2025协商解除劳动合同常见格式

2025协商解除劳动合同常见格式协商解除劳动合同协议书本协议由以下双方于2025年月日在（市/县）签订：甲方（用人单位）：名称：住所：统一社会信用代码：法定代表人：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：住所：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下称“原合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动关系相关事宜达成如下一致协议：第一条协商解除劳动合同的依据1.1根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，同意解除原合同，终止劳动关系。1.2本协议签订后，原合同的权利义务关系终止，双方均不得以原合同为依据主张权利。第二条解除劳动合同的时间2.1甲乙双方同意劳动关系于年月日正式解除。2.2自劳动关系解除之日起，乙方不再享有甲方提供的任何劳动报酬、福利待遇及相关权益。第三条经济补偿3.1根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。3.2经济补偿金的计算标准及支付方式如下：（1）计算标准：经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。不满一年的按一年计算，超过一年的不满两年的，按两年计算，以此类推。（2）工资标准：以乙方在劳动合同解除前个月的平均工资为基数进行计算，即每月人民币元（大写：）。（3）支付方式：甲方向乙方支付经济补偿金的总金额为人民币元（大写：），并在本协议签订后日内以银行转账方式支付至乙方指定账户。3.3本条所述之经济补偿金已包含甲方应支付的全部补偿，乙方不得以任何理由要求甲方支付更多的补偿。第四条社会保险和住房公积金4.1甲乙双方同意，劳动关系解除后，甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金至年月日为止。4.2乙方应自行办理社会保险关系和住房公积金账户的转移手续，甲方将积极配合并提供必要的协助。第五条交接手续5.1乙方应于劳动关系解除后日内办理完所有工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：（1）归还甲方提供的所有物品，包括但不限于电脑、手机、钥匙、工作证件等；（2）移交工作资料，包括但不限于客户资料、项目文件、电子文档等；（3）结清所有应报销费用及应收应付账款。5.2乙方未按期办理工作交接手续的，甲方有权从应支付的经济补偿金中扣除相应的损失。第六条竞业限制6.1乙方承诺，在劳动关系解除后的年内，不在与甲方经营业务相同或类似的其他用人单位（包括但不限于行业）担任任何形式的职务，包括但不限于董事、监事、合伙人、股东、顾问等。6.2甲方向乙方支付竞业限制补偿金的金额为每月人民币元（大写：），支付时间为每月日前，直至劳动关系解除后的年期满。6.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此造成的全部损失。第七条保密条款7.1乙方承诺，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开的信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。7.2本条款的效力不受劳动关系解除的影响，乙方应持续遵守保密义务至该信息公开为止。第八条服务期违约金8.1如果乙方在劳动关系存续期间接受了甲方提供的专项培训（包括但不限于出国培训、学历教育等），并约定服务期的，应当按照《劳动合同法》第二十二条的规定支付违约金。8.2专项培训的违约金金额为人民币元（大写：），如果乙方未履行服务期，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条离职证明9.1甲方向乙方提供解除劳动合同的证明，乙方有权要求甲方在解除劳动合同后日内办理完毕。9.2乙方应当负担因自身原因导致延迟办理离职证明所产生的任何后果。第十条不可抗力10.1由于不可抗力事件导致本协议无法履行的，甲乙双方应当协商解除本协议，并依公平原则处理双方的权利义务。第十一条争议解决11.1本协议的履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他条款12.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本协议自双方签字盖章后生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第十三条补充条款13.1本条为特别条款，甲乙双方可以根据实际情况另行约定其他内容：（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：