方应在决定录用派遣人才后XXXX日内完成劳动合同签订及入职手续办理，并通知乙方。

4.服务费用支付：甲方应在约定的支付节点内按时支付服务费用，逾期支付按本协议第四条处理。

如双方协商一致，可提前解除本协议，但需提前30日书面通知对方，并结清所有未付款项。

第六条违约责任

6.1甲方的违约责任

1.甲方未按时支付服务费用：若甲方未按本协议第四条约定支付任何一期服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付滞纳金，直至付清为止。若甲方累计逾期付款达到人民币XXXX元，乙方有权暂停提供人才服务，直至甲方付清所有款项、滞纳金及可能产生的其他损失。甲方逾期支付超过30日，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方支付相当于服务费用总额20%的违约金。

2.甲方提供虚假需求信息：若甲方提供的talent需求清单或相关资料存在虚假或误导性信息，导致乙方产生额外成本或无法完成服务，甲方应承担乙方因此遭受的直接损失，并支付人民币XXXX元的违约金。乙方有权拒绝继续履行相关义务，并要求甲方承担违约责任。

3.甲方擅自使用派遣人才：若甲方在派遣人才正式入职前擅自使用其提供的服务，或未按约定支付服务费用，应向乙方支付该人才服务费用总额的50%作为违约金，并承担乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方停止侵权行为，并赔偿全部损失。

4.甲方违反保密义务：若甲方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露乙方商业秘密或人才信息，应向乙方支付人民币XXXX元的违约金，并承担相应的赔偿责任。若该违约行为给乙方造成重大损失，甲方应赔偿乙方全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

6.2乙方的违约责任

1.乙方未按约定提供人才服务：若乙方未按本协议第三条约定的服务标准完成人才搜寻、推荐或背景，导致甲方无法按时获得合适人才，应向甲方支付相当于服务费用总额10%的违约金。若因乙方违约行为给甲方造成直接损失，乙方应承担赔偿责任，但赔偿金额不超过服务费用总额的30%。

2.乙方推荐虚假人才信息：若乙方推荐的派遣人才存在虚假学历、工作经历或职业资格，经核实后，乙方应向甲方退还该人才的服务费用，并支付相当于服务费用总额30%的违约金。若该虚假信息导致甲方遭受第三方索赔或法律纠纷，乙方应承担全部赔偿责任。

3.乙方泄露保密信息：若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露甲方商业秘密或人才信息，应向甲方支付人民币XXXX元的违约金，并承担相应的赔偿责任。若该违约行为给甲方造成重大损失，乙方应赔偿甲方全部损失，包括但不限于经济损失、商雅损失等。

4.乙方擅自解除协议：若乙方未经甲方书面同意，擅自解除本协议或停止提供服务，应向甲方支付相当于服务费用总额20%的违约金，并承担甲方因此遭受的直接损失。

6.3违约金与赔偿的适用

若一方违约，另一方有权要求其支付违约金，同时仍有权要求其赔偿实际损失。若违约金不足以弥补实际损失，守约方有权要求违约方补足差额。双方约定，违约金与赔偿金不可叠加计算，但若违约行为构成刑事犯罪，双方保留追究其刑事责任的权利。

6.4协议解除与违约后果

若一方严重违约，守约方有权单方面解除本协议，并要求违约方承担本协议约定的违约责任。解除协议后，双方应结清所有未付款项，并返还或销毁对方的商业秘密及保密信息。若因一方违约导致协议解除，违约方还应承担由此产生的所有合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

6.5不可抗力导致的违约

若因不可抗力导致一方无法履行本协议，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商调整协议履行期限或解除协议，并互不承担违约责任。若不可抗力影响持续超过XX日，双方有权解除协议，并按已完成部分的约定比例结算费用。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。

2.影响范围：不可抗力事件应自其发生之日起，对协议双方的履约能力产生实质性影响，导致一方或双方无法按照协议约定履行其义务。

3.通知义务：若一方预见到或已经发生不可抗力事件，且该事件可能影响协议履行，应立即书面通知另一方，说明不可抗力事件的基本情况、可能持续的时间以及对协议履行的影响程度。通知应在不可抗力事件发生后XX日内发出。若一方未在规定时间内发出通知，导致另一方未能及时采取措施减少损失，则违约方应承担相应责任。

4.责任免除：因不可抗力事件导致协议一方或双方无法履行或无法完全履行协议义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻不可抗力事件造成的损失。若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权协商解除协议，且互不承担违约责任。解除协议后，双方应就已完成的工作部分进行结算，并返还或销毁对方的商业秘密及保密信息。

5.不可抗力证明：若一方主张因不可抗力无法履行协议，应向另一方提供不可抗力事件的证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、权威机构出具的鉴定报告等。双方均有权要求对方提供相关证明，并提供合理的查阅权限。若一方无法提供有效证明，则不能免除其违约责任。

6.协商处理：即使发生不可抗力事件，双方仍应尽力协商，寻求替代方案或调整协议履行期限，以最大限度减少不可抗力事件对协议履行的影响。若协商不成，则按本协议第八条约定处理争议。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约责任、争议解决方式等，均应通过友好协商解决。若协商不成，双方应选择以下第X种方式解决争议：

（1）提交至协议签订地有管辖权的人民法院通过诉讼解决；

（2）提交至XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2.争议管辖：若选择诉讼方式，协议双方均同意将争议提交至协议签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。若选择仲裁方式，协议双方均同意将争议提交至XX仲裁委员会，并按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为协议签订地。

3.仲裁/诉讼适用法律：争议解决过程中，所有仲裁或诉讼活动均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区法律）。

4.专属管辖：双方确认，本协议约定的争议解决方式是排他的，任何一方不得在本协议有效期内就本协议项下的争议另行采取任何形式的诉讼或仲裁程序，除非双方事先书面同意。

5.证据与费用：双方在争议解决过程中应积极配合，提供真实、完整的证据材料。若一方未能提供必要证据导致另一方遭受损失，该方应承担相应责任。争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等所有相关费用，除协议另有约定外，均由败诉方承担。若双方均有责任，则应按责任比例分担。

6.争议解决不影响协议履行：双方同意，争议的解决不影响本协议其他条款的继续履行。在争议解决期间，双方仍应按照本协议约定履行各自义务，直至争议解决结果生效为止。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知另一方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面同意的修改均无效。

3.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方未经另一方书面同意，不得单方面解除本协议。若一方严重违反本协议，守约方有权书面通知违约方解除协议，并要求其承担违约责任。解除协议后，双方应结清所有未付款项，并返还或销毁对方的商业秘密及保密信息。

4.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款，以代替原无效条款。

5.转让：未经另一方事先