2025年靖江市事业单位公开招聘工作人员51人笔试参考题库及答案解析

2025年靖江市事业单位公开招聘工作人员51人笔试参考题库及答案解析

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.靖江市某单位2025年计划招聘5名工作人员，其中管理岗位2人，专业技术岗位3人，工勤技能岗位1人，下列关于招聘的说法正确的是：()A.管理岗位的招聘应当采取公开考试的方式B.专业技术岗位的招聘可以采取公开考试，也可以采取考核的方式C.工勤技能岗位的招聘可以采取考核的方式，也可以采取直接面试的方式D.所有岗位的招聘均应当通过公开考试的方式2.关于事业单位工作人员的考核，下列说法正确的是：()A.考核分为年度考核和聘期考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级B.考核分为年度考核和聘期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级C.考核分为年度考核和聘期考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级D.考核分为平时考核和年度考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级3.事业单位工作人员年度考核中，下列哪项情形不能确定为基本合格：()A.工作责任心一般，完成本职工作，但工作效果较差B.工作责任心强，完成本职工作，但工作效果一般C.工作责任心一般，未完成本职工作，但能够及时改正D.工作责任心强，完成本职工作，但工作效果较好4.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于：()A.1年B.2年C.3年D.5年5.下列关于事业单位岗位设置的说法正确的是：()A.岗位设置应当根据单位性质、工作任务、人员结构等因素确定B.岗位设置应当根据单位性质、工作任务、人员结构等因素，按照国家规定的事业单位岗位设置管理权限和程序进行C.岗位设置仅需要考虑单位性质和工作任务，无需考虑人员结构D.岗位设置仅需要考虑人员结构，无需考虑单位性质和工作任务6.下列关于事业单位工作人员培训的说法正确的是：()A.事业单位工作人员培训应当以岗位需求为导向，以提高工作人员的业务能力和综合素质为目标B.事业单位工作人员培训应当仅以提高工作人员的业务能力为目标C.事业单位工作人员培训可以不考虑岗位需求，以全面提高工作人员的综合素质为目标D.事业单位工作人员培训应当仅以全面提高工作人员的综合素质为目标7.事业单位工作人员与所在单位发生下列哪种争议，可以申请仲裁：()A.工资、福利待遇争议B.工作任务争议C.职称评定争议D.以上均可以8.下列关于事业单位工作人员辞职的说法正确的是：()A.事业单位工作人员提出辞职，应当提前一个月书面通知所在单位B.事业单位工作人员提出辞职，应当提前三个月书面通知所在单位C.事业单位工作人员提出辞职，无需提前通知所在单位D.事业单位工作人员提出辞职，应当提前六个月书面通知所在单位9.下列关于事业单位人事争议处理的说法正确的是：()A.事业单位人事争议处理实行仲裁前置制度，未经仲裁不能提起诉讼B.事业单位人事争议处理实行仲裁自愿制度，当事人可以不经过仲裁直接提起诉讼C.事业单位人事争议处理实行仲裁必经制度，当事人必须先经过仲裁才能提起诉讼D.事业单位人事争议处理实行仲裁后置制度，当事人必须先提起诉讼，然后才能申请仲裁10.下列关于事业单位编制管理的说法正确的是：()A.事业单位编制管理属于政府行为，由政府及其部门负责编制的制定、调整和执行B.事业单位编制管理属于事业单位自身行为，由事业单位自行决定编制的制定、调整和执行C.事业单位编制管理属于事业单位主管部门行为，由事业单位主管部门决定编制的制定、调整和执行D.事业单位编制管理属于立法机关行为，由立法机关决定编制的制定、调整和执行二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪些情形下，事业单位工作人员可以提前解除聘用合同：()A.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的B.事业单位工作人员年度考核不合格的C.事业单位工作人员被依法判处刑罚的D.事业单位工作人员被依法开除公职的12.事业单位岗位设置应当遵循的原则包括：()A.坚持按需设岗、按岗聘人原则B.坚持德才兼备、以德为先原则C.坚持公开、平等、竞争、择优原则D.坚持按岗定酬、按劳分配原则13.事业单位工作人员年度考核结果的使用包括：()A.作为调整事业单位工作人员岗位、工资的依据B.作为事业单位工作人员晋升、职称评定的依据C.作为事业单位工作人员奖励、处罚的依据D.作为事业单位工作人员续订聘用合同的依据14.下列哪些属于事业单位专业技术岗位：()A.工程师B.教师讲师C.医师D.管理人员15.事业单位工作人员培训的内容包括：()A.政治理论教育B.专业技术培训C.综合素质培训D.职业道德教育三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于__年。17.事业单位工作人员年度考核的结果分为__个档次。18.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和__岗位。19.事业单位岗位设置应当遵循的原则之一是__原则。20.事业单位工作人员培训应当以__为导向。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的考核结果只能作为调整工资的依据。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术岗位的设置不受政府部门的限制。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员辞职后，可以在一个月内重新应聘原单位。()A.正确B.错误24.事业单位的编制管理属于事业单位自身的内部事务。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出辞职。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.什么是事业单位工作人员的年度考核？其目的是什么？28.简述事业单位工作人员培训的内容。29.什么是事业单位人事争议仲裁？其作用是什么？30.请说明事业单位编制管理的意义。

2025年靖江市事业单位公开招聘工作人员51人笔试参考题库及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，应当采用考试的方式。但是，国家另有规定的，依照其规定。专业技术岗位的招聘可以采取公开考试，也可以采取考核的方式，故选项B正确。2.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员的考核分为年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，故选项C正确。3.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。工作责任心强，完成本职工作，但工作效果较好应当被评定为合格，而不是基本合格，故选项D错误。4.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年，因此选项B正确。5.【答案】B【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，岗位设置应当根据单位性质、工作任务、人员结构等因素，按照国家规定的事业单位岗位设置管理权限和程序进行，因此选项B正确。6.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员培训应当以岗位需求为导向，以提高工作人员的业务能力和综合素质为目标，因此选项A正确。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，事业单位工作人员与所在单位发生的工资、福利待遇争议，可以申请仲裁。其他争议如工作任务争议、职称评定争议则不适用于仲裁，故选项A正确。8.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员提出辞职，应当提前一个月书面通知所在单位，因此选项A正确。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，事业单位人事争议处理实行仲裁前置制度，未经仲裁不能提起诉讼，因此选项A正确。10.【答案】A【解析】根据《事业单位编制管理条例》的规定，事业单位编制管理属于政府行为，由政府及其部门负责编制的制定、调整和执行，因此选项A正确。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以提前解除聘用合同：(一)事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；(二)事业单位工作人员被依法判处刑罚的；(三)事业单位工作人员被依法开除公职的。因此，选项A、C、D正确。12.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位岗位设置应当遵循以下原则：按需设岗、按岗聘人原则；德才兼备、以德为先原则；公开、平等、竞争、择优原则；按岗定酬、按劳分配原则。因此，选项A、B、C、D均正确。13.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核结果的使用包括：作为调整事业单位工作人员岗位、工资的依据；作为事业单位工作人员晋升、职称评定的依据；作为事业单位工作人员奖励、处罚的依据；作为事业单位工作人员续订聘用合同的依据。因此，选项A、B、C、D均正确。14.【答案】ABC【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的人员岗位。工程师、教师讲师、医师均属于专业技术岗位，而管理人员不属于专业技术岗位。因此，选项A、B、C正确。15.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员培训的内容包括政治理论教育、专业技术培训、综合素质培训和职业道德教育。因此，选项A、B、C、D均正确。三、填空题(共5题)16.【答案】2【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年。17.【答案】4【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。18.【答案】工勤技能【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，分别对应不同类型的工作职责。19.【答案】按需设岗【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、按岗聘人等原则，确保岗位设置与单位实际需求相符。20.【答案】岗位需求【解析】事业单位工作人员培训应当以岗位需求为导向，以提高工作人员的业务能力和综合素质为目标。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅作为调整工资的依据，还用于岗位聘用、晋升、职称评定等方面。22.【答案】错误【解析】事业单位专业技术岗位的设置应当遵循国家规定的事业单位岗位设置管理权限和程序，不能随意设置。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员辞职后，根据《事业单位人事管理条例》的规定，在一定期限内不得重新应聘原单位。24.【答案】错误【解析】事业单位的编制管理属于政府行为，由政府及其部门负责编制的制定、调整和执行。25.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在试用期内可以随时提出辞职。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：按需设岗、按岗聘人原则；德才兼备、以德为先原则；公开、平等、竞争、择优原则；按岗定酬、按劳分配原则；分级管理、分类指导原则；依法设置、规范管理原则。【解析】事业单位岗位设置管理的原则是为了确保岗位设置的科学性、合理性和公正性，上述原则涵盖了岗位设置的全过程，从需求分析到岗位设置，再到人员的聘用和薪酬管理等各个方面。27.【答案】事业单位工作人员的年度考核是指事业单位对工作人员在一年内履行职责和完成工作任务的情况进行综合评价的活动。其目的是为了全面了解工作人员的工作表现，为调整工资、岗位聘用、晋升、职称评定等提供依据，促进工作人员的全面发展。【解析】年度考核是事业单位人事管理的重要环节，通过对工作人员的全面考核，可以激发工作人员的工作积极性，提高工作效率，同时也有助于发现和培养人才。28.【答案】事业单位工作人员培训的内容主要包括：政治理论教育、专业技术培训、综合素质培训和职业道德教育。【解析】培训内容的设计旨在全面提升工作人员的政治素养、业务能力和职业道德水平，以适应事业单位发展的需要。29.【答案】事业单位人事争议仲裁是指事业单位工作人员与所在单位之