2024年事业单位工勤技能考试题库及答案

2024年事业单位工勤技能考试题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个单位负责全国事业单位人事综合管理工作？()A.国家发展和改革委员会B.人力资源和社会保障部C.教育部D.民政部2.事业单位工作人员考核的结果分为几个等级？()A.三个等级B.两个等级C.四个等级D.五个等级3.事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等级？()A.良好、合格、基本合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.良好、优秀、合格、不合格D.良好、合格、优秀、不合格4.事业单位工作人员考核的方式主要包括哪些？()A.自我考核、组织考核、群众考核B.自我考核、年度考核、聘期考核C.自我考核、聘期考核、年度考核D.组织考核、群众考核、年度考核5.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.按需设岗、按岗聘人、按劳分配、公平竞争B.按需设岗、按岗聘人、按劳分配、优化结构C.按需设岗、按岗聘人、按劳分配、严格考核D.按需设岗、按岗聘人、按劳分配、公开透明6.事业单位岗位分为哪些等级？()A.一级、二级、三级、四级B.一级、二级、三级、四级、五级C.一级、二级、三级、四级、五级、六级D.一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级7.事业单位工作人员的工资主要由哪些部分组成？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、其他工资收入B.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、加班费C.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年终奖D.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、交通补贴8.事业单位工作人员的退休待遇由哪些部分构成？()A.基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、其他待遇B.基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、补贴性养老金C.基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、奖励性养老金D.基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、补助性养老金9.事业单位公开招聘应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正、竞争、择优B.公开、公正、公平、择优、竞争C.公开、公平、公正、择优、公开D.公开、公正、公平、竞争、择优、公开二、多选题(共5题)10.以下哪些属于事业单位工勤技能岗位等级？()A.一级工勤技能岗位B.二级工勤技能岗位C.三级工勤技能岗位D.四级工勤技能岗位E.五级工勤技能岗位11.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请提前退休？()A.工作年限满30年B.年龄达到国家规定的退休年龄C.因工致残，经鉴定丧失劳动能力D.经医院证明完全丧失劳动能力，并经劳动鉴定委员会鉴定E.年龄不满60岁12.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()A.按需设岗、按岗聘人、按劳分配、公平竞争B.按需设岗、按岗聘人、按劳分配、优化结构C.按需设岗、按岗聘人、按劳分配、严格考核D.按需设岗、按岗聘人、按劳分配、公开透明13.事业单位年度考核的内容主要包括哪些方面？()A.德的表现B.能的表现C.绩的表现D.考核等次确定E.工作态度14.以下哪些属于事业单位工作人员工资的组成部分？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴E.加班费三、填空题(共5题)15.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和____岗位。16.事业单位工作人员的年度考核结果分为____、合格、基本合格、不合格四个等级。17.事业单位工作人员因工致残，经鉴定____丧失劳动能力，可以申请提前退休。18.事业单位岗位设置应当遵循____、按岗聘人、按劳分配、公平竞争的原则。19.事业单位工作人员的工资主要由____、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和其他工资收入组成。四、判断题(共5题)20.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展水平相适应，并与企业相当人员平均工资水平相协调。()A.正确B.错误21.事业单位工作人员在试用期内可以随时提出解除聘用合同。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的考核结果只与个人利益相关，不作为单位决策的依据。()A.正确B.错误23.事业单位岗位设置应当以社会需求为导向，根据单位实际情况灵活设置。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的退休年龄统一为男满60周岁，女满50周岁。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明事业单位岗位设置管理的原则。26.什么是事业单位工作人员的考核？考核有哪些主要方式？27.事业单位工作人员工资构成有哪些部分？28.什么是事业单位的公开招聘？公开招聘有哪些原则？29.事业单位工作人员的退休待遇由哪些部分构成？

2024年事业单位工勤技能考试题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】人力资源和社会保障部负责全国事业单位人事综合管理工作。2.【答案】A【解析】事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。3.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。4.【答案】B【解析】事业单位工作人员考核的方式主要包括自我考核、年度考核、聘期考核。5.【答案】A【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、按岗聘人、按劳分配、公平竞争的原则。6.【答案】B【解析】事业单位岗位分为一至五级职员岗位、一至七级工勤技能岗位、一至五级专业技术岗位。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、其他工资收入组成。8.【答案】A【解析】事业单位工作人员的退休待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和其他待遇构成。9.【答案】A【解析】事业单位公开招聘应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】事业单位工勤技能岗位等级包括一级、二级、三级、四级、五级工勤技能岗位。11.【答案】ACD【解析】事业单位工作人员因工致残，经鉴定丧失劳动能力；经医院证明完全丧失劳动能力，并经劳动鉴定委员会鉴定；工作年限满30年等情况可以申请提前退休。12.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、按岗聘人、按劳分配、公平竞争、优化结构、严格考核、公开透明的原则。13.【答案】ABC【解析】事业单位年度考核的内容主要包括德的表现、能的表现、绩的表现三个方面。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员工资的组成部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。三、填空题(共5题)15.【答案】工勤技能【解析】事业单位的岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。16.【答案】优秀【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。17.【答案】完全【解析】事业单位工作人员因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，可以申请提前退休。18.【答案】按需设岗【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、按岗聘人、按劳分配、公平竞争的原则。19.【答案】基本工资【解析】事业单位工作人员的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和其他工资收入组成。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】这是根据《事业单位人事管理条例》的规定，确保事业单位工作人员的工资水平与国民经济发展水平相适应，并与企业相当人员平均工资水平相协调。21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在试用期内可以提出解除聘用合同，但需要提前通知用人单位。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与个人利益相关，也是单位决策的重要依据，如岗位调整、绩效工资发放等。23.【答案】正确【解析】事业单位岗位设置应当以社会需求为导向，根据单位实际情况灵活设置，以适应不同时期的工作需要。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的退休年龄并非统一规定，根据不同岗位和性别有不同的退休年龄标准。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、按岗聘人、按劳分配、公平竞争、优化结构、严格考核、公开透明的原则。【解析】这些原则旨在确保岗位设置的科学性、合理性和公平性，同时提高工作效率和人员素质。26.【答案】事业单位工作人员的考核是指对工作人员的政治思想、业务能力、工作态度、工作实绩等方面的综合评价。主要方式包括平时考核、年度考核和聘期考核。【解析】考核是事业单位人力资源管理的重要组成部分，有助于激励工作人员积极工作，提高工作质量。27.【答案】事业单位工作人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和其他工资收入组成。【解析】了解工资构成有助于工作人员合理规划个人收入和支出，同时也有助于用人单位合理制定薪酬政策。28