延寿县“丁香人才周”事业单位招聘考试真题及答案2022

延寿县“丁香人才周”事业单位招聘考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核下列哪项？()A.工作能力B.工作实绩C.工作态度D.工作年限2.事业单位岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别，其中工勤技能岗位分为多少个等级？()A.5个B.7个C.9个D.12个3.事业单位的年度考核结果分为哪些等级？()A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.良好、称职、基本称职、不称职D.良好、合格、基本合格、不合格4.事业单位工作人员因工作需要，可以签订哪些类型的劳动合同？()A.期限劳动合同和无固定期限劳动合同B.临时劳动合同和正式劳动合同C.实习劳动合同和试用劳动合同D.合同制劳动合同和非合同制劳动合同5.事业单位工作人员在聘用期间，因单位原因解除聘用合同的，单位应当给予经济补偿。下列哪种情形不属于单位原因解除聘用合同？()A.工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的B.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的C.工作人员被依法判处刑罚的D.工作人员因工作表现突出，主动提出离职的6.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、福利待遇B.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、社会保险、福利待遇C.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、社会保险、公积金D.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴7.事业单位的领导人员应当具备哪些基本条件？()A.具有履行职责所需要的政治素质、道德品质、文化水平和组织领导能力B.具有履行职责所需要的政治素质、道德品质、业务知识和组织领导能力C.具有履行职责所需要的政治素质、道德品质、文化水平和业务知识D.具有履行职责所需要的政治素质、道德品质、组织领导能力和工作能力8.事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的公民均可报名应聘。下列哪种情形不属于公开招聘的适用范围？()A.岗位空缺B.需要补充人员C.优化人员结构D.单位领导个人需要9.事业单位工作人员在试用期内，下列哪项行为属于严重违反工作纪律？()A.迟到早退B.工作失误C.擅自离岗D.泄露工作秘密10.事业单位工作人员的考核结果应当以书面形式通知本人。下列哪种情形不属于考核结果的通知方式？()A.书面通知B.口头通知C.电子邮件通知D.通知公告二、多选题(共5题)11.下列哪些属于事业单位的基本职能？()A.公共服务B.教育科研C.生产经营D.文化传承12.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正B.优化结构、提高效能C.严格考核、奖优罚劣D.依法依规、科学合理13.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.德政表现B.工作能力C.工作实绩D.工作态度14.事业单位公开招聘应当具备哪些条件？()A.岗位空缺或需要补充人员B.有明确的招聘计划C.招聘公告和程序公开透明D.符合岗位要求的报考人员15.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。17.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别，其中工勤技能岗位分为五个等级。18.事业单位工作人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成部分。19.事业单位公开招聘应当面向社会，凡符合条件的公民均可报名应聘，公开、平等、竞争、择优的原则是公开招聘的基本要求。20.事业单位的领导人员应当具备履行职责所需要的政治素质、道德品质、文化水平和组织领导能力。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员在试用期内，年度考核可以不进行。()A.正确B.错误22.事业单位的岗位设置应当根据事业单位的职能、职责任务和编制情况确定。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员晋升岗位必须经过公开竞聘程序。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的考核结果只能作为其晋升、调级的依据。()A.正确B.错误25.事业单位的年度考核结果应当与工作人员的工资、福利待遇直接挂钩。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位与公务员的区别。27.如何理解事业单位岗位设置中的“按需设岗、按岗聘人、竞聘上岗、按劳分配”原则？28.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？29.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些步骤？30.事业单位工作人员的工资构成有哪些部分？

延寿县“丁香人才周”事业单位招聘考试真题及答案2022一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。2.【答案】C【解析】工勤技能岗位分为5个等级，即从一至五级。3.【答案】B【解析】事业单位的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。4.【答案】A【解析】事业单位工作人员因工作需要，可以签订期限劳动合同和无固定期限劳动合同。5.【答案】D【解析】工作人员因工作表现突出，主动提出离职的不属于单位原因解除聘用合同的情形。6.【答案】A【解析】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、福利待遇等部分。7.【答案】A【解析】事业单位的领导人员应当具备履行职责所需要的政治素质、道德品质、文化水平和组织领导能力等基本条件。8.【答案】D【解析】单位领导个人需要不属于公开招聘的适用范围，公开招聘应当面向社会，满足岗位空缺、需要补充人员、优化人员结构等需求。9.【答案】D【解析】事业单位工作人员在试用期内泄露工作秘密属于严重违反工作纪律的行为。10.【答案】B【解析】考核结果应当以书面形式通知本人，口头通知不属于考核结果的通知方式。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】事业单位的基本职能包括公共服务、教育科研和文化传承，生产经营不属于事业单位的基本职能。12.【答案】ABD【解析】事业单位岗位设置应当遵循公开、公平、公正的原则，优化结构、提高效能，依法依规、科学合理。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核内容应包括德政表现、工作能力、工作实绩和工作态度等方面。14.【答案】ABCD【解析】事业单位公开招聘应当具备岗位空缺或需要补充人员、有明确的招聘计划、招聘公告和程序公开透明以及符合岗位要求的报考人员等条件。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。三、填空题(共5题)16.【答案】四个等次【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，这是对工作人员绩效的一种评价体系。17.【答案】五个等级【解析】工勤技能岗位是事业单位岗位设置中的一个类别，它根据工作性质和技能水平分为五个等级，以体现岗位之间的差异。18.【答案】基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴【解析】事业单位工作人员的工资构成较为复杂，主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，这些部分共同构成了工作人员的薪酬体系。19.【答案】公开、平等、竞争、择优【解析】公开招聘是事业单位人员录用的一种方式，其基本原则是公开、平等、竞争、择优，确保招聘过程的公正性和透明度。20.【答案】政治素质、道德品质、文化水平和组织领导能力【解析】事业单位的领导人员需要具备多方面的素质，包括政治素质、道德品质、文化水平和组织领导能力，以确保其能够有效履行领导职责。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内也应进行年度考核，这是了解工作人员表现的重要环节。22.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置确实应当根据其职能、职责任务和编制情况来确定，以确保岗位设置的科学性和合理性。23.【答案】错误【解析】虽然公开竞聘是事业单位工作人员晋升岗位的一种方式，但并非唯一方式，也可以通过考核等程序进行晋升。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅可以作为晋升、调级的依据，还可以作为工资分配、奖励惩处等的依据。25.【答案】正确【解析】事业单位的年度考核结果通常与工作人员的工资、福利待遇直接挂钩，考核结果优秀的可以获得相应的奖励和更高的待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位与公务员的区别主要体现在以下几个方面：一是性质不同，事业单位是从事公益服务的机构，公务员是政府机关的工作人员；二是管理体制不同，事业单位实行的是事业单位人事管理制度，公务员实行的是公务员法管理；三是职责不同，事业单位主要从事教育、科研、文化、卫生等领域的公共服务，公务员主要从事政府行政管理；四是工资福利待遇不同，事业单位工作人员的工资福利待遇由事业单位自行决定，公务员的工资福利待遇由国家统一规定。【解析】事业单位与公务员的区别是多方面的，包括性质、管理体制、职责和工资福利待遇等，这些区别反映了两者在政府体系中的不同角色和定位。27.【答案】“按需设岗、按岗聘人、竞聘上岗、按劳分配”是事业单位岗位设置的基本原则，具体含义如下：按需设岗是指根据事业单位的职能、职责任务和实际工作需要设置岗位；按岗聘人是指根据岗位要求，通过公开招聘、内部竞聘等方式选拔合适的人员担任相应岗位；竞聘上岗是指通过公开竞争的方式选拔岗位人员，体现公平、公正、公开的原则；按劳分配是指根据工作人员的工作表现、工作实绩和贡献大小，合理确定工资福利待遇。【解析】这一原则旨在确保事业单位岗位设置的合理性和人员选拔的公平性，同时激励工作人员努力工作，提高工作效率。28.【答案】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。具体来说，德是指政治思想、职业道德；能是指业务能力、管理能力；勤是指工作态度、工作纪律；绩是指工作实绩、工作成果；廉是指廉洁自律、遵守法律法规。【解析】通过全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，可以全面了解工作人员的综合素质和工作表现，为评价、晋升和奖惩提供依据。29.【答案】事业单位公开招聘的程序一般包括以下步骤：一是制定招聘计划；二是发布招聘公告；三是报名与资格审查；四是考