公务员考试 怀孕试题及答案

公务员考试怀孕试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.视单位情况而定D.由领导决定答案：A2.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B3.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.安排休假答案：C5.怀孕女职工在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由（）负担。A.女职工本人B.用人单位C.生育保险基金D.政府答案：C6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.30答案：B7.怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应当算作（）。A.事假B.病假C.劳动时间D.旷工答案：C8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举答案：C9.以下哪种情况，用人单位可以解除与怀孕女职工的劳动合同（）。A.女职工严重违反用人单位规章制度B.女职工怀孕影响工作效率C.单位经营困难D.女职工请假较多答案：A10.怀孕女职工所从事的工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准，用人单位（）。A.可以继续安排其工作B.应暂时安排其他合适工作C.无所谓D.给予经济补偿后辞退答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业答案：ABCD3.关于怀孕女职工的权益保护，下列说法正确的有（）。A.用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资D.怀孕女职工不能胜任原工作的，用人单位可以解除劳动合同答案：ABC4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.生育保险规定的项目和标准C.女职工的实际花费D.相关法律法规的规定答案：BD5.以下属于用人单位在女职工孕期应尽的义务有（）。A.不得安排加班B.不得安排夜班劳动C.减轻劳动量D.提供必要的劳动保护答案：BCD6.怀孕女职工的下列权益受法律保护（）。A.平等就业权B.获得劳动安全卫生保护权C.休息休假权D.享受生育保险待遇权答案：ABCD7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应承担的责任有（）。A.依法给予赔偿B.由劳动行政部门责令改正，处以罚款C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.赔礼道歉答案：ABC8.怀孕女职工在（）等方面受法律保护。A.劳动报酬B.工作岗位调整C.休息休假D.社会保险答案：ABCD9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同D.给予经济补偿答案：AB10.关于怀孕女职工的劳动保护，下列说法错误的有（）。A.用人单位可以随意调整怀孕女职工的工作岗位B.怀孕女职工必须无条件服从单位的加班安排C.怀孕女职工的产假工资由用人单位全额支付D.用人单位可以降低怀孕女职工的工资答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.女职工怀孕后，用人单位可以根据自身情况调整其工作岗位。（×）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，按病假处理。（×）3.用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，即使女职工严重违反单位规章制度。（×）4.女职工生育或者流产的医疗费用，全部由用人单位支付。（×）5.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（√）6.怀孕女职工不能胜任原工作的，用人单位可以解除劳动合同。（×）7.用人单位应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护。（√）8.女职工怀孕后，用人单位可以降低其工资。（×）9.怀孕女职工所从事的工作场所存在有毒有害物质，用人单位应立即解除劳动合同。（×）10.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。（√）简答题（每题5分，共4题）1.简述怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的规定。答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这保障了女职工进行产检的权益，使其能正常进行产前检查，同时也维护了其劳动权益，避免因产检被视为缺勤等情况。2.用人单位在女职工孕期不得从事哪些行为？答：用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。3.女职工怀孕后，其工作岗位调整有哪些要求？答：若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。不能随意调岗，调岗需合理合法，保障女职工权益。4.女职工生育或者流产的医疗费用如何支付？答：对已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这确保女职工生育或流产医疗费用有保障。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论用人单位在保障怀孕女职工权益方面存在的困难及解决办法。答：困难有增加用工成本、影响工作安排。解决办法：可通过合理安排工作，如调整岗位、安排合适任务；政府给予一定补贴优惠，减轻单位负担；加强宣传教育，提高单位对保障权益重要性的认识。2.谈谈怀孕女职工如何维护自身合法权益。答：怀孕女职工要了解相关法律法规，增强维权意识。遇到权益受损，可与单位协商，要求合理解决；也可向劳动监察部门投诉、举报，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服可起诉。3.分析社会应如何营造有利于怀孕女职工的就业环境。答：社会应加强宣传，转变对怀孕女职工的偏见。政府出台政策支持