2025年山东省人力资源和社会保障厅下属事业单位考试真题及答案

2025年山东省人力资源和社会保障厅下属事业单位考试真题及答案【公共基础知识】一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填涂在答题卡相应位置）1.2025年1月1日起正式施行的《山东省人力资源市场条例》规定，公共人力资源服务机构提供的基本服务项目实行（）。A.政府指导价B.市场调节价C.免费服务D.协议定价答案：C2.党的二十大报告提出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须坚持的方针是（）。A.党管人才B.人才强国C.服务发展D.高端引领答案：A3.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B4.2025年山东“技能兴鲁”行动提出，到2027年全省高技能人才总量突破（）。A.200万B.250万C.300万D.350万答案：C5.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.部分无效则整体无效B.无效合同自确认之日起无效C.以欺诈手段订立且损害国家利益的合同全部无效D.劳动者可单方宣布合同无效答案：C6.山东省2025年度“博士后创新人才支持计划”每人每年资助生活费（）。A.20万元B.30万元C.40万元D.50万元答案：B7.根据《社会保险基金行政监督办法》，对社会保险基金收支、管理情况实施专项审计的频次为（）。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C8.2025年5月，山东省属事业单位招聘笔试首次采用的阅卷方式是（）。A.人工双评B.人工智能辅助评卷C.网上盲评D.区块链存证评卷答案：B9.《山东省人才发展促进条例》规定，高层次人才凭“山东惠才卡”在省内可享最多（）项公共服务。A.18B.24C.30D.35答案：D10.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C11.2025年山东“社区微业”三年行动计划提出，每个城市社区至少配备（）名专职就业指导员。A.1B.2C.3D.5答案：B12.下列关于事业单位公开招聘回避制度表述错误的是（）。A.夫妻关系需回避B.直系血亲关系需回避C.三代以内旁系血亲需回避D.研究生导师与学生不需回避答案：D13.山东“鲁菜师傅”特色培训项目规定，学员完成培训并取得专项证书后，给予每人（）元补贴。A.1000B.2000C.3000D.5000答案：C14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：C15.2025年山东省继续实施“青年见习计划”，见习单位可获每人每月（）元补贴。A.500B.800C.1000D.1200答案：C16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员试用期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D17.2025年山东“智慧人社”上线的新功能“社保AI客服”实现（）秒响应。A.3B.5C.10D.15答案：B18.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）日内作出受理决定。A.3B.5C.7D.10答案：B19.山东“金蓝领”培训项目规定，高级工培训学时不少于（）。A.100B.120C.160D.200答案：C20.2025年山东省属事业单位招聘笔试《综合应用能力》科目考试时长为（）分钟。A.90B.120C.150D.180答案：B21.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知劳动者。A.3B.10C.15D.30答案：D22.山东“海聚山东”高端平台2025年重点引进的人才类型是（）。A.应届本科生B.博士后C.技能工匠D.乡村教师答案：B23.《社会保险经办条例》规定，参保人申请养老保险关系跨省转移，经办机构应在（）个工作日内办结。A.5B.10C.15D.30答案：C24.2025年山东“创业齐鲁”行动计划提出，对首次领取小微企业营业执照且正常经营（）个月以上的，给予一次性创业补贴。A.3B.6C.9D.12答案：D25.根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，让他人冒名顶替参加考试，给予（）年内禁止参加专业技术人员资格考试的处罚。A.1B.2C.3D.5答案：D26.山东“乡村公益性岗位”2025年扩容计划，重点安置的是（）。A.高校毕业生B.脱贫享受政策人口C.退役军人D.残疾人答案：B27.《工伤保险条例》规定，生活自理障碍分为（）个等级。A.1B.2C.3D.4答案：C28.2025年山东省“技术技能大师”工作室每个建设周期为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C29.根据《事业单位工作人员申诉案件办理规则》，申诉处理决定应在受理之日起（）日内作出。A.30B.45C.60D.90答案：C30.山东“博士进企业”行动2025年选派名额为（）人。A.100B.200C.300D.500答案：C31.《山东省优化营商环境条例》规定，对各类市场主体实行（）管理。A.准入许可B.负面清单C.特许经营D.审批核准答案：B32.2025年山东“齐鲁首席技师”选拔数量每年不超过（）名。A.50B.100C.150D.200答案：B33.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应为劳动者免费提供职业介绍服务，每年不少于（）次。A.1B.2C.3D.5答案：C34.山东“青年人才优选计划”2025年面向全球TOP200高校硕士，给予每人（）万元生活补助。A.3B.5C.8D.10答案：D35.《社会保险个人权益记录管理办法》规定，参保人可在省内任意社保经办机构查询本人权益记录，查询结果应于（）个工作日内提供。A.3B.5C.7D.10答案：B36.2025年山东“技能提升行动”专账资金结余部分可结转使用（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C37.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术高级岗位结构比例全国总体控制目标为（）。A.20%B.25%C.30%D.35%答案：C38.山东“鲁渝劳务协作”2025年新增转移就业人数目标为（）万人。A.1B.2C.3D.5答案：B39.《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.12%答案：C40.2025年山东省“智慧仲裁”系统实现劳动人事争议仲裁案件线上立案率目标为（）。A.70%B.80%C.90%D.100%答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于山东省2025年“稳就业”十大专项行动的有（）。A.数字赋能就业行动B.技能提升行动C.创业齐鲁行动D.鲁菜师傅行动答案：ABC42.根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除合同C.劳动合同期满用人单位不续签D.劳动者主动辞职答案：ABC43.山东“高层次人才服务绿色通道”提供的服务包括（）。A.子女入学B.就医保健C.户籍办理D.机场贵宾答案：ABCD44.下列属于失业保险基金支出范围的有（）。A.失业保险金B.丧葬补助金C.职业培训补贴D.基本医疗保险费答案：ABCD45.2025年山东省“博士后聚青”计划支持措施包括（）。A.科研经费资助B.生活补贴C.安家补贴D.配偶就业答案：ABCD46.根据《事业单位工作人员培训规定》，工作人员培训类型包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训答案：ABCD47.山东“乡村振兴劳务品牌”建设坚持的原则有（）。A.政府主导B.市场引导C.技能提升D.品牌带动答案：ABCD48.下列关于企业年金方案备案表述正确的有（）。A.企业年金方案生效后10日内备案B.备案机关为人社行政部门C.备案需提交职工代表大会决议D.备案后通过政府网站公示答案：BCD49.2025年山东省“技能竞赛年”计划举办的省级一类竞赛包括（）。A.全省数控技能大赛B.全省家政服务大赛C.全省人工智能应用技术大赛D.全省新能源汽车技术大赛答案：ABCD50.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭可由（）组成。A.一名首席仲裁员B.一名仲裁员C.三名仲裁员D.五名仲裁员答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误填“×”）51.2025年起，山东省取消高校毕业生就业报到证。答案：√52.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格的发放年终奖的50%。答案：×53.山东“技能提升行动”专账资金可用于企业职工线上培训。答案：√54.根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤。答案：√55.2025年山东省“博士后创新实践基地”每两年复核一次。答案：√56.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%。答案：×57.山东“青年见习计划”见习对象年龄可放宽至30周岁。答案：√58.2025年起，山东省失业保险金标准统一提高到当地最低工资标准的90%。答案：×59.事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期内可以晋升薪级工资。答案：√60.山东“智慧人社”平台支持电子社保卡扫码登录。答案：√【综合应用能力】四、案例分析题（共30分）案例一（10分）某市公共就业服务中心2025年计划打造“15分钟就业服务圈”，但面临基层平台人手不足、信息孤岛、服务同质化三大痛点。假设你是中心副主任，请提出系统性解决方案，要求措施具体、可操作、可量化。答案要点：1.人手不足：开发“AI就业管家”小程序，集成政策问答、岗位推送、简历诊断三大功能，减少人工咨询量30%；招募“就业服务志愿者”不少于500人，建立“市—街道—社区”三级志愿网格，每人每年服务不少于50小时。2.信息孤岛：打通人社、教育、残联、退役军人等6部门数据接口，建立“就业大数据主题库”，实现岗位、政策、培训信息“一库共享”；2025年底前归集有效岗位信息20万条，确保重复率低于5%。3.服务同质化：绘制“社区就业画像”，按失业人员、高校毕业生、退役军人等8类群体细分标签，精准推送“一人一策”服务包；全年开展“社区微招聘”不少于1000场，达成就业意向率不低于25%。案例二（10分）省属高校A拟于2025年实施“博士后倍增计划”，但存在博士后招收难、留用难、考核评价单一问题。请围绕“引、育、留、评”四个环节，设计一套改革举措，并给出量化目标。答案要点：1.引：设立“青年英才猎聘基金”1000万元，对引入全球TOP100博士后的团队给予每人20万元猎聘补贴；全年新增博士后进站人数翻番至200人。2.育：与企业共建“博士后创新联合体”10个，联合培养比例不低于60%；开设“博士后卓越课程包”30门，培训覆盖率100%。3.留：将博士后纳入事业单位“周转池”编制，出站考核优秀即可直接聘用；2027年留鲁比例由40%提升至70%。4.评：推行“代表性成果+同行评议”制度，将技术转化、专利运营纳入考核权重不低于50%；设立“博士后创业奖”，每年奖励项目10个，奖金各30万元。案例三（10分）B县人社局2025年推出“乡村公益岗+积分制”试点，但出现岗位设置碎片化、积分兑换难、群众参与度低的问题。请提出优化方案，突出“岗位整合、积分市场化、数字赋能”。答案要点：1.岗位整合：按照“一岗多责”思路，将护林、护路、保洁、防疫等8类岗位整合为“乡村综合服务员”，每村设岗不超过5个，减少岗位碎片化30%。2.积分市场化：与县域商超、加油站、电商平台合作，建立“积分通兑”联盟，实现1积分=0.1元，可兑换商品不少于500种；2025年积分兑付率达到80%以上。3.数字赋能：上线“公益岗积分”小程序，自动记录出勤、群众评价、任务完成度，实时生成积分；设置“红黑榜”，月度公示，群众扫码即可监督，投诉处理时限压缩至24小时。五、材料写作题（共30分）材料：2025年山东省政府工作报告提出，要“实施‘技能山东’建设行动，打造具有全国影响力的技能人才培养高地”。请结合材料，以“让技能之光闪耀齐鲁”为主题，自拟副标题，写一篇对策性文章，字数1000—1200字。【参考范文】让技能之光闪耀齐鲁——打造“技能山东”升级版的路径选择齐鲁大地，孔孟之乡，自古尚贤重技。进入2025年，山东站在新旧动能转换的关键拐点，省委、省政府高瞻远瞩提出“技能山东”建设行动，既是对传统制造业大省的时代回应，更是对未来产业竞争的主动布局。如何让技能之光闪耀齐鲁，既照亮产业转型之路，也点亮千万劳动者的人生梦想？关键在于构建“全生命周期、全产业链条、全要素保障”的技能生态体系，打造“技能山东”升级版。一、以产业需求为“靶心”，重塑技能供给格局当前，山东正聚力发展绿色化工、海工装备、智能制造等万亿级产业集群，但“设备易得、技工难求”的结构性矛盾依然突出。破解之道在于建立“产业图谱—技能图谱”双向映射机制。一方面，依托省“十强产业”联盟，每年发布《重点产业技能人才紧缺目录》，将企业需求细化为工种、等级、数量“三张清单”；另一方面，推动职业院校、技工院校“揭榜挂帅”，对目录内工种实行“招生即招工、入校即入职”，实现精准招生、定向培养。到2027年，力争目录工种毕业生就业率保持98%以上，企业满意度超过95%。二、以企业为主体，创新多元投入机制技能人才培养周期长、投入大，单靠政府“输血”难以为继，必须让企业成为“造血”主力。山东可率先探索“企业学徒制公积金”制度：企业按职工工资总额0.5%提取资金，政府按1:1配套，专项用于企业新型学徒制培训，资金结余可结转下年并享受税收减免。同时，鼓励龙头企业牵头设立“产业技能基金”，通过政府股权投资、社会捐赠、彩票公益金等多渠道募资，重点支持高技能人才研修、国际认证、技能攻关。力争三年内基金规模突破50亿元，带动企业投入超过100亿元。三、以评价改革为牵引，打通成长天花板“工人一辈子，到头高级工”曾是不少技校生的宿命。山东应借势国家“新八级工”制度改革，率先在省级层面出台配套细则：将“特级技师”纳入高层次人才目录，享受子女入学、购房补贴同等待遇；对“首席技师”授予“齐鲁技能大师”称号，直接申报正高级职称，不受学