劳动关系协调师一级考题考前模拟试题及答案

劳动关系协调师一级考题考前模拟试题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员是否可以由当事人双方自行选定？()A.可以B.不可以C.部分可以D.视情况而定2.用人单位单方解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？()A.需要B.不需要C.视情况而定D.不受限制4.工会对用人单位违反劳动法律、法规的行为，可以向哪些部门提出处理要求？()A.劳动保障行政部门B.劳动仲裁委员会C.人力资源和社会保障部D.以上都是5.劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付什么费用？()A.经济补偿金B.奖金C.工资D.以上都不是6.职工因工负伤，应当由哪个部门负责认定？()A.劳动保障行政部门B.用人单位C.工会D.以上都不是7.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.部分可以D.视情况而定8.劳动者因履行职责受到暴力伤害，应当由哪个部门负责调查处理？()A.公安机关B.用人单位C.劳动保障行政部门D.工会9.用人单位解除劳动合同，是否需要取得劳动者的同意？()A.需要B.不需要C.视情况而定D.法定情形除外10.劳动者要求与用人单位解除或者终止劳动合同的，是否需要支付违约金？()A.需要B.不需要C.视情况而定D.法定情形除外二、多选题(共5题)11.以下哪些行为属于劳动争议？（）()A.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议B.劳动者与用人单位因工资报酬发生争议C.劳动者与用人单位因工作条件发生争议D.劳动者与用人单位因社会保险发生争议12.劳动关系协调师的主要职责包括哪些？（）()A.协调劳动关系，预防、处理劳动争议B.建立健全劳动关系协调机制C.做好劳动保障法律法规的宣传教育工作D.提供劳动争议调解服务13.以下哪些属于劳动保障监察的范围？（）()A.用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.用人单位遵守社会保险法律、法规的情况C.用人单位遵守工资支付、工时制度的情况D.用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况14.以下哪些情形下，劳动者可以要求与用人单位解除劳动合同？（）()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动条件C.用人单位违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同D.劳动者本人提出解除劳动合同15.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？（）()A.公平公正原则B.依法调解原则C.自愿原则D.效率原则三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，建立劳动关系，并自用工之日起一个月内向劳动者支付工资。这里的工资是指劳动者因提供劳动而取得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。17.劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。其中，劳动保障行政部门代表担任仲裁委员会主任。18.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益。19.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为每逾期一日，按照应当缴纳数额的百分之一计算。20.工会对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权要求用人单位予以纠正，或者依法向劳动保障行政部门提出处理要求。四、判断题(共5题)21.用人单位可以单方面变更劳动合同内容，无需征得劳动者同意。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以立即停止工作，并要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由用人单位、劳动者和劳动保障行政部门三方共同选定。()A.正确B.错误25.劳动者在履行职责过程中受到暴力伤害，用人单位应当承担全部责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动关系协调师在处理劳动争议时的基本步骤。27.什么是劳动保障监察？其主要任务是什么？28.简述劳动合同的订立原则。29.如何理解劳动争议调解委员会的调解工作原则？30.请说明劳动者在试用期内享有的权利。

劳动关系协调师一级考题考前模拟试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以由当事人双方自行选定。这是劳动争议仲裁程序中的一项基本原则，旨在保障当事人的合法权益。2.【答案】C【解析】用人单位单方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，但用人单位依照法律规定解除劳动合同的，不受上述规定的限制。3.【答案】B【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者享有与正式员工相同的解除劳动合同的权利。4.【答案】D【解析】工会对用人单位违反劳动法律、法规的行为，可以向劳动保障行政部门、劳动仲裁委员会以及人力资源和社会保障部提出处理要求。5.【答案】A【解析】劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。6.【答案】A【解析】职工因工负伤，应当由劳动保障行政部门负责认定。这是保障劳动者权益的重要程序。7.【答案】A【解析】用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金。这是保障劳动者社会保险权益的重要规定。8.【答案】A【解析】劳动者因履行职责受到暴力伤害，应当由公安机关负责调查处理。这是保障劳动者人身安全的重要措施。9.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，在法定情形下可以不需要取得劳动者的同意。例如，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位经济性裁员等情况。10.【答案】B【解析】劳动者要求与用人单位解除或者终止劳动合同的，一般情况下不需要支付违约金。违约金的规定通常适用于用人单位违约的情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。上述选项中的所有情况均属于劳动争议的范畴。12.【答案】ABCD【解析】劳动关系协调师的主要职责包括协调劳动关系、建立健全劳动关系协调机制、进行劳动保障法律法规宣传教育以及提供劳动争议调解服务。13.【答案】ABCD【解析】劳动保障监察的范围包括用人单位遵守劳动保障法律、法规、社会保险法律、法规、工资支付、工时制度以及劳动安全卫生法律、法规的情况。14.【答案】ABC【解析】劳动者在以下情形下可以要求与用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位未提供劳动条件；用人单位违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同。15.【答案】ABC【解析】劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循公平公正原则、依法调解原则和自愿原则，确保调解工作的合法性和有效性。三、填空题(共5题)16.【答案】工资、奖金、津贴和补贴等【解析】此题考查了《中华人民共和国劳动合同法》中对工资的定义，明确了工资的构成要素。17.【答案】劳动保障行政部门代表【解析】此题考查了劳动争议仲裁委员会的组成及仲裁委员会主任的指定，强调了劳动保障行政部门在仲裁委员会中的角色。18.【答案】三天【解析】此题考查了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期内劳动者解除劳动合同的通知期限规定。19.【答案】每逾期一日，按照应当缴纳数额的百分之一计算【解析】此题考查了《中华人民共和国社会保险法》中关于用人单位未按时缴纳社会保险费的处理规定及赔偿金计算方式。20.【答案】有权要求用人单位予以纠正，或者依法向劳动保障行政部门提出处理要求【解析】此题考查了工会在维护劳动者权益方面的职责，强调了工会对违反劳动法律、法规行为的监督和纠正作用。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并遵循法定程序。未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同内容是违法的。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，也应当提前通知用人单位，但通知期限可以短于正式员工。这是为了保障用人单位的合理利益。23.【答案】错误【解析】劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，不能立即停止工作。应当通过合法途径要求用人单位履行缴纳社会保险费的义务，而不是直接停止工作。24.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员确实由用人单位、劳动者和劳动保障行政部门三方共同选定，以确保仲裁的公正性。25.【答案】正确【解析】劳动者在履行职责过程中受到暴力伤害，用人单位应当承担相应的责任，这是保障劳动者合法权益的重要规定。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动关系协调师在处理劳动争议时的基本步骤包括：了解争议情况、进行调查取证、组织调解、协调双方达成协议、监督协议执行以及总结评估。【解析】此题考查了劳动关系协调师在处理劳动争议时的专业流程，要求考生掌握基本的处理步骤。27.【答案】劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为予以制止、纠正和处罚的活动。其主要任务是维护劳动者的合法权益，保障劳动法律的实施。【解析】此题考查了对劳动保障监察概念及其主要任务的理解，要求考生掌握相关法律法规的基本知识。28.【答案】劳动合同的订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。【解析】此题考查了劳动合同订立的基本原则，要求考生了解并掌握这些原则在实践中的应用。29.【答案】劳动争议调解委