劳动关系协调员师考试试题含答案

劳动关系协调员师考试试题含答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪项不属于其工作职责？()A.协助调解劳动争议B.提供劳动法律咨询C.参与制定劳动规章制度D.管理员工入职离职手续2.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()A.公正公平B.民主协商C.强制执行D.保护劳动者权益3.在劳动争议调解过程中，以下哪项行为是正确的？()A.强制双方到调解现场B.不允许双方陈述意见C.允许双方充分陈述意见D.忽略一方当事人的请求4.劳动合同中，以下哪项内容是必须包含的？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是5.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当履行的程序？()A.提前通知劳动者B.给予经济补偿C.依法进行，不得违反法律规定D.必须经过劳动者同意6.以下哪项是劳动争议仲裁委员会的职责？()A.制定劳动法规B.调解劳动争议C.审理劳动争议案件D.监督用人单位执行劳动法规7.以下哪项是劳动者权益保护的重要措施？()A.建立健全劳动规章制度B.加强劳动执法检查C.提高劳动者法律意识D.以上都是8.以下哪项不属于集体协商的内容？()A.工资水平B.工作时间C.社会保险D.公司战略规划9.以下哪项是劳动关系协调员应当具备的能力？()A.法律知识B.沟通协调能力C.组织管理能力D.以上都是二、多选题(共5题)10.劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，以下哪些方法可以促进双方达成和解？()A.倾听双方意见B.提供法律咨询C.引导双方进行理性讨论D.制定调解方案E.强制执行调解结果11.以下哪些是劳动合同必备条款？()A.劳动者姓名和身份证号码B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护12.劳动争议仲裁程序中，以下哪些主体有权申请仲裁？()A.劳动者B.用人单位C.劳动保障行政部门D.劳动争议调解委员会E.劳动者代表13.集体协商过程中，以下哪些是集体协商代表的权利？()A.代表劳动者参与协商B.收集劳动者意见C.签订集体合同D.接受用人单位的监督E.享有同等的协商地位14.以下哪些情况属于劳动争议？()A.劳动者与用人单位因工资发生争议B.用人单位与劳动者因工作条件发生争议C.劳动者与用人单位因社会保险发生争议D.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议E.劳动者与用人单位因加班费发生争议三、填空题(共5题)15.劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应遵循的原则包括：[]原则、[]原则、[]原则。16.劳动合同中，应当以[]形式约定劳动者的试用期，试用期最长不得超过[]个月。17.劳动争议仲裁委员会由[]组成，其中[]不得少于[]人。18.用人单位解除劳动合同，应当提前[]日以[]形式通知劳动者，并按照[]规定给予劳动者经济补偿。19.集体合同签订后，应当报送[]审查备案，集体合同期限一般为[]。四、判断题(共5题)20.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以强制双方到调解现场进行调解。()A.正确B.错误21.劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以由用人单位单方面指定。()A.正确B.错误22.劳动合同的试用期可以无限期延长。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误24.集体合同的签订与实施完全由用人单位决定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应当遵循的原则。26.劳动合同中试用期条款的设定需要注意哪些问题？27.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？28.集体协商的内容通常包括哪些方面？29.用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序和义务？

劳动关系协调员师考试试题含答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动关系协调员的主要职责是处理和调解劳动争议，提供法律咨询，参与规章制度制定等，但不直接负责员工入职离职手续的管理。2.【答案】C【解析】劳动争议调解的原则包括公正公平、民主协商和保护劳动者权益，但不包括强制执行，因为调解是基于自愿原则进行的。3.【答案】C【解析】劳动争议调解过程中，应允许双方充分陈述意见，以确保调解的公正性和有效性。4.【答案】D【解析】劳动合同中必须包含工作内容、工作地点和工作时间等基本信息，以确保双方权益的保障。5.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，给予经济补偿，并依法进行，但不需要得到劳动者同意。6.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的职责是审理劳动争议案件，而不是制定法规、调解争议或监督执行法规。7.【答案】D【解析】建立健全劳动规章制度、加强劳动执法检查和提高劳动者法律意识都是劳动者权益保护的重要措施。8.【答案】D【解析】集体协商的内容通常包括工资水平、工作时间、社会保险等，但不包括公司的战略规划。9.【答案】D【解析】劳动关系协调员应当具备法律知识、沟通协调能力和组织管理能力等多方面的能力。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】在劳动争议调解过程中，倾听双方意见、提供法律咨询和引导双方进行理性讨论都是促进和解的有效方法。制定调解方案也是必要的，但强制执行调解结果则可能违背调解的自愿原则。11.【答案】ABCDE【解析】劳动合同必备条款包括劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和条件等，这些条款都是保障劳动者权益的重要依据。12.【答案】AB【解析】劳动争议仲裁程序中，劳动者和用人单位都有权申请仲裁。其他主体如劳动保障行政部门、劳动争议调解委员会和劳动者代表通常不具备直接申请仲裁的资格。13.【答案】ABCE【解析】集体协商代表有权代表劳动者参与协商、收集劳动者意见、签订集体合同，并享有同等的协商地位。接受用人单位的监督不是代表的权利，而是代表的义务。14.【答案】ABCDE【解析】劳动争议可以涉及工资、工作条件、社会保险、劳动合同解除和加班费等多个方面，上述所有情况都属于劳动争议的范畴。三、填空题(共5题)15.【答案】公平公正民主协商保护劳动者权益【解析】劳动关系协调员在进行劳动争议调解时应遵循公平公正原则，确保调解过程和结果公正合理；遵循民主协商原则，尊重双方当事人的意见和意愿；遵循保护劳动者权益原则，维护劳动者的合法权益。16.【答案】书面3【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中试用期应以书面形式约定，试用期最长不得超过3个月。这是为了规范试用期，保障劳动者的合法权益。17.【答案】劳动行政部门代表用人单位代表劳动者代表3【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表组成，其中劳动者代表不得少于3人，这样的组成结构旨在保证仲裁的公正性。18.【答案】30书面相关法律规定【解析】用人单位解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并按照相关法律规定给予劳动者经济补偿，以保障劳动者的基本生活。19.【答案】劳动保障行政部门3年或更长【解析】集体合同签订后，应当报送劳动保障行政部门审查备案，以确保集体合同的合法性和有效性。集体合同期限一般为3年或更长，根据具体情况可以适当延长。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳动关系协调员在处理劳动争议时，应尊重双方当事人的意愿，不能强制双方到调解现场进行调解，应采取双方都愿意接受的方式进行。21.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表共同指定，不能由用人单位单方面指定，以确保仲裁的公正性。22.【答案】错误【解析】劳动合同的试用期不得超过法律规定的最长时间，且在试用期内，用人单位和劳动者都可以依法解除劳动合同，不能无限期延长试用期。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需遵守法定的通知期限。24.【答案】错误【解析】集体合同的签订需要劳动者代表和用人单位代表共同参与，不能完全由用人单位决定。集体合同的内容应当体现劳动者和用人单位的共同意愿，并报送劳动保障行政部门审查备案。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动关系协调员在处理劳动争议时应当遵循以下原则：公平公正原则、民主协商原则、保护劳动者权益原则、尊重当事人意愿原则、保密原则、及时处理原则。【解析】劳动关系协调员在处理劳动争议时，应确保调解过程和结果公正合理，尊重双方意愿，保护劳动者权益，同时保持调解过程的保密性，及时有效地处理争议。26.【答案】设定劳动合同中试用期条款时需要注意以下问题：试用期最长不得超过法律规定的最长时间；试用期应当以书面形式约定；试用期内的工资待遇应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解析】设定试用期条款时，要遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期长度合法，以书面形式明确约定，并保障劳动者在试用期的工资待遇。27.【答案】劳动争议仲裁程序包括申请仲裁、受理、准备仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、仲裁裁决、送达裁决等阶段。【解析】劳动争议仲裁程序较为复杂，包括从申请仲裁到送达裁决的多个阶段，每个阶段都有其具体程序和规定，以确保仲裁过程的合法性和公正性。28.【答案】集体协商的内容通常包括工资、工时、休息休假、劳