2025员工福利股权期权合同 激励方案设计

2025员工福利股权期权合同激励方案设计本股权期权合同（以下简称“本合同”）由以下各方于年月日在市签订：甲方（公司方）：名称：注册地址：法定代表人：乙方（员工方）：姓名：身份证号码：住址：鉴于甲方为激励核心员工、稳定团队、促进公司长期发展，愿意向符合条件的员工提供股权期权激励；乙方愿意通过自身努力为公司创造价值，并希望通过本激励计划获得相应权益。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一章总则目的与依据本合同旨在通过股权期权激励机制，吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展。本合同的制定依据为《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司章程。定义股权期权（以下简称“期权”）：指甲方授予乙方在未来一定期限内以特定价格购买公司股权的权利，但不包括转让权和表决权等股东权利。行权价格：指乙方在行权时需支付的价格，由双方协商确定，并载明于本合同中。行权期限：指乙方可以行使期权的时间段，自授予之日起计算。适用范围本合同适用于甲方及其子公司、分公司，具体适用范围以公司另行通知为准。第二章股权期权计划概述期权的授予对象本激励计划适用于公司核心管理层和技术骨干，乙方作为公司岗位的员工，经考核符合参与条件，获得期权授予资格。期权的授予数量根据乙方在公司的岗位职责、绩效表现及对公司未来发展的贡献评估，甲方授予乙方股期权。每份期权对应一股公司股权。期权的有效期与行权时间本期权自授予之日起有效，有效期为年（以下简称“期权有效期”）。行权时间为期权有效期内的第年、第年和第年分三期行权，具体安排如下：-第一期：股，在授予后满个月时可行权；-第二期：股，在授予后满个月时可行权；-第三期：股，在授予后满个月时可行权。行权价格行权价格为元/股，该价格基于公司评估及市场行情确定，并经双方协商一致。期权的支付方式乙方在行权时需以现金或其他双方约定的方式支付行权价款，具体支付方式以本合同附件为准。第三章参与条件与范围参与条件乙方须与甲方签订正式劳动合同，并在公司服务满个月；乙方需通过年度考核评估，达到公司设定的绩效目标；乙方未发生严重违纪或违法行为，且未违反竞业限制或其他约定。特殊情况处理如乙方因故离职、退休或丧失劳动能力，其未行权的期权将根据实际情况进行调整或终止，具体办法由双方另行协商。第四章权益分配与归属权益的归属时间期权自授予之日起分四年按年递增方式归属，每年归属比例为%、%、%和%。未行权部分的处理如乙方在期权行权前离职或未能满足考核要求，其未归属的部分将被取消，不得继续行使权利。股份分配与登记乙方行权后获得的股权由公司统一安排过户至乙方名下，并办理工商变更登记手续。相关费用由乙方自理。第五章双方的权利与义务甲方的权利与义务甲方有权根据公司发展情况调整激励计划，但需提前通知乙方；甲方有责任按时完成股权分配和过户手续，并为乙方提供必要的支持。乙方的权利与义务乙方有权在约定时间内以行权价格购买公司股份；乙方需遵守公司章程及相关规定，维护公司利益；乙方不得将期权用于担保或质押等可能影响其行使权利的行为。第六章退出机制正常退出若乙方在期权有效期内离职，已归属的权益仍归乙方所有，未归属的部分自动终止。提前退出如因乙方违反公司规章制度或劳动合同约定，甲方有权立即终止本合同，并取消所有未行权的期权。特殊情况下的退出若因公司合并、分立或其他重大事项导致股权结构发生变化，双方应协商处理未行权部分。第七章法律适用与争议解决法律适用本合同受中华人民共和国法律管辖，并按其解释。争议解决若因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他条款合同的修改与补充本合同的修改或补充需经双方协商一致，并签署书面协议。通知与送达本合同项下的所有通知应以书面形式送达，送至本合同首页所列地址，若地址变更应及时通知对方。合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司方）：授权代表签字：日期：