劳动保障协理员考务培训试题及答案

劳动保障协理员考务培训试题及答案1.劳动保障协理员的主要工作对象是（）A.企业职工B.失业人员C.全体劳动者D.退休人员答案：C2.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作职责（）A.就业政策宣传B.劳动纠纷调解C.企业生产管理D.失业登记办理答案：C3.劳动保障协理员在为求职者提供职业指导时，首先要了解的是（）A.求职者的兴趣爱好B.求职者的家庭背景C.求职者的就业需求D.求职者的教育程度答案：C4.失业人员在领取失业保险金期间，应参加（）A.职业培训B.学历教育C.兴趣班D.无需参加任何培训答案：A5.劳动保障协理员在统计就业失业情况时，数据来源不包括（）A.社区居民登记B.企业上报数据C.个人随意填报D.就业失业登记系统答案：C6.以下哪种情况不符合享受就业困难人员灵活就业社会保险补贴条件（）A.女满40周岁、男满50周岁的城镇登记失业人员B.连续失业一年以上的城镇登记失业人员C.已享受基本养老保险待遇的人员D.零就业家庭人员答案：C7.劳动保障协理员在为企业提供用工指导时，应帮助企业（）A.降低工资成本B.规避劳动法律法规C.规范用工管理D.减少员工福利答案：C8.就业援助对象不包括（）A.残疾人B.退役军人C.高校毕业生D.企业高管答案：D9.劳动保障协理员在组织招聘会时，不需要做的工作是（）A.联系用人单位B.确定招聘会场地C.收取参会企业费用D.宣传招聘会信息答案：C10.以下哪项不属于劳动保障监察的范围（）A.企业工资支付情况B.企业社会保险缴纳情况C.企业产品质量D.企业劳动用工情况答案：C11.劳动保障协理员在接待来访群众时，应做到（）A.态度冷漠B.敷衍了事C.热情耐心D.推诿责任答案：C12.失业人员重新就业后，停止领取失业保险金的时间是（）A.重新就业当月B.重新就业次月C.重新就业之日起D.重新就业半年后答案：C13.劳动保障协理员在建立就业困难人员台账时，应记录的内容不包括（）A.个人基本信息B.就业失业状况C.家庭收入情况D.个人兴趣爱好答案：D14.以下哪种劳动合同属于无效合同（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位与劳动者协商一致签订的合同C.依法订立的劳动合同D.遵循平等自愿、协商一致原则签订的合同答案：A15.劳动保障协理员在开展创业指导时，应了解创业者的（）A.创业资金来源B.家庭住址C.个人隐私D.兴趣爱好答案：A16.就业登记的主要内容不包括（）A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业时间D.个人信用记录答案：D17.劳动保障协理员在为劳动者办理就业登记手续时，需要收取的材料不包括（）A.身份证B.毕业证C.劳动合同D.个人简历答案：D18.以下哪项不属于职业介绍机构的设立条件（）A.有明确的业务范围、机构章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.有政府部门的支持答案：D19.劳动保障协理员在为失业人员推荐就业岗位时，应优先推荐（）A.高薪岗位B.轻松岗位C.适合其就业需求和能力的岗位D.离家近的岗位答案：C20.劳动保障协理员在协助劳动保障监察机构进行调查时，应（）A.提供虚假信息B.隐瞒事实真相C.如实反映情况D.故意误导调查方向答案：C1.劳动保障协理员的工作内容包括（）A.就业服务B.社会保险服务C.劳动维权服务D.企业管理服务答案：ABC2.就业服务包括（）A.职业介绍B.职业指导C.创业服务D.就业援助答案：ABCD3.劳动保障协理员在为求职者提供职业指导时，应考虑的因素有（）A.求职者的职业兴趣B.求职者的职业能力C.劳动力市场需求D.求职者的家庭期望答案：ABC4.失业人员领取失业保险金的条件包括（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.有劳动能力但不想就业的答案：ABC5.劳动保障协理员在统计就业失业数据时，应遵循的原则有（）A.真实性B.准确性C.完整性D.及时性答案：ABCD6.就业困难人员包括（）A.残疾人B.零就业家庭人员C.享受最低生活保障人员D.毕业两年内未就业的高校毕业生答案：ABCD7.劳动保障协理员在为企业提供用工指导时，应帮助企业做好（）A.劳动合同签订B.工资支付管理C.社会保险参保D.劳动保护措施答案：ABCD8.劳动保障监察的方式有（）A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项检查D.举报投诉调查答案：ABCD9.劳动保障协理员在接待来访群众时，应注意的事项有（）A.热情接待B.耐心倾听C.认真记录D.及时反馈答案：ABCD10.劳动保障协理员在建立就业困难人员帮扶台账时，应记录的帮扶措施包括（）A.职业介绍B.职业培训C.创业扶持D.生活救助答案：ABC1.劳动保障协理员不需要了解国家的就业政策。（）答案：×2.失业人员可以自行决定是否参加职业培训。（）答案：×3.劳动保障协理员在为企业提供用工指导时，可以违反劳动法律法规。（）答案：×4.就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴期限最长不超过3年。（）答案：√5.劳动保障协理员在统计就业失业数据时，可以随意编造数据。（）答案：×6.企业可以不与劳动者签订劳动合同。（）答案：×7.劳动保障协理员在组织招聘会时，不需要对参会人员进行安全管理。（）答案：×8.失业人员重新就业后，不需要办理停止领取失业保险金手续。（）答案：×9.劳动保障协理员在为劳动者办理就业登记手续时，不需要审核相关材料。（）答案：×10.职业介绍机构可以向求职者收取费用。（）答案：×1.劳动保障协理员应定期对就业失业情况进行（）。答案：统计分析2.就业困难人员认定工作一般由（）负责。答案：街道（乡镇）公共就业服务机构3.劳动保障协理员在为失业人员推荐就业岗位时，应提供详细的（）。答案：岗位信息4.企业职工基本养老保险的缴费基数是根据（）确定的。答案：上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资5.劳动保障协理员在接待来访群众时，要做到（）、耐心、细致。答案：热情6.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取（）。答案：一次性丧葬补助金和抚恤金7.劳动保障协理员在开展创业服务时，应了解创业者的（）需求。答案：资金、场地等8.就业登记实行（）制度。答案：属地管理9.劳动保障协理员在协助劳动保障监察机构进行调查时，应保护（）的合法权益。答案：举报人10.职业介绍机构应当在服务场所明示（）等事项。答案：服务内容、收费标准、监督电话1.简述劳动保障协理员为失业人员提供的就业服务内容。答案：-开展失业登记，准确掌握失业人员基本情况。-提供职业指导，帮助分析就业需求和能力。-进行职业介绍，推荐合适就业岗位。-组织职业培训，提升失业人员就业技能。-提供创业服务，对有创业意愿的给予指导和扶持。2.劳动保障协理员如何做好就业困难人员的就业援助工作？答案：-精准识别就业困难人员，建立详细台账。-根据人员特点和需求，制定个性化援助计划。-提供针对性职业介绍、职业培训等服务。-开发公益性岗位，优先安置就业困难人员。-跟踪帮扶，及时解决就业过程中遇到的问题。3.简述劳动保障协理员在企业劳动用工管理方面的工作要点。答案：-宣传劳动法律法规，提高企业依法用工意识。-指导企业规范签订劳动合同，明确双方权利义务。-协助企业做好工资支付管理，确保按时足额发放。-督促企业依法参加社会保险，维护职工权益。-及时了解企业劳动用工情况，发现问题及时沟通解决。4.劳动保障协理员在处理劳动纠纷时应遵循哪些原则和程序？答案：原则：合法、公正、及时、着重调解。程序：-及时介入，了解纠纷情况。-分别听取双方意见，核实事实。-依据法律法规和政策，进行公正调解。-做好记录，制作调解协议书。-跟踪调解协议履行情况，确保问题解决。1.论述劳动保障协理员在促进就业创业工作中的重要作用。答案：-宣传政策：广泛宣传就业创业政策，让更多劳动者知晓并受益。-提供服务：为求职者和创业者提供职业介绍、指导、培训等全方位服务，帮助他们实现就业创业目标。-精准帮扶：针对就业困难人员，实施精准援助，帮助他们克服困难，实现就业。-收集信息：及时收集劳动力市场和企业用工信息，为供需双方搭建桥梁，促进人力资源合理配置。-推动落实：协助落实各项就业创业扶持政策，确保政策落地生效，激发市场主体活力。2.论述如何加强劳动保障协理员队伍建设，提高服务质量。答案：-加强培训：定期组织业务培训，提高协理员政策水平和业务能力。-建立考核机制：制定科学合理的考核标准，激励协理员积极工作。-强化职业道德教育：培养协理员爱岗敬业、热情服务的职业精神。-完善工作制度：规范工作流程，明确工作职责，提高工作效率。-加强交流学习：组织协理员之间的交流活动，分享经验，共同提高。3.论述劳动保障协理员如何在社区开展劳动保障宣传工作。答案：-制定宣传计划：根据社区实际情况和居民需求，制定详细的宣传计划。-多种形式宣传：利用社区公告栏、宣传手册、微信公众号、举办讲座等多种形式，宣传劳动保障政策法规。-针对重点人群：对失业人员、就业困难人员、企业职工等重点人群进行有针对性的宣传。-结合实际案例：通过实际案例分析，让居民更好地理解劳动保障政策的应用。-互动交流：设置互动环节，解答居民疑问，收集意见建议，提高宣传效果。4.论述劳动保障协理员在维护劳