2020事业单位c类考试题库及答案

2020事业单位c类考试题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果可以分为几个等次？()A.三个等次B.两个等次C.四个等次D.五个等次2.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年3.事业单位工作人员连续旷工超过多少天，事业单位可以解除聘用合同？()A.10天B.15天C.20天D.30天4.事业单位在核减现有编制员额时，应当听取哪些人员的意见？()A.事业单位工作人员B.事业单位工作人员代表大会C.事业单位工会委员会D.以上都是5.事业单位工作人员因工作需要，可以临时借用其他事业单位工作人员。临时借用的时间一般不得超过多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年6.事业单位工作人员被开除或者因其他原因解除聘用合同，自解除聘用合同之日起多少年内，不得应聘到原单位或者与之有直接管理关系的事业单位工作？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.事业单位工作人员对年度考核定为基本合格或者不合格，有哪些权利？()A.可以申请复核B.可以申请申诉C.可以申请仲裁D.以上都是8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不得超过多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年9.事业单位工作人员在什么情况下，事业单位不得解除聘用合同？()A.在试用期内B.事假期间C.妊娠期间D.在执行国家重要任务期间10.事业单位工作人员对聘用合同内容有异议的，可以通过什么途径解决？()A.向单位领导反映B.向人力资源社会保障部门投诉C.向仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位的职能？()A.教育教学B.科学研究C.文化艺术D.医疗卫生E.行政管理12.事业单位聘用合同中，以下哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同？()A.严重违反工作纪律B.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.患有难以治疗的疾病，经治疗不能从事工作的E.患有传染病，在规定的隔离期内的13.事业单位工作人员的工资水平应当与什么因素相联系？()A.工作绩效B.工作年限C.职务级别D.工作岗位E.任职资格14.事业单位工作人员在哪些情况下，可以申请申诉？()A.对考核定为基本合格或者不合格不服B.对处分不服C.对取消奖励不服D.对考核结果不服E.对工资福利待遇不服15.以下哪些属于事业单位改革的主要任务？()A.优化结构B.调整布局C.提升效能D.增强活力E.保障公益三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果可以分为______、______、______和______四个等次。17.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于______年。18.事业单位工作人员连续旷工超过______个工作日，或者1年内累计旷工超过______个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。19.事业单位工作人员在______期间，事业单位不得解除聘用合同。20.事业单位工作人员对年度考核定为______或者______，可以申请复核。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员因工作需要，可以临时借用其他事业单位工作人员，但借用时间不得超过1年。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核的结果，只分为优秀、合格两个等次。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员对聘用合同内容有异议的，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在试用期内，如果考核不合格，事业单位应当解除聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位在核减现有编制员额时，不需要听取事业单位工作人员的意见。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位聘用合同的基本内容。27.如何理解事业单位工作人员的考核与奖励制度？28.请说明事业单位岗位设置管理的原则。29.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？30.事业单位改革的目标是什么？

2020事业单位c类考试题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。2.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于2年。3.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。4.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位在核减现有编制员额时，应当听取事业单位工作人员代表大会、事业单位工会委员会和事业单位工作人员的意见。5.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因工作需要，可以临时借用其他事业单位工作人员。临时借用的时间一般不得超过2年。6.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员被开除或者因其他原因解除聘用合同，自解除聘用合同之日起2年内，不得应聘到原单位或者与之有直接管理关系的事业单位工作。7.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对年度考核定为基本合格或者不合格，可以申请复核，也可以申请申诉，还可以申请仲裁。8.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不得超过3年。9.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在妊娠期间，事业单位不得解除聘用合同。10.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对聘用合同内容有异议的，可以通过向人民法院提起诉讼的途径解决。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位主要承担教育、科技、文化、卫生、体育、社会福利等领域的公共服务职能，因此教育教学、科学研究、文化艺术、医疗卫生和行政管理均属于事业单位的职能。12.【答案】ABC【解析】事业单位可以解除聘用合同的情形包括：严重违反工作纪律；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任。患有难以治疗的疾病，经治疗不能从事工作的和患有传染病，在规定的隔离期内的不在解除聘用合同的情形之列。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与工作绩效、工作年限、职务级别和工作岗位等因素相联系，以体现按劳分配的原则。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员在考核、处分、奖励、工资福利待遇等方面对单位决定不服的，可以申请申诉。包括对考核定为基本合格或者不合格不服、对处分不服、对取消奖励不服、对考核结果不服、对工资福利待遇不服等情况。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位改革的主要任务包括优化结构、调整布局、提升效能、增强活力和保障公益，以适应经济社会发展需要，提高公共服务水平。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀合格基本合格不合格【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。17.【答案】2【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年。18.【答案】1530【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。19.【答案】妊娠【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在妊娠期间，事业单位不得解除聘用合同。20.【答案】基本合格不合格【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对年度考核定为基本合格或者不合格，可以申请复核。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因工作需要，可以临时借用其他事业单位工作人员。临时借用的时间一般不得超过2年，而非1年。22.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，而非只有优秀和合格两个等次。23.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对聘用合同内容有异议的，应当先向本单位申请复核，对复核结果不服的，可以向上一级事业单位人事综合管理部门申诉，最后可以通过仲裁或诉讼途径解决，不能直接向人民法院提起诉讼。24.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内，如果考核不合格，事业单位应当解除聘用合同。25.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位在核减现有编制员额时，应当听取事业单位工作人员代表大会、事业单位工会委员会和事业单位工作人员的意见。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位聘用合同的基本内容包括：聘用合同双方当事人的基本信息、聘用岗位、工作职责、工作条件、工作地点、工资待遇、合同期限、试用期、解除与终止合同的条件、违约责任等。【解析】聘用合同是事业单位与工作人员之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其基本内容涵盖了双方的基本信息、工作职责、待遇、期限、解除条件等重要事项。27.【答案】事业单位工作人员的考核与奖励制度是指通过考核评价工作人员的工作绩效，对表现优秀的工作人员给予奖励，以激励工作人员不断提高工作水平和服务质量。【解析】考核是评价工作人员工作表现的重要手段，奖励是对优秀工作者的认可和鼓励。通过这种制度，可以促进事业单位内部形成积极向上的工作氛围，提高工作效率和服务质量。28.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：按需设岗、按岗聘人、公开透明、竞争上岗、合同管理、动态调整等。【解析】这些原则旨在确保岗位设置的合理性和公平性，通过公开透明的竞争上岗机制，实现人岗相适，提高事业单位的管理效能和服务水平。29.【答案】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等部分。【解析】工资构