2025年劳动关系协调员(三级)考试大纲与试题

2025年劳动关系协调员(三级)考试大纲与试题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些内容？()A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.以上都是2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.7日C.15日D.30日3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.7日C.15日D.30日4.以下哪项不属于集体合同的订立主体？()A.企业工会B.企业行政C.劳动者代表D.政府劳动行政部门5.集体合同与劳动合同的关系是什么？()A.集体合同是劳动合同的补充B.集体合同是劳动合同的基础C.集体合同优先于劳动合同D.劳动合同优先于集体合同6.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()A.一次性伤残补助金B.医疗补助费C.丧葬补助金D.以上都是7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障行政部门B.工会C.企业内部劳动争议调解委员会D.以上都是8.劳动争议仲裁委员会由谁组成？()A.劳动保障行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是9.劳动争议仲裁裁决的效力是什么？()A.对双方当事人具有约束力B.可以向人民法院提起诉讼C.对仲裁委员会具有约束力D.以上都是10.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.社会保险行政部门B.劳动保障行政部门C.工会D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议调解的原则？()A.公平公正原则B.民主协商原则C.依法调解原则D.尊重当事人意愿原则12.集体合同中应当包括哪些内容？()A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险和福利E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位非法解除劳动合同的14.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()A.申请仲裁B.仲裁庭组成C.仲裁庭调查取证D.开庭审理E.裁决或调解15.以下哪些属于劳动保障监察的范围？()A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况C.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况E.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。17.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前______日通知用人单位。18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权______。19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请______，也可以依法申请仲裁。20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息、休假的权利，具体休息、休假制度由______规定。四、判断题(共5题)21.用人单位在试用期内可以不签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误23.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，用人单位无权解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在仲裁过程中可以申请仲裁员回避。()A.正确B.错误25.集体合同一经签订即对所有劳动者具有约束力。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动争议调解的特点。27.解释集体合同与劳动合同的关系，并说明其在劳动关系中的作用。28.简述用人单位在劳动合同解除和终止中的义务。29.如何处理劳动者在劳动争议中的举证责任问题？30.谈谈劳动保障监察制度在维护劳动者合法权益中的作用。

2025年劳动关系协调员(三级)考试大纲与试题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，以上都是劳动合同应当具备的内容。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，正确答案是D。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正确答案是B。4.【答案】D【解析】集体合同的订立主体包括企业工会、企业行政和劳动者代表。政府劳动行政部门不属于集体合同的订立主体，其作用在于对集体合同的订立和履行进行监督。因此，正确答案是D。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，集体合同优先于劳动合同。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，正确答案是D。7.【答案】D【解析】劳动者可以向劳动保障行政部门、工会和企业内部劳动争议调解委员会投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的行为。因此，正确答案是D。8.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表以及工会代表等组成。因此，正确答案是D。9.【答案】D【解析】劳动争议仲裁裁决对双方当事人具有约束力，当事人应当履行裁决。同时，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。因此，正确答案是D。10.【答案】D【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门、劳动保障行政部门、工会投诉。因此，正确答案是D。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的原则包括公平公正原则、民主协商原则、依法调解原则和尊重当事人意愿原则。这些原则旨在确保调解过程的公正性和有效性。12.【答案】ABCDE【解析】集体合同中应当包括工作内容和工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，以全面保障劳动者的权益。13.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未支付劳动报酬、克扣工资、违章指挥危及人身安全以及非法解除劳动合同等情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。这些情况均违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。14.【答案】ABCDE【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、仲裁庭调查取证、开庭审理以及裁决或调解等阶段。这些阶段构成了完整的仲裁程序，确保了争议的公正解决。15.【答案】ABCDE【解析】劳动保障监察的范围包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立和履行劳动合同、参加社会保险和缴纳社会保险费、遵守禁止使用童工规定以及遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定等情况，旨在维护劳动者的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】书面形式【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是劳动合同的基本形式，但当事人另有约定的除外，即可以采用其他形式订立劳动合同。17.【答案】三【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是对试用期内劳动者解除合同的特殊规定。18.【答案】要求纠正【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正，以保护劳动者的合法权益。19.【答案】调解【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解，也可以依法申请仲裁。调解是一种非诉讼的争议解决方式，通常由调解委员会进行。20.【答案】国家【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者享有休息、休假的权利，具体休息、休假制度由国家规定。这意味着休息、休假制度是由国家通过立法来确立和规范的。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】即使是在试用期内，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者应当先向社会保险行政部门投诉，而非直接向人民法院提起诉讼。只有在社会保险行政部门对劳动者的投诉不予受理或者受理后超过60日不予答复的情况下，劳动者才可以依法向人民法院提起诉讼。23.【答案】错误【解析】虽然无固定期限劳动合同相对固定，但并非不能解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十三条规定，用人单位在某些法定情况下是有权解除劳动合同的。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，当事人认为仲裁员有规定回避情形的，有权申请仲裁员回避。这是确保仲裁公正性的必要程序。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效后的集体合同对所有劳动者具有约束力。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的特点包括：1.非强制性，即调解是基于当事人自愿的原则进行的；2.保密性，调解过程和内容应当保密；3.中立性，调解人员应当保持中立，不偏袒任何一方；4.自愿性，调解的达成和解协议必须双方自愿；5.及时性，调解应当及时进行，以避免争议的扩大。【解析】劳动争议调解是一种非诉讼的争议解决方式，其特点体现在调解的非强制性、保密性、中立性、自愿性和及时性等方面，这些特点有助于调解的顺利进行和争议的快速解决。27.【答案】集体合同与劳动合同的关系是：集体合同规定劳动关系的基本原则，劳动合同则是在这些基本原则的基础上，针对个别劳动者与用人单位的具体情况而签订的。集体合同优先于劳动合同，即当集体合同的规定与劳动合同的规定不一致时，以集体合同的规定为准。在劳动关系中，集体合同和劳动合同共同作用，前者保障劳动者的集体利益，后者保障劳动者个人的合法权益。【解析】集体合同和劳动合同是保障劳动者权益的重要工具。集体合同能够统一规定劳动条件，提高劳动者的整体待遇；而劳动合同则是个别劳动者权益的直接保障。两者结合，共同维护劳动关系的稳定和谐。28.【答案】用人单位在劳动合同解除和终止中的义务包括：1.按照法定程序解除或终止劳动合同；2.依法支付劳动者经济补偿；3.为劳动者办理社会保险关系转移手续；4.不得违法解除劳动合同，侵害劳动者合法权益；5.提供解除或终止劳动合同的相关证明材料。【解析】用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守法律法规的规定，履行相应的义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。这些义务是用人单位法律责任的重要组成部分。29.【答案】在劳动争议中，劳动者和用人单位都有举证责任。一般情况下，劳动者对与自身有利的事实承担举证责任，而用人单位对与自身有利的事实也承担举证责任。但在特定情况下，如用人单位掌握证据而劳动者无法取得时，可以由仲裁委员会或