劳动关系协调员职业技能四级真题题库及答案

劳动关系协调员职业技能四级真题题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？()A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.工会代表D.上述三者共同组成2.劳动合同的试用期最长可以约定多长时间？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位应当支付劳动者工资的多少？()A.50%B.60%C.70%D.100%5.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？()A.劳动者提出解除劳动合同的B.用人单位提出解除劳动合同的C.因劳动者违纪解除劳动合同的D.劳动者因工负伤解除劳动合同的6.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是多少？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.职工因工死亡，其直系亲属可以获得哪些待遇？()A.工亡补助金B.丧葬补助金C.生活困难补助金D.以上都是9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动行政部门D.工会10.用人单位应当遵守哪些规定，保障女职工和未成年工的合法权益？()A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工和未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.劳动争议调解的原则包括哪些？()A.依法调解原则B.尊重当事人原则C.公平公正原则D.及时调解原则13.以下哪些属于劳动争议仲裁的范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动报酬纠纷C.社会保险纠纷D.劳动保护纠纷14.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿金？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的15.以下哪些属于劳动者权益保障的内容？()A.劳动合同权益B.工资权益C.工作时间和休息休假权益D.社会保险权益三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。18.劳动者与用人单位因劳动争议发生纠纷，可以向劳动争议调解委员会申请调解。19.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付劳动者工资的百分之一百。20.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，缴纳的社会保险费基数应当包括职工本人工资。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以停止支付其工资。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，仲裁裁决后不得再提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解的程序。27.解释什么是劳动争议仲裁，并说明其特点。28.请列举用人单位在履行劳动合同过程中应当遵守的义务。29.简述劳动保护的概念及其重要性。30.请说明社会保险费缴纳的基本原则。

劳动关系协调员职业技能四级真题题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表共同组成。2.【答案】D【解析】劳动合同的试用期最长可以约定6个月。3.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。4.【答案】D【解析】职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位应当支付劳动者工资的100%。5.【答案】B【解析】劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形是用人单位提出解除劳动合同的。6.【答案】C【解析】用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是3倍。7.【答案】B【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付2倍的赔偿金。8.【答案】D【解析】职工因工死亡，其直系亲属可以获得工亡补助金、丧葬补助金、生活困难补助金等待遇。9.【答案】B【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.【答案】D【解析】用人单位应当遵守不得安排女职工和未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等规定，保障女职工和未成年工的合法权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、患病非因工负伤不能从事原工作以及客观情况发生重大变化无法履行合同等情形下解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的原则包括依法调解、尊重当事人、公平公正和及时调解等原则。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁的范围包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、社会保险纠纷和劳动保护纠纷等。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤部分丧失劳动能力以及未依法缴纳社会保险费的情况下，应当向劳动者支付经济补偿金。15.【答案】ABCD【解析】劳动者权益保障的内容包括劳动合同权益、工资权益、工作时间和休息休假权益以及社会保险权益等。三、填空题(共5题)16.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.【答案】国家规定【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。18.【答案】劳动争议调解委员会【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动者与用人单位因劳动争议发生纠纷，可以向劳动争议调解委员会申请调解。19.【答案】一百【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付劳动者工资的百分之一百。20.【答案】职工本人工资【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第六条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，缴纳的社会保险费基数应当包括职工本人工资。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定，不能无理由解除。22.【答案】错误【解析】劳动者在用人单位未按照约定支付劳动报酬的情况下，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当继续支付其工资，不得停止。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序包括：申请调解、调解委员会受理、调解委员会调查、调解委员会调解、调解协议的履行和调解协议的争议处理。【解析】劳动争议调解的程序是：首先，劳动者或用人单位可以向调解委员会提出调解申请；其次，调解委员会受理申请后进行调查；然后，调解委员会进行调解；达成调解协议后，双方应履行协议；若一方不履行，另一方可以申请仲裁。27.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。其特点包括：法定性、独立性、专业性、公正性和效率性。【解析】劳动争议仲裁是劳动争议解决的一种方式，具有法定性，即仲裁程序和裁决结果受法律约束；独立性，即仲裁委员会独立于行政机关和司法机关；专业性，即仲裁员具备劳动法律和专业知识；公正性，即仲裁过程和结果应公正；效率性，即仲裁程序相对迅速。28.【答案】用人单位在履行劳动合同过程中应当遵守的义务包括：按照合同约定支付劳动者工资；提供符合国家规定的劳动条件；保障劳动者的休息、休假权利；依法缴纳社会保险费；不得违反劳动法规定解除或者终止劳动合同等。【解析】用人单位在履行劳动合同过程中应当遵守的义务包括但不限于支付工资、提供劳动条件、保障休息休假权利、缴纳社会保险费、遵守劳动法规定等，这些都是保障劳动者合法权益的基本要求。29.【答案】劳动保护是指用人单位为了保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少职业危害而采取的各种措施。其重要性在于保障劳动者的身体健康，提高劳动生产率，维护社会稳定。【解析】劳动保护是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。它的重要性体现在能够有效预防和减少职业危害，提高劳动者的工作积极性和生产效率，同时也有利于维护社会和谐稳定。30.【答