2025四川川渝国际人才发展集团招聘劳务派遣人员27人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025四川川渝国际人才发展集团招聘劳务派遣人员27人笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣关系中，与劳动者签订劳动合同的主体是：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者与用工单位共同D.劳动行政部门2、下列哪项不属于劳务派遣的“三性”岗位要求？A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营性3、劳务派遣单位应按月向劳动者支付劳动报酬，支付主体是：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.用工单位与派遣单位协商决定4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和条件应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商地5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短不少于：A.6个月B.1年C.2年D.3年6、用工单位在劳务派遣中不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，这体现了哪项原则？A.同工同酬原则B.禁止再派遣原则C.公平就业原则D.合法派遣原则7、劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，工伤责任由谁承担？A.劳动者自行承担B.用工单位承担C.劳务派遣单位承担D.派遣单位与用工单位连带承担8、劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例上限为：A.5%B.10%C.15%D.20%9、下列关于劳务派遣中“同工同酬”的理解，正确的是：A.工资必须完全一致B.包括工资、福利、社保等待遇应平等C.仅指基本工资相同D.仅适用于相同岗位名称的员工10、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应由谁承担责任？A.劳动者自行补缴B.用工单位承担全部责任C.劳务派遣单位承担责任D.社保机构免责11、下列哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.直接安排派遣劳动者从事具体生产任务B.与用工单位协商确定劳动者工资发放时间C.为派遣劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行日常考勤与绩效考核12、在劳务派遣关系中，劳动者与哪一方建立劳动关系？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位共同D.劳动行政部门13、下列哪类岗位不适合采用劳务派遣用工形式？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位14、劳务派遣单位应当与劳动者签订至少多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.2年D.3年15、劳动者在用工单位因工受伤，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.劳务派遣单位依法承担D.劳动者自行承担16、下列哪项属于用工单位对派遣劳动者的义务？A.签订劳动合同B.发放工资C.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件D.缴纳社会保险17、劳务派遣期间，劳动者被违法退回，应由谁承担法律责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位连带责任D.劳动者本人18、劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%19、劳动者在劳务派遣期间享有下列哪项权利？A.与用工单位正式员工同工同酬B.直接晋升为用工单位编制内人员C.要求用工单位签订劳动合同D.自行决定工作地点变更20、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社会保险应如何缴纳？A.按劳务派遣单位注册地标准缴纳B.按用工单位所在地标准缴纳C.由劳动者自行选择缴纳地D.可不缴纳社会保险21、下列哪项是劳务派遣单位应当履行的法定义务？A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.直接安排劳动者加班并支付加班费C.与用工单位共同制定劳动者的绩效考核标准D.为劳动者提供与工作岗位相关的技能培训22、用工单位在使用被派遣劳动者时，不得超过其用工总量的一定比例，该比例由谁规定？A.劳务派遣公司自行确定B.用工单位与劳动者协商确定C.国务院劳动行政部门规定D.地方行业协会建议执行23、下列岗位中，符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”要求的是？A.企业财务总监岗位B.生产线长期操作工岗位C.因主管产假临时顶岗的行政助理D.公司技术研发核心岗位24、劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同期限一般应为？A.固定期限，且不少于两年B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限D.固定期限，可为一年25、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商分担26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在哪里为劳动者参加社会保险？A.劳动者户籍所在地B.劳务派遣公司注册地C.用工单位所在地D.由劳动者自行选择27、用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他单位？A.可以，经劳动者同意即可B.可以，只要不改变岗位性质C.不得再派遣D.可以，报备后实施28、下列哪项不属于劳务派遣三方关系中的主体？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者D.工会组织29、被派遣劳动者提前解除劳动合同，应提前多少日以书面形式通知派遣单位？A.3日B.10日C.15日D.30日30、劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者可以采取的合法措施是？A.直接向用工单位索要工资B.向劳务派遣单位主张支付C.拒绝在用工单位工作以示抗议D.自行解除劳动关系但无权索赔二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在招聘过程中，劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系主要体现在哪些方面？A.劳务派遣单位承担与劳动者签订劳动合同的义务B.用工单位负责劳动者的日常管理和工作安排C.用工单位直接向劳动者支付工资D.劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险32、下列哪些属于劳务派遣用工的“三性”岗位要求？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性33、下列哪些情形下，劳务派遣合同可以依法解除？A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者患病在医疗期内C.用工单位退回劳动者，派遣单位无工作安排D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任34、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？A.劳动者享有与用工单位正式员工相同的工资待遇B.包括基本工资、绩效奖金等方面的公平对待C.可以因用工形式不同而降低福利待遇D.派遣单位应保障劳动者享有同等社会保险权利35、下列哪些属于人力资源管理的基本职能？A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.市场营销策划36、在笔试命题设计中，应遵循哪些基本原则？A.针对性原则B.科学性原则C.难度最大化原则D.公平性原则37、下列哪些行为属于劳务派遣中的合规操作？A.派遣单位与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位向派遣劳动者收取岗位押金C.派遣单位按时足额支付劳动者工资D.用工单位为派遣工提供职业安全培训38、下列哪些是提升笔试通过率的有效备考策略？A.系统梳理历年真题考点B.盲目刷题不总结C.制定科学的复习计划D.参加针对性辅导培训39、在人才招聘中，笔试的主要测评目标包括？A.专业知识掌握程度B.综合分析与逻辑思维能力C.外貌形象气质D.文字表达能力40、下列哪些属于公共基础知识常考内容？A.行政职业能力测验B.法律基础知识C.时事政治D.会计账务处理41、下列关于劳务派遣用工形式的说法，哪些是正确的？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付当地最低工资42、下列哪些属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.按需设岗、竞聘上岗D.优先录用本地户籍人员43、下列关于公文写作格式的说法，正确的有？A.发文机关标志应居中排布B.成文日期用阿拉伯数字标注C.主送机关必须使用全称D.附件说明应位于正文之后、发文机关之前44、下列哪些情形属于劳动合同无效或部分无效？A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同B.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利C.合同未约定工资数额D.违反法律、行政法规强制性规定45、下列关于职业道德基本要求的说法，正确的有？A.爱岗敬业是职业道德的基础B.办事公道要求一视同仁、不偏不倚C.服务群众仅适用于公共服务岗位D.奉献社会是职业道德的最高境界三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或所属单位派遣劳动者。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资。A.正确B.错误49、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。A.正确B.错误50、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。A.正确B.错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工所在地为劳动者参加社会保险。A.正确B.错误52、用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期。A.正确B.错误53、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。A.正确B.错误54、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会。A.正确B.错误55、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位单独承担责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，承担用人单位义务。用工单位使用劳动者，但不直接建立劳动关系。故选B。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位。主营性岗位属于单位核心业务，不得使用劳务派遣。故D不符合规定，为正确答案。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，负有按月支付工资的法定义务，即使资金来自用工单位，支付责任仍由派遣单位承担。故选B。4.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的，劳动报酬、社保等应按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益不因派遣而降低。故选B。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。不足两年的合同违法。故选C。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至第三方，防止层层转包损害劳动者权益。该规定确立了“禁止再派遣”原则。故选B。7.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若未妥善处理，双方承担连带责任，确保劳动者权益。故选D。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超过即属违法，需整改。故选B。9.【参考答案】B【解析】同工同酬指从事相同工作、提供等量劳动应获同等报酬，包括工资、奖金、福利、社保等整体待遇，非仅基本工资。法律强调实质公平，故选B。10.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》及《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，负有为劳动者缴纳社保的法定义务。未缴纳的，由派遣单位承担补缴及赔偿责任。故选C。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。选项C符合法律规定，其他选项属于用工单位的管理职责，故正确答案为C。12.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位仅负责实际用工管理，不构成劳动关系主体。因此，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，正确答案为B。13.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。主营业务岗位属于企业核心岗位，不得长期使用派遣工，否则违反“三性”原则。因此，D项不符合规定，为正确答案。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。此举旨在保障派遣劳动者就业稳定性，防止短期用工规避责任。因此，C项正确。15.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险。发生工伤时，由劳务派遣单位依法申请工伤认定并承担相应责任，用工单位承担连带赔偿责任。故正确答案为C。16.【参考答案】C【解析】用工单位虽不与劳动者建立劳动关系，但依据《劳动合同法》第六十二条，应提供劳动保护、劳动条件、培训及同工同酬待遇。A、B、D为劳务派遣单位义务。故C项正确。17.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三十条，用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位未依法维权的，双方承担连带赔偿责任。法律旨在保护劳动者权益，防止互相推诿。故C项正确。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例以正式员工与派遣工总数为基数计算，超限将被责令整改。因此，B项正确。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。其他待遇如晋升、编制等非法定权利，需依单位制度确定。故A项正确。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，并按当地标准缴费。此举保障劳动者享受属地化社保待遇。故B项正确。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。加班费虽由用工单位实际管理，但支付主体仍为派遣单位，选项B表述不准确；C、D虽属管理内容，但非核心法定义务。因此，A项最符合法律规定。22.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该比例由国务院人力资源和社会保障行政部门（即劳动行政部门）规定，具有强制约束力。A、B、D均无法律依据，故正确答案为C。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原劳动者暂时无法工作）岗位。A、D为核心岗位，B为长期主业岗位，均不符合。C项因产假临时替代，符合“替代性”要求，故选C。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，不得签订以完成任务为期限的合同。B、C、D均不符合法定要求，故正确答案为A。25.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。用工单位可协助调查，但责任主体为派遣单位，故选B。26.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十九条，跨地区派遣的，劳务派遣单位应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，并按当地标准缴费，保障劳动者享受属地化社保待遇。A、B、D不符合规定，故选C。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是防止“二次派遣”损害劳动者权益的重要禁止性规定。无论是否经同意，均不允许，故正确答案为C。28.【参考答案】D【解析】劳务派遣的三方关系指劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。工会虽可维护劳动者权益，但不构成劳务派遣法律关系的直接主体。A、B、C均为核心主体，D非必要构成，故选D。29.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。劳务派遣单位即用人单位，故适用该规定。试用期内可提前3日通知，但题干未限定情形，故选D。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十条，用人单位（即劳务派遣单位）应按约支付工资。劳动者应向派遣单位主张权利，而非用工单位。若派遣单位拖欠工资，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。A、C、D不符合法定程序，故选B。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同并缴纳社保（A、D正确）；用工单位负责实际用工管理（B正确）；工资由派遣单位支付，而非用工单位直接支付（C错误）。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位（ABC正确）；长期性岗位应使用正式用工，不得滥用劳务派遣（D错误）。33.【参考答案】ACD【解析】A符合法定解除条件；C中退回后无安排可依法解除合同；D经程序后可解除；B中医疗期内不得解除劳动合同（错误）。34.【参考答案】ABD【解析】同工同酬要求工资、奖金等方面平等（AB正确）；社保权利应一致（D正确）；不得因派遣身份降低待遇（C错误）。35.【参考答案】ABC【解析】招聘、培训、绩效是人力资源六大模块核心职能（ABC正确）；市场营销属于企业经营职能，非HR范畴（D错误）。36.【参考答案】ABD【解析】命题需科学、公平并针对岗位需求（ABD正确）；难度应适中，非追求最大化（C错误），避免歧视性内容。37.【参考答案】ACD【解析】A符合《劳动合同法》规定；C为派遣单位义务；D为用工单位责任；B收取押金违法（错误）。38.【参考答案】ACD【解析】真题分析、计划制定、辅导培训有助于提升效率（ACD正确）；盲目刷题缺乏总结效果差（B错误）。39.【参考答案】ABD【解析】笔试重点考察知识、思维、表达等能力（ABD正确）；外貌属于面试观察范畴，非笔试内容（C错误）。40.【参考答案】ABC【解析】公共基础知识通常涵盖法律、政治、行政能力等内容（ABC正确）；会计处理属于专业岗位知识（D错误）。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，无工作期间需按月支付最低工资；第六十三条规定被派遣劳动者享有同工同酬权利；第六十二条规定用工单位不得再派遣，故C错误。42.【参考答案】ABC【解析】事业单位招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，注重德才兼备，实行岗位管理和竞聘上岗。根据《事业单位人事管理条例》，不得设置地域、户籍等歧视性条件，D违反公平原则，故错误。43.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文格式》规定，发文机关标志居中，成文日期用阿拉伯数字，附件说明位于正文之后、印章之前。主送机关可使用规范化简称，非必须全称，故C错误。44.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段订立合同，免除法定责任、排除权利，或违反法律强制性规定的合同无效。未约定工资可协商补充，不直接导致无效，故C错误。45.【参考答案】ABD【解析】爱岗敬业是基础，办事公道强调公平，奉献社会是最高要求。服务群众是所有职业应有之义，并非仅限于公共服务岗位，故C错误。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，按月支付工资，保障其合法权益。该规定旨在防止短期用工、规避责任，确保派遣人员基本权益稳定。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位及其关联方不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者，以防利益输送和规避用工责任，确保劳务派遣的独立性和公平性。48.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，保障其基本生活权益。49.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于“三性”岗位：临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原职工缺岗时顶替），以规范用工秩序。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，防止多重派遣导致责任不清，保障劳动者权益不被层层转嫁。51.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保，确保劳动者享受当地社保待遇，避免因参保地差异损害权益。52.【参考答案】B【解析】根据规定，试用期应由劳务派遣单位与劳动者在劳动合同中约定，用工单位无权直接约定，因劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间。53.【参考答案】A【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请劳务派遣经营许可的企业注册资本不得低于200万元，以保障其履约能力和承担法律责任的基础。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条明确，被派遣劳动者有权在用工单位参加工会，维护自身合法权益，用工单位不得拒绝或歧视。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任，确保劳动者权益获得充分救济，防止推诿责任。

2025四川川渝国际人才发展集团招聘劳务派遣人员27人笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列选项中，属于劳务派遣单位法定义务的是：A.直接支付劳动者加班工资B.为劳动者缴纳工伤保险C.安排劳动者具体工作岗位D.对劳动者进行日常考勤管理2、以下情形中，用人单位可以依法解除劳务派遣员工劳动合同的是：A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.女职工在孕期D.因工负伤正在治疗期间3、劳务派遣用工适用于以下哪种岗位类型？A.长期技术研发岗B.主营业务销售管理岗C.临时性、辅助性或替代性岗位D.财务总监岗位4、劳务派遣协议应当由下列哪两方签订？A.劳动者与用工单位B.劳动者与劳务派遣单位C.劳务派遣单位与用工单位D.工会与用工单位5、劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这体现了哪项原则？A.效率优先原则B.公平竞争原则C.平等保护原则D.自愿协商原则6、下列关于劳务派遣期限的说法，正确的是：A.可以签订无固定期限派遣协议B.劳动合同可为短期口头约定C.劳务派遣合同不得约定试用期D.劳动合同必须为两年以上固定期限7、劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位在无工作期间应如何支付报酬？A.按当地最低工资标准支付B.按原工资80%支付C.可暂停支付直至重新派遣D.按行业平均工资支付8、以下哪项不属于劳务派遣三方关系中的主体？A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动监察部门9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社会保险应如何参保？A.在派遣单位注册地参保B.在用工单位所在地参保C.由劳动者自行选择参保地D.可不参保，发放现金补贴10、用工单位对被派遣劳动者进行岗位培训，其费用应由谁承担？A.劳动者个人承担B.劳务派遣单位承担C.用工单位承担D.政府补贴承担11、在劳务派遣关系中，劳动者与下列哪一方直接签订劳动合同？A．用工单位B．劳务派遣单位C．用人单位和用工单位共同D．劳动者自行管理劳动关系12、下列哪项不属于劳务派遣“三性”岗位的要求？A．临时性B．辅助性C．替代性D．长期性13、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资应由谁支付？A．用工单位直接支付B．劳务派遣单位支付C．用工单位与劳务派遣单位共同支付D．劳动者自行申报领取14、劳务派遣期间，劳动者发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？A．用工单位B．劳务派遣单位C．劳动者本人D．社会保险机构直接承担15、劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例为？A．5%B．10%C．15%D．20%16、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A．劳动者患病在医疗期内B．女职工在孕期C．用工单位依法裁员D．劳动者请假参加职业培训17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在哪里为劳动者参加社会保险？A．劳动者户籍所在地B．劳务派遣单位注册地C．用工单位所在地D．劳动者自行选择18、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A．1年B．2年C．3年D．无固定期限19、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务不包括下列哪项？A．提供相应的劳动保护和劳动条件B．支付加班费和绩效奖金C．直接与其签订劳动合同D．提供与岗位相关的培训20、下列关于劳务派遣协议的表述，正确的是？A．协议可由用工单位与劳动者签订B．协议内容无需包括派遣岗位和人数C．协议应明确社会保险费的数额与支付方式D．协议可约定由劳动者承担管理责任21、下列哪项属于劳务派遣用工形式中的“三方关系”主体？A.用工单位、派遣单位、劳动者；B.用人单位、职工、社保机构；C.企业、工会、员工；D.招聘机构、求职者、保险公司22、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位一般应具备何种性质？A.长期性、稳定性；B.临时性、辅助性或替代性；C.高技术性、专业性；D.管理性、决策性23、劳务派遣人员的工资应由谁依法支付？A.用工单位直接支付；B.派遣单位支付；C.劳动者自行申报领取；D.政府财政拨付24、劳务派遣中，劳动者社会保险的缴纳主体是？A.用工单位；B.派遣单位；C.劳动者个人；D.社保局代缴25、下列哪种情形下，用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位？A.劳动者患病治疗期间；B.女职工在孕期；C.用工单位依法裁员；D.劳动者严重违反规章制度26、劳务派遣协议应当由哪两方签订？A.劳动者与用工单位；B.派遣单位与用工单位；C.劳动者与派遣单位；D.工会与用工单位27、劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的多少比例？A.5%；B.10%；C.15%；D.20%28、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担；B.派遣单位承担；C.劳动者自行负责；D.用工单位与派遣单位连带承担29、下列哪项不属于劳务派遣合同必须载明的内容？A.派遣期限；B.工作地点；C.工资具体数额；D.劳动者家庭成员信息30、劳务派遣人员是否有权知晓其工资构成及发放标准？A.无权知晓；B.仅有用工单位有权知晓；C.有权知晓；D.仅派遣单位内部掌握二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下属于劳务派遣用工形式中常见的法律关系主体的是：A.用工单位；B.劳务派遣单位；C.被派遣劳动者；D.劳动保障监察机构32、在组织招聘笔试时，科学命题应遵循的原则包括：A.针对岗位需求设计内容；B.难度适中、区分度高；C.题型固定不变；D.兼顾公平性与规范性33、下列属于笔试常见测评维度的有：A.专业知识掌握程度；B.综合分析能力；C.身体协调能力；D.文字表达能力34、提高笔试阅卷信度的有效措施包括：A.制定统一评分标准；B.实行双人独立评卷；C.依据印象快速打分；D.进行评卷一致性检验35、劳务派遣人员招聘中，笔试公告通常应包含的内容有：A.考试时间与地点；B.考试范围与题型；C.准考证领取方式；D.拟录用人员家庭背景36、以下有助于提升考生笔试诚信水平的措施是：A.签署诚信考试承诺书；B.设置监控设备；C.允许携带资料入场；D.加强考前宣传教育37、在岗位能力分析中，常被纳入考量的要素有：A.工作职责要求；B.专业技能水平；C.个人兴趣爱好；D.沟通协调能力38、下列属于笔试命题常见题型的有：A.单项选择题；B.案例分析题；C.实操演示题；D.公文写作题39、为确保招聘笔试的公平性，应做到：A.同一岗位使用相同试卷；B.考试流程公开透明；C.泄露部分试题以方便考生；D.对特殊考生提供合理便利40、下列关于劳务派遣的说法正确的有：A.劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同；B.用工单位可随意退回被派遣劳动者；C.被派遣劳动者享有同工同酬权利；D.劳务派遣适用于临时性、辅助性岗位41、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者有权在用工单位参加或组织工会C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.同一岗位连续用工的，应实行正常的工资调整机制42、下列属于公共管理基本职能的有：A.决策职能B.组织职能C.控制职能D.协调职能43、下列关于职业道德特征的表述，正确的有：A.具有职业特定性B.具有实践性和可操作性C.具有较强的强制性D.体现一定的文化和时代特征44、下列属于有效沟通要素的有：A.明确的沟通目的B.合适的沟通渠道C.及时的反馈机制D.单向信息传递45、下列属于现代人力资源管理理念的有：A.以人为本B.重视员工发展C.强调控制与服从D.倡导组织与员工共赢三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。正确/错误47、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会。正确/错误48、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。正确/错误49、用工单位可以将被派遣劳动者再次派遣到其他单位。正确/错误50、劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险。正确/错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付报酬。正确/错误52、用工单位可以与被派遣劳动者直接签订劳动合同。正确/错误53、劳务派遣比例不得超过其用工总量的10%。正确/错误54、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬。正确/错误55、劳务派遣单位跨地区派遣的，应在用工单位所在地为劳动者参保。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。用工单位负责实际工作安排与管理，派遣单位不直接参与日常工作管理。因此，A、C、D项属于用工单位职责，B项正确。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用工单位可将其退回，派遣单位可依法解除合同。严重违反规章制度属于第三十九条情形。而A、C、D属于法律规定的不得解除劳动合同情形，故B正确。3.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。主营业务岗、长期技术岗、高管岗位属于企业核心岗位，不得以劳务派遣形式用工。C项符合法律规定，其他选项均违反派遣岗位限制。4.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就派遣服务内容、权利义务等达成的民事合同，劳动者不是该协议签订主体。劳动者与派遣单位签订劳动合同。因此，C项正确，其他选项混淆了法律关系主体。5.【参考答案】C【解析】同工同酬是劳动法基本原则，要求相同岗位、相同劳动应获得相同报酬，体现对劳动者平等权利的保护。该原则适用于被派遣劳动者，防止用工单位通过派遣规避薪酬义务。C项正确，其他选项与该权利无直接关联。6.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，不得以短期或口头形式约定。可依法约定试用期。D项符合法律规定，其他选项违反强制性规定。7.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，保障其基本生活。A项正确，其他选项均低于法定标准或违法。8.【参考答案】D【解析】劳务派遣法律关系包含三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用工方）、被派遣劳动者。劳动监察部门是行政监管机构，不参与民事派遣关系。D项为外部监督主体，不属于三方关系构成方。9.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十九条，跨地区派遣的，应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，缴费基数按当地标准执行，保障劳动者享受属地化社保待遇。B项正确，其他选项违反强制性规定。10.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位所需培训，相关费用由用工单位承担，因其是实际用工主体并直接受益。派遣单位负责岗前基本培训。C项符合规定，其他选项不符合责任划分。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位仅负责实际工作安排与管理，不直接与劳动者签订合同。因此，劳动者与劳务派遣单位建立法律上的劳动关系。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性指存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位职工因休假、学习等原因暂时无法工作时的替代岗位。长期性岗位不得使用劳务派遣。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应按月向劳动者支付劳动报酬。即使用工单位向派遣单位支付服务费，工资支付主体仍是劳务派遣单位，不得推诿或由用工单位直接代发。14.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位承担工伤保险责任，因其为法律上的用人单位。若派遣单位未依法参保，仍应由其承担赔偿责任，但可与用工单位按约定追偿。工伤认定申请也由派遣单位提出。15.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量包括正式员工和派遣人员，旨在防止滥用派遣制度，保障劳动者权益和就业公平。16.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在特定情形下可将劳动者退回，包括依法裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。但劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等情形时，不得退回，以保护其合法权益。17.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十九条，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按当地标准缴费。这是为了保障劳动者在实际工作地享有同等的社会保障待遇。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。此举旨在保障派遣劳动者就业稳定性，避免短期频繁更换，维护其基本劳动权益。19.【参考答案】C【解析】用工单位应提供劳动条件、安全保护、加班费、奖金及培训等，但不得与劳动者直接签订劳动合同，该职责属于劳务派遣单位。直接签约将改变用工性质，可能被认定为事实劳动关系，增加法律风险。20.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间的民事合同，必须明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险费及支付方式等。劳动者非协议主体，不参与签订；管理责任主体为派遣单位，不得转嫁劳动者。21.【参考答案】A【解析】劳务派遣涉及三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责工资发放与社保缴纳；用工单位提供工作岗位并进行日常管理。三者形成“雇佣”与“使用”分离的特殊劳动关系，符合《劳动合同法》第五十八条之规定。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原员工因休假等原因暂时无法工作）岗位。该限制旨在防止滥用派遣形式规避正式用工责任，保障劳动者权益。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括按月支付劳动报酬。用工单位应将费用支付给派遣单位，再由其发放工资，确保工资支付主体与劳动合同主体一致。24.【参考答案】B【解析】派遣单位作为法律意义上的用人单位，负有为被派遣劳动者缴纳社会保险的法定义务，包括养老、医疗、工伤等。用工单位可通过协议将费用支付给派遣单位，但缴费责任主体仍为派遣单位，符合《社会保险法》第十条之规定。25.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职或不能胜任工作经培训仍不合格等情形，用工单位可将其退回派遣单位。但在医疗期、孕期等法定保护期内，不得随意退回，保障劳动者基本权益。26.【参考答案】B【解析】劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间就派遣岗位、人数、期限、费用等事项达成的民事合同，明确双方权利义务。劳动者不参与该协议签订，但其劳动权利受协议内容影响，协议需符合《劳动合同法》第五十九条规定。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量包括正式员工和派遣人员，旨在限制派遣滥用，推动建立稳定的劳动关系。28.【参考答案】B【解析】派遣单位为用人单位，依法应为劳动者缴纳工伤保险。发生工伤后，由工伤保险基金支付相应待遇；若未参保，则由派遣单位承担赔偿责任。用工单位仅在存在过错时承担连带责任，主体责任仍在派遣单位。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同应载明派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、社保等内容。劳动者家庭成员信息属于个人隐私，非合同必备条款，且与劳动权利义务无直接关联，不得强制要求填写。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八条，劳动者享有知情权，派遣单位应在劳动合同中如实告知劳动报酬及其构成。劳动者有权了解工资标准、发放时间、社保扣款等信息，保障其获得劳动报酬的合法权益。31.【参考答案】A、B、C【解析】劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者，三方形成特定法律关系。劳动保障监察机构是行政监督主体，不直接参与劳务派遣合同关系，故不选D。32.【参考答案】A、B、D【解析】命题应基于岗位能力模型，确保内容相关性和公平性，合理设置难度与区分度以有效筛选人才。题型应灵活调整以适应测评目标，C项“固定不变”不利于科学测评，故错误。33.【参考答案】A、B、D【解析】笔试主要测评认知类能力，如专业知识、逻辑思维、语言表达等。身体协调能力属于体能测试或实操测评范畴，不在笔试考查范围内，故C不选。34.【参考答案】A、B、D【解析】统一标准、双人评卷和一致性检验可减少主观误差，提升阅卷可靠性。C项“依据印象”违背客观性原则