劳动关系协调员四级考试真题(2篇)

劳动关系协调员四级考试真题(2篇)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.组织调解劳动争议B.收集、整理劳动争议信息C.参与制定劳动法律法规D.审理劳动争议案件2.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情形下应当先进行调解？()A.劳动者要求解除劳动合同B.用人单位拖欠劳动者工资C.劳动者因工受伤要求赔偿D.劳动者因工作调动发生争议3.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()A.具有法律专业知识B.具有劳动争议处理经验C.具有良好的职业道德D.以上都是4.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()A.公平公正原则B.依法调解原则C.秘密调解原则D.民主协商原则5.劳动者在下列哪种情况下可以申请劳动争议仲裁？()A.劳动者与用人单位签订劳动合同后，要求用人单位支付工资B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，要求用人单位支付加班费C.劳动者与用人单位签订劳动合同后，要求用人单位支付经济补偿金D.以上都是6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出仲裁裁决？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内7.劳动争议调解协议生效后，当事人应当如何履行？()A.当事人自行履行B.劳动争议调解委员会强制履行C.劳动争议仲裁委员会强制履行D.劳动争议调解委员会和仲裁委员会共同强制履行8.劳动者因下列哪种情况可以与用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按时支付工资B.用人单位未提供劳动保护C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是9.以下哪项不属于劳动争议调解的特点？()A.自愿性B.公平性C.法律约束力D.独立性10.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁时，应当遵循哪些原则？()A.公平公正原则B.独立仲裁原则C.及时高效原则D.以上都是二、多选题(共5题)11.劳动争议调解应当遵循哪些原则？()A.公平公正原则B.依法调解原则C.自愿原则D.民主协商原则E.独立调解原则12.劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当收集和审查哪些证据？()A.当事人陈述B.书证C.物证D.证人证言E.鉴定意见13.劳动者在哪些情况下可以提出劳动争议仲裁申请？()A.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，用人单位未支付经济补偿的B.劳动者因工伤、职业病要求赔偿的C.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议D.劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.劳动者与用人单位因劳动报酬、劳动条件发生的争议14.劳动争议调解协议生效后，具有哪些法律效力？()A.具有法律约束力B.当事人应当履行协议内容C.不得随意变更或解除D.争议双方不得再就同一争议提起诉讼或仲裁E.具有强制执行力15.劳动争议调解员在调解过程中应当遵守哪些纪律？()A.维护当事人合法权益B.公正无私，不徇私情C.保守国家秘密和商业秘密D.不得接受当事人请客送礼E.不得参与劳动争议的仲裁活动三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，还可以向17.劳动争议仲裁委员会的仲裁庭由18.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起19.劳动者因下列哪种情况与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：20.劳动争议仲裁裁决书自四、判断题(共5题)21.劳动争议调解是解决劳动争议的唯一途径。()A.正确B.错误22.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是律师。()A.正确B.错误23.劳动争议调解协议具有法律强制执行力。()A.正确B.错误24.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁裁决书一经作出即具有法律效力。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解的原则及其重要性。27.劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当如何处理当事人提供的证据？28.如何界定劳动争议的范围？29.在劳动争议调解过程中，调解员应当如何处理当事人的情绪？30.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？

劳动关系协调员四级考试真题(2篇)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动争议调解委员会的职责主要包括组织调解劳动争议、收集、整理劳动争议信息以及审理劳动争议案件。参与制定劳动法律法规属于立法机关的职责。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠劳动者工资属于应当先进行调解的情形。3.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律专业知识、劳动争议处理经验以及良好的职业道德。4.【答案】C【解析】劳动争议调解的原则包括公平公正原则、依法调解原则和民主协商原则。秘密调解原则不属于劳动争议调解的原则。5.【答案】D【解析】劳动者在签订劳动合同后，如果要求用人单位支付工资、加班费或经济补偿金等，均可以申请劳动争议仲裁。6.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。7.【答案】A【解析】劳动争议调解协议生效后，当事人应当自行履行。调解委员会和仲裁委员会不负责强制履行。8.【答案】D【解析】劳动者因用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护或未依法缴纳社会保险费等情况，可以与用人单位解除劳动合同。9.【答案】C【解析】劳动争议调解的特点包括自愿性、公平性和独立性。法律约束力不属于劳动争议调解的特点。10.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁时，应当遵循公平公正原则、独立仲裁原则和及时高效原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解应当遵循公平公正原则、依法调解原则、自愿原则和民主协商原则。独立调解原则虽然重要，但不是调解的基本原则。12.【答案】ABCDE【解析】劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当收集和审查当事人陈述、书证、物证、证人证言以及鉴定意见等证据。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者在上述所有情况下都可以提出劳动争议仲裁申请。这些情况涵盖了劳动者与用人单位之间可能发生的各种劳动争议。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解协议生效后，具有法律约束力，当事人应当履行协议内容，不得随意变更或解除，争议双方不得再就同一争议提起诉讼或仲裁。调解协议不具有强制执行力，需要当事人自愿履行。15.【答案】ABCDE【解析】劳动争议调解员在调解过程中应当遵守维护当事人合法权益、公正无私、保守国家秘密和商业秘密、不得接受当事人请客送礼以及不得参与劳动争议的仲裁活动等纪律。三、填空题(共5题)16.【答案】调解组织申请调解【解析】劳动者发生劳动争议后，有多种途径可以解决，其中包括向调解组织申请调解，这是劳动争议解决途径之一。17.【答案】三名仲裁员组成【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中包括一名首席仲裁员和两名普通仲裁员。18.【答案】三十日内结束【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议，按照规定应在自受理调解申请之日起三十日内结束调解活动，特殊情况可以适当延长。19.【答案】因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同【解析】劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生争议，符合申请劳动争议仲裁的条件。20.【答案】作出之日起发生法律效力【解析】劳动争议仲裁裁决书在法定程序作出后，即对争议双方具有法律效力，双方必须履行裁决内容。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，调解只是其中的一种途径。22.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以是具有法律专业知识的人员，不一定是律师，也可以是具有劳动争议处理经验的其他人员。23.【答案】错误【解析】劳动争议调解协议不具有法律强制执行力，当事人应当自觉履行，不履行的情况下可以通过仲裁或诉讼途径解决。24.【答案】正确【解析】根据相关法律规定，劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，可以直接向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁裁决书在法定程序作出后，即对争议双方具有法律效力，双方必须履行裁决内容。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的原则包括自愿原则、合法原则、公平公正原则、及时原则和民主协商原则。这些原则的重要性在于确保调解活动的顺利进行，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。【解析】调解原则是指导调解工作的基本准则，它们对于确保调解过程的公正性、合法性以及调解结果的执行力至关重要。27.【答案】劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当对当事人提供的证据进行审查，判断其真实性和合法性，并依据证据作出裁决。【解析】仲裁委员会对证据的审查和处理是仲裁工作的重要环节，正确的证据处理有助于确保仲裁裁决的公正和准确。28.【答案】劳动争议的范围主要包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。【解析】明确劳动争议的范围对于正确处理劳动争议案件、保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。29.【答案】在劳动争议调解过程中，调解员应