2025劳务员考试试题及答案

2025劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.劳务员在实名制通道发现某工人身份证与花名册信息不符，应首先（）。A.拒绝入场并报警B.登记后放行C.报告项目经理D.暂扣证件并核实【答案】D3.某项目采用工程量清单计价，合同约定人工单价可调整，调整依据为（）。A.造价站发布的市场人工信息价B.企业定额C.投标报价D.监理签证【答案】A4.下列不属于劳务纠纷调解原则的是（）。A.自愿B.合法C.强制D.公正【答案】C5.劳务分包合同备案应在合同签订后（）日内完成。A.3B.5C.7D.15【答案】C6.某工人日工资300元，法定节假日加班一天，应得工资为（）元。A.300B.450C.600D.900【答案】D7.劳务实名制通道设备数据上传至全国建筑工人管理服务信息平台的时限为（）。A.实时B.12小时C.24小时D.48小时【答案】A8.下列费用中，应计入人工费的是（）。A.塔吊司机工资B.项目经理津贴C.食堂厨师工资D.保安公司服务费【答案】A9.劳务员对进场工人进行安全教育后，必须形成的记录是（）。A.安全技术交底B.三级教育卡C.施工日志D.监理例会纪要【答案】B10.某项目因甲方原因停工15天，工人窝工，劳务公司可主张（）。A.仅生活费B.仅利润C.人工窝工费与现场管理费D.材料涨价费【答案】C11.劳务分包单位将其承包的劳务再分包，法律后果为（）。A.罚款并责令改正B.吊销资质C.合同无效D.暂停投标资格一年【答案】C12.劳务员在工资表中发现某工人出勤31天，当月应计薪天数为21.75天，应（）。A.按31天计薪B.按21.75天计薪C.按30天计薪D.按实际法定工作日计薪【答案】A13.下列关于工伤保险的说法正确的是（）。A.由工人个人全额缴纳B.试用期可不缴纳C.按项目参保的不能补缴D.未参保发生工伤由用人单位支付费用【答案】D14.劳务员在巡检中发现作业面未设置临边防护，应（）。A.拍照后离开B.立即责令整改并报告C.通知监理即可D.等待安全员处理【答案】B15.工人退场时，劳务员必须核对的最终资料是（）。A.劳动合同B.工资结清证明C.考勤表D.身份证复印件【答案】B16.某项目采用月薪制，工人月标准工资6525元，3月共31天，实际出勤26天，其日工资折算为（）元。A.210B.300C.250D.280【答案】B17.劳务纠纷中，工人要求支付加班工资，举证责任在（）。A.工人B.劳务公司C.总包单位D.监理单位【答案】A18.下列属于劳务员实名制档案永久保存资料的是（）。A.每日考勤原始记录B.工资发放表C.劳动合同D.进场体检表【答案】C19.劳务公司未按月足额支付工资，经责令限期支付仍逾期，可处应付金额（）的罚款。A.50%以上100%以下B.20%以上50%以下C.10%以上30%以下D.1倍以上3倍以下【答案】A20.某项目工人500人，劳务员配置人数不得少于（）。A.1人B.2人C.3人D.4人【答案】B21.劳务员在编制人工费结算书时，计价基础应为（）。A.市场价B.合同价C.签证价D.信息价【答案】B22.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.以实物代替B.计入最低工资C.6—9月按月发放D.仅室内作业享受【答案】C23.劳务员在平台上传工人信息时，发现身份证号尾数为“X”，应（）。A.改为数字0B.大写XC.小写xD.留空【答案】B24.某项目因疫情封闭管理，工人无法出场，生活费由（）承担。A.工人自理B.劳务公司C.建设单位D.总包单位【答案】D25.劳务员对班组进行考勤时，发现代打卡现象，应（）。A.视而不见B.扣减当日工资并记录C.直接开除D.报警【答案】B26.下列属于劳务员职业道德“八不准”的是（）。A.不准泄露工人隐私B.不准接受宴请C.不准擅自离岗D.不准迟到早退【答案】B27.工人因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30【答案】C28.劳务分包合同价款采用固定单价方式，风险范围以外的人工费调整方法应在（）约定。A.通用条款B.专用条款C.补充协议D.招标文件【答案】B29.劳务员在工资公示栏张贴工资表，公示期不得少于（）天。A.3B.5C.7D.10【答案】A30.下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。A.产假98天B.哺乳期可安排夜班C.孕期可安排高处作业D.产假工资由社保全额支付【答案】A31.劳务公司未在平台确认工人退场，导致工人无法在新项目实名登记，该责任由（）承担。A.工人B.原劳务公司C.新项目总包D.平台运维方【答案】B32.某项目采用计件工资，约定砌加气块每立方米120元，工人甲完成50立方米，质量不合格返工10立方米，应计工资（）元。A.6000B.4800C.5000D.4000【答案】B33.劳务员在平台导出工人考勤数据，发现缺失3天，应首先（）。A.手工补录B.检查设备离线原因C.让工人写说明D.按全勤处理【答案】B34.下列属于劳务员日常巡查内容的是（）。A.施工进度B.材料价格C.工人持证上岗D.机械台班【答案】C35.工人与劳务公司发生争议，申请仲裁的时效为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年【答案】D36.劳务员在编制工资表时，发现工人银行卡号少一位，应（）。A.先发放再补B.暂不发放待确认C.发现金D.汇入他人卡【答案】B37.某项目工人500人，设置实名制通道闸机最少需要（）台。A.1B.2C.3D.4【答案】B38.劳务员在平台上传工人照片，规格要求为（）。A.一寸红底B.二寸蓝底C.jpg格式小于200KBD.生活照【答案】C39.下列关于工人宿舍的说法正确的是（）。A.可住16人B.通道宽度0.8米C.必须设置可开启式窗户D.可使用通铺【答案】C40.劳务员在归档工资资料时，最低保存年限为（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳务员实名制管理核心数据的有（）。A.工人姓名B.工种C.银行账号D.健康证编号E.进退场时间【答案】ABCE42.劳务公司应当建立的工资支付台账应包含（）。A.应发工资B.代扣个税C.银行回单D.工人签字E.考勤汇总【答案】ABCDE43.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付工资C.未提供劳动保护D.调整工作岗位E.企业更名【答案】ABC44.劳务员在平台操作工人退场时，必须上传的资料有（）。A.工资结清证明B.退场确认书C.劳动合同终止协议D.工人手持身份证照片E.退场审批表【答案】ABC45.下列属于人工费组成的有（）。A.计件工资B.高温津贴C.加班工资D.工伤保险费E.奖金【答案】ABCE46.劳务纠纷调解成功的，应当制作调解协议书，内容包括（）。A.当事人信息B.纠纷事实C.调解结果D.履行期限E.仲裁条款【答案】ABCD47.下列关于劳务分包合同的说法正确的有（）。A.必须书面订立B.可约定质量保证金C.可约定工期奖罚D.可再次转包E.必须备案【答案】ABCE48.劳务员在巡检中发现安全隐患，有权采取的措施有（）。A.责令整改B.停工C.拍照记录D.报告项目经理E.罚款【答案】ABCD49.下列属于劳务员应建立的台账有（）。A.工人进退场台账B.工资发放台账C.安全教育台账D.工伤保险台账E.材料入库台账【答案】ABCD50.下列关于工人培训的说法正确的有（）。A.岗前不少于24学时B.每年再培训不少于20学时C.特种作业人员必须持证D.培训可委托第三方E.培训记录需工人签字【答案】ABCDE51.下列属于劳务员禁止行为的有（）。A.代领工资B.篡改考勤C.泄露工人信息D.扣押身份证E.接受班组宴请【答案】ABCDE52.下列关于工资保证金的说法正确的有（）。A.由总包缴纳B.用于垫付欠薪C.比例不超过合同价3%D.可银行保函替代E.工程完工无欠薪可返还【答案】BCDE53.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（）。A.不收费B.45日内结案C.可先行调解D.不服可起诉E.一裁终局【答案】ABCD54.下列属于劳务员应掌握的软件有（）。A.全国建筑工人实名制平台B.ExcelC.钉钉D.CADE.造价软件【答案】ABC55.下列关于工人维权渠道的说法正确的有（）。A.向劳务员反映B.向总包投诉C.向人社部门举报D.申请仲裁E.提起诉讼【答案】ABCDE三、判断题（每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）56.劳务员可以代替工人签订劳动合同。【答案】×57.工人退场后，其实名制信息自动删除。【答案】×58.工资表只需劳务公司盖章，无需工人签字。【答案】×59.劳务员必须持有劳务员培训合格证。【答案】√60.工人对工资有异议，劳务员应先行核对。【答案】√61.劳务分包合同可以口头约定。【答案】×62.实名制通道可设置在高风险区域。【答案】×63.劳务员可兼任安全员。【答案】×64.工人银行卡丢失，可临时汇入工友卡。【答案】×65.劳务员应每月公示工资表。【答案】√66.工伤保险赔偿后，用人单位不再承担费用。【答案】×67.工人拒绝实名登记，不得进入施工现场。【答案】√68.劳务员可将工人信息用于商业用途。【答案】×69.工资保证金可用于支付材料款。【答案】×70.劳务纠纷调解协议具有强制执行力。【答案】×四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）案例一背景：某住宅项目建筑面积12万㎡，总包单位A公司将劳务作业分包给B公司，合同约定人工费按信息价调整。2025年4月，因甲方设计变更导致停工7天，涉及钢筋工120人，信息价人工费由180元/工日涨至200元/工日。工人主张窝工费及价差，B公司劳务员小张编制了签证单。问题：1.小张应收集哪些基础资料？（5分）2.停工窝工费如何计算？（5分）3.人工费价差是否可调？依据是什么？（5分）【答案】1.应收集：甲方指令单、停工令、现场工人签到表、照片、监理日志、施工进度计划、原合同人工单价表、信息价发布文件。2.窝工费：按信息价180元/工日×50%×120人×7天=75600元。3.可调，依据《建设工程工程量清单计价规范》9.3.3条及合同专用条款约定，非承包人原因导致的人工价格上涨可调整。案例二背景：2025年5月，C项目工人李某向劳务员小王反映，4月工资少发800元，经核对，发现考勤机漏刷4天，但李某能提供工友证明及施工影像。劳务公司拒绝补发，李某欲申请仲裁。问题：1.小王应如何核实？（5分）2.若仲裁，李某需提交哪些证据？（5分）3.劳务公司应承担什么后果？（5分）【答案】1.小王应调取监控、核对施工日志、班前教育签字表、工友证明、影像资料，重新统计考勤。2.李某需提交：劳动合同、工资条、工友证言、影像、施工日志复印件、仲裁申请书。3.公司需补发工资800元，逾期按应付金额50%加付赔偿金400元，计入信用不良记录。案例三背景：D