劳动关系协调员考试题库及答案

劳动关系协调员考试题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同的试用期最长不得超过多少时间？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.可以要求支付赔偿金，但不可以要求支付赔偿金以外的赔偿D.可以要求支付赔偿金，也可以要求支付赔偿金以外的赔偿3.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需提前通知D.可以，但需支付赔偿金4.劳动者因工受伤，治疗期间工资如何支付？()A.按原工资支付B.按最低工资标准支付C.按病假工资支付D.按照双方协商的工资支付5.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效吗？()A.无效B.有效C.部分无效D.视情况而定6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付经济补偿吗？()A.应当支付B.不应当支付C.根据双方协商决定D.视情况而定7.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，应当如何处理？()A.继续履行劳动合同B.解除劳动合同，但需支付经济补偿C.解除劳动合同，无需支付经济补偿D.可以选择继续履行或解除劳动合同8.劳动者在劳动合同中未约定工作地点，用人单位可以随意变更工作地点吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需提前通知D.可以，但需支付赔偿金9.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.可以要求支付赔偿金，但不可以要求支付赔偿金以外的赔偿D.可以要求支付赔偿金，也可以要求支付赔偿金以外的赔偿10.劳动者在劳动合同中未约定工作内容，用人单位可以随意变更工作内容吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需提前通知D.可以，但需支付赔偿金11.用人单位在劳动合同中约定劳动者承担过高的风险责任，该条款有效吗？()A.有效B.无效C.部分无效D.视情况而定二、多选题(共5题)12.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的13.下列哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的14.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.公平原则B.诚实信用原则C.男女平等原则D.保护劳动者合法权益原则15.劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者依法参加社会活动的D.劳动者因工负伤，治疗期间16.下列哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.受理劳动争议调解申请B.组织调解劳动争议C.制定调解规则D.对调解协议的履行情况进行监督三、填空题(共5题)17.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。未采用书面形式的劳动合同，视为18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当20.用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前21.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自四、判断题(共5题)22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位可以在劳动者患病期间解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，用人单位不得对其实行试用期工资。()A.正确B.错误26.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，则用人单位无需承担相应的法律责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述劳动合同的订立原则。28.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？29.劳动争议调解仲裁委员会的职责是什么？30.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？31.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

劳动关系协调员考试题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。2.【答案】D【解析】根据《社会保险法》第八十三条的规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，也可以要求支付赔偿金以外的赔偿。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。4.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工受伤，治疗期间工资按原工资支付。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付经济补偿。7.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十三条的规定，劳动者在劳动合同中未约定工作地点，用人单位不得随意变更工作地点。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付赔偿金，也可以要求支付赔偿金以外的赔偿。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十三条的规定，劳动者在劳动合同中未约定工作内容，用人单位不得随意变更工作内容。11.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担过高的风险责任，该条款无效。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，以上四种情形下，用人单位可以解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第八十五条的规定，以上四种情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循公平原则、诚实信用原则、男女平等原则和保护劳动者合法权益原则。15.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以上三种情形下，用人单位不得解除劳动合同。16.【答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议调解委员会的职责包括受理劳动争议调解申请、组织调解劳动争议和对调解协议的履行情况进行监督。三、填空题(共5题)17.【答案】已订立【解析】《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。未采用书面形式的劳动合同，视为已订立。18.【答案】书面形式【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。19.【答案】依照本法第四十条的规定解除劳动合同【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同。20.【答案】三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。21.【答案】用工之日起建立【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前通知用人单位，且根据《劳动合同法》第三十七条的规定，通知期通常为三天。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。25.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。26.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五、简答题(共5题)27.【答案】劳动合同的订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则和保护劳动者合法权益原则。【解析】劳动合同的订立应当遵循上述原则，以确保劳动合同的合法性和有效性，同时保护劳动者的合法权益。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：劳动合同解除或终止、未签订书面劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同等。【解析】这些情况下的经济补偿旨在补偿劳动者因劳动合同关系受到的损失，保障劳动者的合法权益。29.【答案】劳动争议调解仲裁委员会的职责包括：受理劳动争议调解申请、组织调解劳动争议、对调解协议的履行情况进行监督、仲裁劳动争议等。【解析】劳动争议调解仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其职责是确保劳动争议得到公正、及时的处理。30.【答案】用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化经协商未能就变更劳动合同内容达成协议、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合