2025年妇幼保健院招聘简章

2025年妇幼保健院招聘简章为满足医院业务发展需求，优化人才队伍结构，现面向社会公开招聘专业技术及管理岗位工作人员，具体事项如下：一、招聘岗位及职责本次计划招聘28名工作人员，涵盖临床、保健、医技、行政及后勤等核心岗位，具体如下：（一）临床医师岗（8名）1.产科医师（4名）：负责孕产妇孕期保健、产前检查、正常及病理分娩处理、产后并发症管理及产后随访工作；参与高危妊娠筛查与管理，制定个性化诊疗方案；配合产科门诊、病房及产房日常诊疗，参与急危重症孕产妇抢救。2.儿科医师（3名）：承担儿科门诊、病房患儿诊疗工作，重点关注新生儿疾病、儿童呼吸系统及消化系统常见病诊治；参与儿童生长发育评估、疑难病例讨论及儿科急诊急救；配合完成儿童保健相关技术指导。3.妇科医师（1名）：负责妇科门诊、住院患者诊疗，包括妇科炎症、内分泌疾病、不孕不育等常见病诊治；开展妇科微创手术（如宫腔镜、腹腔镜）及常规手术操作；参与妇女保健相关项目（如宫颈癌筛查、更年期管理）。（二）护理岗（10名）负责产科、儿科、妇科病房及门诊护理工作，包括基础护理、专科护理、围手术期护理及健康宣教；配合完成新生儿护理、产后康复指导、儿童预防接种等特色护理项目；参与急危重症患者抢救及护理文书书写，需具备较强的应急处理能力与沟通能力。（三）保健科医师岗（4名）1.儿童保健医师（2名）：开展0-6岁儿童健康管理，包括生长发育监测、营养评估与指导、心理行为发育筛查（如孤独症、语言发育迟缓）；制定个性化干预方案，组织儿童保健讲座及家长课堂；参与托幼机构卫生保健指导与评估。2.妇女保健医师（2名）：负责青春期、育龄期、更年期女性保健服务，包括月经异常管理、孕前及孕产期保健指导、产后康复评估；开展妇女常见病筛查（如乳腺疾病、妇科肿瘤）及健康档案管理；参与社区妇女健康促进项目。（四）医技岗（4名）1.医学影像技师（2名）：负责产科超声（胎儿系统筛查、NT检查）、妇科超声（子宫附件检查）及儿科超声（新生儿颅脑、髋关节筛查）操作；准确出具影像报告，参与疑难病例影像讨论；维护设备日常运行，确保检查安全规范。2.检验技师（2名）：承担临床检验（血常规、生化、免疫）及妇幼专项检验（如TORCH筛查、新生儿遗传代谢病筛查）工作；严格执行检验标准操作流程，保障结果准确性；参与实验室质量控制与设备维护。（五）行政及后勤岗（2名）1.公共卫生管理（1名）：统筹医院公共卫生项目实施（如国家基本公共卫生服务中的孕产妇、儿童健康管理），对接卫生健康行政部门，完成数据统计、报表上报及项目督导；参与妇幼健康相关政策研究与落实。2.信息系统维护（1名）：负责医院HIS、LIS、PACS等信息系统日常运维，解决临床科室系统使用问题；参与信息化项目需求调研与实施，保障数据安全与系统稳定；协助完成电子病历评级、智慧医院建设相关工作。二、招聘基本条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备良好的职业道德与团队协作精神；（二）身心健康，能胜任岗位工作；（三）年龄要求：专业技术岗位原则上不超过35周岁（1990年1月1日后出生），具有中级及以上职称或三级医院5年以上相关岗位工作经验者可放宽至40周岁（1985年1月1日后出生）；行政及后勤岗位不超过30周岁（1995年1月1日后出生）；（四）学历及资格要求：-临床医师岗：全日制本科及以上学历，临床医学专业（产科、儿科、妇科方向优先），具备执业医师资格证，规培合格者优先；-护理岗：全日制大专及以上学历，护理学专业，持有护士执业资格证，三级医院产科/儿科临床护理经验者优先；-保健科医师岗：全日制本科及以上学历，预防医学（妇幼保健方向）或临床医学专业，具备医师资格证，有儿童保健或妇女保健工作经验者优先；-医技岗：全日制大专及以上学历，医学影像技术或医学检验技术专业，持有相应技师资格证，具备三甲医院相关岗位工作经验者优先；-行政及后勤岗：公共卫生管理岗要求预防医学或公共事业管理专业本科及以上学历；信息系统维护岗要求计算机科学与技术或医学信息工程专业本科及以上学历，熟悉医院信息系统架构者优先。三、报名方式及时间（一）报名时间：2025年3月15日9:00至2025年4月5日17:00（逾期不再受理）。（二）报名材料：1.《XX市妇幼保健院2025年公开招聘报名表》（需手写签名，见附件）；2.身份证正反面扫描件；3.学历、学位证书扫描件（应届毕业生需提供就业推荐表及学信网《教育部学籍在线验证报告》）；4.执业资格证、专业技术资格证、规培合格证（如有）扫描件；5.工作经历证明（需加盖单位公章，注明岗位、工作年限及主要职责）；6.近期1寸免冠彩色证件照（电子版，JPG格式，大小不超过200KB）。（三）报名途径：采用线上报名为主、线下补报为辅的方式。-线上报名：将报名材料压缩打包（命名为“岗位名称+姓名+联系方式”）发送至zhaopin@（邮件主题同压缩包命名）；-线下补报：因网络问题无法完成线上报名者，可在报名截止前将材料复印件（需本人签字确认）送至XX市XX区XX路28号行政楼203室人事科（工作日9:00-11:30，14:00-17:00）。四、招聘程序（一）资格初审（2025年4月8日-4月12日）：人事科联合相关科室对报名材料进行审核，通过者将以短信或邮件形式通知参加考核；未通过者不再另行告知。（二）考核（2025年4月18日-4月25日）：1.笔试（占比40%）：临床、保健及医技岗位考核专业基础知识（如临床岗考《妇产科学》《儿科学》，医技岗考《医学影像技术》《临床检验基础》）；行政及后勤岗位考核公共基础知识（含公文写作、医院管理常识）。笔试时间、地点以通知为准，缺考或成绩低于60分者取消后续资格。2.面试（占比40%）：采用结构化面试+专业问答形式。结构化面试考察综合素养（沟通能力、应变能力、职业认知）；专业问答围绕岗位核心职责（如产科医师需回答“如何处理产后大出血”，护理岗需回答“新生儿窒息复苏流程”）。面试成绩低于70分者淘汰。3.操作考核（占比20%）：临床、护理、医技岗位加试实操（如临床医师考妇科检查操作、护理岗考静脉穿刺、影像技师考超声探头消毒及标准切面扫查），操作不达标者不予录用。（三）体检与考察（2025年5月6日-5月15日）：根据综合成绩（笔试×40%+面试×40%+操作×20%）从高到低按1:1比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检合格者进入考察环节，重点核查学历、资格证书真实性及工作经历、遵纪守法情况。（四）公示与聘用（2025年5月20日-5月26日）：考察通过者名单在医院官网（）公示7个工作日。公示无异议者，签订聘用合同（首次合同期3年，含6个月试用期），纳入医院编制内管理（部分岗位为备案制，待遇与编制内一致）。五、福利待遇（一）薪酬体系：执行事业单位工资标准，含基本工资、绩效工资、岗位补贴（如临床一线岗位津贴、夜班费），平均年薪12-20万元（根据岗位层级、职称及业绩浮动）；（二）社会保障：缴纳五险一金（含补充医疗保险），享受职业年金；（三）发展支持：提供规培、进修（与XX医科大学附属医院、省妇幼保健院建立合作）、学术会议及科研项目参与机会；设立“青年人才成长基金”，支持发表论文、申报课题；（四）生活保障：为非本地户籍员工提供单身公寓（或住房补贴1500元/月）；子女入托本院附属幼儿园享受学费8折优惠；（五）其他福利：年度健康体检、带薪年休假（最长15天）、节日福利、工会活动等。六、注意事项（一）应聘者须对提交材料的真实性负责，如有虚假，取消录用资格；已录用的，解除聘用合同并追究相关责任；（二）报名后请保持手机畅通，因联系方式错误或变