2025企业单位员工劳动合同样本

2025企业单位员工劳动合同样本第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同。试用期为个月，自年月日至年月日。试用期内，甲方将对乙方进行考核，以确定乙方是否符合录用条件。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作，并按时、按质、按量完成其本职工作。因工作需要或组织安排，甲方可调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方应服从甲方的合理安排，若拒绝调整工作岗位或工作地点，则视为严重违纪，甲方有权解除劳动合同。工作地点为，如因工作需要，甲方可以在本单位所属的其他分支机构或关联企业间调整乙方的工作地点，但应在调整前与乙方协商一致。第三条劳动报酬乙方在试用期期间的月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。上述工资标准不包括加班加点工资、奖金、补贴及福利等其他收入。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，遇法定节假日或休息日顺延支付。乙方的工资调整机制：（可选填：绩效考核、年度调薪、市场行情等），具体调整方案由甲方可根据公司经营状况及乙方的工作表现决定。甲方为乙方提供以下福利待遇：依法缴纳的社会保险；住房公积金；带薪年假；节假日补贴；其他约定的福利待遇：。第四条工作时间与休息休假乙方每日工作时间为小时，平均每周工作不超过四十小时。具体工作安排由甲乙双方协商确定，并以排班表的形式告知乙方。甲方因生产经营需要，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间的，应依法支付加班加点工资。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体请假程序和审批权限按照甲方规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程及各项规章制度，防止事故的发生。如有违章指挥、强令冒险作业的行为，乙方有权拒绝执行。甲方按国家规定定期为乙方安排职业健康检查，并建立健康档案。第六条保险福利甲乙双方依法缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方有关规定执行。乙方因工伤残或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇；乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的，甲方不得解除劳动合同，并按照国家相关规定支付病假工资。第七条双方的权利与义务甲方的权利：根据生产经营需要合理安排乙方的工作岗位；制定和修改企业规章制度，对乙方进行管理；监督乙方遵守劳动纪律和职业道德；按时足额支付乙方的劳动报酬。乙方的义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度；忠诚履行职责，完成工作任务；遵守职业道德和劳动安全卫生制度；如存在职务发明、技术保密等特殊义务，具体约定如下：。第八条合同的变更、解除与终止变更：经双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。在下列情况下，甲方有权单方面变更劳动合同：*法定代表人变更；*企业合并、分立或转型导致组织架构调整；*不可抗力因素导致无法履行原合同条款。解除：经双方协商一致，可以解除本合同。如乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或者存在其他符合劳动合同法规定的情形，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。具体违纪情形包括但不限于：。终止：劳动合同期满后自然终止；符合法律规定的其他终止条件出现时，本合同即行终止。第九条违反合同的责任甲方违反本合同约定的劳动报酬、工作条件或社会保障等条款的，乙方有权依法要求改正，并可向劳动行政部门投诉举报。乙方在试用期内解除劳动合同需提前3日通知甲方，在试用期满后解除劳动合同需提前天以书面形式通知甲方。若乙方未履行提前通知义务，则应承担相应的责任。第十条争议的解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方的规章制度、通知文件等作为本合同的附件，乙方已知悉并承诺遵守。甲方（用人单位）：名称：法定代表人或负责人：地址：邮编：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：