2025年新江苏省事业单位考试练习题及答案

2025年新江苏省事业单位考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年江苏省《事业单位人事管理条例》修订后，首次将“聘期考核不合格且不同意调整岗位”列为解除聘用合同的法定情形，这一规定体现的行政法原则是（）A.比例原则B.正当程序原则C.信赖保护原则D.行政效能原则答案：B解析：条例要求单位书面告知、听取申辩、给予申诉期，体现正当程序。2.某市大数据中心招聘“数据治理”专技岗，公告要求“取得省级以上技能大赛二等奖及以上”。该条件属于（）A.岗位必需性条件B.歧视性条件C.限制性条件D.择优性条件答案：A解析：数据治理岗位对实战能力要求极高，大赛奖项直接证明技能水平，与履职必需密切相关。3.2025年3月，江苏省财政厅下发《关于盘活行政事业单位国有资产的通知》，要求“年内将闲置房产纳入公物仓统一调配”。该行为属于（）A.抽象行政行为B.具体行政行为C.行政指导D.行政事实行为答案：A解析：通知面向不特定主体，可反复适用，属规范性文件。4.下列关于“事业单位工作人员申诉”的说法，正确的是（）A.对开除处分不服，应向主管部门申诉B.申诉期间原处分停止执行C.申诉期限为自知道处分之日起60日D.对申诉决定不服可提起行政诉讼答案：C解析：依据《事业单位工作人员申诉规定》，申诉期60日，处分不停止执行，申诉决定为终局，不可诉讼。5.2025年5月，某高校辅导员李某在社交媒体发表“学生评优黑幕”言论，被学校给予记过处分。李某不服，应向（）提出复核。A.江苏省教育厅B.学校学生工作部C.学校人事争议调解委员会D.学校上级主管机关答案：D解析：高校属省属事业单位，复核机关为省教育厅。6.根据《江苏省公共数据管理办法》，公共数据开放等级分为“禁止开放、受限开放、无条件开放”。下列可“无条件开放”的是（）A.企业注册登记信息B.个人健康档案C.涉密项目预算D.社会治安视频监控答案：A解析：企业注册登记信息属法人基础信息，无涉密、无个人隐私，可无条件开放。7.某市社保中心使用AI语音客服，市民王某投诉“机器人答非所问”。该中心应依据（）进行整改。A.《政府信息公开条例》B.《江苏省12345在线服务平台管理办法》C.《个人信息保护法》D.《网络安全法》答案：B解析：12345办法要求语音客服“语义识别准确率≥90%”，并建立人工兜底。8.2025年江苏省事业单位招聘笔试命题，首次采用“情境化测评”，其主要技术支撑是（）A.经典测量理论B.项目反应理论C.认知诊断模型D.多元概化理论答案：C解析：情境化测评需诊断考生知识、技能、态度多维结构，认知诊断模型可实现。9.某县疾控中心招聘“公共卫生应急岗”，面试环节设置“无领导小组讨论”，主要测评（）A.专业知识B.操作技能C.胜任力模型中的“团队协作”D.职业价值观答案：C解析：无领导讨论聚焦团队沟通、冲突协调、共识达成，对应胜任力“团队协作”。10.2025年1月1日起，江苏省事业单位新聘用博士，可直接认定（）职称。A.初级B.中级C.副高D.正高答案：B解析：新政明确博士试用期满且考核合格，可直接认定中级。11.下列关于“事业单位人事档案”说法错误的是（）A.档案转递严禁个人自带B.电子档案与纸质档案具有同等效力C.档案缺失可后补“情况说明”替代D.档案审核实行“双签字”制度答案：C解析：缺失材料必须补齐原件或权威证明，仅用“情况说明”不符合《干部人事档案工作条例》。12.2025年江苏省属事业单位绩效工资分配，首次引入“协议工资制”的岗位是（）A.高校思政教师B.医院ICU医师C.科研院所首席科学家D.文化馆辅导员答案：C解析：首席科学家承担重大科研任务，实行“一项一议”协议工资。13.某市图书馆公开招聘，因报名人数不足3:1，按规定可（）A.直接取消岗位B.降低开考比例至2:1C.面向“双一流”高校补招D.改为考察聘用答案：B解析：苏人社规〔2025〕3号文允许“紧缺专业”降至2:1。14.2025年江苏省事业单位招聘考试，对“基层服务项目人员”的加分政策，下列不属于项目的是（）A.苏北计划B.三支一扶C.大学生志愿服务西部计划D.研究生支教团答案：C解析：西部计划服务地在西部省份，江苏仅认可服务本省项目。15.某高校实验岗招聘，要求“具有中华人民共和国注册安全工程师资格”，该条件须经（）核准。A.省教育厅B.省人社厅C.省委编办D.省应急管理厅答案：B解析：岗位特殊资格须经同级人社部门核准。16.2025年江苏省事业单位工作人员年度考核，优秀等次比例上限为（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：苏人社发〔2025〕18号文明确20%，并向基层倾斜。17.下列关于“事业单位工作人员处分”说法正确的是（）A.警告影响期为6个月B.记过影响期为12个月C.降低岗位等级可同时降低薪级D.开除处分须报省委组织部备案答案：C解析：降低岗位等级须同步调整薪级工资，符合《处分暂行规定》。18.2025年江苏省“定向招聘”退役士兵，笔试科目设置“职业能力倾向测验+综合应用能力”，其中“综合应用能力”重点考查（）A.公文写作与处理B.国防教育知识C.基层治理案例D.军事体育技能答案：C解析：退役士兵定向岗侧重基层治理，案例题占比60%。19.某市融媒体中心招聘“全媒体记者”，面试采用“多岗实操”，其评价方式属于（）A.结构化面试B.情境模拟C.半结构化面试D.行为事件访谈答案：B解析：多岗实操让考生置身真实报道场景，属情境模拟。20.2025年江苏省事业单位招聘，对“应届毕业生”的界定，下列说法正确的是（）A.须为当年毕业B.择业期内未就业、档案在学校C.须取得双证D.须为江苏生源答案：B解析：择业期2年内，档案保留学校或各级人才中心，可视为应届。21.某县医院招聘“超声科医师”，因岗位特殊，经批准可（）A.直接考察聘用B.放宽年龄至50周岁C.免笔试D.提高开考比例答案：C解析：紧缺高层次人才可免笔试，直接面试。22.2025年江苏省事业单位招聘，对“残疾人”定向岗位，体检标准依据（）A.《公务员录用体检通用标准》B.《江苏省残疾人招录体检办法》C.《事业单位招聘体检手册》D.岗位履职所需医学条件答案：D解析：残疾人定向岗位按“履职所需”原则，取消与岗位无关的限制。23.某高校辅导员岗位，面试设置“谈心谈话”环节，考官扮演“学业预警学生”，该测评要素属于（）A.言语理解B.人际沟通C.判断推理D.资料分析答案：B解析：谈心谈话聚焦情绪疏导、沟通技巧，对应“人际沟通”。24.2025年江苏省事业单位招聘，对“博士后”出站人员，可申报（）A.特设岗位B.编制备案制C.员额制D.流动岗位答案：A解析：博士后可直接认定副高，占用特设岗位，不受结构比例限制。25.某市科技馆招聘“科普策划”，要求“具备科学传播学背景”，该专业在《江苏省事业单位招聘专业参考目录》中属于（）A.理工类B.教育类C.新闻传播类D.公共管理类答案：C解析：科学传播学授文学或教育学学位，目录归入新闻传播类。26.2025年江苏省事业单位招聘，对“境外学历”认证，须提交（）A.大使馆证明B.教育部留服中心认证书C.学校成绩单翻译件D.护照签证页答案：B解析：留服中心认证书为唯一有效证明。27.某县农技中心招聘“植保岗”，笔试设置“田间病虫害识别”实操，其命题方式属于（）A.客观题B.主观题C.操作性试题D.论文题答案：C解析：田间识别需现场操作，属操作性试题。28.2025年江苏省事业单位招聘，对“考察”环节，下列做法正确的是（）A.可电话访谈B.须查阅征信报告C.须家访D.须查阅社交媒体答案：A解析：电话访谈为常规方式，其余须本人授权。29.某市法院书记员岗位，实行“聘用制”，其薪酬结构为（）A.基本工资+绩效+津贴B.协议工资C.年薪制D.绩效工资包干答案：A解析：书记员参照事业单位工资制度，实行三元结构。30.2025年江苏省事业单位招聘，对“成绩合成”规定，下列说法正确的是（）A.笔试、面试权重由招聘单位自行确定B.面试权重不得低于40%C.须公布原始分D.可设置专业测试权重30%答案：D解析：公告可设笔试40%、专业测试30%、面试30%，符合规定。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年江苏省事业单位人事管理“负面清单”包括（）A.违规设置报考资格B.擅自增加笔试科目C.面试考官少于5人D.未在江苏人社厅官网发布公告E.未建立回避制度答案：ABCDE解析：清单共12条，涵盖资格、程序、信息公开、回避、考官数量等。32.下列属于“事业单位工作人员培训”类别的是（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训E.待岗培训答案：ABCD解析：待岗培训不属于法定类别。33.2025年江苏省事业单位招聘，对“考察”内容包含（）A.政治素质B.道德品行C.心理素质D.岗位匹配度E.家庭资产答案：ABCD解析：家庭资产不在考察范围。34.某高校教师岗位，可实行“准聘—长聘”制度，其中“准聘”环节包括（）A.3年中期考核B.6年tenurereviewC.师德一票否决D.教学业绩评价E.社会服务考核答案：ACDE解析：tenurereview为长聘环节。35.2025年江苏省事业单位招聘，对“面试考官”要求包括（）A.具有副高以上职称B.经省人社厅培训合格C.实行异地交流D.签订保密协议E.须为中共党员答案：ABCD解析：无党员硬性要求。36.下列关于“事业单位工作人员奖励”说法正确的是（）A.嘉奖由单位批准B.记功由主管部门批准C.记大功由省政府批准D.授予称号由人社部批准E.奖励证书全省统一式样答案：ABCE解析：授予称号由省政府批准。37.2025年江苏省事业单位招聘，对“体检”要求包括（）A.在指定医院进行B.对结果有异议可复检C.复检结果为最终结论D.孕妇可暂缓胸片E.体检表须本人签字答案：ABCDE解析：全部正确。38.某市文化馆招聘“非遗保护”，面试设置“田野调查方案设计”，评分要素包括（）A.调查目标清晰度B.方法科学性C.预算合理性D.成果传播路径E.个人形象气质答案：ABCD解析：形象气质与岗位无关。39.2025年江苏省事业单位招聘，对“资格审查”贯穿全程，重点查核（）A.学历学位B.专业方向C.年龄D.政治面貌E.基层经历答案：ABCE解析：政治面貌仅对党员岗位查核。40.下列关于“事业单位工作人员流动”说法正确的是（）A.可跨地区流动B.可跨行业流动C.可跨体制流动D.须重新认定职称E.须退出编制答案：ABC解析：职称可转评，编制可随调。三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误填“×”）41.2025年起，江苏省事业单位招聘可接受“电子成绩单”作为报名材料。（√）42.面试考官打分低于60分或高于90分须书面说明理由。（√）43.事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚，一律开除。（√）44.2025年江苏省事业单位招聘，对“应届毕业生”不再查验就业推荐表。（×）45.博士后可认定副高职称，无需评审。（√）46.事业单位招聘可设置“男性优先”条件。（×）47.2025年起，江苏省事业单位招聘笔试成绩可保留2年。（×）48.对“考察”不合格人员，可递补第二名。（√）49.事业单位工作人员年度考核“基本合格”，次年不得晋升薪级。（√）50.2025年江苏省事业单位招聘，面试现场须全程录像。（√）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2025年江苏省事业单位招聘“面试命题”改革的主要内容。答案：（1）情境化：引入真实工作场景，如高校辅导员谈心谈话、农技员田间诊断。（2）任务驱动：要求考生完成具体任务，如融媒体中心2小时完成短视频采编。（3）多元评价：采用“主考官+AI评分”，AI对语言、情绪、知识关键词打分，权重30%。（4）分级命题：省直、市县、乡镇三级岗位分别设置“宏观政策”“基层治理”“群众沟通”题库。（5）保密升级：命题专家入闱封闭，使用区块链加密传输，面试前30分钟解密。52.简述“事业单位工作人员申诉”与“人事争议仲裁”的区别。答案：（1）受理范围：申诉针对处分、考核、招聘等人事管理行为；仲裁针对工资、福利、聘用合同履行争议。（2）受理机关：申诉由主管部门或同级人社部门受理；仲裁由人事争议仲裁委员会受理。（3）时效：申诉60日，仲裁1年。（4）效力：申诉为内部救济，决定为终局；仲裁可诉讼。（5）程序：申诉采用书面审查，可听证；仲裁须开庭，双方质证。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.【案例】2025年4月，江苏省某市属高校发布招聘公告，招聘“心理健康教师”2名。资格条件：1.心理学专业硕士及以上；2.具有心理咨询师二级证书；3