事业管理人员考试及答案

事业管理人员考试及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某事业单位进行机构改革，根据《事业单位人事管理条例》，关于事业单位岗位设置的说法，正确的是：()A.岗位设置应当体现岗位特点，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别C.事业单位专业技术岗位分为专业技术高级岗位、专业技术中级岗位和专业技术初级岗位D.事业单位管理岗位分为10个等级，由高至低分为一至十级2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于：()A.3年B.5年C.8年D.10年3.某事业单位工作人员因违纪被降低岗位等级，根据《事业单位人事管理条例》，自降低岗位等级之日起，其年度考核不得确定为：()A.合格以上等次B.良好以上等次C.优秀以上等次D.称职以上等次4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过：()A.10个工作日B.15个工作日C.20个工作日D.30个工作日5.某事业单位专业技术岗位工作人员因工作需要被借调到其他单位工作，借调期限一般不得超过：()A.1年B.2年C.3年D.4年6.某事业单位工作人员因工作需要被选派到国外工作，其选派期限一般不得超过：()A.1年B.2年C.3年D.5年7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果作为：()A.奖励、培训、考核、晋升、调整工资及续订聘用合同的依据B.奖励、培训、考核、晋升、调整工资的依据C.考核、晋升、调整工资的依据D.奖励、考核、晋升、调整工资及续订聘用合同的依据8.某事业单位工作人员因工作需要被调整工作岗位，根据《事业单位人事管理条例》，调整后的岗位工资待遇：()A.不变B.按原岗位工资待遇调整C.按新岗位工资待遇调整D.按原岗位工资待遇与新岗位工资待遇的平均值调整9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全考核制度，定期或者不定期对工作人员进行考核，考核结果：()A.作为调整工资、续订聘用合同的依据B.作为奖励、培训、考核、晋升、调整工资及续订聘用合同的依据C.作为奖励、考核、晋升、调整工资的依据D.作为奖励、培训、考核、晋升、调整工资及续订聘用合同的依据10.某事业单位工作人员因工作表现突出，根据《事业单位人事管理条例》，可以提前：()A.1年B.2年C.3年D.5年11.某事业单位工作人员因工作需要被派往国外参加培训，根据《事业单位人事管理条例》，其工资待遇：()A.不变B.适当提高C.暂时停发D.按国外标准发放二、多选题(共5题)12.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位设置应当遵循的原则包括：()A.按需设岗原则B.竞聘上岗原则C.按岗聘用原则D.合同管理原则E.公开透明原则13.事业单位工作人员年度考核的结果可以用于以下哪些方面？()A.奖励B.培训C.考核D.晋升E.调整工资14.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()A.高级岗位B.中级岗位C.初级岗位D.副高级岗位E.助理级岗位15.事业单位工作人员有哪些情形可以解除聘用合同？()A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.因违纪被解除聘用合同D.工作表现突出被提前晋升E.工作需要被借调到其他单位工作16.事业单位应当建立健全哪些制度？()A.考核制度B.奖励制度C.惩处制度D.培训制度E.聘用制度三、填空题(共5题)17.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和____岗位三个类别。18.事业单位工作人员年度考核的结果作为____、____、____、____及续订聘用合同的依据。19.事业单位工作人员因工作需要被选派到国外工作，其选派期限一般不得超过____年。20.事业单位应当建立健全____、____、____、____、____等人事管理制度。21.事业单位工作人员因工作表现突出，可以提前____年晋升工资档次。四、判断题(共5题)22.事业单位专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位包括高级技师、高级工程师等。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员年度考核的结果只作为调整工资的依据。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员因工作需要被借调到其他单位工作，借调期限一般不得超过1年。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员因工作表现突出，可以提前2年晋升工资档次。()A.正确B.错误26.事业单位应当建立健全考核、奖励、惩处、培训、聘用等人事管理制度。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简要说明《事业单位人事管理条例》对事业单位岗位设置的基本原则。28.事业单位工作人员年度考核不合格，应当如何处理？29.事业单位工作人员因工作需要被选派到国外工作，有哪些待遇保障？30.事业单位如何建立健全考核制度？31.事业单位工作人员因违纪被解除聘用合同，有哪些具体情形？

事业管理人员考试及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第六条，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。根据该条例，选项A正确。2.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。3.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照下列规定处理：降低岗位等级或者撤职；降低岗位等级的，自降低岗位等级之日起，年度考核不得确定为合格以上等次。4.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。5.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十九条，事业单位工作人员被借调期间，借调单位应当保留其编制和基本待遇。借调期限一般不得超过2年。6.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四十条，事业单位工作人员因工作需要被选派到国外工作的，选派期限一般不得超过3年。7.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位工作人员年度考核的结果作为调整工资、续订聘用合同的依据。8.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员因工作需要被调整工作岗位的，按照国家有关规定进行岗位培训和考核，调整后的岗位工资待遇按照新岗位确定。9.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位应当建立健全考核制度，定期或者不定期对工作人员进行考核，考核结果作为调整工资、续订聘用合同的依据。10.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十四条，事业单位工作人员因工作表现突出，可以提前或者延期晋升工资档次。提前晋升工资档次的时间一般不超过1年。11.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四十条，事业单位工作人员因工作需要被派往国外参加培训，其工资待遇不变。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》第六条，事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理和公开透明原则。13.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位工作人员年度考核的结果作为调整工资、续订聘用合同的依据，同时也是奖励、培训、考核、晋升的重要依据。14.【答案】ABC【解析】根据《事业单位人事管理条例》第七条，事业单位专业技术岗位分为专业技术高级岗位、专业技术中级岗位和专业技术初级岗位。15.【答案】ABC【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条和第三十一条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因违纪被解除聘用合同也是规定解除聘用合同的情形之一。16.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四条，事业单位应当建立健全考核、奖励、惩处、培训、聘用等人事管理制度。三、填空题(共5题)17.【答案】工勤技能【解析】根据《事业单位人事管理条例》第七条，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。18.【答案】奖励,培训,考核,晋升【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位工作人员年度考核的结果作为调整工资、续订聘用合同的依据，同时也是奖励、培训、考核、晋升的重要依据。19.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四十条，事业单位工作人员因工作需要被选派到国外工作的，选派期限一般不得超过3年。20.【答案】考核,奖励,惩处,培训,聘用【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四条，事业单位应当建立健全考核、奖励、惩处、培训、聘用等人事管理制度。21.【答案】1【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十四条，事业单位工作人员因工作表现突出，可以提前或者延期晋升工资档次。提前晋升工资档次的时间一般不超过1年。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术岗位分为13个等级，但高级岗位不包括高级技师，高级技师属于工勤技能岗位。23.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位工作人员年度考核的结果作为调整工资、续订聘用合同的依据，同时也是奖励、培训、考核、晋升的重要依据。24.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十九条，事业单位工作人员被借调期间，借调期限一般不得超过2年。25.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十四条，事业单位工作人员因工作表现突出，可以提前或者延期晋升工资档次。提前晋升工资档次的时间一般不超过1年。26.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四条，事业单位应当建立健全考核、奖励、惩处、培训、聘用等人事管理制度。五、简答题(共5题)27.【答案】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理和公开透明等原则。【解析】该条例明确指出，事业单位岗位设置应遵循一系列原则，以确保岗位设置的合理性和公平性，提高工作效率。28.【答案】事业单位工作人员年度考核不合格的，按照下列规定处理：降低岗位等级或者撤职；降低岗位等级的，自降低岗位等级之日起，年度考核不得确定为合格以上等次。【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，年度考核不合格的处理方式包括降低岗位等级或撤职，并且降低岗位等级后，年度考核结果不能为合格以上等次。29.【答案】事业单位工作人员因工作需要被选派到国外工作的，其工资待遇不变，借调期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四十条，选派到国外的工作人员享有保留编制和基本待遇的权利，工资待遇保持不变，同时借调期间的待遇