2021年湖北省武汉市事业单位考试真题《综合应用能力》(B类)

2021年湖北省武汉市事业单位考试真题《综合应用能力》(B类)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位的特点？()A.事业单位是以政府职能、公益服务为主要任务的社会组织B.事业单位具有行政职能，但不是行政机关C.事业单位具有企业性质，以盈利为目的D.事业单位由国家财政全额或差额拨款2.事业单位改革的主要目标是什么？()A.增加事业单位数量，扩大事业单位规模B.提高事业单位的行政级别，增强事业单位的影响力C.推进政事分开、事企分开，增强事业单位活力，提高公益服务水平D.加强事业单位的财政投入，提高事业单位的待遇水平3.事业单位的岗位设置分为几类？()A.专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位、其他岗位B.专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位、领导岗位C.专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位、辅助岗位D.专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位、兼职岗位4.下列哪项不属于事业单位招聘的条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的品行和职业道德C.具有全日制普通高等教育本科及以上学历D.具有犯罪记录5.事业单位的领导人员实行何种任用方式？()A.公开选拔、竞争上岗B.任命制C.选任制D.选举制6.事业单位的绩效工资如何确定？()A.由上级主管部门直接确定B.由事业单位自主确定C.由上级主管部门和事业单位共同确定D.以上均不是7.事业单位的退休人员享受何种待遇？()A.与在职人员相同B.比在职人员低C.比在职人员高D.由事业单位自行决定8.下列哪项不属于事业单位的公益服务范围？()A.教育服务B.科学研究C.文化艺术D.工业生产9.事业单位的财务管理制度如何实施？()A.由事业单位自行管理B.由上级主管部门管理C.由财政部门管理D.由上级主管部门和财政部门共同管理10.事业单位的职工如何进行考核？()A.由上级主管部门考核B.由事业单位自行考核C.由上级主管部门和事业单位共同考核D.以上均不是二、多选题(共5题)11.以下哪些是事业单位改革的重点领域？()A.体制机制改革B.人员编制管理C.职称制度改革D.财务管理制度改革E.激励约束机制改革12.事业单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()A.公开招聘，公平竞争B.严格审查应聘者的资格条件C.根据岗位需要设置相应的考核标准D.优先考虑关系户或内部推荐E.保障应聘者的知情权13.事业单位的岗位分为哪些类别？()A.专业技术岗位B.管理岗位C.工勤技能岗位D.临时岗位E.辅助岗位14.事业单位绩效工资的构成主要包括哪些部分？()A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.补贴E.其他工资15.以下哪些是事业单位加强内部管理的措施？()A.建立健全规章制度B.加强财务管理，规范资金使用C.完善考核评价体系，提高工作效率D.强化培训，提升员工素质E.优化内部流程，提高服务效率三、填空题(共5题)16.事业单位的经费来源主要包括财政拨款、17.事业单位的人事管理包括岗位设置、人员招聘、18.事业单位的资产分为流动资产、19.事业单位的绩效工资制度中，绩效工资的发放与20.事业单位在提供公益服务时，应当遵循四、判断题(共5题)21.事业单位的财务收支必须实行统一领导、分级管理的原则。()A.正确B.错误22.事业单位的岗位设置可以根据单位实际情况进行调整，无需报上级主管部门批准。()A.正确B.错误23.事业单位的绩效工资可以根据单位经济效益自主确定。()A.正确B.错误24.事业单位的职工在试用期内，不能参加单位组织的评优评先活动。()A.正确B.错误25.事业单位的领导人员实行任期制，任期不得超过五年。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位改革的总体目标和主要任务。27.如何理解事业单位的岗位设置管理？28.请说明事业单位的财务管理制度的主要内容。29.如何加强事业单位的内部监督？30.请阐述事业单位在提供公共服务中的作用。

2021年湖北省武汉市事业单位考试真题《综合应用能力》(B类)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位通常不以盈利为目的，而是以提供公共服务和实现政府职能为主要任务。2.【答案】C【解析】事业单位改革的主要目标是推进政事分开、事企分开，增强事业单位活力，提高公益服务水平。3.【答案】C【解析】事业单位的岗位设置分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位、辅助岗位四类。4.【答案】D【解析】事业单位招聘的条件不包括具有犯罪记录。5.【答案】A【解析】事业单位的领导人员实行公开选拔、竞争上岗的任用方式。6.【答案】B【解析】事业单位的绩效工资由事业单位自主确定。7.【答案】A【解析】事业单位的退休人员享受与在职人员相同的待遇。8.【答案】D【解析】事业单位的公益服务范围不包括工业生产。9.【答案】D【解析】事业单位的财务管理制度由上级主管部门和财政部门共同管理。10.【答案】B【解析】事业单位的职工考核由事业单位自行进行。二、多选题(共5题)11.【答案】A,C,D,E【解析】事业单位改革重点领域包括体制机制改革、职称制度改革、财务管理制度改革以及激励约束机制改革，旨在提高事业单位的公益性和效率。12.【答案】A,B,C,E【解析】事业单位招聘过程中应遵循公开、公平、公正的原则，合法行为包括公开招聘、严格审查资格条件、根据岗位需要设置考核标准以及保障应聘者的知情权。13.【答案】A,B,C,E【解析】事业单位的岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位以及辅助岗位，根据岗位性质和职责的不同进行分类。14.【答案】A,B,C,D,E【解析】事业单位绩效工资的构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴以及其他工资等，旨在激励员工提高工作绩效。15.【答案】A,B,C,D,E【解析】事业单位加强内部管理的措施包括建立健全规章制度、加强财务管理、完善考核评价体系、强化培训以及优化内部流程等，以提高管理水平和服务质量。三、填空题(共5题)16.【答案】事业收入、经营收入和其他收入【解析】事业单位的经费来源多样，主要包括财政拨款、事业收入、经营收入和其他收入，这些经费来源保证了事业单位的正常运行和服务提供。17.【答案】绩效考核、薪酬福利和退休管理【解析】事业单位的人事管理是一个全面的过程，包括岗位设置、人员招聘、绩效考核、薪酬福利和退休管理等多个方面，以确保人力资源的有效利用。18.【答案】固定资产、无形资产和对外投资【解析】事业单位的资产分为流动资产、固定资产、无形资产和对外投资，每种资产都有其特定的管理和使用规定。19.【答案】工作绩效和实际贡献挂钩【解析】事业单位的绩效工资制度强调以工作绩效和实际贡献为依据，鼓励员工提高工作效率和服务质量。20.【答案】公开、公平、公正的原则【解析】事业单位在提供公益服务时，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保服务的公平性和透明度，维护公众利益。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位的财务收支管理应当遵循统一领导、分级管理的原则，确保财务活动的规范性和透明度。22.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置调整需要按照规定程序报上级主管部门批准，不能随意调整。23.【答案】错误【解析】事业单位的绩效工资应当在国家政策指导下，结合单位实际情况和财务状况确定，不能仅根据经济效益自主确定。24.【答案】错误【解析】事业单位的职工在试用期内，只要符合评优评先的条件，可以参加单位组织的评优评先活动。25.【答案】正确【解析】事业单位的领导人员实行任期制，任期一般不得超过五年，以规范领导人员的任用和管理。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位改革的总体目标是建立功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。主要任务包括推进政事分开、事企分开，增强事业单位活力，提高公益服务水平；完善管理体制和运行机制，实现事业单位治理体系和治理能力现代化；加强人力资源开发，提高事业单位工作人员素质；深化收入分配制度改革，建立激励与约束相结合的收入分配机制。【解析】事业单位改革旨在提高公益服务的质量和效率，通过改革管理体制、运行机制和收入分配制度，实现事业单位的现代化和专业化。27.【答案】事业单位的岗位设置管理是指根据国家有关政策和事业单位的实际情况，对事业单位的岗位进行规划、设置、调整和管理的活动。它包括岗位设置的原则、程序、方法和要求等方面。岗位设置管理旨在优化事业单位的岗位结构，提高人力资源配置效率，实现事业单位的职能目标。【解析】岗位设置管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分，对于提高事业单位的运行效率和公共服务质量具有重要意义。28.【答案】事业单位的财务管理制度主要包括预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、负债管理、净资产管理、财务报告和财务监督等内容。这些制度旨在规范事业单位的财务行为，确保财务活动的合法性、合规性和有效性，保障国有资产的安全和完整。【解析】财务管理制度是事业单位管理的基础，对于维护事业单位的财务秩序、保障资金安全和提高资金使用效率具有重要作用。29.【答案】加强事业单位的内部监督可以通过以下途径：建立健全内部监督机制，明确监督职责；加强内部控制，防范财务风险；开展内部审计，及时发现和纠正问题；加强职工监督，发挥职工的民主监督作用；强化领导责任，确保监督工作落实到位。【